時間：2023-02-23 08:55:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇打工合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1999年6月24日，甲方某對外經濟貿易公司公開招聘建筑工人外派赴新加坡工作，與乙方崔某簽訂《雇傭合同書》并經公證。合同簽訂后，崔按約向甲方交納出國代辦費48萬元人民幣，隨隊去新加坡，由甲方駐新代表安排到新加坡一私人有限公司工作。崔工作8個月后該公司即無工可干，叫崔等5人外出打工，每人每月仍按約交保證金。崔在外打工又8個月后，新加坡公司卻要求崔每月交400元新幣保證金比原約定增加了50元，并另交200元新幣押金，崔拒不接受。該公司于2000年11月16日雇人將崔關押毆打致傷，并于11月18日將崔解雇。崔回國后即向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決該公司對崔承擔違約賠償責任。該公司不服，以自己并非用人單位，與被告簽訂的合同名為雇傭合同而實為勞務中介合同為由，向某區法院提起訴訟，請求法院確認原、被告雙方簽訂的《雇傭合同書》為中介合同，撤銷勞動仲裁。一審法院審理認為，雙方簽訂的合同名為雇傭合同而實為勞務中介合同，本案不屬于勞動爭議范圍，遂判決支持該公司的訴訟請求。
該案在二審中出現兩種不同的意見，一種觀點認為原判正確，因為原告并非實際用人單位，與被告實際建立雇傭勞動關系的是新加坡公司而非原告，雙方簽訂的合同名為雇傭合同實為中介合同；另一觀點認為，本案合同是名符其實的雇傭合同，被告是受原告派遣才去新加坡公司打工的，且被告無任何過錯及違約行為，原告應當承擔違約賠償責任。
筆者認為，第二種觀點是正確的。
一、認定本案合同“實為中介合同”無法律根據。所謂中介合同即居間合同，《合同法》第424條規定：“居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。”其最本質的法律特征，一是居間合同以委托人與第三人訂立合同為目的。而本案原被告雙方簽訂合同的目的在原告提供的格式合同首部，開宗明義地闡明是為了原告“確保所簽對外勞務合作合同的順利進行”；事實上被告也未與第三人新加坡公司簽訂過勞務合同。二是居間人在居間合同中處于中介介紹人的地位，并不介入委托人與第三人所簽的合同關系之中。居間人既不是委托人訂立合同的人，也不是為委托人的利益而充當與第三人訂立合同的當事人，他只是一個中介服務人。而本案合同內容并不是介紹被告與新加坡公司簽訂勞務合同，而是原告完全介入了應是被告與第三人所簽合同的關系之中，直接以自己的名義與被告簽訂《雇傭合同書》。三是居間合同一般為有償合同。而本案雙方所簽合同中找不出原告收取中介報酬的任何條款，卻約定原告以勞務輸出的組織者、管理者收取被告的出國代辦費、各種應扣除的款項及收取前6個月的保證金等。四是居間合同為獨立有名合同。所謂有名合同又稱典型合同，是指由法律作出規定并賦予一個特定名稱的協議或契約。《合同法》設專章對居間合同予以規定，就是因為居間合同為獨立有名合同。這就是說，沒有法律規定的“居間”或“中介”名稱的任何合同，都不能認定為中介合同或居間合同。
二、認定雙方所簽合同“實為勞務中介合同”的理由也不成立。一審判決認定本案合同“實為中介合同”主要理由：一是“原告并非實際用人單位”，這一理由顯然不符合法律規定的中介合同的法律特征，即不是法律規定認定為中介合同的根據。世界范圍內的勞務輸出，實際用人單位都不是勞務輸出公司。若照此推論，所有外派出國打工仔與勞務輸出公司所簽訂的合同，豈不都應認定為勞務中介合同﹖哪一條法律或法規規定，只要不是實際用人單位的當事人，其與外派出國打工仔簽訂的合同就是中介合同﹖二是“與被告實際建立勞動關系的是新加坡公司”，這一理由無事實根據。出國打工的勞動法律關系的形成和建立，只能是依合同約定。被告只與原告簽訂了一份《雇傭合同書》，從未與新加坡公司簽訂過勞務合同。被告是原告外派安排在新加坡公司工作的，并不是被告與新加坡公司簽訂合同而直接到新加坡公司打工的。被告在新加坡公司打工，并不證明被告與新加坡公司實際建立了勞動關系。三是原告“根據外方的要求，為用人單位招收符合條件的工人”，這根本與事實不符。事實是原告與新加坡公司簽訂的是勞務合作合同，而不是委托合同。原告為確保“對外勞務合作合同”的履行，才公開招聘工人并外派赴新，并不是受委托為其招聘。如是受委托，那原告應以新加坡公司名義與被告簽訂合同，怎么能以自己的名義與被告簽訂《雇傭合同書》呢﹖三、本案合同約定的條款內容及實際履行，證明雙方所簽合同是名符其實的“雇傭合同”。被告與原告簽訂的《雇傭合同書》除未約定原告自己的違約責任外，十分具體而又詳盡地約定了乙方的條件、工作期間、工作職責、工資發放辦法和待遇、收取乙方費用、約束乙方的其他條款、擔保人責任共七大項42條。如“乙方在國外的合同雇傭期為24個月”：“乙方必須服從甲方或指定代表及管工的領導與管理”：“乙方工資由甲方扣除各種應扣款項后，于第二個月30日前支付給乙方”：“乙方合同期滿或非乙方原因提前回國，甲方付乙方回程機票費”：“乙方赴新后的前6個月，每月須繳納350新幣保證金，乙方期滿回國后，甲方在一個月內退還給乙方”：“因乙方原因，使甲方聲譽和經濟等蒙受損失嚴重，乙方及擔保人最高賠償額可達8萬元”，等等。這些都是勞動法律關系的具體權利與義務約定，通篇沒有一條、一款是中介權利義務的約定。此合同一審也認定為合法、有效，怎么是中介合同﹖雖然合同中有“新加坡公司為雇主”的約定，但原、被告約定第三人的權利和義務，第三人并未簽字蓋章，這種約定也是無效的。從實際履行情況看，雙方也正是按此合同執行的。沒有任何事實及法律根據，否定或改變該案《雇傭合同書》的法律，性質。
四、認定該案合同是中介合同，出國打工仔的合法權益就得不到法律保護。法院審理也認定，被告在外打工期間無任何過錯及違約行為。被告無端被新加坡公司毆打關押，可依法在新加坡國提起侵權賠償訴訟，而被其無端解雇遭受重大經濟損失，卻因未與外方雇主簽訂勞務合同，而無任何依據追究外方雇主的責任。完全有合同根據、能夠追究外方雇主責任的勞務輸出公司，卻因是中介合同被判不承擔責任，利益絲毫未損，也就不會跨洋越海去追究外方的違約責任。如此判決，保護的實際是違約的外方雇主，而不違約的出國打工者合法權益卻沒有保護；如此判決，外方用人單位不論怎樣違約，不論怎么損害中國勞工的合法權益，外派勞工也因是中介合同，既不能追究勞務輸出公司的違約責任，又無根據追究外方雇主的違約責任。外派勞工的合法權益在國外、在國內都不能得到法律的有效保護。如此判決，外派勞工不論在什么情況都不能與外方用人單位發生任何矛盾糾紛，任憑外方雇主的恣意欺壓、凌辱、蹂躪而不能有絲毫抗爭。本案被告在新加坡公司打工，雇主叫多交錢就得多交，要扣押金就得扣，不能有半“不”字，只能當牛做馬，只能做外方雇主的奴隸而沒有做人、做中國人的權利。因為一旦發生糾紛，就會被認定“該糾紛已超出原、被告雙方所簽中介合同的范圍”，其訴訟請求不予支持。該案一審判決錯誤的嚴重性，已不僅僅是司法不公的問題，而且是有損國家和民族尊嚴的重大政治錯誤問題。
綜上所述，本案雙方簽訂的合同是名符其實、貨真價實、地地道道的雇傭合同。如此認定不僅合法有
據，而且并不損害中方原告的利益，原告應根據“所簽對外勞務合作合同”，依法追究新加坡公司的違約責任。
答：廠方就罰款問題應該有一個明確的規章制度，而且依照《企業職工獎懲條例》第十六條，罰款金額一般不能超過職工月標準工資的百分之二十。
福建 趙大鵬：我是一位打工者,在杭州某公司打工。我簽訂的合同上面沒有醫療保險,請問這是不是違法的？
答：目前，醫療保險還未強制交納，因此用人單位未給你交醫療保險不算違法。
廣州 沈啟峰：我在外打工快一年了，平時上班忙碌起來還感覺不到，等一下了班就覺得心里空蕩蕩的，沒地方去。因為我在廣州也沒什么朋友，所以也找不到人說話，很孤獨，現在我變的越來越沉默寡言，長期這樣會不會憋出病來？
答：一般人們偶爾感到孤獨并不要緊，但長期如此就要小心了。孤獨會導致抑郁癥的出現。
解決的方法是打工者自己首先要自信、自尊，有一個正確的自我認識和評價，主動改變自己的生活方式，積極地參與社會活動。同時社會也要為他們多創造一些環境和機會，關心他們的情感需求，引導他們走出分散、單調和無序的生活狀態，重新回到生活的陽光中來。
吉林 胡女士：我于2005年2月進入某公司工作，約定的試用期為2個月。但試用期滿后，單位一直不提簽合同的事，仍按試用期標準支薪給我。這屬于侵權行為嗎？我該如何討要應有的權益？
答：企業行為已構成侵權。根據《勞動法》，只要建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同，試用期也應當包含在勞動合同的期限中。但你與單位之間未簽訂勞動合同， 所以“試用期”的說法并無法律依據。不過你為單位付出勞動，單位也對你進行管理，雙方之間的事實勞動關系已成立，你可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求享受正式員工待遇。
天津 向輝：我有一個親戚在外打工，晚上睡覺時心臟病突發死亡，請問企業是否應當進行補償？
答： 該情況屬非因工死亡，不能認定為工傷，企業也沒有補償的義務。
選擇合適的工作
首先你必須過完了16周歲生日，否則你的雇主會介意用了一名童工。記得，一定不能借用別人的身份證去打工，如果出了什么問題，會很麻煩。
選擇工作時，最好能把工作與自己的專業知識結合起來，把知識用于實踐，在工作中鞏固和提高專業知識。建議學生獨立思考、判斷，選擇適合自己的行業。比如促銷、派傳單、禮儀、市場調查、校園推廣等暑假工，都是與人溝通的職業，學生在打工過程中能學到與人交談的技巧，鍛煉自己的口才和臨場反應能力。但一些銷售工作沒有底薪，甚至有的沒有完成工作量還要賠錢，就要慎重選擇了。
在做暑假工的時候，最好帶著目標，有自己的想法。比如派傳單，你是傻乎乎地隨便亂發，還是仔細研究了街頭行人的特點再出擊？你是派出去多少無所謂的態度，還是會好好研究哪些人會認真看、哪些人會扔掉？帶著明確目標做事，你能夠做得更好，也能夠學到更多東西。
選中介時留個心眼
一些不規范的中介機構利用學生尤其是外地留校學生急于假期打工的心理，夸大事實，無中生有，以“急招”的幌子引誘學生報名，收取中介費。學生一旦交完費，所有“信息”只能靠等待。這樣的例子，幾乎每年都有。
所以，去找中介介紹工作的時候，一定要選擇有資質、信譽好的職介中心。進門要看該職介所是否有勞動行政部門或由人事部門頒發的職業介紹許可證，同時還應查看由工商部門頒發的營業執照。只有具備這些證件的職介所或人才機構，才可以從事職業介紹的工作。找兼職最好的方法是咨詢學校的勞動就業服務中心，或者通過學校，由學校負責聯系用工單位。
到單位報到后，如果被派往另外一個單位上班，這時要注意雙方約定的是在哪里上班，如果與約定不符，就不要去，因為出了問題后兩個單位會互相推諉，解決起來非常麻煩。
防止掉入傳銷陷阱
不要為了賺錢而盲目選擇工作，一些違法犯罪的活動一定不要碰觸，格外需要留心的就是傳銷、電話詐騙等非法商業活動。傳銷是以銷售人員的名義上崗工作，公司卻讓應聘者如法炮制去哄騙別人，有些人在高回扣的誘惑之下，甚至不惜欺騙自己的同學、親戚、老師和朋友。而最終往往只得白搭上一筆錢，使自己的身心受到巨大傷害，還失去了信用。如果有親戚或朋友、同學邀請你暑假進行這方面的兼職，你不僅要拒絕還要及時向有關部門報告。同時，通過同學或朋友介紹找工作的學生，也要注意維護自己的合法權益，防止陷入傳銷陷阱。
簽訂協議有保障
要了解雇傭公司的發薪制度。一些學生被個人或流動服務公司雇用，一般是按月領取工資，但雇主往往在快要付工資時找個借口將學生打發掉，或找種種理由克扣工資，或在打工結束后，以扣留身份證、學生證為由拒絕支付薪金。如果發現克扣工資的情況，可向勞動部門投訴，通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關系以及具體的待遇問題。
同時，與用工單位簽訂協議能有更多保障，千萬別嫌麻煩。按照新《中華人民共和國勞動合同法》規定，打工即便只干一天，都要與招聘單位簽訂勞動協議，明確工作的內容、勞動時間、薪金待遇（一般不能低于最低工資的保障線）以及支付薪水的周期（通常短工支付的期限不超過半個月）等。
在擬定打工協議時，要提防以下幾種合同：口頭合同，因為無字據為證，一旦發生利益糾紛，學生利益很可能受損；一邊倒合同，合同內容偏向用工單位；簡單合同，內容簡單、含糊，缺少必要的細節約束；生死合同，要求打工者“工傷自理”，這明顯不符合《勞動合同法》的有關規定；抵押合同，要求打工者把一些證件、財產抵押給用工者。
避開隱形風險
網絡上會有很多虛假信息，通常只留下一個聯系方式，不太好分辨。要分辨招聘信息的真假，可學會幾個方法：上網查詢招聘公司聯系電話的區號或所屬地，如果工作地點和電話的區號（所屬地）不同，就要謹防其是否為詐騙組織；如果是一些較大的企業，網上會公布其官方電話，只要打過去詢問，騙子的招數便不攻自破了；而向打工者收取押金或其他費用的，一般都不是正規企業，一定要謹慎選擇。
另外，還有企業招模特兒或歌星、影星，然后要學生花高價錢拍藝術照參加遴選，這類工作要謹慎選擇，因為正規企業一般不會收取應聘者的費用。還要記住，條件越優、薪金越高的工作，肯定有更高的要求。如果有公司對應聘者要求很低，薪金描述卻極其豐厚，那一定要提高警惕。因為，天上不會掉餡餅。面對這些隱形的陷阱，要擦亮眼睛，謹慎辨識。
保護好自己
無論如何，安全是重中之重。有些工作危險系數高、勞動強度大，如建筑工地、機械零件加工等工作，容易發生意外，學生身體容易受到傷害，所以盡量不要從事此類工作。很多學校會組織學生一起去一個工廠打工，這是比較安全的方式。但如果工作太危險，要及時跟老師說，讓老師負責與工廠交涉。
【關鍵詞】勞動者，身份界定，大學生
一、法律上“勞動者”的概念界定
西方發達國家對“勞動者”概念的規定，存在消極主義和積極主義兩種不同的立法體例。消極主義立法例下，法律不直接對“勞動者”的內涵進行界定，而只規定“勞動者”的外延，其典型代表為德國。德國之所以采取此種立法主義，其主要原因在于其通說認為勞工不是概念，而是類型，其范圍無法一次、抽象地加以界定。積極主義立法例下，立法努力對“勞動者”的內涵直接做出明確界定，以英國、日本為代表。積極主義立法例雖然可以實現法律上的自治，避免司法中的模棱兩可，但問題是，“勞動者”的概念本身很難準確厘清，對它的界定需要很高的立法技術，并且要冒很大的風險。
我國勞動法在立法體例上采取消極主義，在“勞動者”身份認定上，遵循了大陸法系通行的從屬說。結合《勞動法》第2 條及《勞動部關于貫徹執行< 中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》（ 下稱勞動部《意見》） ，《勞動法》適用對象即“勞動者”包括： 在中國境內的企業中就業的勞動者，在個體經濟組織中就業的勞動者，在民辦非企業單位中就業的勞動者，在實行企業化管理的事業單位中就業的工作人員，存在勞動合同的事業單位、社會團體中的工作人員。不適用對象即非“勞動者”包括： 公務員，具有公共事務管理職能的事業單位中的工作人員，社會團體中的工作人員，農民（ 不含鄉鎮企業的工人、進城務工、經商的農民） ，現役軍人，家庭保姆。后面的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規也都沿襲了這一思路。根據《勞動法》第2、3 條，我國勞動法上的“勞動者”可分為進入勞動關系的“勞動者”與未進入勞動關系的“勞動者”。前一“勞動者”以一定的勞動法律關系的存在為前提，處于一定的勞動關系之中，其權利義務受《勞動法》、《勞動合同法》調整； 后一“勞動者”不以勞動法律關系存在為前提，該“勞動者”不一定“就業”，可能不處于任何勞動法律關系之中。
二、爭議問題探討
（一）大學生勤工儉學的身份認定。“勤工助學”是指大學生在學校組織下，利用課余時間參加校園勞動，獲取相應報酬的活動。勤工助學的崗位一般設在校內，從性質上來看，勤工助學是國家對家庭經濟困難學生的一種優撫措施。顯然勤工助學不能構成勞動關系，參加勤工助學勞動的學生也不屬于勞動者，不受勞動法保護。
（二）大學生打工的身份認定。打工與勤工助學是兩個不同的概念，“打工”對于大學生而言，通常是指他們為增加收入、積累經驗、了解社會，利用業余時間或節假日在校外謀取一份非全職工作，具體來說，打工大學生勞動者身份的特殊性主要在于： （1）大學生對于企業存在一定的從屬關系；（2）雇傭者不唯一；（3）勞動目的不單一；（4）工作時間、地點靈活，不固定；（5）社會保險不全甚至缺失；（6）勞動報酬與勞動成果相結合等方面。
現實中多將打工和勤工儉學混為一談，都不將其視為勞動者，主要是由于勞動部《意見》第12 條的規定： “在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”即打工大學生與雇主之間不存在勞動法律關系，不受勞動法保護。筆者認為，首先《勞動法》并未將在校大學生排除在勞動法適用范圍之外，作為《勞動法》下位法的勞動部《意見》，作此規定，顯然違反了上位法。其次即使承認勞動部《意見》第12 條的正當性來源于當時的國情和政策，但16 年后的今天，世易時移，該規定早已脫離現實，不斷引發新的社會矛盾而飽受詬病。
但同時筆者也認為，大學生打工是非典型勞動的典型形態，由于其特殊性必須給予足夠的關注和保護，但若將其粗暴地歸入勞動法律體系不僅會使勞動法的主體過于混亂而且也不利于真正地保護打工大學生。筆者認為應將大學生這一特殊主體置于《勞動合同法》“體制外”，通過特別的立法來保護其正當權益，通過多樣化的勞動標準來保護包括勤工助學的在校學生。
（三）大學生實習的身份認定。實習是大學生畢業前到與自己專業相關的企業、政府機關或其他組織進行實踐的一個過程，目的是為即將到來的就業做準備。實習為希望在各自領域獲得工作經驗的大學生提供了鍛煉機會，同時也給雇主提供了廉價或免費的勞動力。按報酬多少，實習可分為有完整工資的實習、有部分工資的實習和無工資的實習。按組織管理方不同，實習可分為畢業實習和崗前實習。
畢業實習的主體是大四學生（ 準畢業生） ，有明確的就業目的，崗前實習通常由已與學生簽訂就業協議的用人單位組織安排，作為對擬錄用學生赴本單位就業前的一個考察與培訓階段，實習的時間、內容、方式等皆由用人單位指定，學校不作干涉，準畢業生須服從單位管理，按單位要求開展工作。此時的大學生有了明顯的人身、經濟和組織上的從屬關系，報酬符合對價原則，屬于勞動者的范疇，應受《勞動法》保護，雇主若未給予實習生的工作缺乏訓練價值，又不給予合理薪資及未來職位，構成了變相壓榨，那么大學生可以通過《勞動法》尋求幫助和保護。
參考文獻：
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[5]教育部、財政部聯合制定的《高等學校學生勤工助學管理辦法》（ 2007）
作者：王長義 單位：吉林工商學院
當今社會，就業壓力越來越大，學生找工作越來越難，不少學子經過“過五關斬六將”的層層廝殺，好不容易才找到工作，可試用期還沒過，就莫名其妙地被解聘了，各種待遇都沒有，“試用期”成了“白用期”。為維護自己的合法權益，作為涉世不深的剛畢業的學生，一定要增強法制意識，重視、熟悉、應用好相關法律法規，維護好自己的權益。
一、增強法制意識
由于剛畢業的學生沒有工作經驗和社會閱歷，又缺乏相關法律知識，往往盲目應聘，吃虧上當，還不能實現維權，常常因簡單的法律問題而敗訴。如:不知道勞動爭議仲裁受理范圍和法律規定，提出申訴請求不當;提出仲裁申請超過申訴時效;不能提供比如勞動合同、工傷認定書、傷殘鑒定書、物證、證人證言等支持自己主張的相關證據;不懂得我國勞動爭議實行“一裁兩審”制，即:對仲裁裁決結果不服的可以在接到裁決書巧日內向人民法院，法院審判是兩審終審;生效的法律文書不及時申請執行等;有的甚至都不知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為”的常識。所有上述現象表明，學生邁人社會前，一定要加強相關法律學習，增強法制意識。
二、應用法律法規
1.法律維權從學校開始有些學校為督促和保證學生按時還款而規定畢業前沒有還清助學貸款的學生不發給畢業證和學位證。大家知道，國家助學貸款是國家為確保高校家庭經濟困難學生能夠正常人學并順利完成學業采取的措施之一，但國家并沒有因為未還清助學貸款就不發給畢業證的規定，所以高校無權扣押欠貸學生畢業證。對于學生假期打工也有相關規定，接收學生假期打工的用人單位要與打工學生簽訂規范的“勤工助學協議”，且勞動報酬不能低于當地最低工資標準，學校也不得以任何理由從學生打工所得中扣除管理費用。當學生的合法權益遭遇侵害時，可以向勞動監察部門及時投訴。
2.求職應聘先看證照不論是企業、事業或社會團體，都有工商部門的營業執照、稅務登記證、物價部門的收費許可證或民政部門的非企業法人登記證等證件。而職介機構也一樣。所以畢業生找工作時要查看用工單位的證照，了解用人單位情況，以判斷其合法性。
3.上班前確認相關工作問題上斑前應該用書面合同或口頭協議，把工作崗位、地點、上下班時間和加班時間限度以及試用期限和待遇、正式聘用后的薪金待遇等有關問題確定下來，這樣既可避免不良單位的欺騙，又可避免因彼此溝通不暢引起誤會。
4.把握住試用期有些單位為了降低用工成本，利用求職者想急于上崗的心理，往往延長試用期限，不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養老、失業、醫療等社會保險，并在試用期快結束時把員工辭退，使勞動者合法權益嚴重受損。(1)試用期長短與勞動合同期限相適應，最長不得超過6個月。合同期限在6個月以下試用期不超過15日;6個月以上1年以下不超過30日;1年以上2年以下的不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。試用期包括在合同期內。(2)有最低工資標準。國家《勞動法》規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資”。凡是低于標準的，均屬于違法行為。(3)依法享有保險待遇的權利。勞動者除獲得勞動報酬外，還享受與其他員工相同的養老、失業等社會保險等待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。(4)不能隨意被解聘。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。總之，學生增強法律意識，儲備和更新法律知識，并注意法律法規的地域性和時效性。用法律的武器來保護自己的合法權益，才能在求職過程中免受不法單位的侵害。
摘要：當前，大學生兼職已日益成為一種潮流和趨勢，但在兼職市場并不成熟的情況下，許多大學生一不小心就落入兼職的“美麗”陷阱之中。鑒于此，針對大學生兼職這個主題，在部分高校展開了調查。通過分析統計，有針對性地提出大學生兼職預防“美麗”陷阱的建議與對策，以增強大學生自我保護的意識。
關鍵詞：大學生；兼職；陷阱；對策
一、大學生兼職過程中受到侵權的表現
經過為期9個月的調查及數據總結分析，我們發現有將近一半的兼職學生遭受過拖欠工資、性別歧視、毆打辱罵等侵犯人身權益、無故延長工作時間、被黑中介欺騙等等侵權行為。如圖1所示。
二、大學生權益受到侵害的原因
大學生為什么會頻遭打工陷阱呢？調查發現，原因在于在校大學生缺文憑、缺經驗，假期打工時間短，打工單位也不固定，用人單位一般不愿與他們簽訂用工合同，這給他們維權帶來了隱患。大學生社會經驗欠缺，法律意識淡薄，當打工遭遇侵權時，不少學生沒有保留證據，或者怕丟面子，往往不了了之。打工維權難，大學生自身缺乏維權意識是原因之一。在問及大學生受到侵害的原因時，有53.05%的同學認為商家唯利是圖，還有一部分是由于政府監管不夠，黑中介盛行，學校幫扶力度不夠等，最主要的是有69.5%的學生認為是大學生維權意識淡薄，如圖2所示：
調查顯示，在大學生兼職之前公司主動提出簽訂協議的占28.3%，認為合同簽訂與否無所謂的占40.7%，個人要求之后簽訂的占24.34%，個人要求之后被拒簽的占3.11%，擔心失去工作而未提出的占5.02%。足見大學生的維權意識有待改進。而在問到受到侵害如何處理時，圖3顯示，有12.56%的人選擇自認倒霉。在提及了解《合同法》和《勞動合同法》等相關知識時，竟然有68.72%的同學不是很了解，只有21.29%的同學比較了解。
然而，大學生打工維權難的關鍵，還在于大學生假期打工不受《勞動法》的保護，在維權時無法可依。勞動部于1995年頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（［1995］309號）第12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”“既然不需簽訂勞動合同，大學生打工便不受《勞動法》的保護。”
所以當代大學生維權意識越來越重要，在他們的兼職中扮演著重要的角色。那么大學生假期打工應該如何保護自己的合法權益呢？專家提醒，如果發生被騙、拖欠工資等侵權情況，應及時向勞動、公安等部門投訴舉報，盡量挽回損失。學會保護自己的合法權益，也是大學生進行社會實踐、接受鍛煉的重要環節。
三、應對大學生兼職陷阱的建議與對策
大學生畢竟單純，完全識破陷阱還不太可能，但是凡事求穩，多觀察、多斟酌、多與家人商量，簽訂必要的合同和協議，檢查具有法律效力的資格證書還是必要的，一旦遇到問題要及時與學校或司法機關聯系，以確保人身和財產安全。下面就應對大學生兼職陷阱提出幾點建議與看法：
（一）社會方面
1.加強對兼職類中介公司的管理。嚴懲有欺詐現象的中介公司，為大學生營造安全的兼職環境。
2.設立方便大學生投訴的兼職投訴部門。社會上有很多的求職陷阱，就是指在大學生就業過程中，用人單位或一些不法分子為達到某種目的有意設計的圈套。面對這樣的權益侵害情況，大學生卻求訴無門，于是只能作罷，自認倒霉。這也是大學生兼職受到不公平待遇事件一再發生的重要原因。
3.對中介公司進行學生兼職欺騙事件進行曝光。有很多大學生在尋找兼職時是很盲目的，往往只看到誘人的利益，而忽視了其真實性。倘若將這些欺騙事件進行曝光，就能引起大學生們的警戒心，起到減少這類欺騙事件發生的作用。
4.中介公司及其他商家要負起責任。對于大學生這樣一個知識群體，應多給予有幫助有發展的兼職崗位，而并非只獲得廉價勞動力。
5.加強網絡監管，有效控制兼職公司注冊國外服務器。雖然一些網絡兼職網站在被網友舉報或者媒體曝光后，已被刪除。但更多新的網絡兼職網站又很快出現。以“肩客網”為例，雖然之前有媒體對“肩客網”進行了曝光，部分鏈接也已被刪除，但在網絡上還是出現了大量該網站的鏈接。
此外，在Google提供的廣告中，“在家工作3小時100元”、“急聘網上大量兼職人員”、“招聘網上打字人員150元/天”等等都是“肩客網”的鏈接。但在“肩客網”的網頁上，并沒有看任何中華人民共和國電信與信息服務業務經營許可證（ICP）編碼，記者在國家信息產業部ICP/IP地址信息備案查詢網上，也沒有查詢到相關的信息。記者查詢這些網站的IP得知，這些網站所注冊的服務器地址都在美國。現在有很多專門負責注冊國外服務器的商，而這些通過注冊國外服務器運行的網站，目前在國內很難監管。所以，國家要加強監管力度，有效控制兼職公司注冊國外服務器，以真正達到監督兼職市場的目的。
（二）學校方面
1.加強對在學校以及周邊地區的兼職信息的管理強度，為學生做好信息保障。在學校和其附近地區經常會看到各種各樣的兼職信息，若不對其真實性以及可行性進行考量，大學生的兼職安全就得不到保障。
2.開展講座等對學生進行正面引導。引導學生正確選擇兼職工作，并且合理協調學習與兼職的關系。對于社會，大學生還是了解不深的，沒有受過正確的引導，就會顯得不知所措，容易讓不法分子有機可乘。
3.學校聯系商家或者公司，為學生提供兼職工作。學校是學生最信賴的機構，如果學校為大學生選擇兼職，就能保證大學生的安全，大學生、家長、社會都能放心。
（三）家長方面
對于孩子合適的兼職工作給予支持和鼓勵。家長對孩子總是有很多的不放心，擔心孩子因兼職而荒廢學習，擔心孩子在兼職過程中被人欺騙，擔心孩子辛苦。倘若孩子永遠在家長的庇護下，不可能成長。但在鼓勵孩子兼職的同時，應正確引導提高自我保護意識。
（四）學生方面
1.通過正規渠道找兼職。目前，兼職招聘渠道廣泛，如宣傳單、網絡、各種中介等，看似兼職信息量大，但其中并不是大學生都需要的信息。面對這么多的信息，大學生們應該如何識別，又如何通過正規渠道獲得一份好的兼職？我們通過采訪有關部門總結出以下幾種值得信賴的途徑，供大家參考。
首先是學校老師介紹的專業相關工作。專業課老師一般和校外一些部門有研究合作項目，推薦學生兼職時，可靠性無可非議，同時，將理論知識應用于實踐，是學生兼職的最好去處。其次，學校勤工助學中心都會有和校外公司的合作關系，通過學校、公司、學生簽訂三方協議確定勞務關系，其中規定勞動時間，這也是較穩妥的一種方式。此外，通過一些大型正規的中介機構或者選知名度高、信譽好的網站注冊獲得信息，綜合了解全面信息，如合同問題、押金問題、工資結算方式等。
2.面對兼職的好處應保持理性。有些不法分子則利用大學生的單純與善良、缺乏風險防范意識、缺乏社會經驗、法律意識不強和求職的急切心理，欺騙屢試不爽。一般情況下，帶有欺詐性的招聘中介都會拋出很誘人的條件，低門檻便能獲得高薪，大學生面對這樣的好處應保持理性［1］；在做兼職的時候，首先通過同學或網絡對雇用公司做個詳細了解；確認信息屬實后，再跟雇主詳談各種事情，比如，簽訂合同、確定好薪金結算方式等。這樣在詳細了解的基礎上，找一些大型正規的公司做兼職，自己受騙的幾率會少很多。
3.提高自己的法律意識與維權意識。大學生要提高法律意識，將所學法律知識應用于實踐，注意保留證據如押金發票、數據、短信通知等，在利益受到侵害時應該首先考慮如何將維護自己的權利，將損失降到最低。對于兼職中介或直接雇主，我們首先要對他們公司資質進行審核、簽訂勞務合同；在簽訂協議時，要謹慎提供自己的證件，必須使用時要標注好用途，防止它用；另外，提高大學生維權意識，也是兼職期間應該逐步培養的一種素質。
4.大學生應先評估網站誠信度再注冊。在國內，絕大多數的正規招聘網站，不管是兼職還是專職，對會員一般都是免費開放。只需要按照流程正常注冊，即可使用網站功能，并不需要扣除手機費這樣的流程，也不需要在一開始登記銀行賬號。如果網友遇到這樣類似的網站，不妨先在網上搜索這個網站的相關評價，從誠信度等方面進行評估后再注冊［2］。
四、調查總結
大學生兼職情況的好壞，是一件重要的事。一方面一些企事業單位在招聘人才時傾向于有一定實踐經驗的畢業生，而大學生在校期間的假期兼職在無形中培養了實踐能力，使大學生畢業后能更快地融入社會工作的節奏中，可以節省企事業單位后天的培訓費用；另外一方面兼職能夠解決在校大學生的經濟困難，保證大學生順利完成學業，成長為社會所需要的人才。因此大學生的在校兼職情況不容忽視。
我們希望社會各界人士能夠給予大學生兼職更多的關注，為大學生提供更多兼職機會的同時，為大學生營造安全的兼職環境。對于大學生這樣一個將要踏入社會的群體，社會各界多一點關懷，多一點努力，提高社會誠信度，提供對大學生更有價值的崗位，社會發展和大學生個人發展將會取得雙贏。
注：本文為大學生科技創新計劃項目――關于大學生兼職“美麗”陷阱的研究報告（RW03）
參考文獻：
［1］ 郭寒宇.大學生就業指導［M］.武漢：武漢大學出版社，
具體來講，如果把進城農民分為三個相關的群體，即兒童、成年農民工和老年農民工，就能很容易地看出現實的問題所在， 也就是為什么進城打工只能是暫時性緩解了農村貧困問題，而不是長期有效的解決方案。 農村兒童難以向上流動
對大多數農村兒童而言，要么繼續上一代的命運，繼續做農民，要么成為億萬流動打工人口的一分子。除此之外，并無其他選擇。
從第六次人口普查的分年齡數據可以看出，在北上廣地區，多數外來人口兒童（0歲-17歲）的教育停止于初中階段，也就是說同齡城市兒童就讀高中的時候，很多14歲-17歲這個階段的非戶籍兒童盡管仍在城市，但多數已經不在學校了。而目前城市里非戶籍兒童的群體中，無疑農村兒童是主體部分。上海市的六普分析報告就很明確地承認，“外來青少年較早地結束了學習生活”。
從貧困問題研究的角度看，教育對于減貧的意義不言而喻。根據國家統計局多年的農民工監測報告，農民工總體教育程度始終處于初中階段。當目前這一代兒童成長起來以后，這一狀況并不會有顯著改善。也就是說教育條件會成為農民、農村減貧的重要障礙。
值得注意的是，無論從總體的國家減貧戰略還是從近年的“教育扶貧”政策看，出于減輕特大城市人口壓力的目的，所有的措施都是基于“就地扶貧”的出發點，即通過政府加大投入來提高所謂“農民人口素質”來減貧，而不是正視規模巨大的城鄉人口流動這一現實。近年來高層領導針對農村教育的講話無一不是鼓勵農村學生根留鄉村、建設鄉村。其結果是在地方上重點扶貧的效果并不好，另一方面流動兒童在城市里的教育權利又得不到保證。
事實上，減貧政策面上如果不能對流動人口進行大力支持，即把城市里的流動兒童納入國家減貧的范疇，就等于放棄了支持最有可能擺脫貧困的人口，而把減貧的希望寄托于農村條件最差的留守人口。其結果可想而知。從這個意義上講，農村兒童在城市里的教育困境等于預告了中國減貧戰略的未來前景。 壯年農民工缺乏制度保障
當前的成年進城打工人口和他們逐漸增加的收入水平，是學術界很多人對打工減貧模式持樂觀態度的主要依據，即進城打工為農民、農村提供了新的穩定的收入來源，從而大幅度減輕了農村的貧困現象。但這一結論事實上是經不起時間考驗的。
對于年輕、健康的農民工人口，看似他們的收入相比于在農村務農的收入高。但假設前提是他們在工作中能忍受高強度、超時工作、不會有生病、工傷、沒有勞資糾紛等意外情況。認為這批人口已經通過進城打工解決了貧困問題的最大錯誤假設，就在于認為現金收入的增加就可以徹底解決貧困問題，而忽視了相關制度建設的必要性。
國家統計局農民工監測報告顯示：農民工的法律保護、社會保險等情況一直不容樂觀。以2014年的報告為例，沒有勞動合同的農民工約有1.69億人，占到農民工總數的61.9%。在現實中，沒有正式的勞動用工合同，就等于沒有勞動保護。在發生勞資糾紛時，勞動部門、仲裁機構常常以沒有勞動用工合同為由拒絕為農民工提供服務，從而使農民工處于孤立無援的境地。另外，從農民工參加“五金一險”的比例看，參加工傷保險的比率最高，也僅僅是26.2%，其次醫療保險為20.4%和養老保險20%。
農民工參加社會保險比例偏低，原因主要是城鄉二元的制度安排使之不能安家落戶，從而形成高度流動性的人口。同時，地方性的社會保險設計偏重于地方利益，操作上往往不利于流動人口，使得農民工不愿參加保險。一旦發生事故，損失難以估量。從這個角度而言，如果僅僅以貨幣收入來判斷農民、農村減貧實際狀況，就大大低估了農民在城市里的實際打工成本和風險。 老年農民工或將老無所依
農民工群體中目前還沒有受到重視的是老年農民工。根據國家統計局的數據，現在年齡超過50歲的農民工已經超過4000萬人。對這批人而言，一個現實的問題就是下一步如何養老。
金刻羽（詳見《財經》2015年第32期“老無所依當問誰”）曾指出，“老年人中的貧困現象十分普遍。部分原因是傳統家庭保險形式的逐步消亡，特別是從上世紀70年代末開始實施的嚴格的計劃生育‘一胎制’政策，使得老年人無法通過多生子女來分散養老成本。”而且“養老金制度也不可靠。特別是在農村地區，社會保障制度只覆蓋了少數人，大部分人依舊在養老體系之外。在全國范圍內，中國城市和農村全部勞動力中只有31% 的人員有資格享受某種形式的公共保障。農村中只有11%的人口擁有某種形式的社會保障。還有許多人名義上有一個社保賬戶，但實際并沒有錢”。
簡而言之，當越來越多的老年農民工到了需要養老的年齡，沒有勞動力可出賣的時候，落戶大城市的積分制度顯然不是為他們準備的，而在鄉村等待他們的又會是什么？
在城鄉二元的制度安排下，農村兒童從整體上沒有向上的社會流動性，基本上只能重復父輩的命運。而他們的父輩也只能在年輕力壯時通過進城打工獲得一些現金收入來改善生活，還要依賴于不生病、不受傷、沒有勞資糾紛，并不能從根本上改變自己的命運。
四川省宜賓市長寧某村的打工妹尤芳，乘坐長途臥鋪客車去廣東打工的路上，在一轉彎處跌出車窗，經搶救無效死亡。近日宜賓中院對此案作出終審判決，由運輸公司賠償尤芳家人損失費192145.10元。
2002年8月31日，宜賓市長寧縣18歲的打工妹尤芳前往廣東打工，乘坐江安某運輸公司的長途臥鋪客車。9月2日凌晨1時45分，客車途經廣東省高要市境內一轉彎處時，睡在臥鋪內的尤芳跌出窗外，造成嚴重摔傷，及時送往附近的衛生院救治后，又于當晚轉送高要市人民醫院，搶救無效，不幸身亡。痛失愛女后，尤的父母向江安縣法院提起訴訟，要求車方所在單位某運輸公司賠償因尤芳身故而造成的各種損失費30余萬元。
法院審理認為，尤芳購買了運輸公司的車票后，雙方已形成客運合同關系，承運人有義務將乘客安全送達目的地。尤芳在乘車途中受傷，經醫治無效死亡，承運人已構成違約損害賠償責任，一審判決由該運輸公司賠償尤芳家人損失費192145.10元，同時駁回尤家人要求該運輸公司賠償精神損害撫慰金10萬元、通訊費1000元等的訴訟請求。
一審判決后，運輸公司不服，上訴。宜賓市中院審理后作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。
這家餐廳的老板究竟用了什么高招，吸引了這么多的顧客呢?
悟出“金點子”，餐廳里提供免費招工信息
衰曉玉1981年出生于安徽省合肥市郊區的一個農民家庭。在她讀高三那年，她的父親因患肝癌去世了。望著兩鬢斑白的母親和正在讀高一的弟弟妹妹，身為老人的她只好輟學打工，肩負起了支撐家庭生活的重擔。
2005年春節過后，在深圳塑膠玩具廠打工的袁曉玉和一個來自湖南常德的同廠男孩小軍談起了戀愛，并逐漸到了談婚論婚的地步。為了盡快賺到錢結婚，袁曉玉決定將兩人的財力合起來開一家餐館。可是，他們的積蓄并不多，只有區區6000元錢。要想用這些錢開一家像樣點的餐館，是無論如何也辦不到的。最后，袁曉玉只得在工業區一個比較偏僻的角落里，以每月1800元的低價租了一間不足50平方米的門面。袁曉玉沒有裝修餐館，只買了幾張桌子和一些簡單的炊具便于2005年4月中旬開業了。
袁曉玉篤信“酒好不怕巷子深”，認為只要價格合理，服務周到，一樣可以賺到錢。然而，在這不足萬人的工業區里有各類餐館近百家，其競爭的激烈程度可想而知。盡管袁曉玉想盡了辦法，但餐館的生意一直很清淡，每月的收入除去廚師的工資和房租、水電費后，剩下的交稅都不夠了。袁曉玉和小軍急得滿嘴起泡，他們想將餐館轉讓出去，但把轉讓費壓到了最低限度，也仍然無人問津。
7月的一天，一個找工作四處碰壁的打工仔來這里吃飯。他向袁曉玉打聽：“你知道哪個工廠招工嗎?”就是這樣一句普通的問話，卻讓愛動腦筋的袁曉玉捕捉到了一個大商機。
她想：整個工業區每天有好幾百人在找工作；每天又有好幾百人在醞釀“跳槽”，他們多么需要一個能給他們提供真實可靠的招工信息的場所啊!如果我在餐館的四面墻壁貼上招工信息，免費為他們服務，一定能吸引很多人來此就餐!
第二天一大早，袁曉玉便騎著自行車到各工廠收集招工信息。需要招工的廠家見有人免費為他們張貼招工廣告自然非常高興，所以，她只用了一天就很順利地跑完了整個工業區。晚上，她把這些信息分類地寫在紙上，再整整齊齊地貼上墻。然后又在餐館門旁和工業區的各個路口處張貼了“為就餐者免費提供招工信息服務”的啟事。
第三天，袁曉玉早早地就開了門。雖然來吃早餐的人數并沒有增加，但她卻從那幾個就餐者驚訝的表情里看到了希望。于是，她信心十足地讓小軍中午多準備些飯菜。小軍疑惑地說：“你那招能管用嗎?現在天氣很熱，如果飯菜賣不完可是要餿的。”袁曉玉信心十足地回答“你就放心地準備吧，另外還要多備點零錢，以便找零。”
果然，中午下班的時間剛到，來餐館里看信息的人便接連不斷。找到自己所需信息的人誰也不好意思轉身就走，紛紛留在這里用餐。餐館里連廚師在內三個人忙得團團轉，比以往多兩倍的飯菜還不夠賣。等最后一個就餐者走后，袁曉玉一清鈔票，頓時吃驚得說不出話來，這一餐她竟賺了180元!她高興得抱住小軍在地上轉起了圈，然后大聲宣布：從明天開始本餐館更名為“信息餐館”。
就這樣，全國第一家“信息餐館”在深圳一個打工妹手里誕生了!
好事多磨，“信息餐館”險些中途夭折
轉眼到了9月，袁曉玉的“信息餐館”已凈賺了16000多元。雖然袁曉玉瘦了一圈兒，但攥著大把的鈔票再苦心里也甜。然而，她萬萬沒有料到，一系列的考驗正在前面等著他。
一天晚上，袁曉玉正在和廚師下棋。突然，五六個人手持木棒沖進餐廳。沒等衰曉玉站起身來，幾根木棒已架在她脖子上。其中一個漢子說：“你心太黑了，竟和工廠串通一氣坑害我們這些窮打工仔!”袁曉玉趕緊和氣地說：“我也是打工出身，怎么會坑害你們呢?究竟是怎么回事?你們說清楚，如果我有錯我會負責的!”
原來，一周前，這幾個打工仔按袁曉玉餐廳提供的招工信息應聘進了一家工廠，進廠時每人交了100元的押金和80元的服裝費，并在簽合同時談好試用期為一個月。但沒想到的是，他們只上了7天班就被廠方借故炒了魷魚，不但押金沒退，還扣了他們七天的伙食費。他們以為是袁曉玉和工廠串通好了坑害他們，所以就手持棍棒來興師問罪。
聽了這番話，袁曉玉的心情異常沉重。答應第二天帶他們去工廠討還公道。然而，當袁曉玉一行去工廠討公道時卻碰了一鼻子灰。廠方拿出與他們簽的合同說：“合同明確規定，在試用期內如果達不到甲方的標準或違反了廠規不予退還押金。”袁曉玉這才明白，這是個騙子工廠，她的餐廳無意中做了騙子的幫兇。她感到萬分愧疚。回來后，她賠給那些受騙的打工仔每人100元錢，心里才好受一點兒。
這件事對餐廳的影響很大，此后很長一段時間來這里吃飯的人少了。雖然袁曉玉每三天更換一次信息，但人們還是對這些信息的真假持懷疑態度。望著剛剛紅火起來的餐廳又日漸冷清，衰曉玉心急如焚。她深知信息的真假是餐廳能否繼續開下去的關鍵，因此，她把主要精力都投放到對信息的分析上，每天騎著單車奔波在各工廠之間，晚上再把收集來的信息逐條進行研究。她發現，這其中許多要交押金、扣留身份證的工廠的招聘信息都有問題，對這類信息她決不輕易采用，并反復向來這里就餐讀信息的人們講解怎樣識別騙子工廠的招工騙術。
經過近一個月的努力，袁曉玉的“信息餐館”終于又嬴回了信譽，生意日漸好轉。漸漸地，這間小小的餐廳根本無法容納越來越多的顧客了。11月末，袁曉玉將隔壁一間經營不善、瀕臨倒閉的餐廳盤過來，打通后合并成了一個120平方米的餐廳。為了更好地為打工者服務，她又聘了一個廚師、三個女服務員、兩個信息采集員和一個信息講解員。這樣一來，她的信息更多更全面了，來這看信息、就餐的人也更多了。
然而，就在袁曉玉的生意越做越紅火時，一場致命的打擊迎面而來。原來，“信息餐館”的迅速崛起，招來了其它餐廳的妒忌，他們聯合起來將“信息餐館”告到了行政主管機關，“信息餐館”被工商部門以“超越經營范圍”為由查封。
望著蓋有鮮紅印鑒的封條，袁曉玉流下了委屈的淚水，自己沒收一分錢、免費提供信息怎么會是超越經營范圍呢?她越想越不服氣，于是找到行政主管機關，將自己創辦“信息餐館”的經歷真實地講述出來。聽罷講述，所有在場的人都 被這個打工妹的拼搏精神感動了。后來，他們通過調查，證實袁曉玉為打工者提供的招工信息確實是免費的，便迅速撤除了封條。
這件事對袁曉玉的觸動很大。她想，如果在行政主管機關調查時有打工仔說假話，那么她的“信息餐館”就可能夭折。由此可見，“信息餐館”還是很受打工者歡迎的，這就更加堅定了她將“信息餐館”辦下去的決心。
一段時間后，細心的衰曉玉又發現，擴大了營業面積后，墻壁上空閑的位置多了許多。于是，她想推出更多種類的信息。當他了解到工業區內有很多打工夫妻需要租房，但由于平時工作緊張，只好花100元錢委托房屋中介公司找房時，袁曉玉馬上又推出了房屋租賃信息。這一招還真靈，來“信息餐館”吃飯的人越來越多了。緊接著，袁曉玉又陸續增置了幾個新的信息項目，如市內公交線路圖和火車及汽車的客運時間表等。此外，在一些打工朋友的建議下，袁曉玉還辦起了一個《打工必讀》專欄，摘抄了一些涉及勞動法規和勞動保護等方面的法律知識。
在搜集、制作這些信息的時候，袁曉玉付出了相當大的代價：她不僅每天都要通宵達旦地整理信息，有時候在外搜集信息時甚至會遭到工廠保安的驅逐和謾罵。朋友們見她實在太辛苦了，都勸她適當收一些“信息費”，或者在飯菜上提價，但她依然堅持原來的“免費原則”。她說：“我的‘信息餐館’是靠打工朋友們撐起來的，我只有努力提高信息質量，進一步贏得他們的信賴，才對得起打工朋友們啊!”
四壁成金，廣告位按平方寸收錢
隨著信息量的增大，制作信息欄的工作量也隨之加大。為了提高工作效率，袁曉玉只好以每張2元的價格到外面打印。但這樣一來，信息的制作成本便大大提高了。如果以每期400份計算，一期就要花800元，一個月就得3200元。袁曉玉一算，如果省下一個月打印的錢完全可以買回一臺電腦。于是，她毫不猶豫地花4000元買回一臺電腦，然后一邊學一邊干。半個月后，她基本掌握了電腦打字和簡單的廣告制作方法。經她自己設計出的廣告再點綴一些圖案，比原來手寫的不知要好多少，貼在墻上非常整齊、美觀。接著，她又訂閱了報紙和反映打工生活方面的刊物供打工者免費閱讀。“信息餐館”真正成了打工者的家，每當下班鈴響，各廠的員工便蜂擁而來，生怕晚了占不到位置。在這里，打工者們邊吃飯，邊讀書看報找信息已成了深圳市飲食界里的一大奇觀。
袁曉玉的“信息餐館”名氣越來越大，引起了廣告信息界人士的關注。2006年5月的一天中午，一輛黑色奔馳轎車停在餐廳門前，三個老板模樣的中年男人下車后徑直走進餐廳。當他們看到餐廳里的火爆場面和四壁的信息后，臉上無不露出驚訝的神色。
他們是深圳市一家頗有名氣的廣告信息公司的老板和兩位經理，此行的目的是想與袁曉玉洽談合作，想把“信息餐館”掛靠到他們的廣告信息公司名下，這樣就可以名正言順地收取廣告信息費，利潤各按50％分成。
這究竟是一件好事還是一件壞事呢?袁曉玉反復地思考著。那位老板見袁曉玉猶豫不決，便說：“我們剛剛數了墻壁上的信息共有121條，如果以我們公司的名義，每條可向廠家最少收費200元，再以每條5元的標準賣給需求者，每周更換一次，一個月就能賺3萬元啊!”瞬間，袁曉玉真的有點動心了，但經過深思后她還是回絕了。她想：“信息餐館”只有置身于打工群體中才有生命力，如果向他們收費的話至少會流失一半的人再說，注冊一家信息咨詢公司應該是件很容易的事，為什么不自己干呢?
那位老板萬萬沒有想到，他的目的不但沒有達到，反而還多了一個競爭對手。2006年6月28日，袁曉玉的信息咨詢公司正式掛牌營業了。
從2005年7月獨創“信息餐館”到成立“信息咨詢公司”，衰曉玉用了不到一年的時間。雖然走過了一段極其艱難的路程，但她卻得到了廣大打工者的信任，更重要的是，她與70多家工廠建立了良好的合作關系。如今成立了信息咨詢公司，所有在“信息餐館”張貼的廣告都要收費，這一突然的變化，能得到各廠家的支持和理解嗎?
帶著這個問題，袁曉玉走訪了各個廠家。雖然有些工廠拒絕，但絕大多數廠家因袁曉玉已為他們做了一年多的免費廣告，況且他們收費標準不高，每條信息只收150元／月，于是都紛紛答應下來。
這樣一來，僅此一項，袁曉玉每月就可賺到1萬元錢。另外，由于她對使用信息的打工者依然實行免費原則，因此到“信息餐館”吃飯的人一個也沒有流失。就這樣，袁曉玉兩面賺錢，每月都有近2萬元的賺頭。毫不夸張地說，在這個工業區近百家餐廳里，效益最好的就數“信息餐館”了。
盡管生意做大了，袁曉玉仍和餐廳里的其他員工一樣：每日親自走訪客戶；有時甚至通宵達旦地制作廣告。正是這種實打實的作風，贏得了打工者和各廠家的信任。餐廳里的廣告隨之不斷升值，特別是招工信息，每條的收費標準已經上升到200元／月。雖然達50多平方米的墻面全部貼滿了信息，但仍有其它廠家想擠進來。
手術那一天他永遠難以忘記，對他來說，或許那天是惟一一次讓他不至于終身殘疾的機會，所以在父親面前，他始終沒有流一滴眼淚，直到被推進手術室的那一刻，他才喊了一聲：“爸爸，你放心。”余音有些凄涼，在手術室不遠處的父親王世俊終于忍不住哭了出來。
飛來橫禍
還有一個日子，是讓王孝龍刻骨銘心，那是2009年6月20日。
當時他還是烏魯木齊市米東區路通建材廠的一名打馬路磚的工人。那天天氣有些陰沉，早上7時多，還沒有來得及吃早餐，他便和工友們上工了，像往常一樣，把水泥和石頭放到機器里面攪拌，向開關機器的“領班”喊了聲停下，便把左手伸進機器，撈機器內部的大石頭。
一場意外就在這時發生了。
“領班”正塞著耳機聽音樂，并沒有聽到他的喊聲。一瞬間，撕心裂肺的疼痛讓王孝龍大喊了一聲，這一聲驚動了全體工友，也驚動了“領班”。他急忙把機器關了。可是當王孝龍把胳膊從機器中拖出來的時候，整個左臂像擰麻花一樣變了形，他想動，但根本動不了。他覺得自己的這條略膊可能要永遠廢掉了，巨大的疼痛加上內心的恐懼，他嚎啕大哭。災難降臨到了這個少年農民工和他的家庭。
事后，王孝龍的老板李世明認為，不是領班失職，而是王孝龍前一天晚上上網，第二天注意力不集中才發生事故。
王孝龍出生于1994年8月，這次是他第二次離家遠赴新疆打工，受傷時還不到15歲。他的老家在寧夏西吉縣，是全國最貧困的地區之一。2008年春天，眼看著父母都外出打工了，正在鄉中學讀初一的王孝龍也想出去打工掙點錢。
第一次的打工經歷讓年幼的王孝龍既嘗到了甜頭，也吃盡了苦頭，甜頭是只要他努力干活，至少可以拿到大人一半的工資；苦的是建筑行業的活大部分是重體力活，每天晚上全身的疼痛讓他幾乎睡不著覺。王孝龍也覺得不讀書自己永遠只能干最苦最累的活。
可是當春天來臨，父母和親戚們都出去打工后，王孝龍又一次選擇了外出打工。
對第二次選擇外出打工，王孝龍說：“我說不清楚為什么一定要選擇外出，只是覺得父母都不在身邊，村里和我一樣大的娃娃都出去了，沒有太多的心思讀書，父母太辛苦了。”
“頂替”住院
2009年6月20日，受傷的王孝龍先被送到米東區人民醫院。經過檢查后，醫院認為一條胳膊三處骨折，而且有一處骨折相當嚴重，必須轉到大醫院進行手術治療。隨后，他被“領班”送到新醫大六附院，但是在辦住院手續時，由于院方不同意用別人身份汪給王孝龍進行登記治療，“領班”又把他轉到了南湖一家私立骨科醫院。在這家醫院里，“領班”用一個叫李銀的身份證給他辦理了住院手續。
為什么受傷的王孝龍必須得用別人的名字才能住院呢?
據王孝龍講，在路通建材廠工作的工人加上他有20多個，其中只有10個人買了工傷保險，出了事故，沒買工傷保險的，用買了工傷保險的工人的身份證頂替這樣可以報銷一部分醫藥費。
2009年6月20日下午，正在寧夏打工的王世俊接到了廠方打來的電話，讓王世俊趕緊準備錢到新疆給兒子冶傷。打電話的是廠方代表李永剛。
王世俊說，他接到電話非常著急，也非常生氣，“孩子是在你那里受傷的，為什么還要我出醫藥費?”但是他還是趕緊回到家，把家里惟一值錢的、用于耕地的騾子賣了3000塊錢。
2009年6月22日，王世俊趕到了兒子身邊，看到兒子一條胳膊三處骨折，作為父親的王世俊特別痛心。通過在烏魯木齊的一個親戚，大字不識一個的王世俊找了一個律師給老板李世明施加了壓力，同時米東區勞動監察大隊也進行了協調。老板最后同意由廠方負責王孝龍的治療費用，把先前廠方認為理應扣除用作醫藥費的兩個月工資也發了，并同意王孝龍的母親前來陪護，每8天給母子兩人生活費300元。但老板拒絕了王世俊提出把“李銀”改成王孝龍的要求。雖然名字沒改過來，王世俊覺得廠方愿意負責給兒子治療，他也算是放心了。一個星期后，由于老家的小麥成熟了，他便匆匆趕回了寧夏。
當時王孝龍的主治醫生董大夫在接受采訪時說，醫院不是公安局，沒有義務一定要核實病人身份證，而且已經登記了，事后不好改正，因為牽扯到方方面面的問題。
據王孝龍回憶，他是被李永剛介紹進去的，在這家路通建材廠和他年齡一樣大的工人還有兩個。進廠的時候，廠方既沒看身份證，也沒有登記年齡，更沒有簽訂勞動合同。李世明在接受媒體采訪時表示，他根本不知道王孝龍只有15歲。雖然沒有和王孝龍本人簽勞務合同，但早與帶班班長李永剛簽了統一的勞務合同。
賣房救子
由于王孝龍左肱骨屬于擰裂型骨折，在那家私立骨傷醫院接受治療期間，他雖然前后進行了兩次接骨，但卻一直未見效果。9月23日，這家醫院倒閉了，王孝龍只能搬出醫院，路通建材廠也終止了繼續向王孝龍提供醫療費和生活費。
王世俊多次打電話給李世明，要求繼續支付醫療費把兒子的傷治好，但都遭到了拒絕。
如果不繼續治療，兒子可能會終身殘疾，繼續治療又沒有治療費用。萬般無奈之下，王世俊只好把家里的宅子賣了3萬多元，但是買的人暫時只能給1萬多元。拿著這些錢，2009年10月底，王世俊把兒子送進了新醫大六附院。該院的骨科醫生對王世俊說，像這樣的骨折，在骨折當時進行手術接骨是最好的，可拖了4個月再手術，無疑增加了接骨的風險。王世俊現在也很無奈，他只想挽救兒子：“孩子還小，沒有什么比這個更重要，宅子賣了，慢慢再打工掙錢買吧，但一條胳膊廢了，會影響他的一生。”目前治療費用已經花了15000元，對一個貧困的農民家庭來說，這是一個天文數字。
李世明在接受記者電話采訪時，態度異常強硬和粗暴。
李世明說：“這家人纏來纏去到底想干什么?我已經給他們花了快兩萬塊錢了。這些年，我廠子里面折胳膊、斷腿的人多了，從來沒有遇上像他們這樣難纏的。自從事故發生后，我一直掏錢給他們治療，而且還支付兩個人的生活費。我已經做到仁至義盡了，他想到哪告就到哪去告吧!”
當記者提出，王孝龍還是個未成年人，廠方在雇傭的時候為什么不考慮這方面的問題呢?因為使用童工是違法的。李世明說：“他沒飯吃的時候怎么不說自己是童工，現在卻說自己是童工。”
對記者所問的廠方為什么不及早把王孝龍轉到好一點的醫院進行手術治療時，李世明回答說，他的員工都在這家醫院治療，為什么唯獨王孝龍沒治好，這不是他的責任。
路通建材廠的態度讓王孝龍一家想到了拿起法律的武器維護自己的權益。
和王孝龍一起住院的一位病友給王世俊介紹了新疆賽天律師事務所的喬永慶律師。
我是來自于四川的一名女工，今年3月初和老鄉一起來到福州某紡織有限公司打工。剛進廠時，公司沒有和我們簽訂勞動合同，只和我們口頭約定：如果每天按時出勤，每月工資保證在1600元到2500元之間。
高額的工資一下就吸引了我，當時覺得只要能掙到錢，簽不簽合同也無所謂。誰知，公司的工作環境非常惡劣，每天至少要工作12個小時，工資也沒有當初公司和我們約定的那么高，前兩個月每月只發了600元錢，在這之后，公司再也沒有給我們發過工資，共拖欠了兩個月的工資。前兩天，我要求公司給我結算工資，并向主管提出辭職的請求。但當天晚上，主管帶了兩名保安將我收拾好的行李強行奪走，還警告我：如果想拿回行李，就乖乖地留在廠里干，要不然就直接走人。
從沒見過這陣勢的我，當時就被嚇呆了，現在一想起主管那股兇狠勁，我就渾身直打顫。當初進廠時，公司沒有和我簽合同，也沒有履行口頭約定的工資，公司違背約定在先，難道我連辭職的權力也沒有嗎?
(福州某紡織有限公司 小米)
小編有話要說：根據勞動法最新解釋，職工有辭職的自由，不需要經過資方同意。公司強留小米完全違背勞動法，小米可以求助當地的勞動監管部門。
刀逼女工上班，這樣的制衣廠太可怕
今年5月，我隨親戚一起來到廣西某制衣廠打工。介紹人說，該廠雖然小，但很正規，每月工資基本都在1500元以上。
正式上班前，老板告訴我們：早上7點半上班，中午11點下班，11點40分上班，下午5點下班，5點40分上班，晚上11點下班，上班打卡，遲到一分鐘扣兩塊錢，下班不打卡。后來，我發現常常因為趕貨，幾乎每天晚上都要加班到凌晨以后，有時還要上通宵班。而老板每月只發給我們100元做生活費，說剩下的到年底再發。我們這些出來打工的人，哪一家不是急等著錢用?我們幾十個人商量后，決定以不上工表示抗議。
7月3日晚，我們在宿舍坐到10點后，老板突然帶著20多人沖進女工宿舍，那些人個個腰間都別著匕首站在門前，老板走進來兇狠地說：“不想上班就卷鋪蓋滾出去。”門口那些人手里把玩著匕首，對我們說：“到底要不要上班?”看著他們的兇樣，我嚇得只好和工友一起回到車間繼續上班。
后來，我們幾個女工偷偷地打電話投訴了老板。在外打工多年，從沒見過哪家工廠用刀逼著女工上班，這樣的工廠太可怕，也沒有一點安全感，誰還會在這里干長久?
近日，在勞動監管部門的監督下，工廠同意補發我們的工資，但每月工資縮水到月薪800元。對工廠極度失望的我，拿到補發的工資后就辭職了。(孫紅)
小編有話要說：女工也是有情有義的人，實現承諾、對女工好的老板還需要用刀逼著女工上班嗎?
請產假也要付保證金?
據《金陵晚報》6月14日報道：鞠愛霞是南京一珠服飾有限公司的員工，去年5月她發現自己懷孕了，由于醫生告訴鞠愛霞她的身體不適合長時間站立，而她的工作崗位正好是營業員，她決定請產假。2006年5月31日，該公司收取鞠愛霞4000元“風險保證金”。今年2月份，鞠愛霞休完產假回公司上班，想拿回這筆保證金時，被公司拒絕了。公司表示，在鞠愛霞請假時有跡象表明她想在休完產假后離開公司，為了保證勞動合同能夠繼續履行，公司才要求鞠愛霞交了風險保證金。經記者協調，公司同意退還保證金。
――預訂產品要支付定金，沒聽過請產假生孩子要支付保證金，這家公司真會想怪招!怕員工跳槽就拿錢來說事，如果公司對員工好。員工怎么會放著好工作不做，滿世界去找工作呢!
打女工就可以逃避工傷賠償嗎?
據《東南快報》4月10日報道：福清三源塑膠有限公司女工黃義菊，去年9月到公司打工。今年2月5日中午，公司的發泡車間有工人請假，值班領導讓她去替班。由于黃義菊沒做過發泡，操作時發泡機壓到左手掌，導致三個手指末端骨折，其中中指斷了。4月9日上午，她和丈夫到公司老板的辦公室商談賠償事宜，原本在電話中說好賠6000元，但老板把她的病歷等原件拿走后，便趕他們出去，她苦苦哀求，卻被老板一巴掌打倒在地，丈夫上前阻止，也遭到毆打。
――領導一句話，沒干過這活的女工不干也得干，誰叫咱指望著這份工作生存呢!女工不熟悉機器的操作，出事了，領導沒反思自己的行為，反倒“理直氣壯”打人了事，不想賠錢就毆打女工，暴力威脅能逃避女工的正當要求嗎?
沒人干活，老板也會急暈
據《金陵晚報》6月23日報道：在江寧區與玄武區交界的建南村里有家名叫驍盛服飾公司的工廠，十幾名女13月初到廠里打工，老板承諾1000元是每月的保底工資，結果到現在她們一分錢也沒拿到。不僅如此，廠里的廚房也關了門，不再供應伙食，這讓女工們的生活一下失去最起碼的保障。因為沒有拿到工錢，有些困難的女工只能每天買兩個饅頭度日。一名女工因要不到工錢又找不到老板而著急，再加上幾天都沒有吃好，突然暈倒在宿舍里。
――老板的承諾，鼓舞了女工最大的熱情，但老板只考慮自身利益，卻不兌現承諾，拿了錢便消失，沒有信譽的老板終究會失去女工的信任。沒有員工的工廠，老板也會有急暈的一天!
誰賦予保安搜身的權利?
案情匯總： 打工者在外出打工的過程中發生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，希望用人單位給予賠償。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同。現用人單位以此為由拒絕承認雙方之間存在著勞動關系，拒絕對該工傷事故進行賠償。
問題：（1）這樣的官司該怎么打？ （2）會得到多少賠償？
（1）上述案情屬于勞動爭議的范疇。發生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。
對于上述匯總的案情，解決的關鍵在于取證問題。根據"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支持其請求的相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方沒有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。
（2）在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
