時間：2022-09-08 15:06:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇扶貧工作意義，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
在十報告中指出：創新民生、完善社保制度是其工作發展的主要方向，根據國有企業自身實際經營情況，樹立以人為本工作意識，做好扶貧幫困工作，在企業發展中，具有重要的意義。
一、體察民情，幫助需要幫助的人
國企企業工會，需要走進基層，全面了解職工的實際生活狀態，做好扶貧幫困工作。據調查顯示，現階段，國有企業困難職工普遍存在一個共同的問題：家庭收入較低，人口較多，經濟困難或是家中有老人常年患病，需要治療，在這樣的條件下，社會物質需求越來越高，給這些家庭造成較大的經濟壓力，并且，這樣的家庭狀態，使得企業職工不能將全部的精力投入到工作中，所以，企業工會更要全面落實扶貧幫困工作，幫助有困難的職工解決生活困難。
其一，向上級領導申請。在企業中，工會組織要全面了解每一個職工的家庭狀況，尤其是對困難家庭的了解，深入基層，體察民情，其中包含：工作狀況、家庭狀況、工資收入、生活開銷等，進而確保狀況屬實，在傳統企業工會扶貧幫困中，多數工作較為被動，因此效率較低，在新時期背景下，工會組織必須要轉變工作模式，由被動變為主動，積極的了解困難職工情況，進而向上級領導報告，采取針對有效的幫助工作。
其二，工會積極主動與職工交流。不僅要從側面了解員工的真實家庭情況，也要在工作中，積極與困難職工交流，進而了解職工的思想意識，生活需要等。與職工溝通，讓職工充分感受到工作氛圍的和諧、友愛，進而促使職工在思想上的努力。例如：筆者所在企業中，不僅建立了扶貧幫困中心，同時，創立了心理咨詢服務，增加幫助范圍，完善幫扶機制，同時，對員工在心理上進行鼓勵，實現零距離交流原則。在困難職工子女就業問題上，工會不斷與就業中心聯系，尋找合適崗位，進而解決就業問題，立足于根本，真正做到幫扶。
其三，做好扶貧幫困跟蹤。扶貧幫困工作并非是一朝一夕就能夠完成，而是需要長時間的工作努力，當幫助困難職工解決問題后，并非代表完成了工作，而是需要工會定期進行跟蹤，隨時了解，從實質上改變困難職員生活困境。
二、健全困難職工檔案
扶貧幫困工作中包含：困難職工的檔案整理，因為一切扶貧幫困的開展，需要檔案作為跟蹤依據。健全檔案資料，使得扶貧幫困工作能夠有序的開展，將工作做到全面、精細化。
第一，上下連動合作、國有企業工會組織，要整理困難職工的信息，進行保存，盡量做到信息內容詳細，同時也能夠使工會組織中的人員，對每一個困難職工情況有全面的了解，然后，逐人、逐戶登記制冊，具體問題具體分析，有針對性的創建檔案，存入微機系統中；第二，在幫助困難職工解決問題后，在檔案中進行記錄，做好保存，并且跟蹤困難員工的生活狀態是否得到有效改善；第三，將困難員工的信息資料建立編號，為今后查找提供便利條件，也防止信息出現混亂情況。建立困難職工檔案，在一定程度上，能夠使扶貧幫困工作有效落實，同時，為后續工作奠定基礎。
三、提高制度建設
在企業發展中，制度建設是企業發展的原則，在扶貧幫困工作中，也需要進行制度建設。2013年，筆者所在企業舉辦了扶貧幫困工作報告會，對困難員工條件、等級、策略、審批等工作，進行再一次明確，作為工作_展的根本，使工會在工作過程中，能夠有制度保障，另一方面，提高制度建設，也是確保工作的公正、公平、透明化，幫助真正需要幫助的人，堅決抵制職員生活情況虛假上報的問題發生。
扶貧幫困的制度建設，所達到的只是檢驗，而真正意義上的工作落實，還需要工會組織在工作中，不斷的提升，根據新時期下發展形勢，開展具體工作內容，做到行之有效的制度建設，以推動國有企業扶貧幫困的全面落實。此外，在節假日來臨之前，工會組織舉辦節日送溫暖活動，讓職工發自內心感受到社會主義體制下的改革新變化，充分與扶貧幫困工作相融合，進而起到工作規范化、常態化作用。
四、結語
總而言之，時期發展下，國有企業工會扶貧幫困工作，任重而道遠，工會要在新時期的帶動下，堅持造福員工、幫助員工的原則，進而改善困難職工的生活狀態，更好的為企業服務，將全部精力投入在企業工作中，為企業創造更大的經濟效益。
參考文獻：
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省里召開這次互助資金試點工作會議，主要是總結我省第一批互助資金試點經驗，安排部署今年互助資金試點工作。剛才，財政廳文廳長就如何做好今年互助資金試點工作作了重要講話，我很受啟發，完全贊同，希望大家要認真學習領會。今天上午，大家還要實地考察縣王家泉村村民發展互助資金協會建設和資金運行情況，下午，還要聽取部分單位的經驗介紹。下面，我講幾點意見。
一、認真總結經驗，為今年試點工作打好基礎
自去年六月份以來，我省根據國務院扶貧辦、財政部的統一部署，選擇了10個縣（區）開展互助資金試點工作，目前試點工作進展順利，并取得了較好的效果。主要表現在以下各個方面：
一是互助組織的建立和運行比較規范。截至今年七月底，10個試點縣（區）在51個試點村建立了43個互助組織，并全部在有關部門注冊為合法組織。有11571個農戶、40498人加入了互助組織，分別占試點村總戶數、總人口的77%。在加入互助組織的農戶中，農村絕對貧困戶占93%、低收入戶占90%。互助資金總規模達到1334.37萬元，其中，中央安排150萬元、省財政安排618.85萬元，農民出資551.31萬元、社會捐助14.21萬元。已累計向農戶發放借款1469.5萬元，其中，投向種植業793.76萬元、養殖業535.24萬元、農產品加工業63.3萬元、農業生產資料營銷77.2萬元，分別占借款資金總數的54%、37%、4%、5%。
二是互助資金的效益初步顯現。長期以來，農村資金短缺、貸款難是制約農村經濟發展的重要因素之一，貧困地區、貧困農民這一問題尤為突出。互助資金的建立，在一定程度上緩解了試點村發展生產所需資金短缺的問題，使貧困農戶可以借到他們發展生產所急需的小額資金，加快了他們脫貧致富的步伐。據統計，互助資金建立不到一年的時間，累計已有3272戶農民得到了借款，其中到期還款戶戶均增加收入都在1000元以上。市7個互助資金合作組織，已有1214人次借款570.5萬元，發展種植、養殖、運輸、農產品加工營銷等生產經營項目，增加農民收入169.65萬元，到期還款戶戶均增收1500多元。縣5個互助資金合作組織已向農戶發放貸款107.2萬元，戶均增收1760元。縣6個互助資金合作組織放貸154萬元，支持農戶蒜苗生產、養兔和食品加工，戶均增收都在2000元以上。縣連崮峪村曹宏偉借款5000多元販賣水果，80多天純掙3000多元。
三是試點工作產生了良好的社會影響。互助資金試點工作在我省雖然才剛剛起步，但已顯現出很好的發展勢頭和社會影響。首先，互助資金的建立，增強了農民的發展意識。互助資金以參與式理念，將原來政府無償投入的扶貧資金轉變為有償使用資金，農民轉變了原來等、靠、要得思想，提高了自我發展的積極性和主動性。在互助資金試點村，不少老年人和不能外出打工的家庭婦女，受這一發展機遇的激勵，也在互助合作組織其他成員的引導和帶動下，積極想辦法、謀出路，挖掘潛力，發展生產。其次，增強了農民的互助、誠信、民主意識。在農村建立互助資金合作組織，互助組織成員之間在義務、權利方面是平等的，增強了農民的主人意識，農戶與農戶之間相互提供擔保，提高了他們的誠信意識，通過組織技術和信息交流，提高了農民的市場和科技意識，促進了社會和諧。試點村的干部說：“互助資金合作組織建立以來，干群接觸的機會多了，人與人之間也互相信任了，關系比以前融洽了，工作好干多了。”第三，社會各界關注、關心、支持互助組織。建立互助資金在我省是新生事物，開始社會上有不同的看法，隨著互助組織的建立和運行，社會各界對互助組織逐步加深了解，并在許多方面給予大力支持。在建立互助組織的村，有些在外打工或辦企業的小老板們利用互助組織這個平臺，主動為互助組織提供捐助，支持鄉親們發展經濟。縣王家泉村，在互助組織成立當天，就收到捐款7萬元。
由于我省互助資金試點工作開展的時間較短，經驗不足，進展還不平衡，還存在不少問題，需要我們在今后的工作中逐步加以完善。總結前一段的試點工作，各地都有許多好的經驗和做法，概括起來主要有三條：
一是領導重視，認識到位。互助資金試點資金投入量不大，短期內對縣里的經濟發展也不會有大的影響，而且工作量大，任務具體，但這是扶貧方式的一種創新，是直接關注民生、構建和諧、建設社會主義新農村的具體體現。各地從這個高度出發，認識到位，措施到位，積極做好試點工作。市分管書記、市長非常重視試點工作，多次到試點村進行調研、指導工作，幫助解決試點中存在的問題和困難，所以的試點搞得好，為全省創出了寶貴的經驗。縣的領導，親自與扶貧、財政部門研究方案、制定措施，落實試點單位，他們的試點工作走在了前頭。
二是部門配合，形成合力。互助資金試點工作由扶貧、財政部門共同組織實施，工作各有側重又密不可分，各試點單位心往一處想，勁往一處使，確保試點工作的順利進行。市、縣兩級扶貧、財政部門團結協作，從宣傳發動、制定方案到現場指導、總結調研，都是兩部門共同組織，扶貧辦、財政局領導親自參加。市財政局領導在會議后，主動找扶貧辦研究落實本市的試點工作。
三是落實經費。據我們了解，在第一期試點工作中，除了省里安排的工作經費外，各市和部分縣也安排了工作經費，為試點工作的順利進行提供了重要的基礎條件。濰坊市財政安排25萬元用于工作經費和為互助組織購置必要的辦公設施。市除了保障試點工作經費外，還另安排10萬元用于擴大互助資金規模。
二、落實關鍵措施，努力提高試點質量
建立貧困村村民發展互助資金是一項全新的工作，任務具體，層次、環節眾多，省里已經制定了《省互助資金試點方案》，各地要切實抓好落實。這里我再強調幾點：
（一）緊扣扶貧宗旨，選準試點單位。建立貧困村村民發展互助資金的主要目的，是為了解決貧困村村民發展生產所需資金短缺的問題，扶持貧困農戶開展生產經營，增加經濟收入。同時，培養農民的信用意識和互助意識，促進和諧農村建設。所以，選擇好試點單位是試點工作成敗的關鍵。各地在選擇試點村時要把握好以下幾個原則。一是試點村必須是第三期重點扶貧鄉鎮的貧困村。收入水平低，貧困戶比例大的村要優先考慮。二是試點村要有強有力的領導班子，組織能力強，接受新事物較快，對試點工作要有積極性。三是試點村村風民風淳樸，村民有強烈的發展愿望。四是試點村要有一定的產業發展基礎和資源條件，并與整鄉推進緊密結合，互助資金重點用于發展主導產業。同時，根據第一批試點的經驗，發揮好試點村所在鄉鎮的組織指導作用，對于確保試點工作的順利開展起著至關重要的作用。各地要注意把試點村放在黨委、政府主要負責同志對試點工作認識程度高、工作能力和責任心強的這些鄉鎮。
（二）搞好宣傳發動，確保廣泛參與。搞好宣傳發動，統一思想認識是確保試點工作順利進行的關鍵。農民作為互助資金試點工作的主體，其認識程度直接關系到這項工作能否順利開展。各地要多層次、多形式、多渠道向農民宣傳建立互助資金的意義和好處，詳細講解資金的來源、管理、使用等關鍵問題，明確他們的權利和義務，消除疑慮和擔心。要注意消除過去農村合作基金會的消極影響，把互助資金與基金會的區別要給村民講清楚，充分調動村民參與的積極性。
（三）嚴格操作程序，保證公開民主。貧困村村民發展互助資金試點工作涉及到試點縣的貧困村，涉及到試點村的大多數農戶，政策性強，環節多，工作量大。各試點縣要制定嚴格的工作程序，列出時間表，做到陽光操作。首先，要搞好基礎調查。通過調查摸清重點扶持鄉鎮中有多少個貧困村，這些貧困村有多少符合試點的條件，貧困原因是什么，下一步發展的潛力在那里，在貧困村中有多少貧困戶，有多少低收入戶等，以便使試點工作有的放矢。第二，要嚴格工作程序。對試點村的選擇、贈（配）股戶的確定、互助組織的建立等工作，要在廣泛征求意見的基礎上，制定詳細的工作方案，一環扣一環地落實。這樣可以使通過競爭入圍確定的試點村感到壓力和責任，沒有入圍的村看到差距和不足；使得到贈股的農戶感到黨的溫暖，配股和入股農戶心服口服；參加互助組織的成員感到自豪和光榮。第三，要嚴格公示制度。對于農民所關心的重大問題必須公示，要嚴格公示范圍和公示時間，對公示期間所發現的問題要及時整改，確保公開、公平、公正。第四，要堅持農民自愿原則，對于農民是否參加互助資金組織，只能采取宣傳引導的方式，決不能強迫命令，不能與村里的其他工作掛鉤，充分尊重農民意愿。
（四）健全規章制度，實現規范運行。要保證互助資金健康、有效、持續發展，必須健全各項規章制度。各試點縣要根據《省互助資金試點方案》要求，學習借鑒第一批試點的經驗，結合當地實際，抓緊制定本縣的《實施方案》，要及時幫助指導各試點村制定好《章程》、《操作規程》、《管理辦法》、《工作條例》等。各地在制定各項規章制度時，要體現“扶貧、自愿、規范、可持續”的原則。扶貧，就是要對貧困戶進行資助，但他們在互助合作社內的權利與其它農戶是平等的。自愿，就是要充分尊重農民意愿，自愿參加，自我管理，政府起幫助指導作用，具體內容由合作社成員自己決定。規范，就是規章制度立的要嚴密、系統、操作性強，符合有關法律法規。可持續，就是制定借款額度、時間、擔保等規定時，首先考慮資金安全，以確保這部分資金長期發揮效益。
三、加強領導，確保試點工作順利進行
貧困村村民發展互助資金試點工作是一項系統工程，涉及到農村基層工作的方方面面，必須以政府為主導著力推進。
一是要加強組織領導。各試點縣要成立以縣政府主要領導為組長，扶貧、財政等有關部門參加的領導小組，具體負責試點工作的領導、組織和協調。各試點鄉鎮也要抽調專門人員成立相應機構，負責本鄉鎮的試點工作。扶貧部門要向縣里的主要領導匯報好試點工作的目的、意義以及各地的一些好經驗、好做法，爭取領導支持，只有領導重視，才能保證試點工作的順利開展。
二是要加強協作，形成合力。互助資金試點工作由各級扶貧、財政部門共同組織實施，各級扶貧部門要加強領導，精心組織，要積極主動的與財政等有關部門配合，確保試點工作順利進行。要正確處理政府主導與村民自我管理的關系，在互助資金的建立階段以政府主導為主，互助資金建立以后，就要以村民自我管理為主，各級各有關部門、鄉鎮政府和農村基層組織的主要任務是對試點工作加強監督和指導，但決不能干預互助資金的具體事務。
[關鍵詞]人口老齡化;高知老人;老有所為;離退休老年人
[中圖分類號]G777
[文獻標識碼]A
[文章編號]2095-3712（2014）34-0088-03
一、引言
人口老齡化問題是當前全球性的社會問題之一。一些經濟發達國家在20世紀中葉就已經跨入老齡化社會，我國現在也已經進入老齡化社會。面對日益凸顯的老齡化問題，老年社會工作成為國家社會工作問題研究的重點，其中老年人發展問題也成為研究的重點之一。
二、我國高校離退休老年人生活現狀
（一）社交減少
高知老年人（指高校離退休老年人）年輕時的生活充實、有活力，而當其步入老年，曾經深愛的工作崗位和事業都遠離了自己的生活。因此老年人的社會活動驟減并發生了改變，無論是工作、交往，還是友誼、歸屬感方面的需求他們都無法得到在工作崗位時的滿足感。這也使得他們比年輕人更容易產生孤獨感。
（二）社會無用感增強
在工作期間，高知老人工作得到認可，回歸家庭后長期沒有得到別人的認可，容易出現緊張不安的“離退休綜合征”癥狀。諸如在家里坐立不安;早上著急說是要去上班工作，被家人提醒才明白自己已經退休;落寞感增強;等等。這些都使得老人們的社會無用感增強。
（三）家中地位改變
工作上的失落感使得高知老年人希冀能夠從家庭得到滿足，但隨著子女的成長，他們的地位受到了威脅。成熟后的子女開始與其“爭權奪勢”，老年人漸漸從領導者朝著被領導者發展。在這樣的家庭背景下，老年人難免會產生一些悲觀情緒。
同時他們步入老年期后的身體機能、活動能力和自主能力都在下降，行動蹣跚等使得他們心理上很容易出現“老態”。當然，對于老年人來講，正視自己的身體狀態以及離退休問題很重要，但我們需要拿出更多的耐心和細心去理解、關愛、體諒老年人。
三、案例分析
我國政府高度重視人口老齡化問題，積極發展老齡事業，已經初步形成了政府主導、社會參與、全民關懷的發展老齡事業的工作格局。而本文我們所討論的高校離退休老年人“老有所為”的案例是廣西師范大學（以下統稱“師大”）教育基金會依托“常青義教”項目發起的，幫助老年人應對退休生活的社工實例。
（一）“常青義教”項目的發起
“友成常青義教”項目是由北京友成扶貧基金會發起主辦的，依托友成志愿者驛站的平臺，組織高校離退休教師以志愿者身份到貧苦地區學校支教，提升當地教師教育教學水平的公益支教項目。以調動退休教師資源下鄉的創新方法使貧苦地區學校與城市共享優秀教育資源，可以縮小城鄉差距。師大為此項目至今為止唯一的高校參與單位。
（二）師大“常青義教”的模式
1.宣傳
“常青義教”主要是借助于本校所擁有的退休老教師協會平臺，向師大退休老教師積極宣傳“常青義教”活動。
2.政府、學校與退休教師積極溝通
基金會負責人通過宣傳以及走訪的方式招募老教師志愿者，同時又以基金會的名義與受助學校所在地政府取得聯系，便于我們的志愿者更加快速地參與到當地的教學基礎幫助中去。
3.確定教師參與模式
需要強調的一點是：我們所有參與義教活動的老教師都是自愿的。老年人不僅有高度責任感同時還有巨大的熱情度，他們希望能保持與人的交往，從而尋找到自己退休后的精神寄托和生活動力。通過公益勞動或者工作，他們不僅充實自己也實現著老年人的社會價值;同時也讓自己擺脫離退休后的空虛和孤獨感，得到了精神上的滿足。
4.受助學校當地設立驛站
在有“常青義教”的地方都有我們自己標志的驛站是我們發展的目標。建立驛站一是方便我們的志愿者能夠更加積極熱心地投入到當地的教學幫助中去，二是為我們公益活動自籌資金，同時也實現基金會公益創業的目標。志愿者所有的交通、生活補貼均由驛站支出，減少了政府和企業投入，能夠做到不花一分錢，為所支教地區帶來切實有效的利益。
（三）“常青義教”特點
1.以退休教師為主力軍
與其他支教項目不同的是，它的志愿者以退休教師為主體，不直接面對學生授課，而是以聽課、評課、評教、助研的形式來開展支教。志愿者是退休的優秀教師，充分發揮退休教師資源，這得到了社會的廣泛關注，如《公益時報》評論：百名花甲志愿者大山中探索支教新模式，《南國早報》評論：跨界合作 廣西“退休教師支教模式”成功闖關等。
2.“造血型”支教
“常青義教”，是師大“希望教師”項目對外合作的第一個項目，為一種‘造血’而非‘輸血’的支教項目，那么何謂造血型支教？即讓老教師志愿者不定期深入到志愿學校，主要通過培訓志愿學校教師（并非傳統意義上直接給學生上課）來指導提升支教學校的教育教學管理水平。
師大的造血型支教，不僅僅是通過有組織、有目的、有計劃的培訓和管理對這些有工作意愿的離退休老年人進行了資源整合，還在使老年人潛在價值得到充分挖掘和發揮的同時，使我們社會和教育事業重新擁有一批經驗豐富、熱情度高的積極分子。參加社會工作，也有利于老年人自身提高社會認可度和滿足感，能夠形成充滿活力的老年人群體，對促進老齡化社會的健康發展有著重要意義。
3.政府、學校、企業、公益組織等多方跨界合作
從政府層面來講，主要是政府指導，友成扶貧基金會作為全國非營利性社會組織，其主管單位為國務院扶貧開發領導小組辦公室。
從學校層面來講，主要是以學校參與為主。首先，師大憑借著突出的科研能力、師范院校平臺，以教學科研為突破口，幫助受助學校提升師資科研能力，開創高等師范院校參與“常青義教”的創新方法，為發揮高校自身優勢參與“常青義教”，促進教育公平做出了示范;其次，高校離退休老年人作為高校的有機組成部分，參與有利于他們心身健康發展的支教活動中必須通過學校這個有機體，這樣從安全和組織的層面來更能夠得到家人的支持和理解，同時也解除了家人的后顧之憂。
從企業層面來講，主要是企業支持。此層面的企業支持主要是指，企業主要是提供資金支持以及公益創業的活動以改變傳統基金會的基金支持模式。
從公益組織層面來看，我們主要是以友成扶貧基金會為支撐，依托師大教育基金會組織“常青義教”活動。
（四）“常青義教”的意義
1.搭建城鄉教育資源流通平臺，共享優秀教育資源
我們這種支教模式以民間公益組織為平臺，以高校離退休老年人為主角，以培訓山區學校師資為主要手段的全新支教模式，是以搭建城鄉教育資源流通平臺，共享優秀教育資源為目的的，同時也有效利用了高校離退休老年人的優勢資源。
2.提高受助學校教師的管理水平和教師教育教學的水平，提高學生綜合素質
此項目最大特色，便是整合高校離退休老人的優勢力量來幫助我們教育落后的地方。傳統支教更多是找一個定點支教學校，支教期限到了就會立馬離開當地，只是“授之以魚”，并不能從根本上解決當地教育資源短缺的實際問題。而此支教活動，是讓離退休老年人充分發揮自己的余熱，將自己豐富的教學經驗傳授到教育資源短缺的地方去。他們到支教點并不是從事相關的教育教學活動，而是以聽課和講解為主。他們所要做的事情更多的將自己豐富的教育教學經驗傳授給當地學校的教師，真正做到“授之以漁”。
3.充分發揮教授余熱，讓老年人感受到“老有所為”
山區教師培訓機會較少，自我提升教學能力的手段有限，而已退休的志愿者有愛心、有經驗、有時間，兩者結合，不僅能夠讓老年人感受到自己的價值所在，不會出現“離退休綜合征”，還能夠讓老教師發揮余熱。這一點應該是此活動對老年人最有意義的一點。
四、總結
老年社會工作無論是對于老年人個體、群體還是整個社會中的其他年齡群體都有十分重要的意義。人口老化已經是我國面臨的現實問題，社會的轉型、家庭結構的變化、生活方式的改變、多元文化的發展都使傳統養老方式受到了沖擊。做好老年人心理健康工作既是造福老年人個人，也是造福整個社會的事業。而我們的“常青義教”活動將“老有所為”發揮得淋漓盡致，是一個很好的例子。老有所為使老年人獲得的不僅是生活上的充實，還有心靈上的滿足，使得社會、老人的健康發展達到了雙贏。
參考文獻：
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2014年歲末召開的全省經濟工作會議，對當前貴州經濟形勢進行了深入分析，對2015年的各項經濟工作作出了全面部署。六個著力點方面的重點任務，成為貴州全面深化改革關鍵之年經濟工作的行動藍圖。
一分部署，九分落實。新常態下，高質高效完成各項經濟指標，關鍵在于以釘釘子精神狠抓落實。
找準政策眼，主動對接釘準釘子。新常態蘊含新機遇，為了更好地適應經濟發展新常態，中央出臺了推進“七個重點工程包”、“六大領域消費”項目等定向調控政策。同時，為應對保增長壓力，一大批基建項目將上馬，中央對中西部地區基礎設施建設的支持力度將加大。據統計，2014年第四季度國家發改委批復近50個項目，涉及機場、鐵路、公路、城市鐵路項目，投資總額近1.4萬億元。貴州各地各有關部門要深入研究國家宏觀政策調整帶來的重大機遇，積極融入一帶一路、長江經濟帶等國家戰略布局，對國家著力推動的深化改革、擴大內需、農業現代化、新型城鎮化、對外開放、生態環保、扶貧開發等領域，要梳理出與貴州相結合的政策信息，精準化爭取支持。
力破“中梗阻”，持之以恒釘牢釘子。2015年是全面深化改革的關鍵之年，經濟增長與全面深化改革尤其是經濟領域的重大改革息息相關。而改革必然觸動利益，在改革方案的具體執行過程中，不可避免有部門有些人“不作為”甚至“使絆”，影響改革方案的穿透力，出現兩頭熱中間冷的“中梗阻”。破除“中梗阻”，關鍵在于各地各部門必須做到任務層層分解，壓力層層傳導，一級抓一級，層層抓落實。對于具體項目的推進，要明確路線圖、工作量、時間表、責任人，促進項目加快實施;對于企業服務，要省市縣分級實施、主動上門、聯動推進，做到切實解決企業發展難題。
把好監督關，確保釘子不釘歪。對于經濟運行的情況，必須加強監督，防范風險。2014年一季度、上半年、前三季度，受全國經濟下行影響，我省經濟增速同比也分別回落了1.8、1.7、1.9個百分點，形勢嚴峻。但由于在目標管理、運行調度方面做到了有效監督，出臺了一系列促投資穩增長的政策措施，確保了全年經濟兩位數增長。2015年，全國經濟下行壓力進一步加大，貴州經濟難以獨善其身，投資疲軟、政府債務風險、產業轉型等因素都將給經濟增長帶來不確定性。因此加強目標管理、運行調度尤為必要。
在招商引資、園區建設、生態保護等方面，應遵循中央和省委省政府相關文件精神，落實督辦責任制和評估機制，發揮第三方評估機構和社會輿論作用;此外，貴州各級智庫機構應深入調研，做好政府的耳目，切實反映經濟發展中存在的問題，最終形成對經濟發展全面科學的考核監督體系。
2015年已經到來，作為全面深化改革的關鍵之年，依法治國的開局之年和“十二五”規劃的收官之年，全力做好這一年的經濟工作意義重大。貴州各地各部門應以釘釘子精神狠抓落實，抓鐵有痕、踏石留印，不折不扣完成好2015年的各項經濟工作目標，實現貴州“十二五”規劃的圓滿收官。（執筆：蔣葉俊 責任編輯/顧海凇）
圍繞文明城區創建的總體要求，完善創建文明城區的領導體制和工作機制，豐富創建的內容和形式，強化對創建工作的總體協調、督促和考核。著重做好以下創建工作：版權所有
一、突出重點
1、保持經濟快速發展，提高居民生活水平。國內生產總值、財政收入等經濟綜合指標繼續保持持續增長，經濟質量和經濟效益顯著提高。整頓規范市場經濟秩序效果顯著。提高居民生活水平，改善居民生活質量，人民群眾安居樂業。完善健全社會保障體系，落實扶貧幫困措施，最低生活保障落實到位。
2、實行規范優質服務，樹立行政服務品牌。黨政機關要進一步轉變作風，改善工作態度，提高工作效率。在創建工作實踐中堅持創新、創優、創先。行政執法部門要做到“嚴格執法，熱情服務”，依法行政，廉潔從政。窗口服務行業要健全規章制度，搞好內外監督，提高自我約束、自我管理的能力，進一步優化服務環境，完善便民措施，提高服務質量。打造在全市有一定影響的行政服務品牌。 3、積極推進道德建設，形成良好社會風尚。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力宣傳普及“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，倡導新時期常州市民精神，深化學習型城區創建工作和現代市民終身教育，辦好基層黨校和新市民學校。深化未成年人思想道德建設，積極開展以誠實守信為重點的道德實踐活動。從細微之處入手，強化市民基本行為規范和社會公共意識，形成積極向上的社會風尚。
4、綜合整治城區環境，樹立和諧新北形象。全面加強社會綜合治理，實施“和諧新北”工程。提高城市環境質量，各項重要指標超市平均水平。加大城市管理工作力度，加強市容環衛、市政公用設施管理，積極實施城區環境綜合整治工程，整頓交通秩序，創建文明建筑工地，創造衛生整潔、舒適優美的城區生活和人居環境。維護良好社會治安，保持和諧社會秩序。繼續深化“四進社區”和“三下鄉”活動，整合資源，完善社區衛生基礎設施。強化安全生產工作責任制度，確保無重大安全生產事故。加強務工經商人員，以及流動人口的教育和管理。完善矛盾處理機制、預警機制，創造良好的社會環境。
5、協調各方積極參與，共同創建文明城區。相關單位和居民共同參與文明城區創建活動。建立健全創建工作機制，形成“黨政領導負責、各行各業支持、廣大市民參與”的創建合力。要以文明城區創建為契機，促進精神文明建設的深入發展，使創建過程成為為群眾多辦好事、實事，吸引群眾廣泛參與的過程，成為不斷提高城區文明程度和市民文明素質的過程，成為推進實現新北區跨越式發展的助推器。
二、細化落實
第一階段：宣傳再發動（2005年12月至2006年6月）。召開全區文明創建會議，對前一階段工作進行總結，對下一步創建活動作出具體部署。各相關單位按區文明委創建文明城區的工作意見，加強領導，廣泛發動，深入宣傳創建活動的意義和要求。新聞媒體緊密配合，利用《高新區報》專題加大宣傳力度，形成強大的輿論聲勢。各有關單位在指定位置或單位內外設立宣傳牌、宣傳欄，懸掛標語口號。在全區上下再次營造全民支持、共同參與的濃厚創建氛圍。
第二階段：組織再強化（2005年6月至11月）。強化區文明委對創建工作的指導，發揮組織協調和督促檢查作用，依據《常州市創建文明城區測評體系》，對照指標進度，明確職責，落實強化，全面推進各項創建工作。成立文明城區自查小組，對創建內容進行自評，反饋再整改。重點整治市區環境，治理亂設攤、亂搭建等違章，抓好綠化美化，特別是主次干道兩側建筑物進行清洗粉刷。整修城區道路，完善基礎設施，整頓車輛違章行為。城區主要出入口、主要街區、大型住宅小區設立創建文明城區公益廣告，提高市民知曉率。各相關單位黨政主要負責同志擔負起文明城區創建工作第一責任人的職責。各相關職能部門在各司其職、各負其責的基礎上，加強溝通，相互支持，密切配合，做到既分工負責，又協調一致，共同推進文明城區創建工作的深入開展。
第三階段：申報參評（2006年12月）。參加全市文明城區評選，按照規定的程序和時間安排，做好迎接市文明委檢查的各項準備工作。
關鍵詞：和諧油田；新形勢；企業發展
時下，構建社“和諧社會”已成為時代的主旋律，構建和諧油田是改善國有企業發展形勢、化解企業實際困難、改善干群關系的重要內容，是實現持續有效和諧發展的戰略選擇。
一、構建“和諧油田”的重要意義
“和諧油田”，簡單地說就是指構成油田系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。它應該具有“依法治企、科學發展，公平協調、團結有序，誠信合作、安全效益，美化環境、服務社會”的基本特征，其核心是通過促進油田內外“和諧”，達到油田的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現油田可持續協調發展。作為為國家經濟發展提供戰略資源型企業，構建“和諧油田”，對積極參與構建社會主義“和諧社會”、深化改革與加快油田發展都具有十分重要的意義。一是構建“和諧油田”是油田參與構建社會主義“和諧社會”的應有之義。“和諧社會”是由“和諧家庭”、“和諧學校”、“和諧社區”以及“和諧企業”等眾多“和諧細胞”組成的。因此，要構建社會主義“和諧社會”，必須從構建這些“和諧細胞”入手。作為對社會發展做出積極貢獻的國有企業，構建“和諧油田”不僅是構建社會主義“和諧社會”的重要內容，更是構建社會主義“和諧社會”的有力保障。二是構建“和諧油田”是油田發展的必然要求。在油田發展的過程中，由于子女上學、買房、就業等方面面臨的巨大壓力，個別單位曾一度出現黨群、干群關系緊張，職工之間彼此猜忌，團隊意識淡薄，風險意識、大局意識不強等等“不和諧”現象和問題。這些現象損害了企業的形象，導致企業出現了一些不和諧音符。因此，消除這些“不和諧”現象和問題，構建“和諧油田”，是油田發展的大勢所趨，是油田職工的共同愿望。
二、構建“和諧油田”應正視職工群眾的呼聲，妥善化解職工群眾心中的疑慮
（一）“和諧油田”建設是油田職工集體的需求
“和諧油田”建設包括油田的“內部和諧”和“外部和諧”。“內部和諧”主要是油田上下級單位及各職能部門之間的和諧；油田集體與職工的和諧，職工與職工的和諧等； “外部和諧”主要是油田內有經營業務的企業與客戶的和諧，油田與地方政府、油田與相關企業的和諧，油田與安全環境、社會的和諧，等等。因此，中原油田要構建“和諧油田”，就要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，不斷促進油田系統中各部分和要素的和諧發展。做好和諧油田建設，必須實現油田系統中各部分要素和諧，形成全局上下團結一心，共同面對風險和挑戰的格局，做到利益目標趨同一致，企業情感認同一致。單位與單位之間、部門與部門之間、職工與職工之間互相協調，互相通氣，互相鼓勁。積極促進油田內各職能部門的互相協調、相互配合，實現各職能部門整體功能的最大發揮。
（二）促進單位職工的和諧，是確保油田和諧建設的根本保障
只有實現油田集體與職工個體和諧了，油田構建其他方面的和諧才有了根基和依托。而要處理好集體與職工個體的關系，一是要堅持以人為本，把維護職工的根本利益作為油田開展工作的出發點和落腳點，注意傾聽職工的心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工的合法權益；二是要關愛職工，不斷改善職工的工作條件、優化生活環境，深入實施文化興企戰略，開展“送溫暖”活動、扶貧幫困活動，積極為職工排憂解難，形成局部和諧與個人、家庭全面和諧的局面；三是要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，以創建學習型組織和爭做知識型員工等活動為載體，充分調動職工的積極性和創造力，積極營造職工各盡所能、各得其所的工作環境
（三）要正確處理好油田發展與社區建設的關系
油田在營造自身“小環境”的和諧氛圍同時，還應該促進油田與地方的“大環境”相和諧。對中原油田來講，處理油田與地方的關系，最重要的就是強化社會責任意識，增強社會責任感，鼓勵職工勇于承擔社會責任。自覺把社會和諧作為穩定工作的最高目標，堅持以和諧指導穩定工作，以和諧檢驗穩定工作。并通過采取積極的改革措施，激發油田職工的創造性活力，把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，在保持社會生機和活力的前提下謀求油田秩序的和諧穩定。
三、運用有效載體，在職工中努力營造“和諧油田”的品牌意識
（一）要把油田的員工培養成為有社會責任感的人
在近幾年，國家面臨重大災害之時，中原油田相繼派出多支專業救援隊伍支援抗災救災，發揚不怕犧牲、連續作戰的精神，成功完成了上級交給的救援任務，打出了中原油田人的品牌，樹立了中原油田人的良好形象。對此，我們要大力弘揚“抗災救災”精神，把中原油田廣大職工的愛國熱情、奉獻敬業精神激發出來，把搞好油田經濟和造福社會結合起來，為搞好中原油田的“和諧”建設打牢基礎，鞏固成果，叫響中原油田的精神品牌、文化品牌。
（二）積極組織職工開展喜聞樂見的、健康向上的創建活動
通過各種活動提高職工素質，增強職工團隊的合作意識和企業的向心力，及時有效地與加強精神文明建設相融合，開展經常性的“三德”、“三觀”教育，使油田內部員工形成一個融洽相處的氛圍，進而將自身的理想奮斗目標與油田發展融為一體，把油田社區變成職工和睦相處的大家庭。同時，要加強宣傳力度，將油田和諧建設過程中涌現的典型事跡和形成的良好風氣進行有效引導，并加以認真推廣，使中原油田人的精神面貌及時展示。
根據市委的部署要求，今天，我們召開深入學習實踐科學發展觀轉段動員大會，主要是總結學習調研階段工作，對轉入分析檢查階段工作進行部署。
一、前一階段工作情況
在學習調研階段，我們積極宣傳、認真學習，科學調研、深入討論，扎實開展各項活動，取得了階段性成果。 主要體現在以下四個方面：
（一）領導帶頭，推動活動扎實有序地開展。為了加強對學習實踐活動的領導，市社科聯黨組決定成立學習實踐活動領導小組，并結合單位工作實際，制定了活動方案。3月2日，市委召開了全市學習實踐活動的動員大會。3月5日下午，市社科聯召開了深入學習實踐科學發展觀活動的動員大會，鄒副主席作動員，明確了會議傳達了學習實踐活動的目標、任務、要求，為開展學習實踐活動明確了方向。陳先欽同志要求各科室、每個人都結合單位實際開展深入學習實踐科學發展觀活動，要求精心組織實施，確保學習實踐活動取得實際效果。
（二）聯系實際，積極參加學習實踐活動專題講座。針對社會熱點難點問題，也為擺脫空洞的理論說教，組織黨員干部參加市直機關學習實踐活動系列專題講座。幫助全體黨員干部深入學習領會科學發展觀的理論內涵和精神實質，使黨員干部對科學發展觀的認識進一步得到提高。
（三）深入調研，明晰工作思路對策。第一階段我們充分重視調查研究，注重將理論與實踐相結合。為進一步摸清基層社科工作和扶貧點基層組織建設的情況，3月下旬4月上旬，黨組成員以及科室負責人，先后赴地稅研究會、陽城鎮車路村等地進行走訪，就當前市社科工作存在哪些突出問題、如何加強與基層及社科工作重點聯系單位的溝通、如何幫助掛扶點的村民脫貧致富等問題進行實地調研，廣泛聽取基層同志的意見、建議，為做好下一步工作打下基礎。
（四）開拓創新，豐富學習形式。通過召開座談會、專題學習、網絡在線和個人自學等形式進行學習。組織黨員干部專題學習《綱要》，并就“深入學習實踐科學發展觀活動意義”、“影響我市社科事業科學發展的主要因素”進行討論學習，從而使每個黨員干部真正理解學習實踐活動的意義，強化憂患意識，使機關效能建設得到提升。在學習實踐活動中嚴格遵循學習實踐活動的方法步驟，既完成規定動作，又從本單位實際出發，利用三個社科工作平臺，創造了“自選”動作。繼續深入開展“爭創五個一流”的活動，并在黨員干部中開展“七個好”活動，促進黨員干部素質的提高，推動工作開展。通過《社科探索》雜志、《社科動態》簡報、《xx社科》網頁、大堂墻報等宣傳陣地，交流和展示學習成果。同時，結合開展“爭創五個一流”的活動，在黨員干部中開展“七個好”活動。
在學習調研階段，我們學習更加深入，認識進一步提高，各項工作進一步落實，取得了一定成效。但也存在一些問題：一是部分黨員干部的思想認識還不夠到位，理論學習的主動性不夠；二執行能力、服務能力還有待提高；三是隊伍的建設有待加強。
二、下一階段工作意見
經請示市委學習實踐活動領導小組同意，我單位深入學習實踐科學發展觀活動將轉入分析檢查階段。這一階段從4月20日開始，到6月10日（約50天），主要工作以開展“一會一析一議一公開”為載體進行分析檢查，提出科學合理又切實可行的新思路、新方法、新舉措。這一階段工作，這一階段是對學習調研階段工作效果的檢驗。主要做好以下幾個方面的工作：
（一）廣泛征求意見，明確整改方向。廣泛征求意見是找準突出問題的重要途徑，也是搞好分析檢查的前提。在第二階段我們將繼續做好征求意見的工作，增強針對性、開放性和廣泛性，采取多種形式征集各方面對我會貫徹落實科學發展觀的意見建議。對反饋的意見和建議進行系統的梳理，提交給市社科聯黨組，由分管領導、科室負責人對存在的問題，提出整改思路，明確整改方向。
（二）開好專題民主生活會和組織生活會。根據市委部署，在第二階段，領導班子成員要召開一次專題民主生活會，重點圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動社科事業科學發展這一主題召開。專題民主生活會上，領導班子成員要進行深刻的個人思想檢查，認真開展批評與自我批評，把重點放在分析問題、總結經驗、明確方向上。通過專題民主生活會，深刻分析檢查在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，統一領導班子成員的思想認識，明確今后的整改措施和努力方向。同時，支部也要召開黨員專題組織生活會，圍繞學習實踐科學發展觀主題開展民主評議，重點組織黨員干部聯系個人思想實際和工作實際，切實查找個人存在的突出問題，切實找準影響和制約社科事業科學發展的突出問題，明確努力方向。為確保民主生活會質量，要堅持做到“四不上會”：談心活動談得不透的不上會、發言材料準備不好的不上會、整改措施不實的不上會、努力方向不明的不上會。
在同學們加速前進的隊伍里，有學校領導、全體高三老師的心與同學們一起在跳動，有學校領導、全體高三老師和同學們堅定同行。苦惱了、動搖了，不要忘了還有這么多支持同學們、關心同學們的學校領導、老師。學校領導、老師們愿意做人梯，讓同學們踩著肩膀向上攀登;愿意做鋪路石，為同學們的成功之路鋪設堅實的路基。接下來是小編為大家整理的關于誓師大會講話，方便大家閱讀與鑒賞!
誓師大會講話1尊敬的各位領導、老師、家長，親愛的同學們：
大家好!雄雞報曉催人早，又是一年春來到。今天是20_年2月26日，在這孕育著生機和活力的春天，在這距離高考僅有100天的特殊的日子，我們站在新學期的起跑線上，懷揣著父母殷切的目光，描繪著自己心中的藍圖，開始了萬米賽跑的百米沖刺。回想高中三年已走過的900多個日日夜夜，我們閱讀過的書籍可以摞成山，做完的試卷可以圍成海;我們有過成績落下的淚水，更有過成績一步一步上升的喜悅。回顧上學期，同學們創造了一個又一個輝煌，期中、期末兩次惠州聯考，預測總上線人數不少于05年的高考上線數，列所有聯考學校的前列;這些成績來之不易，是全體師生用、用勤奮、用刻苦拼來的，這些成績更催人奮進，時刻提醒我們100天的沖刺更艱險。我們一中有一個優良傳統，那就是成績面前不止步，越是艱險越向前。
同學們，在高考中要取得優異成績，在數十萬名考生中要脫穎而出，靠的是實力，不是運氣，而實力來自拼搏，來自勤奮，來自刻苦。只要高考試卷還沒有收上去，機會就掌握在自己的手中。100天的時間不長也不短，但不要以自己的現狀為標準，每個人都應迎著晨風想一想，今天該怎樣努力，踏著星星問一問，今天有多少長進，要跟自己的潛力對話，向自己的極限挑戰，用100天創造一個奇跡，用100天給自己一個驚喜，不到最后絕不輕言放棄。
下面我就最后100天的復習沖刺談幾點看法。
一、克服不良心理，樹立必勝信心
良好心理是高考制勝的法寶，不良心理是高考的大敵。我們在沖刺階段必須想辦法克服以下6種不良心理：
1、驕傲自滿心理。
表現在上課不認真聽講，回答問題不積極，喜歡做難題偏題，不注重基礎訓練。
2、消極厭學心理。
上課打不起精神，甚至不來上課，來上課也是看小說雜志，做小動作，說閑話。
3、依賴懶惰心理。
沒有自己的計劃，完全依賴老師，很少主動看課本，做練習。
4、虛榮漂浮心理。
有些同學對知識一知半解，不懂裝懂，表面看似接受，實際沒有掌握。
5、悲觀緊張心理。
有些同學一方面總感覺智力不如其他人，考大學無望;另一方面又很想踏入大學之門，因而長時間處于一種十分緊張的狀態中，表現為：上課時昏昏欲睡，加班時這本看看，那本資料瞧瞧，看得多，消化吸收少。
6、貪多求快心理。
對基礎性的“短平快”試題不屑一顧，盡找知識點多的綜合性的難題來做，只求速度和數量，不加總結提高。
除此之外，還有最致命的不良心理，就是有些同學們整天想著萬一高考考不上怎么辦?這樣的同學也不太明智，預支了他的擔憂。只有100天了，考好考不好是100天以后的事，現在擔憂有什么作用呢?作用就是浪費你現在寶貴的復習時間。所以同學們就應該把握住現在這個很短的時間查漏補缺，而不是擔心未來的事情。沖刺階段能不能挑戰極限，很大程度上取決于一個人是否有信心。克服不良心理的過程，其實就是樹立必勝信心的過程。如何樹立必勝信心?
一是學會自我微笑，挺胸抬頭走路，挺直脊梁，助于增強信心。必須有不自欺、不欺人的態度，必須有埋頭苦干、拼命硬干的精神;必須擯棄“比上不足，比下有余”的思想，做到敢想，敢比，敢爭，絲毫不能放松自己，時刻提醒自己前面還有更高的目標需要自己去攀登。
二是平時養成良好的做題習慣也有助于增強信心。一是不機械做題。做題僅求得到答案是遠遠不夠的，一定要有思考，有標記。思考每道題考了什么知識點，怎么考的，屬于哪類考法，然后舉一反三……標記做錯的每一個題，這樣做能幫同學們避免以后犯部分同樣的錯誤。二是一道題要從頭做到尾，不要養成做題做一半的習慣。三是錯題要改，對基礎差的同學來說，可以從選擇題、填空題抓起，一點一點地填補漏洞，只要在原有基礎上取得進步，就能逐步樹立信心。
三是這最后100天內，同學們都應該把模擬考試當作高考來對待。模擬考試不但是試題的模擬，也應該是場景的模擬。這樣，經過多次的場景模擬(學校設場景、學生自設場景)，到高考時就不會緊張了。
二、選擇恰當的復習方法，提高學習效率
恰當的復習方法可以收到事半功倍的效果，建議同學們綜合運用下列集中復習方法。
1、及時復習。
根據(德國)艾賓浩斯的遺忘規律，我們要及時復習，因為遺忘在學習之后是快速發生的，以后隨著時間的流逝而逐漸變慢。如果課堂上老師留下了幾分鐘讓我們自由支配，那我們就要把這幾分鐘用于消化復習當堂知識，“趁熱打鐵”。每天的自了完成當天作業和試卷外，應保證當天功課的及時復習，當天功課當天清，一周功課一周清。及時復習花費的時間少，但效果好。
2、分散復習。
從心理學角度看，集中復習容易引起疲勞，而且容易受到干擾，從而影響復習效果;分散復習由于時間短，不易引起疲勞和干擾，復習效率自然就高。在各科都進入復習的考前沖刺階段，要根據分散復習的原則，把各科穿插起來復習。穿插的原則是：文理科交替，前后兩科之間的干擾要盡可能的小，有可能互相干擾的科目，一定要叉開復習。
3、多次復習。
俗話說：舊書不厭百回讀，熟讀深思子自知。有的同學老是說學了以后記不住，怪自己腦子笨，其實是反復的次數不夠。馬克思有驚人的記憶力，但他有一個良好的學習習慣，每隔一段時間就要重新復習一次筆記本和書本中的重點章節，以鞏固記憶。我國明代著名學者顧炎武，《十三經》都能背誦，原因就在于他讀書時，每年都要花總共三個月的時間來復習已讀的書。階段性的多次復習要分清主次，突出重點，不求面面俱到，而應有所側重。
4、多種方式結合起來復習。
單一的復習方法，易產生消極情緒和疲勞，如果采用交談復習法、討論復習法、自我檢查復習法多樣化的復習方法，就會激起智力活動的積極性。
三、挖掘潛力，攻克薄弱點
同學們在前一階段的復習中幾乎都會遇到過這樣一種情況，即在經歷了一段時間的復習之后，成績就再也難有較大提高，甚至忽高忽低，沉浮不定，這就是人們常說的普遍存在于高考復習中的“高原現象”。
對于進入100天沖刺狀態的同學們而言，“高原現象”是極其有害的。因為越是臨近高考，大家就越是感到時間的寶貴，倘若遲遲不見進步，大家就會有再學無用、空費時間的錯誤認識，從而放松甚至放棄對知識的進一步學習。這也是造成許多同學本來成績不錯而高考成績欠佳的重要原因之一。
在100天的沖刺里，要克服“高原現象”，首先就得弄清其產生的原因。一般來說，那些難度較低和出現頻率較高的知識點和能力點，大家比較容易掌握;相反，那些難度較高和出現頻率較低的知識點，大家往往掌握得比較差。再加上大家的思維特點、學習興趣、學習習慣和學習過程千差萬別，久而久之，就形成了“各具特色”的“偏點”“弱點”現象。從而最終導致總成績的徘徊不前，即“高原現象”的出現。
其次就要找出自己的“偏點”“弱點”。為此，可對平時每次檢測的得分情況分項進行詳細記錄，然后對所統計的數據逐項加以整理，就可看出自己對知識點和能力點的掌握情況，從而將自己的“偏點”“弱點”找出來。
第三，拿出一定時間，針對自己的“偏點”“弱點”，進行必要的定點訓練和強化，實施重點突破，因為這些“偏點”“弱點”正是同學們的能力增長點。
誓師大會講話2春潮傳喜訊，萬物勃生機。在這春風又起、柳枝吐綠的美好季節里，我們迎來了20_屆高三高考百日沖刺動員大會!在此，我謹代表學校向各位默默耕耘的全體高三老師致以最真誠的敬意，向各位高三同學致以最親切的問候和最良好的祝愿。祝大家心情愉快，夢想成真!
為了幫助同學們以良好的心態備戰高考，我想借助已經畢業的優秀學子的備考經驗給同學們談幾點建議:
一、學習沒有捷徑，但要有策略。最后的百日主要用于復習，所以要講究系統性。對各學科的學習，都要力求能形成系統的知識網絡，在腦海中，一棵棵從小到大的“知識樹”的構建過程就是“把書讀薄”的過程;要通過思考“把招用活”。做題的關鍵不在于“多”，而在于“到位”和“醒悟”，高考前的一個月時間，不一定再去做很多所謂的“壓軸題”，更重要的是把各學科的錯題筆記從上到下仔仔細細地整理一遍，在高考前幾天，“糾錯本”能讓你溫故而知新。
二、抓緊課堂45分鐘“跟著老師走”。一般來說，高三的老師對于高考考綱、考試說明的理解、重點難點的把握，肯定比同學們更有經驗。因此，你的學習計劃最好按照老師的復習進度來制訂，記住老師所提醒的一些常犯錯誤。特別是課堂上的45分鐘，腦子跟著老師的思路去“轉”，這可以說是高考成功的重要法寶。
三、保持良好的競爭心態。考前百日，一是要注意生活一定要有規律，這樣才能充沛精力，頭腦清醒，這樣學習才有效率;二是不要輕視“跑道”上的任何一個障礙，任何人都要敢于求變，敢于創造奇跡，敢于后來居上。
四、樹立必勝的信心。我們要充分相信自己的能力，相信老師的指導，昂首面對，勇往直前。擁有了信心，才可能擁抱成功;樹立了信念，才能揮灑自如。堅定的信念，將使我們的潛能和聰明才智得到充分的發揮，使每個人都能做一個最好的自己。要相信:灑下的辛勤汗水，必將澆灌出參天大樹;閃爍的智慧火花，必將點燃萬盞燈火;回蕩的歡聲笑語，必將融化千難萬苦。
高考的成功還離不開全體高三老師的辛勤耕耘和共同努力。高三老師是我們學校優秀的教師群體，高三老師又是教師群體中最辛苦的人。在這最后的一百天里，高三老師工作將更辛苦，任務更艱巨。在此，我衷心希望我們全體高三教師再接再厲，做到“強化五個意識”:一是要強化目標意識，優化教法，細化輔導，確保完成目標任務。二是強化合作意識，各備課組要堅持密切配合，發揮團隊優勢，汲取集體智慧，提高教學效益。三是強化研究意識，各老師要堅持潛心鉆研教材和考綱，拓寬信息渠道，及時搜集相關信息，科學推進復習教學。四是強化個體意識，要堅持重視學生的個體差異，不放棄每一個學生，讓不同層次的學生各得其所。五是強化疏導意識，要堅持多與同學們談心交流，消除他們因高考帶來的焦慮和壓力。
同學們，我們從時代的舞臺上走過，該留下什么呢?留下的是我們人生道路上第一次全力以赴的拼搏身影，當你竭盡自己的最大努力去為實現自己的夢想而奮斗，你將收獲超出你預期的成果;當輝煌的落日即將沉淪，當你眼中金色的光亮即將消失時，你的夢沒有實現，這才是你最刻骨銘心的痛!
再努力奮斗百日，飛翔的夢就會張開翅膀，雄心與智慧就要閃光。在距高考還有近百日的時候，我代表學校全體教職工，向參加20_年高考的全體同學獻上誠摯的祝福:愿大家在20_年的高考中，都能超水平發揮，取得輝煌的成績!
誓師大會講話3近年來，_縣深入學習貫徹關于扶貧工作的重要論述，認真落實中央及省委、省政府、市委、市政府部署安排，全力推進脫貧攻堅各項工作，取得了階段性成效。2020年，我們將統籌推進疫情防控和脫貧攻堅、產業結構調整各項工作，集中火力、盡銳出戰，堅決打贏疫情防控阻擊戰和脫貧攻堅戰。
一、鎖定目標保出列。×縣是省級掛牌督戰的×個深度貧困縣之一，目前全縣還有剩余貧困人口×戶×人、未出列貧困村×個。我們將重點圍繞“三率一度”目標要求，用好用活“五步工作法”，堅持所有工作圍繞脫貧攻堅轉、所有力量緊跟脫貧攻堅聚，堅決按照省、市掛牌督戰工作要求，精準制定到村到戶督戰方案，對全縣×個鄉鎮(街道)、×個有剩余貧困人口的村和×個易地扶貧搬遷安置點進行掛牌督戰，確保上半年所有剩余貧困人口達到脫貧標準、×個未出列貧困村達到退出標準、整縣達到脫貧摘帽標準。下半年全力抓好鞏固提升、查缺補漏，確保不漏一戶、不漏一人、不漏一項。
二、搶抓機遇攻重點。堅持精準扶貧、精準脫貧基本方略，全力攻克深度貧困堡壘。始終抓牢產業扶貧，按照“八要素”和“六個轉變”要求，做強生態茶、空心李、白山羊等特色產業，狠抓×個壩區建設，力爭所有重點壩區建成達標壩區，壩區平均畝產值達×元以上。堅決落實好×個低效作物調減圖斑“清零”。圍繞實施一批“立竿見影、吹糠見米、快速增收”產業部署要求，集中力量、集中要素、集中連片發展辣椒、酒用高粱、食用菌、生態雞、生豬養殖等“短平快”扶貧產業，并完善利益聯結機制，實現戶戶有脫貧增收項目。始終抓牢易地扶貧搬遷后續“五個體系”建設，全力以赴加快安置點配套學校建設，不斷健全完善衛生服務設施，切實加大扶貧微工廠引進扶持力度，真正實現×萬搬遷群眾“搬得出、穩得住、能脫貧”。始終抓牢基礎設施建設，搶抓全省實施“六網會戰”機遇，完善村與村、組與組、寨與寨之間“鄰而不接”和“連而不暢”問題，加快完成×多公里縣鄉公路路面改善提升工程。始終抓牢扶貧協作資源，深化與×市等幫扶地區和單位的溝通對接，不斷拓寬“五位一體”幫扶內容，深化“×村·×村”整村結對幫扶模式，提升扶貧協作水平。
三、聚焦問題補短板。堅持問題導向，著力解決“兩不愁三保障”突出問題短板。一是全面落實產業扶貧、就業扶貧、綜合政策保障性扶貧等政策，分類施策、精準施策，促進群眾持續增收，確保每戶貧困戶人均純收入達到出列標準。二是切實加強扶貧信息系統與精準資助系統信息的有效對接，精準落實教育扶貧各項資助政策，嚴格落實“七長”責任制，全力抓好控輟保學工作，著力解決義務教育保障短板。三是嚴格落實貧困人口參保資助政策，落實建檔立卡貧困人口“三重醫療保障”，加強鄉村醫療衛生機構標準化建設，保障群眾有地方看病、有醫生看病。四是加快推進農村老舊住房透風漏雨整治，同步推動“三改”及農村人居環境整治，著力解決住房短板。全面加強飲水安全排查整改，建立完善飲水安全管護體系，確保農村飲水安全問題實現“_”目標。五是全力抓好問題整改落實。各級巡視巡察反饋問題、省級脫貧攻堅“五個專項治理”交叉檢查反饋問題、上級暗訪督查反饋問題、全市交叉檢查反饋問題等同整改、同解決，舉一反三、統籌落實，不斷鞏固整改成效。
四、壓實責任強保障。一是強化統籌調度。充分發揮脫貧攻堅“縣、鄉、村”三級指揮體系優勢，統籌推進脫貧攻堅政策、工作、責任“三落實”，全力攻克深度貧困最后堡壘。二是強化督導問責。嚴格落實掛牌督戰各項要求，對表對標、落細落實各項任務要求，有效整合市、縣兩級督導隊伍力量，加大督查問責力度，確保工作務實、過程扎實、結果真實。三是健全長效機制。認真落實摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管“四個不摘”要求，建立健全防貧監測預警機制，防止貧困戶脫貧后返貧，確保對每一戶脫貧戶“扶上馬再送一程”。
總之，我們將認真落實本次會議精神，一鼓作氣、背水一戰，堅決完成按時高質量打贏脫貧攻堅戰的歷史任務，絕不拖全省、全市后腿。
誓師大會講話4各位老師，各位同學:大家下午好!
感謝王祎同學，她的發言代表了20_屆所有高三學生的心聲，你們的自信、豪情、勇氣和斗志讓我們倍感欣慰;感謝周興華老師，他表達了高三年級64位教師和你們風雨同行、同甘共苦的決心，更送去了全校老師對你們的希望和祝福;感謝陳斯琪同學的媽媽，作為八百多位母親的代表，她讓我們每個同學再次感受到了父母的拳拳之心，殷殷之情。
今天，我們在這里隆重集會，召開20_屆高三百日沖刺誓師大會，意義非凡，如果把高中三年的學習生活比作一次萬米長跑,那么我們已經跑過最后一個彎道,距離終點只有百米之遙。
同學們!從跨入武漢六中的那一天起，你們每個人的心中都孕育著自己的理想，為了這個理想，你們寒暑不停、風雨無阻。三年來，你們珍惜這一生中最美好的時光，珍惜學校給你們創造的良好的學習環境，勤奮學習，奮勇拼搏;你們沒有辜負老師及父母的期望，不斷磨礪自己，以優異的成績和出色的表現，為學校贏得了一個又一個榮譽。如今，距離我們期盼的高考只有一百天了。高考夢，是人生夢的起點，沒有經歷過高考的人生是有缺憾的人生。為了沖擊高考，你們讀過可以堆成山的書籍，做過可以鋪滿地的試卷;你們有過成績一步一步上升的喜悅，也曾有過成績一落千丈的悲傷，才終于有了這沖天一飛的機會。
時間再過幾天，你們就邁入百天的倒計時，你留在母校，留在老師和同學們身邊的日子已屈指可數，在你們的夢想就要實現，離成功僅有一步之遙之際，我想提醒你們，能否把握住這最后的一百天至關重要，意義深遠，不能有絲毫的懈怠和疏忽。站在一百天的沖刺起點，你們必須樹立這樣的意識:
一、沖刺，是你們的必然選擇
人的一生可選擇的機會不多，選擇就在關鍵的幾個點上，高考將是你們遇到的第一個關鍵點，你們的人生理想將通過這一次的挑戰來實現，你們的人生價值將在這一次的挑戰中得到凸顯。成功與否將決定你能否按自己的愿望改變生活，決定你能否進入到預設的生活軌道;即使在今天這個充滿機遇、充滿誘惑的年代里，對于大多數出身于平民家庭無爹可拼的你，高考，或許是你唯一一次憑自己的實力說話的機會，除了高考沖刺，你只能收獲遺憾和無奈。永不退卻，永不氣餒，真正的強者選擇的永遠是勇敢地沖鋒!
二、沖刺，是你們人人漲分的法寶
高考沖刺是考試成績由量變實現質變的推進器。在歷年高考中，都會有黑馬出現。以往的經驗證明，高考前一百天是漲分最快的時期，一百天能漲多少分?50分、100分都不是奇跡，前幾屆曾經有的同學從二月調考到高考漲了160多分，我想這也不是極限。不同學習層次的同學漲分幅度或許有所不同，但有一點是相同的:只要你真正拼搏不止，你的進步就一定會出人意料。平時的聯考、調考、月考的結果都是不是最后的結果，決戰的戰場在6月!所以，我們提出這樣的口號:每天漲一分;人人都漲分;人人能漲分。天天漲分不浮躁，分分秒秒都高效。
三、沖刺，是你們科學高效地準備高考
沖刺不是空喊口號，它是更踏實更勤奮更聚精會神的代名詞。
在最后的一百天，你們首先要在精神上贏得高考。精神決定論告訴我們，精神高度決定人生的高度，每人都要制定具體沖刺目標，堅決反對定局論、失敗論!三本沖刺二本，二本沖刺一本，一本沖刺600，要有沖刺高考、拼搏高考、體驗高考、享受高考的積極心態。用大心臟，鐵神經迎接高考。
在最后的一百天，你們頭要抬高，腳要走穩。這個時刻，沒有時間耍小聰明，只有認真做好每一天的事情，結果就會大不相同，遺憾會更少。而能控制時間利用率的只有你自己，應當放下自己的架子與自尊，充分利用資源，向老師和同學求教，主動利用一切可能的時間和試卷反饋的結果彌補漏洞，修正錯誤，強化訓練到半自動化或自動化的水平，才能在全省的競爭中取得優勢。練出大心臟，
在最后的一百天，你們要心態平和，平和彰顯氣度。橫向與別人比，要多包容、多看到別人的優點和長處，不抱怨、不偏激、不奢求;實事求是看問題，主動交流找差距，在享受學習中調整心態，保持平和;縱向與自己比，要客觀分析變化原因，反思自己的復習計劃與學習情況，不偏科、不僥幸、不偷懶;肯定自己的微小進步，讓自己的長項更長。
同學們，再過一周，我們將迎來武漢市二月調考，這是我們高考之前僅有的兩次大型考試之一，是武漢市對高三考生一次重要的診斷性摸底考試，更是對前一階段復習檢驗的一次難得的機遇，此次調考試卷的格局和特點將反映出“四月調考”乃至高考命題的趨勢和變化。所以你們一定要認真對待，全力以赴。
挑戰人生是我們無悔的選擇，決戰高考是我們不懈的追求，拼搏一百天是我們今天莊嚴的承諾!同學們，100天后，當你們從高考的舞臺上走過，我希望留下的是你們人生道路上第一次全力以赴的拼搏身影。古有康有為，今有六中學子百日爭勝，我們和所有的老師都將與你們同行，共同幫助你們，真誠祝福你們順利走過一百天，一起迎接輝煌時刻的到來!
謝謝大家!
誓師大會講話5我最親愛的家人們：
大家下午好!
光陰似箭，轉眼間_年已經進入下半年。過去的半年里，我們聽到了很多關于市場環境變化的反饋。商場沒客流、生意難做成了很多人的口頭禪。但是，我認為，任何解釋都只是無能者的借口!市場環境變化往往孕育著更多的機遇!駕馭變化、抓住機遇，正是頂級營銷人的課題!_年上半年，正是在全體家人的共同努力下，我們依然取得了驕人的成績!
在過去的半年中，我們成立了全國督導小組，打造標桿店的行動迅猛展開;我們召開了全國店長培訓大會，為終端銷售人員提供一場關于營銷知識的盛宴;我們不斷細化區域運營，全面加強廣告投放，大力推動區域品牌建設，品牌影響力節節攀升……
同時，我們沒有忘記企業的初心和社會責任：我們到石頭營子小學進行捐贈慰問，贏得了社會各界的一致贊譽;我們號召全國百城聯動，百余經銷商團隊攜手助力高考學子，為他們送去了清涼的祝福……
在這個過程中，我看到了各個團隊的成績、蛻變與成長。nba球星科比說過：“總有人要贏，為什么不能是我呢?”是的，市場從來不需要敷衍和解釋，我們需要的正是戰勝一切的信心和一往直前的行動!
親愛的家人們，無論你在哪個部門，做什么樣的職位，每一個人都可以“不平凡”!如果你認為自己是優秀的，就會按照最優秀的標準來要求自己!作一個優秀的人，始終懷揣夢想，堅定不移地去踐行它!
挑戰，是成功的另一幅面孔，木門行業在震蕩中加速洗牌，唯有創新先行，才能立于不敗之地!華澤三峰將于7月17日推出木門新品“檸檬”系列，我們聘請了意大利設計師antonio
camoranesi先生擔任首席設計，緊密與魯美合作，為檸檬系列門款臻至完美助力!同時，公司通過更加細致的市場調研，更為精準的產品定位，更為周到的客戶服務，全力為企業和合作伙伴未來的發展鋪好道路!讓信賴我們的經銷商不斷發展壯大，從而引領行業健康向前發展!
親愛的家人們，夏天是一個萬物瘋狂生長的季節!我堅信在未來的100天中，飛虎戰車一定能夠披荊斬棘、重新定義新形勢下的營銷系統，不斷突破與創造行業奇跡!
最后，一句話送給大家：這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌!唯有全命以赴，方能所向披靡!
摘 要 21世紀是我國基礎教育向內涵發展和質量提高的新階段，加強農村教師隊伍建設，尤其是推進貧困地區義務教育階段教育資源和教師隊伍的均衡發展就成為了一項解決基礎教育均衡發展和保障教育質量的重大課題。本文對吉林省的體育特崗教師的現狀進行了分析和研究，為吉林省農村的基礎教育提供參考依據。
關鍵詞 農村 體育 特崗教師
2003年9月19日，國務院召開了建國以來的第一次全國農村教育工作會議，農村教育首次被提高到了前所未有的高度，會議出臺了《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》（國發[2003]19號），該文件首次確立了農村教育在全面建設小康社會中的重要地位和農村教育作為教育工作的重中之重的地位。
特崗教師這樣的名詞走入了人們的視野，為農村教師的補充注入了新的活力，它也在一定程度下緩解了當代大學生的就業壓力，為落后的基層教育做出了貢獻。
一、“國家特崗計劃”的意義
“科教興國”戰略的實施帶動了我國綜合國力和國民經濟的飛速發展，21世紀是我國基礎教育向內涵發展和質量提高的新階段，加強農村教師隊伍建設，尤其是推進貧困地區義務教育階段教育資源和教師隊伍的均衡發展就成為了一項解決基礎教育均衡發展和保障教育質量的重大課題。
因此，從2006年開始教育部、財政部、人社部和中央編辦啟動實施了“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”。近幾年來，中央采取了一系列重大舉措來保障和加強這項計劃的實施，“特崗計劃”著眼于創新教師補充機制，為農村學校補充合格師資，緩解農村學校教師緊缺和結構性矛盾。為進一步加強農村師資力量，2009年，中央決定擴大實施“特崗計劃”，實施范圍由西部“兩基”攻堅縣擴大到中西部22個省份的國家扶貧開發工作重點縣。
吉林省2009年被納入國家“特崗計劃”實施范圍，依據國家特崗有關政策和要求，吉林省結合自身實際情況實施了“地方特崗計劃”，2009年共招聘了“特崗計劃教師”5178名。
作為素質教育的重要組成部分的體育工作者，同樣受到基層教育的重視，特崗體育教師崗位的設置為貧困山區和農村的基層教育起到了很好的輔助作用。
二、吉林省體育特崗教師工作現狀
（一）招聘現狀
根據吉林省每年省級統籌下的特崗計劃招聘中的招聘條件，為體育專業的畢業生，2014年招聘特崗教師312人，占總數的9.2%。“特崗計劃”教師的服務年限一般為3年，年后經考核合格，可以依據有關政策繼續留教并納入當地教師編制，也可以進行其他工作或進修學習等自主安排。至2015年9月，我省第一批特崗教師服務期限尚有一年之計，經過兩年多的服務實踐，“特崗教師”們的工作現狀以及服務期滿后的工作意向和今后特崗教師如何可持續健康發展又成為了學者和教育界關注的焦點。
（二）工作現狀
1.工作內容。根據實地走訪觀察和問卷調查結果顯示，體育特崗教師在其支教學校主要從事三項工作內容：體育課的教學與課余體育鍛煉、三操管理和學生體質測試、學生班主任管理工作。其中體育課的教學是最普遍的工作，其次是寄宿制學校的早操和每年的學校運動會管理以及學生體質測試工作。值得提出的是，采訪中發現少數地區的教師因學校師資力量不能滿足教學需要，體育教師也從事著美術、音樂、地理等科目的教學，現狀堪憂。
2.工作現狀滿意度調查分析。80.2%的教師反映對“日常教學工作”比較滿意，78.8%的教師對“自己的言傳身教”比較在意。在關于教學內容的調查表明在“傳授運動技能”、“傳授運動健康知識”和“發展學生意志品質和積極人格”方面，年輕的高等體育專業畢業生能緊跟時代步伐，教學內容和教學形式可以因地、因時制宜的依據學生身心特點教授體育健身方法和健身知識，能通過組織各種團體性集體游戲、比賽等來培養學生的自信心和集體成就感，體育特崗教師為農村基層的體育教育事業帶來了新鮮血液和新知識、新思路。
在對工作困難的調查中，學校領導的支持和重視、場地器材和時間內的保證被排在前兩位。貧困農村學校基層體育邊緣化的問題需要引起我們的重視。
3.特崗結束后的去留問題調查分析。在對特崗教師的期滿后調查中發現，只有31.2%的教師考慮繼續任教，38。4%的教師選擇回到大城市就業。20%左右的教師繼續深造或者考研。所以在特崗體育教師服務期間對其待遇的提高和服務動機的改變都應該引起人們的重視。
（三）吉林省特崗教師可持續健康發展的對策
1.保證政策落實，確保特崗教師工作的基本物質。調查結果顯示，目前體育專業的畢業生能夠勝任特崗體育教學的各項工作，但是在現實生活的壓力下，都擔心國家政策和待遇的保障落實成為特崗教師最為關心和關注的民生問題。這就要求地方嚴格落實國家政策，切實做好宣傳和管理工作，為其安心教學和工作創造條件。
2.確保再就業的優惠政策，關注特崗教師的職業生涯發展。在特崗期滿，去留問題的調查結果中對再就業和入編等問題尤為關注，而“后續”問題的落實是每一個已經是特崗教師的或者即將成為特崗教師的體育專業畢業生都關注的問題。為基層實業留住人才吸引人才的資深問題，特崗計劃要想保持健康持續的發展，還須在落實政策保障的基礎上為其再深造、再創業、再學習提供優惠條件。
參考文獻：
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[3] 彭禮，周益霞.30年來農村教師流動研究綜述[J].當代教育理論與實踐.2011（6）：27.
在亳州市的茨淮新河、渦河、芡河、北淝河、西淝河等農田灌區的灌溉系統中,很多灌溉機電設備都不夠齊全,田間工程也不配套,當前的機電排灌泵站的整體排灌能力也較差,以現在的排灌能力來講,僅有13.5khm2的農田能夠保證滿足灌溉需求,53.5khm2的農田能夠進行正常的排澇。機井灌溉能力不足,全市可用的機井僅有4.41萬眼,29.2%的機井都已經報廢而沒有進行維修或更換,這些問題都極大的影響了當地農作物的灌溉需求,降低了當地的農業經濟效益。
2旱澇災害頻繁發生,由于各種歷史原因
亳州市的農田水利建設水平較低,多個河流的排灌能力較低,使得當地的旱澇災害發生較為頻繁。在當前途徑亳州市的77條大小河流中,有65條出現排水不暢的問題,極易出現內澇現象;涵閘分布不均勻,水庫蓄水能力較弱,在雨季過后水資源短缺現象明顯,排灌設施建設不到位,農業灌溉問題難以解決,橋涵不配套,為當地農民的生活生產帶來很大影響。基層農田水利服務體系不夠健全,農田水利建設規劃不合理,行政管理不夠協調。目前在亳州市,對于農田水利建設的管理較為混亂,多龍治水,很多水利技術不能得到有效推廣,服務體系不健全,規劃設計不完善,不盡科學,使得農田水利建設不夠科學合理、不夠系統到位。
3亳州市農田水利建設新思路
近年來,我國對農業的發展給予了高度的重視,農業基礎設施建設也逐漸備受關注,這就給亳州市的農田水利建設提出了新的要求。為了能夠適應時展潮流,促進亳州市農業生產水平的提高,我們必須要調整思路,改變觀念,開拓創新,加強亳州市農田水利的建設。在此,筆者提出可以按照下述的幾點思路來開展農田水利建設工作:
3.1創新工作思路。要圍繞全面建設小康社會的目標,堅持以農民直接受益為出發點、以效益為中心、以體制機制創新為動力,把農田水利基本建設與產業結構調整相結合,與扶貧開發、新農村建設相結合,不斷改善農民的生產生活條件。
3.2創新組織形式。要嚴格按照“村民自治,一事一議”的原則,充分尊重群眾意愿,充分發揮農民的主體作用,逐步建立農民自愿參與、村社自行組織、政府協調服務的組織形式,改變農田水利基本建設由政府統攬包辦、農民群眾集資投勞的過時辦法。
3.3創新投入方式。按照“誰受益、誰負擔”和“誰投入、誰所有”的原則,廣泛吸納社會資金,大力支持民投、民建、民營工程,逐步形成國家、集體、個人、社會力量等多元化的投入機制。3.4創新建管機制。要堅持公平、公正、公開的原則,對大中型農田水利基本建設,全面推行法人負責制、招投標制、工程監理制和質量終身負責制;對小微型農田水利基本建設,全面推行政策公開、投入公開、獎補公開和賬務公開等群眾監督機制。在工程的經營管理中,要逐步建立產權明晰、利益直接的經營管理機制。
3.5加強宣傳引導。各級干部心中要裝著群眾,引導群眾依靠自己的力量改善生產生活條件,把黨委政府的工作意圖變成群眾的自覺行動。要注重發現和培育不同類型的先進典型,并通過組織實地考察、媒體報道等途徑加以推廣。
4新形勢下農田水利建設的發展方向
4.1提高認識,強化農田水利建設的基礎地位。各地干部群眾特別是農村基層干部,要充分認識農田水利建設的特點、意義所在,想群眾之所想,急群眾之所急,加強領導,轉變作風,大力加強農田水利建設。
4.2因地制宜,統籌規劃。各地應結合自身優勢,因地制宜地制定農田水利建設的開發建設規劃,并在具體實施過程中,不斷修正。農田水利建設項目的規劃要符合國家經濟的整體發展規劃。從資源的合理配置入手,正確處理好工程建設與農業產業化開發之間的關系,真正加強農業的基礎,實現農業的可持續發展。
東漢末年的政治家曹操有幾句關于人才的精辟論述：“夫英雄者，胸懷大志，腹有良謀，有包藏宇宙之機，吞吐天地之志者也。”這就是說：杰出的人才，懷有遠大的志向，胸中有宏偉的藍圖，能為實現自己的胸懷進行有效的謀劃，能把握天地萬物的變化規律，掌控事物的發展運行。英雄所具備的這種宏圖、智慧和能力素養，表現出來的做事魄力和形象，我們今天就叫做人才。
滾滾的歷史浪花，帶走了一個個鮮活的英雄姓名，但曹孟德所倡導的人才內涵卻經久不衰。不同的時代，不同的環境，不同的事態，都在召喚著不同的人才。在這科學技術突飛猛進、知識經濟迅速興起的今天，更需要大量的具備人才內涵的英雄人物。
看吧！政府創辦一所獨立示范性高級中學的政策出臺了。就需要這樣一個校長。他能順應政府辦校的意圖，結合本地各方各面的實際情況，規劃學校發展的宏偉藍圖，并為實現這一藍圖進行有效地謀劃。他在領著全校師生奔向目標的行和中，有能力也有魄力掌控各個教育教學環節，實現穩中求快，快中保好，能快則快，又好又快的局面。
看一個單位的發展風貌，就知道了這個單位的領導素養。學校更是如此，有魄力有才能的校長是學校的魂。魂者，幽遠深邃，威力無窮，看不見，摸不著，似有似無，信又不信，敬重中帶著恐懼，卻又擺不脫對它的依賴。學校交到這樣的校長手里，它的宏偉目標一天天實現，卻不會被人察覺；教師盡心樂業，卻都認為這是本人的職責所系；學生努力拼搏進取，卻都認為這是必做的事情、必備的精神。
要考察校長的能力和魄力，只要打開他的工作計劃，審視學校的遠景規劃和近期目標，你就會發現，學校的發展前景決不是止步不前毫無價值的安于現狀；也不是華而不實、虛無縹緲少有操作意義的空中樓閣，而是腳踏實地奮力奔騰的狂飆突進。走進師生的生活中，你就能感到，這里的中層干部做事不會相互扯皮，相互推諉，而是有著一絲不茍，熱心做事的工作作風；這里的教師教學時不是委靡不振，得過且過，而是有著精神抖擻、兢兢業業的精神；這里的學生學習不是漫無目的，懶散拖拉，而是有著明確的目標，生機盎然的風貌。鬼谷子說過，圣智的人所以能成就大事業，其主要因素有五個：以公開的道德感化百姓，以隱蔽的謀略懲治壞人，以信義教化人民，以愛心庇護大眾，以廉潔凈化社會。這應該是那些帶領全校師生團結一至奔向藍圖的校長的工作方法，也是他掌控學校發展運行的素質。誠如是，把要建的獨立示范性高級中學交給這樣的人才，就一定能讓黨放心，讓政府放心，讓家長放心，讓社會放心，也只有這樣的人才，才能夠完成推動教育事業進步，實現跨越式發展的重任。
當今社會，人生規化千萬條，家園生態環境第一條。這不僅強調的是生存條件首要的意識，而且喚醒的是人類的道德良知，是現代社會對每一位公民的基本要求。生態環境猶如立在懸崖峭壁上的一道護欄，對每一個人都是一種關愛和保護，生態一旦被破壞，就必然會出現一系列民生問題，人類也會受到大自然的嚴厲懲罰。因而，生態環境的保護召喚著人才，讓他置身于基層人民自治組織當中，擔任村委會的領導。這樣的領導，他能敏銳地發現破壞生態的行為集中表現在建工廠，開礦山這樣的活動中；他更了解那些建辦工廠的老總，亦或是開采礦產的大亨的行動目標是追逐利益的最大化，他清楚那些老總大亨會時時置黨和政府的民生政策和環保政策于不顧。他就會站在黨和人民利益的立場上，規劃本村的長遠發展目標，對設在本村的企業、礦產開發項目進行創新管理。他要思考如何才能使礦產資源得到合理的開發和利用問題；也要思考開采這種礦產時如何不破壞或盡量少破壞別的資源問題；還要思考別的資源被不可避免的破壞后造成的民生問題；更要思考礦產開完后的各種善后問題。因為他明白，建廠或者開礦的人把錢卷走了，這方水土還得要養育生于斯長于斯的村民，不思考這些問題，現在會對不起這些村民，將來也對不起這地方的子子孫孫。
曾經有位村主任在一次酒晏上豪侃：“我們鄉里的村主任，哪個有我這樣的能力，我想把某某煤廠周邊山上那些不肯長的崇木樹（馬尾松）砍掉，栽上肯活快長的槐樹。我只輕輕哼了一聲，煤廠周邊的人馬上就動了起來，不到兩天就砍光了！”這個村主任說得沒錯，他哼一聲村民就動了起來，堅決快速行動，而且把不去一點本錢砍來的崇木樹賣給煤廠做枕木，也獲得了一點可憐的經濟發展。然而栽種槐樹的情況呢？后來聽說，鄉政府應村委要求，送去了足夠的槐樹苗，結果村民因沒有工錢無人去栽種。現在那里光禿禿的一片，大風一吹塵砂漫卷，令人心慌。
俗話說得好：人養一子頂天立地，豬下一窩專毀墻基。在這工業興省的大好形勢下，如果把村委會的領導權交給那沒有眼界沒有智慧沒有能力的人，那么，該村就一定不能貫徹國家“以防為主，防治結合”的生態環境保護方針，也不會給當地帶來長遠的發展。
目前，我們在省委、省政府的領導下，深研“國發2號文件”精髓，高昂“引進來，走出去”的對外開放主旋律，為把我們貴州建成全國重要的能源基地，資源深加工基地，特色輕工業基地，以航空航天為重點的裝備制造基地和西南重要陸路交通樞紐，同時建設成為扶貧開發攻堅示范區，文化旅游發展創新區，民族團結進步繁榮發展示范區以及長江、珠江上游的重要生態屏障而努力奮斗，這一切，均離不開異彩紛呈的人才。“國發2號文件”的學名叫做“促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見”，是含金量極高的政策，是有永恒生命的思想。思想不是方案，不能急于對號入座，不能急于過渡，更不能要思想說下個長短，強捉住政策要出效果。圍繞著如何接納它，如何準確適當地運用它，使它在各個不同的領域內充分持續發酵，實現它的最大價值，這才是我們現在及需召喚的人才！
“有觀點說 ‘2016年是綠色金融的元年’，我很認同這個看法，這個觀點適用于中國，也適用于全球。”人民銀行研究局首席經濟學家、中國綠金委主任馬駿在2016年12月接受人民銀行下屬《金融時報》采訪時稱，“幾乎每個星期都可以看到各種綠色金融產品發行和創新的新聞。”
但馬駿也坦言，目前全球綠色金融的規模仍遠遠不能滿足綠色投資的巨大需求，同時面臨多方面挑戰。
2017年1月12日，中航資本（600705.SH）公布的2016年未經審計財務報表顯示，其控股子公司中航信托在2016年實現營業收入23.86億元，比上年增長18.82%，實現凈利潤13.02億元，比上年增長21%。
比高增長的業績更令業內印象深刻的是，在信托業整體增長放緩、競爭加劇的背景下，中航信托仍然把綠水青山放在了比金山銀山更重要的位置上。
據中航信托有關負責人對《證券市場周刊》記者介紹，在公司創建的“綠色信托”體系當中，信托公司除了要為諸如新能源、環保、節能等綠色產業服務以外，還需要建立一個綠色的激勵體系，用以引導社會資金多投資綠色的行業。實現這層目標的突破口在于需要社會各界共同將綠色產業的外部性內部化，并且要求企業對環保信息充分披露。如果再深化“綠色”概念，在宏觀意義上是指經濟的可持續發展，落實到信托公司身上，不僅是針對逐項具體交易，還要求公司的商業模式、經營理念要做到可持續發展，為完善中國金融生態出一份力。
目前，中航信托與綠色產業的企業、基金、第三方科研機構合作，投資實體項目，在保證項目經濟上可行的基礎上，嘗試用碳減排等量化指標綜合衡量項目的社會效益。此外，中航信托嘗試建立以信息共享為基礎的資產管理生態，使通過或有業務渠道獲取的客戶信任中航信托，依賴中航信托，成為中航信托的長期合作伙伴。在公司治理上，中航信托將可持續發展融入企業文化，倡導環保的辦公和生活方式，并且在環保、慈善、健康、教育等多個維度履行企業社會責任。
2016年10月，中航信托股東大會會議決議，以資本公積、未分配利潤轉增注冊資本，從16.86億元增資至40.22億元。“有了股東的傾力支持，中航信托不僅愿意為綠色信托的戰略繼續探索新路，更希望在日后它能成為信托業、金融界、乃至全社會共享的一條‘平凡之路’。”中航信托有關負責人稱。
宏觀指引
根據中央的精神，發展綠色金融是實現中國“綠色化”發展的重要措施，也是供給側結構性改革的重要內容。據此，政策制定部門正在通過創新性金融制度安排，引導和激勵更多社會資本投入綠色產業，同時有效抑制污染性投資。具體到金融市場，各個機構也要利用綠色信貸、綠色債券、綠色股票指數、綠色發展基金、綠色保險、碳金融等金融工具和相關政策為綠色發展服務。在中國的倡導下，綠色金融也首次寫入了G20峰會議程。
所謂“引導和激勵”在初期是正面鼓勵為主，包括稅收、審批、產品創新等等方面。但從長期看，沒有哪項政策是能只靠給糖果就落實的。
人民銀行行長周小川在2016中國發展高層論壇上稱，如果金融活動過多地支持了二氧化碳排放、化石能源的使用及一些污染物排放，盡管短期來講看不出什么問題，但是從中期來看，不僅對整體經濟不利，甚至也會給金融機構本身帶來更多的風險。
周小川進一步解釋指出，這些風險當前有可能被社會、被金融界所低估，應該給他們一個正常的估值，同時要有前瞻性的估值，使金融機構真正能夠重視這件事。
按照周小川于2016年4月16日在美國華盛頓舉行的一次研討會上對美國金融界所傳達的信息，在未來5年中，中國綠色投資年需求會達到6000億美元左右。另外，據馬駿估算，未來政府只能提供約15%的綠色投資資金，其余85%需要通過社會資本來籌集。
據不完全統計，目前中國21家商業銀行的綠色信貸項目貸款余額約為5.8萬億元，有力地支持了綠色經濟、循環經濟、低碳經濟的發展。據中央財經大學教授、中國綠金委委員王遙透露，中國境內綠色債券在2016年發行超過2000億元。此外，多家國有大行已經在集團內部全面推動綠色金融發展的規劃，大型券商、保險、基金和非金融公司也在積極謀劃綠色金融發展，并取得了初步成效。
據中國銀監會主席尚福林在2016年中國信托業年會上透露，截至2016年11月末，信托業全行業管理的信托資產余額已達18.91萬億元，直接為超過43萬名自然人投資者、近7萬家機構投資者提供了信托服務，本年累計支付信托受益人收益6668.88億元。除了管理資產、受眾范圍和收益規模與日俱增，信托橫跨資本市場和信貸市場，打通資產管理和實體融資需求，成為了中國金融體系中不可或缺的重要一員，在金融混業格局中理應占得先機。
在其他金融機構真刀真槍地發力綠色金融之際，信托公司發展綠色信托已經容不得遲疑。
綠色信托的群不僅是支持生態環境可持續發展，如果從信托業內部來看，這也代表著信托公司的商業模式能夠實現可持續發展。
在2012年底，中航信托提出轉型改革動議。當時，銀信、政信、房地產信托這三大產品發展得如火如荼，行業周期頂部在很多人看來還是“遠慮”。中航信托聘請的專家顧問――中國人民大學信托和基金研究所所長周小明博士在行業會議上提出轉型改革的預測時，業內對此也將信將疑。
然而，在2016年優質資產缺乏的問題變得顯著，“資產荒”這種情緒化的說法在不到一年時間內就變得深入人心。目前，這種緊張情緒引起的非理性加杠桿投資行為正在得到糾正，供給側改革也將金融業帶到了尋找新增長點的路口。由此看來，企業在面對大概率要出現的長期變化時，即使犧牲一點短期利益，早做充分的準備是值得的。
中國的資產回報率長期下行，綠色信托項目的經濟得失或許也需要放在較長的期限來看。在保持公司管理資產規模穩定的同時，如何向客戶傳遞綠色理念和投資趨勢，也將是信托公司未來發展綠色信托需要繼續深入探討的一個課題。
互聯網模式在“顛覆式”地改造著各行各業，金融業已經感受到了危機，銀行、證券、基金、保險無不在借助互聯網發展業務，尤其是銷售與投資。信托公司的投行與資管業務與生俱來的私募性質使其很難借助互聯網工具大規模擴張銷售和投資，但這不代表互聯網思維不值得借鑒。
為了改變傳統信托公司單一項目驅動的業務模式，中航信托建立了資源共享與信息共享的平臺。在這個平臺上，公司嘗試與優質交易對手以戰略合作的模式構建資源共享網絡，借助戰略創新、制度創新、產品創新、方法創新、工具創新等多元路徑，突破傳統的信托公司路徑依賴，為資管與融資客戶提供全方位的需求解決方案，實現公司自身的可持續發展。
探索之路，與伙伴同行
目前中航信托開展綠色信托主要模式有三個：一是信托公司通過市場化手段，支持企業客戶實施節能減排、低碳轉型，幫助盡可能多的企業客戶實現可持續發展；二是信托公司在其中開辟新的業務領域、實現新的業務增長，從而獲得更多的商機和效益，實現自身的可持續發展；三是在信托公司和交易對手互動的過程中，通過市場化方式履行信托社會責任，體現出良好的社會環境效益，推動整個社會經濟可持續發展。
在尚福林看來，要真正發揮“實業投行”資源稟賦優勢，信托公司需要主動創新適應市場需求的業務和產品，有效搭建起資金市場和實業市場的橋梁，支持戰略新興行業。
在近幾年的實踐探索中，中航信托已經把服務節能減排、遵循環保原則作為塑造差異化優勢、挖掘新商機的工具，持續創新綠色金融產品與服務，體系化地發展綠色信托。
為了有效防范環境與社會風險，中航信托利用信托工具篩選優質項目，提高環境和社會風險管理能力，減輕或緩釋項目中的環境與社會風險，完善環境與社會風險管理制度體系和業務流程。
截至2016年末，中航信托管理資產規模4747億元，大型交易對手有幾百家。中航信托希望聯合業務上下游資源，尤其是有影響力的大型交易對手，共建“綠色信托生態圈”，帶動更多社會力量發展綠色經濟。
中航信托自2014年起與美國華平投資集團開展了良好的業務合作，為清潔能源領域的優質項目提供投融資綜合金融服務。2016年5月，中航信托與中信產業基金在北京簽署戰略合作協議，正式建立全面戰略合作關系。中信產業基金在節能環保產業投資領域有強大的實力。
近兩年以來，中航信托與國際一流的新能源企業建立了長期的合作，并積極參與中美建筑節能基金項目，未來將在光伏發電、風力發電、煤改電、煤層氣、建筑節能等綠色產業發展鏈條中發揮重要作用。
2017年1月10日，中航信托與中節能資本簽訂戰略合作協議，雙方共同發起成立中節能華禹（鎮江）綠色產業并購投資基金，協同推進在節能環保領域的成果D化和產業整合，共同推動依托于產業鏈的金融合作，打造央企級的集產業并購、重組、股權投資、供應鏈金融、設備租賃等功能于一體的節能環保產業資本運作聯盟，推動我國節能環保產業集群的發展。
絕大部分綠色項目投資回收期較長，負債成本和資產的收益水平也難以在短期匹配，但中長期貸款和股權投資則可以匹配較長的項目期限。“信托公司與相關交易對手的合作是順勢而為。”中航信托有關負責人稱。
可持續發展不僅于在公司和行業的商業模式，還在于金融生態的完善。現代金融體系趨于復雜，厘清市場責任、強化市場紀律應當是實現信托業可持續發展的基礎。
2016年11月16日，中國信托登記公司成立，成為中國金融基礎設施建設的里程碑。中航信托出資入股1億元，成為并列第二大股東，也是控股股東中央結算公司以外的最大股東之一。
“中國信托登記有限責任公司的正式揭牌，將推動統一有效的信托市場逐步形成，市場紀律和約束將進一步強化。”尚福林說，“加上之前已經成立的履行行業自律職能的中國信托業協會，在信托公司自身不斷加強風控能力的同時，支持信托業發展的“一體三翼”架構全面建成，形成了監管部門為監管主體，行業自律、市場約束、安全保障為補充的多層次、多維度的信托業風險防控體系，支持信托業轉型發展。”
以綠色交易推動商業文明
綠色信托不只是公司戰略計劃書當中的激揚文字，中航信托一直在通過一筆筆實實在在的交易，將“綠色”融入商業文明。截至2016年末，中航信托管理的信托資產投向綠色產業的資產規模達到92.02億元。
2015年，中央財經領導小組辦公室副主任舒國增在北京宣布，為攜手推進節能減排、應對氣候變化和促進可持續城鎮化，中美雙方企業將共同投資設立中美建筑節能與綠色發展基金，投資中國的建筑節能項目。該基金匯聚中美兩國知名金融機構、工業企業和房地產公司。中航信托成為此次官方基金參與企業名單中的唯一一家信托公司。
2016年6月16日，該基金首批項目簽約儀式在北京釣魚臺國賓館舉行。本期簽約的內容包括鎮江市綠色發展產業基金及兩個具體項目、張家口市綠色發展產業基金及其在建筑節能和發展領域的合作意向，基金首期規模200億元。中航信托作為基金的核心團隊、籌備成員之一，全程參與基金籌備、項目篩選、資金籌集等工作。
在汽車工業與新能源行業的相互依托變革之際，中航信托積極推動新能源汽車行業的發展。根據國家政策推進方向，中航信托在新能源汽車電池領域與專注于鋰離子蓄電池的技術的行業龍頭企業天津力神共同探討合作模式，以社會資本協助推動此行業的健康發展。
在節能環保領域，中航信托積極參與。為改善能源結構、降低空氣污染盡責盡力，力求做到與環境的協調、友好型發展，中航信托與北京藍景圣諾爾公司共同投入約2.7億元，用于京津冀地區煤改電項目、燃煤鍋爐改造、地區供暖項目。隨著環境污染日趨嚴重，國家環境治理進程提速，藍景圣諾爾更是將節能減排業務上升到多維度、多系列的提供節能減排供暖綜合解決方案的高度，從“節能產品”到“節能解決方案”的層面，實現產業升級蛻變。2017年中航信托將與藍景公司繼續在生物質鍋爐、煤層鍋爐等方面展開合作。
發展綠色信托還需要合作機制創新。2015年10月20日，中航信托與協合新能源集團在北京簽署戰略合作協議，雙方共同成立資產管理公司，在以光伏發電、風力發電為主的新能源產業投資管理、資源開發、項目運營和維護、項目資產證券化等方面進行全產業鏈的合作。雙方基于對全球新能源領域發展前景的共識，以及對各自優勢和資源整合的構想，建立戰略合作伙伴關系，通過多方位、多渠道的項目開發和管理力爭共贏。中航信托發揮在資本市場的優勢，結合協合新能源在新能源領域資源獲取開發和建設管理的能力，形成專業的新能源產業投資管理平臺，致力于在產融結合的基礎上，將綠色能源引入千家萬戶，創造更大的經濟價值與社會價值。
經過持續探索實踐，目前中航信托綠色信托業務實現了覆蓋低碳經濟、循環經濟、生態經濟三大領域。項目涉及提高能效、新能源和可再生能源開發利用、碳減排、污水處理、水泥節能減排、合同能源管理、光伏發電等眾多項目類型，大力支持綠色產業、綠色經濟的發展。
在業務審批流程中，中航信托設置了 “綠色通道”。在不違背公司治理和法律法規，符合風控要求下，公司對綠色項目加快流程進度，讓綠色項目盡快獲得資金支持。
這些項目經驗表明，即使在經濟效益、環境效益、風險控制上同時保持“不妥協、不將就”的態度，中航信托在綠色信托方面的探索依然是可行的。對于公司而言，其意義不僅在于實現了短期的業務目標，更在于堅定了公司執行綠色信托長期戰略的信心。
綠色承諾
在中航信托看來，綠色信托的內涵不僅僅停留在支持綠色、低碳、循環經濟，加強環境和社會風險管理的信托項目層面，提升自身環境和社會表現也是題中應有之義，進而塑造綠色信托企業文化。
中航信托在嘗試構建以碳減排量為指標的業務評價體系，并把綠色理念貫徹到企業文化和員工教育當中。員工踐行綠色理念，倡導綠色辦公、綠色生活，自覺減少溫室氣體排放，保護生態環境。
為此，中航信托專門出臺了節能環保的相關管理辦法，制定了環境管理的相關制度，從無紙化辦公、節約水電、辦公環境治理等小事做起，推行“低碳辦公”，并倡導員工使用低碳信用卡，購買碳減排指標，植樹造林，抵消自身碳足跡。此外，公司也鼓勵員工購買新能源汽車。
精準扶貧是中航信托履行社會責任、踐行綠色承諾的重要支點。在定點幫扶永新縣曲白鄉漿坑村的過程中，中航信托根據當地實際，確定了實施“黨建+貧困戶+產業基地”的頭瞿J劍投入資金設立農民專業合作社，將貧困戶納入其中，大力發展黃桃產業，并結合公司業務資源，探索建立穩定的農產品生產銷售渠道。扶貧工作中，中航信托與當地政府加強信息溝通共享，強化企地戰略合作，形成工作合力，實現脫貧攻堅目標。
信托業與慈善事業有著天然相親的基因與圖譜，信托制度的獨特優勢和專業的資產管理能力能很好地與慈善事業互補，拓寬慈善渠道、匯聚慈善資源、提高慈善效益。2016年9月1日是中國《慈善法》正式實施之日。經報監管部門備案同意，中航信托當天在北京成立了“愛飛客公益慈善集合信托計劃”。該計劃是中航信托首單真正意義上的慈善信托，也是國內首單以航空領域為背景的慈善信托。
該慈善信托設計為開放式，根據各個不同的慈善項目以及信托合同的約定，持續認購加入，最低認購資金起點為1元。廣東省愛飛客公益基金會成為慈善信托計劃的合作公益機構，北京六明律師事務所作為信托監察人，南昌市民政局作為該信托計劃的行政管理機構。作為慈善信托，該信托計劃的受托人、監察人、托管人均不收取任何報酬或費用，信托收益全部歸于受益人，受益人為該信托項下公益項目的受助者。
該信托計劃通過整合愛飛客公益資源，致力于航空科普、航空教學培訓、支持教育、精準扶貧濟困等公益慈善領域，并以此吸引和帶動更多社會各界加入公益慈善事業。這是公益機構同金融機構聯合開展公益慈善項目的一小步，更由此看到了社會合力的強大。
據民政部社會福利和慈善事業促進司慈善和社會捐助處處長王萍透露，2017年，民政部還將與銀監會聯合出臺慈善信托的管理辦法，鼓勵更多的慈善資源進入慈善信托領域，充分發揮慈善信托獨立性、靈活性、規范性、高效性的優點，推動對慈善信托，尤其是扶貧濟困領域的慈善信托的稅收優惠等支持。
“信托公司要擴大公益（慈善）信托規模，推動精準扶貧、精準脫貧，積極履行社會責任。”尚福林稱。
信托公司一直都處于中國金融創新的前沿，快速響應市場需求和市場化運作模式是信托業的發展動力和優勢。尚福林亦表示，信托公司未來還需要提升專業的資產管理能力，構建比較優勢，致力于提供門類齊全、功能齊備的信托產品和信托服務，在優勢領域鞏固領先地位，在特色領域形成競爭優勢。
