時間：2022-06-08 14:03:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇崗位練兵實施方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過開展崗位練兵技能比武工作，使機關干部職工真正樹立認真專業務實意識，進一步提高思想素質、業務素質和服務水平，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，為建設富裕、文明、和諧的新做出積極貢獻。
二、基本原則
（一）全員參與。各科室要充分認識開展此項工作的重要意義，切實把崗位練兵技能比武作為機關隊伍建設的一項重要工作開展起來，做到人人參與練兵、人人受到教育、人人得到提高。
（二）立足本職。各科室在開展崗位練兵比武活動中，按照干什么、學什么，練什么、比什么的要求，結合工作實際，立足本職崗位，狠抓學習培訓，強化業務技能，培養一批精通本職業務的行家里手。
（三）注重實效。各科室要堅持以人為本，圍繞中心工作，以求真務實的精神抓好崗位練兵技能比武活動。要通過真抓實干，讓干部得到提高，群眾感到滿意。
三、活動內容及項目設置
（一）活動內容。崗位練兵技能比武工作要緊密結合本單位工作職能、任務，研究確定開展練兵比武的項目；要立足工作崗位，狠抓學習培訓，強化技能比武；要體現單位特點，堅持理論聯系實際，既要有理論知識、政策法規，也要體現業務操作、崗位技能；要不斷創新形式，既聯系實際，又靈活多樣。
（二）項目設置。公共項目：1、公文寫作、法律法規、計算機辦公應用、英語應用四項。2、在開展練兵比武的基礎上，推薦成績優秀人員參加全縣機關崗位練兵技能比武活動。專業項目：由各科室根據本科室業務實際自行確定并組織實施。
四、方法步驟
2013年度崗位練兵技能比武工作從現在開始全面展開，分四個階段進行。
（一）宣傳發動階段（3月）：各科室要根據《實施方案》，研究細化訓練內容，明確具體要求，廣泛宣傳發動。
（二）學習練兵階段（4月-6月）：各科室要按照《實施方案》，結合實際，采取靈活多樣的練兵形式，認真開展好崗位培訓、崗位練兵。
（三）技能比武階段（7月-10月）：在學習練兵基礎上，財貿委將適時組織公共技能項目比賽，并按照比賽成績，選拔出優秀人員參加全縣機關公共項目比武。
（四）總結表彰階段（11月-12月）：崗位練兵比武活動從2013年開始，每年舉行一次。各科室要組織干部職工開展崗位學習、崗位培訓，認真學習《崗位練兵技能比武公共項目學習資料》及崗位業務知識，展開練兵活動。財貿委將于年終對本年度的崗位練兵比武活動進行總結表彰，以達到彰先促后，促進工作的目的。
一、主要目標
全所司法行政干警要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用社會主義法治理念指導執法實踐的意識進一步增強，嚴格、公正、文明、廉潔的執法要求得到全面落實；要精通業務知識和崗位技能，適應崗位需要，提高執法公信力；嚴格執法執紀各項硬性規定，進一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風、執法作風進一步轉變；基層基礎工作機制進一步健全，基礎工作進一步夯實，建立長效機制，為維護社會穩定和促進轄區經濟社會發展作出新貢獻。
二、基本原則
1、重點突出，分類實施。抓住目前存在的突出問題，立足崗位實際，科學制定實施細則，推進各項活動，做到有特色，出亮點，見成效。
2、豐富載體，扎實推進。開展多層次、多形式的培訓、練兵、便民等活動，探索司法行政隊伍和法律服務隊伍建設有效載體，增強使命意識、大局意識和宗旨意識。
3、著眼根本，注重長效。堅持“三項制度”建設長效機制建設，實現素質培訓、技能練兵、作風轉變制度化、常態化、長效化，全面提高全所司法干警維護公平正義、服務發展大局、構建和諧社會的能力。
三、主要內容
1、堅持社會主義法治理念，積極探索規范執法行為，促進公正執法。緊貼實際開展教育培訓，建立和落實司法行政干警和人民調解員定期培訓制度；緊貼實際全員開展技能練兵，把實戰演練作為技能練兵的重要形式，認真組織開展應對突發事件和處置演練。每季度在全所進行一次考核評比
2、找準司法行政工作和服務經濟社會發展的切入點、結合點。健全多元化矛盾糾紛解決機制等。狠抓教育培訓建設，提高司法干警矛盾化解能力、快速反應能力和維穩處突能力，建設一支高素質的司法行政干部隊伍。
3、切實豐富和諧警民關系的感情線。緊貼群眾大力加強作風建設，嚴格執行首問責任制，推行限時辦結制、責任追究制和執法辦案告知制度。加強黨風廉政建設，進一步出臺司法便民利民新舉措，改進工作作風，提高執法質量和服務效率，密切警民關系，進一步提升司法行政機關形象。
四、具體做法
通過教育培訓，不斷提高基層司法干警的綜合素質；結合自身工作特點，堅持立足崗位，緊貼實戰，開展練兵活動；通過認真扎實的學習討論、查找問題、整改提高，努力構建“和諧東塔”、“法治東塔”。
1、堅持集中學習制度。個人學習培訓時間不低于60學時，其中集中學習的時間不少于40個學時。學習法律法規和國家政策、司法部《關于進一步加強司法行政系統隊伍建設的意見》、中央政法委書記同志對政法工作的指示和縣局文件精神。
一、活動主要目標任務
以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過開展計劃生育藥具服務基層系列活動，強化宣傳倡導，提高百姓生殖健康知識，拓展藥具自助發放機監測哨點項目，開展基層崗位練兵和創先爭優活動，強化藥具管理規范，提升人民群眾對計劃生育藥具服務的知曉率和滿意率。
二、活動內容
一是開展服務百姓健康行動。各地要組織開展服務百姓健康行動，加大避孕藥具科普知識宣傳，開展國家免費發放避孕藥具政策和避孕藥具知識的社會宣傳普及活動，提升避孕藥具服務可及性，減少非意愿妊娠發生，全區將統一印制免費發放避孕藥具政策和避孕藥具知識彩頁等宣傳品。
二是開展基層崗位練兵和創先爭優活動。我局將對鄉級以上藥管員舉辦一次“學規范、懂規范、守規范”為主題的服務規范化教育培訓班，各鄉鎮按照“宣傳、咨詢、發放、隨訪”四項功能，開展“基層崗位練兵活動”切實提高基層藥具服務質量。
三是加強基層藥具服務管理網絡建設。各鄉鎮要摸清生育政策調整后，育齡群眾對藥具需求新變化的底數，及時上報，調整計劃；要加強網絡建設，根據不同的服務對象和地域條件，因地制宜，增設網點，不留服務死角，實現城鎮街道，社區免費發放網點全覆蓋；各地各單位發揮基層計生協會作用，將自主領取與主動發送、計生網點發放與社會化服務，普及性發放與服務相結合，為流動人口集中，流量大的賓館、車站、工地、生活小區、商業區等地提供流動發放服務，構建“多渠道、全方位、開放式、智能化、精細化”藥具發放社會化的新模式，不斷提高流動人口獲得免費藥具的可及性和易得性。
四是開展經驗交流示范。各地要結合工作實際，積極開展藥具發放服務示范創建活動，有好的單位好的做法好的亮點典型，積極推廣和上報相關經驗。打造免費藥具發放服務示范窗口。
五是舉辦主題征文活動。各地要圍繞新形勢下藥具服務基層的理論研究，工作思考，實踐探索，服務創新，完善機制等多個方面，以不同形式和題材，選藥具有典型意義和代表性的文章，圖片向《中國人口報》投稿。
三、活動安排
2014年9月5日前，各地各單位制定工作方案并上報區藥管站。
2014年9月6日至11月5日，各地各單位積極落實“全區開展計劃生育藥具服務基層系列活動實施方案”和本地本單位的工作方案。
2014年11月6日至11月10日，各地各單位把計劃生育藥具服務基層系列活動實施情況進行認真總結并上報到區藥管站。
2014年11月20日前，區人口計生局將組織專業技術人員對各地各單位計劃生育藥具服務基層系列活動開展情況進行專項督查。
一、指導思想和工作目標
全縣旅游安全標準化工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的安全思想，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，進一步強化法律意識、責任意識和創新意識，突出重點，講究實效，以點帶面，穩步推進。通過實施安全標準化達標工程，促進旅游企業建立和完善安全生產的自我約束機制，推動我縣旅游安全基礎工作走上制度化、規范化軌道，全面提升旅游企業安全生產管理水平和抗風險能力，從根本上保障旅游安全形勢的穩定。
二、工作重點
㈠分類指導，重點突破。一是星級飯店，以完善消防基礎設施、食品衛生設施、監控設施和特殊工種持上崗證為主要突破口；二是A級旅游區（點），以完善娛樂設施、道路安全、危險路段警示系統為主要突破口；三是旅行社，以規范旅游合同、完善租用車輛手續和安全行駛的制度、強化管理措施、確保零事故為突破口。
㈡加強制度建設，規范安全管理。建立健全主要負責人、安全管理機構以及各級安全生產責任制；建立健全安全檢查、安全教育培訓等規章制度和事故應急救援預案；嚴格規章制度及執行情況的檢查、考評和獎懲，著力在抓好規章制度的落實上下功夫。
㈢強化教育培訓，增強安全意識。有針對性地加強職工安全教育培訓工作，提高安全意識和技能。要加強安全文化建設，樹立正確的安全發展理念，培育積極、健康、和諧的安全文化，營造濃厚的安全氛圍。
三、進度安排
㈠實施準備階段：從5月上旬到5月下旬。各旅游企業按照實施方案的統一要求，結合本旅游企業的實際情況，制定科學實施方案，做好宣傳培訓和發動工作，大力宣傳安全標準化的目的、要求和標準，為全面實施該項工作打下良好的思想基礎，營造濃厚的輿論氛圍。
㈡實施階段：從5月底到10月中旬?？h旅游局在宣傳發動的基礎上，指導督促實施標準化的企業認真對照《縣旅游星級飯店安全考評標準》、《縣旅游區（點）安全考評標準》、《縣旅行社安全考核標準》3個標準進行自查自糾和整改完善。10月10日前將自評報告分別上報縣旅游局，并由縣旅游局結合年度質量復核進行初審，對達不到安全標準化的企業，限期整改完善。于10月15日將評審情況報市旅游局、市安監局。
㈢考核驗收階段：從11月上旬到12月上旬?？h安監局、縣旅游局等有關部門對申報達標企業進行考評，符合條件的頒發資質證書，并列入行業年度質量復核、評先創優活動重要考核內容。
四、工作措施
㈠高度重視、精心組織。實行安全標準化工作，是國務院和省政府關于進一步加強安全生產工作的決定中做出的一項重要決策，是企業實現本質安全，建立長效機制的重要途徑，縣各旅游企業一定要高度重視，廣泛深入地進行宣傳動員，為安全標準化工作奠定堅實的思想基礎。要大力宣傳國家安監總局和省、市政府關于加強安全標準化工作的一系列重要指示，增強廣大職工做好安全標準化的責任感和使命感，使廣大職工正確認識安全生產標準化的重要意義和作用，認清本企業間的差距，堅定搞好標準化的信心。
㈡制定切實可行的實施方案，發揮典型示范作用。各旅游企業要立足實際，制定切實可行的方案?；A條件好的旅游企業可以先行一步，其他企業，可以先從主項達標著手，循序漸進，逐步提高?？h旅游局將培育好典型，選擇積極性高、基礎條件好的企業，先行搞好標準化建設，作為安全標準化的樣板，在此基礎上認真總結經驗，由點到面，積極推進安全標準化工作。
㈢開展安全標準化培訓，提高職工素質。要利用知識講座、技術比武、崗位練兵等多種形式，向職工傳授安全標準化的有關知識，提高安全技術技能。關鍵崗位必須經過考試合格，持證上崗。要把提高旅游企業負責人素質作為培訓工作的重中之重，強化對各級管理人員的安全教育培訓工作。
為進一步加強檢察隊伍建設，不斷提高檢察人員社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法能力和水平，切實增強法律監督能力和執法公信力。近年來，我院根據《貴州省人民檢察院2009——2013年大規模培訓檢察干部工作實施方案》、《全省檢察機關開展崗位練兵業務競賽活動指導意見》和《貴陽市人民檢察院關于廣泛開展崗位練兵活動實施意見》的要求，結合本院實際，采取多種形式開展了崗位練兵活動。通過練兵活動，使干警的業務技能和執法辦案水平進一步提高，各項工作穩步推進。主要做法是：
一、搞好思想發動，為開展崗位練兵活動奠定良好的思想基礎
近年，中央對政法工作提出了“深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，新形勢、新任務對檢察工作提出了新的更高的要求。面對新形勢、新任務，檢察工作如何更好的服務于經濟社會發展這個大局成為一個重要課題擺在了院黨組的面前。為解決好這一重要課題，南明區檢察院黨組認為，檢察工作要實現科學發展，更好的服務于經濟社會發展這個大局，必須不斷加強自身建設，而扎實開展崗位練兵活動就是加強自身建設的有效途徑之一。因此，院黨組一班人高度統一思想，一致認識到開展崗位練兵活動是加強檢察機關法律監督能力建設的客觀需要，是提高檢察人員社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法能力的實際需要，是實現“強化法律監督，維護公平正義”檢察工作主題和目標的有效手段和重要載體。每年都要以召開院務會和全院干部職工大會的形式進行動員，向中層以上干部和干部職工傳達上級院關于開展崗位練兵的指導思想、工作目標、基本原則、主要內容和工作措施等并提出人人參與練兵活動的要求。通過動員，全院干部職工能夠深刻理解和把握開展崗位練兵活動的目的和意義，充分認識開展崗位練兵活動的重要性和必要性。院黨組要求各班子成員和全體中層干部要把崗位練兵活動作為進一步提高我院法律監督能力和執法公信力的切入點，精心組織好分管部門和所在部門的練兵活動，使之能夠扎扎實實的開展。
二、加強組織領導，為開展崗位練兵活動提供組織保證
黨組重視是做好崗位練兵活動的基礎和關鍵。為加強對崗位練兵活動的組織領導，我院建立了主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導責任制和由政工部門牽頭、以各業務部門為主體的工作運行機制，黨組書記、檢察長黃林任“崗位練兵活動領導小組”組長，對崗位練兵活動負總責；各班子成員各負其責，負責抓好分管部門的練兵活動；各部門負責人為所在部門的第一責任人，對部門的練兵活動負責。每年年初，各部門會根據干警的需求，結合部門崗位職責的需要，針對工作中的薄弱環節，擬定出切實可行的練兵計劃并經分管領導簽字確認后交政工科匯總，由政工科制定出年度崗位練兵工作方案和時間安排表提交黨組研究后統一發到各部門，再由各部門負責組織實施。對部門在實施過程中存在的困難和問題，黨組及時進行調查研究并給予妥善解決，使崗位練兵活動得到順利開展。
三、緊貼檢察實務，大力開展崗位練兵活動
我院黨組堅持以“創建學習型檢察院、爭當學習型檢察官”為目標，緊緊圍繞檢察工作和隊伍建設開展崗位練兵，做到缺什么就補什么，哪方面能力薄弱就補哪方面能力，采取了豐富多樣的學習形式，切實加大技能培訓和崗位練兵力度，使干警整體素質不斷提高，各項工作取得長足進步。一是采取“思、學、練”三步走的方式，從思想上、意識上、技能上激發干警學業務、練技能、強素質的積極性。黨組堅持從思想上將“崗位練兵”活動融入到提升干警自身政治素質、業務素質的學習中，使干警在思想上牢記自己的檢察官身份，時刻以檢察官職業道德標準要求自己，經常對自己的工作學習生活進行反思，切實做到檢察官“忠誠、公正、清廉、文明”的職業道德要求。二是積極參加正規化崗位培訓。按照高檢院和省、市檢察院的要求，先后組織人員參加了基層檢察院領導班子成員輪訓、初任檢察官資格培訓、晉升高級檢察官資格培訓、反貪反瀆民行等部門全員培訓、司法警察技能培訓等。此外，還組織偵監、未檢、公訴的干警及分管領導參加了“全市公訴、偵監部門開展“兩個證據規定”等有關業務知識測試”。3名干警榮獲貴陽市檢察機關首屆“偵查監督十佳檢察官”榮譽稱號。三是堅持在實踐中鍛煉干警。對新入院的年輕干警，有意識安排到業務科室輪崗，讓其在實踐中不斷學習新知識、積累新經驗、增長新本領，促使他們從單一型向全能型轉變。同時，做好“傳、幫、帶”，在新進干警確定科室后，科室負責人會指定政治素質高、辦案經驗豐富的業務骨干“專人帶訓”，具體指導辦案，引導新進干警迅速轉變角色，盡快熟悉檢察業務和辦案工作流程。對青年干警在辦案中遇到的疑難復雜問題以及一些涉及新領域、新罪名的案件進行研討，不斷提高青年干警分析問題、解決問題的能力。四是堅持以人為本、學以致用、講求實效。為增強練兵的實效性，我院結合干警的實際需要，先后開展了疑難案件評析、理論研討、法律文書評比、書記員速錄競賽、計算機運用、同步錄音錄像、多媒體示證、檢察禮儀、專家授課等練、賽活動和專題講座。如：公訴部門堅持每周二上午開展疑難案件評析會，在評析過程中，注重刑法理論和案件事實的結合，注重罪與非罪、此罪與彼罪的辯論。并就今年公訴隊伍人員變化大的情況，經常性地開展庭審觀摩活動，使新進公訴科的人員在法庭辯論、審判監督等方面的技能有所提高。同時，還邀請上級院研究室的領導到院參加理論研討會，就干警撰寫的調研文章進行點評，通過這種形式，既達到了干警之間相互交流學習的效果又提高了干警撰寫調研及各類稿件的積極性。
四、加強督促檢查，確保崗位練兵活動落到實處
為使我院年初制定的“崗位練兵活動工作方案”真正落到實處，避免各部門搞形式，走過場，院政工部門堅持每月檢查各部門崗位練兵情況，督促其高標準高質量的完成，并在每月1號的院務會上進行通報，分析存在問題，提出解決問題的措施。同時，將各部門崗位練兵活動的開展情況納入季度績效考核，由院績效考核辦每季度考核一次，如未按時限完成的每少一項將在基礎分值上扣相應分值，并與年終目標獎掛鉤。對在崗位練兵和競賽評比活動中成績優異的給予精神鼓勵和物質獎勵，使各部門開展崗位練兵的積極性進一步提高，干警參與的意識進一步增強。通過扎扎實實的開展各類崗位練兵活動，干警法律監督能力和查辦案件的能力進一步提高，也在全院掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮。
雖然我院開展的崗位練兵活動取得了一定的成效，但對崗位練兵活動的力度抓得還不夠，個別部門還存在練兵形式相對單一，內容不豐富等問題。下步，我院將按照上級院教育處的安排和要求，加大開展崗位練兵活動的宣傳力度，豐富崗位練兵活動的形式，積極營造互相學習、自覺學習、終身學習和爭先創優的濃厚氛圍，把我院崗位練兵活動不斷引向深入。
2010年，市醫務工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，為女職工服務，努力創新，求真務實推進女職工工作。重點主要是配合衛生事業單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導工作，
（一）建立系統女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。
特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發生對病人態度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。
醫務工會女工委根據市總工會女工委（穗工女委[XX]7號）精神，對局系統所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關愛做的太晚了。下來要進一步做好衛生系統職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關愛工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會咨詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由于聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批復，配套管理辦法出臺，才能
（二）發動女職工積極參加衛生文化建設
今年發動女職工積極參加衛生局第二屆文化節活動，組織了女子足球隊賽，
（三）建立女職工網頁
二、XX年創意工作打算
（一）明年開通醫務工會網上女性心理咨詢站，聘請女心理醫生在網上作答，設咨詢電話。
（二）崗位練兵、職業技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質，還要不斷提高女職工的道德文化素養，開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育；開展“創建文明家庭”活動，培養女職工高尚的品質和情操，充分發揮女職工在我市物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用。
各處室、大隊：
為了進一步加強執法局隊伍建設，提高執法隊員的思想政治素質和執法工作能力，經局黨委研究決定，自三月份開始在全局開展“學習，提高宗旨意識；學習法規，提高執法水平；學習業務，提高工作能力”的“三學習、三提高”活動，現將有關問題通知如下。
一、指導思想
以黨的十六屆五中全會精神為指導，以加強執法隊伍建設、促進綜合行政執法工作為根本，以提高執法隊員思想政治、法律法規、業務工作水平為重點，緊密結合執法隊伍現狀和20__年度工作要點中安排的崗位練兵和創建學習型單位、學習型個人等項工作，全面提升廣大執法隊員的思想政治素質和法律法規水平，增強綜合行政執法能力，推動全局各項工作不斷創新，上水平。
二、學習內容
一是“學習，提高宗旨意識”。根據中央和省市紀委的要求，組織全體黨員和入黨積極分子認真學習。使廣大黨員熟悉內容、領會精神、把握實質，進一步強化意識、黨員意識和組織觀念、紀律觀念，增強全心全意為人民服務的宗旨意識，保持和發揚黨的優良傳統。組織廣大執法隊員加強對黨的路線、方針、政策的學習，重點學好黨的十六屆五中全會精神和黨風廉政建設規定。（具體實施方案見附件）
二是“學習法規，提高執法水平”。堅持“公正文明、執法為民”的執法理念，以促進公正執法為重點，緊緊圍繞局各項中心工作，堅持學法、用法和守法相結合，努力提高執法人員學法、用法、守法的能力，保證執法工作規范有序地開展。重點學習綜合行政執法相關法律、法規及其適用、執法程序規范、法律文書制作等方面的內容。熟練掌握相關法律法規，提高依法行政的水平。（具體實施方案見附件）
三是“學習業務，提高工作能力”。圍繞八項執法職能，以日常業務工作為基礎，在學中干，在干中學，重點學習執法工作中常見問題的處理方法，總結執法經驗和技巧；加強對規劃執法等相關專業知識的學習。筑牢業務知識基礎，全面提升業務素質和總體執法水平，提高執法工作中的應變能力。不斷探索新的工作思路、工作方法和工作措施，促使綜合執法工作更具生機和活力。（具體實施方案見附件）
三、組織形式
以處室、大隊為基本單位組織“三學習、三提高”活動，處室、大（中）隊集體學習與個人自學相結合。把“三學習、三提高”活動與每周政治、業務學習緊密結合起來，與綜合行政執法實際緊密結合起來，采取研讀教材、座談討論、以案釋法、業務交流、組織考試、知識競賽等多種形式組織開展。做到“一周一題、一月一試、一季一賽”，即每周出一道討論題、每月搞一次測試、每季度組織一次知識競賽。
四、活動要求
一、精益求精，做好政工綜合工作
一是認真做好了年度考核和總結表彰工作。原創：今年年初，我們嚴格按照上級規定，在回顧和總結的基礎上，通過民主評議、黨組審核等方式，組織了2004年度的年終考核和總結評比工作，評出了52名稱職人員和10名優秀人員，其中4人被授予三等功，10人被授予嘉獎。3月份組織了總結表彰大會，對2004年度的10個先進集體和46名先進個人進行了表彰獎勵。同時，認真迎接區委組織的行政效能考核。挖掘亮點，充分準備迎檢材料，通過努力，我院在區行政效能考核中取得了較好的成績。
二是落實政策，及時辦理工資、增資晉級手續。今年3月份，為16名干警辦理了職務晉資手續，為10名干警辦理了級別晉級手續，為17名干警辦理了職務補貼變動手續，為2名調動人員辦理了工資手續，為1名干警辦理了退休手續。今年2月份和4月份，因為區財政局工資數據丟失，兩次補填工資數據，信息量很大，耗廢了大量人力物力。
三是檢察官等級變動工作。今年以來，我們本著對干警負責的態度，認真核實了每一名干警的法律職務、行政職級、任職時間和工作年限，經過核實，今年共有6名干警需要等級變動，共填制各類審批表、備案名冊等材料50余份，并及時上報市院。今年3月份，為3名干警辦理了檢委會委員的相關任職手續。
四是各類報表工作。包括領導班子基本表、變動表、干警素質月報表、季報表、年報表、干警基本情況報表、教育培訓報表、信息宣傳報表等各類表格。上級院對這些表格的要求比以往更加嚴格，內容繁雜，有些項目得重新統計，為確保報表更加規范、真實、及時，我們主動加班加點，保質保量及時準確地完成各項任務。前一段時間填寫基本工資和公基金報表，因為報表數字本身就很單調、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛連續幾天加班加點，最后終于按時完成了報表工作。
五是規范管理，創新工作機制。今年年初，在院黨組的領導下，我們對以往的制度規范進行了全面梳理，立足實際，查缺補漏，共修訂完善了包括《黨組會議制度》、《院務會議制度》、《領導干部廉潔從檢規定》等在內的十余項規章制度，并改變了以往繁瑣的千分量化考核方法，建立起以科室局工作實績考核為主的考核體系。這種實績考核，能真正起到激勵斗志，引導創新的作用，也從不同側面促進了工作決策、業務建設、隊伍管理等機制的健全和完善。
六是做好各類綜合文書工作。今年以來，共撰寫各類工作計劃、實施方案13篇，撰寫各類總結、匯報材料22篇，撰寫各類事跡材料、經驗材料14篇，各類請示匯報文件9篇。在寫作過程中，我們力求做到超前安排，全面反映工作。綜合文秘工作的順利開展為我們院的基層院建設的全面推進打下了基礎。
七是黨建工作、老干部工作以及工青婦工作都有了長足的發展。黨建工作方面，制定了黨建工作計劃，對下一步黨總支和各支部的學習和活動詳細安排。今年“七一”前后，組織全院黨員干警到徂徠上開展了重溫入黨誓詞的專項教育活動。特別是老干部支部的工作，現已經納入區老干局管理。比較繁瑣的是計劃生育工作。需要對每一家的婚姻狀況、現住所、戶籍等內容進行統計。目前已對250多名落戶人員進行了登記，絕大部分已婚育齡婦女完成了交接工作。我們院的黨建工作、老干部工作和婦聯工作，均受到了區有關部門的表彰獎勵。
二、立足實際，抓好教育培訓和崗位練兵工作
教育培訓和崗位練兵工作是基層院建量化考核的一個重點，涵蓋了領導班子和隊伍思想政治建設、業務作風建設的方方面面。政治處以提高隊伍整體素質為目標，參照市院考核辦法的要求，突出抓了這兩項工作。原創：一是制定了《教育培訓和崗位練兵計劃》、《中心組理論和業務學習計劃》等，立足實際，超前安排。二是重點明確，形式多樣。對專項業務培訓、崗位技能培訓、崗位練兵活動及各類學歷教育、司法資格教育都有了詳細規定。目前崗位培訓正按照計劃進行，已有偵查監督科、公訴科兩個科室安排了崗位培訓。三是嚴格獎懲，狠抓落實。按照計劃要求，各項培訓和崗位練兵活動已分解到各個月份、各個科室局，下一步的工作就是把這項工作納入年度實績考核，并加強平時的督促落實工作。
三、抓好信息宣傳，提升外部形象
春節前由尹檢帶隊到臨淄和安丘兩個先進檢察院去考察學習。這兩個院都是全國先進檢察院，考察后給我們的體會就是這兩個院除了重視基礎工作以外，一個顯著的共同點就是高度重視信息宣傳工作。他們都把宣傳工作放到與業務工作等同的位置去抓，宣傳工作力量強，成績好。這兩個院每年都有大量宣傳文章在《人民日報》、《檢察日報》、《人民檢察》和《山東檢察》等報刊發表。回來后我們對自己的差距進行了反思，認為，搞好各種檢察基礎工作是基礎，這是爭先創優的立身之本。但是，只有抓好對外宣傳工作，才能真正提升院里的整體形象。因此，自今年3月份政治處接手宣傳工作以來，我們采取了多種舉措：一是制定了宣傳工作計劃，明確宣傳工作重點，把宣傳任務分解到各科室局；二是加強了與報紙、電臺、電視臺的溝通，及時把院里的重大情況反映出去；三是與各科室局加強了溝通交流，廣泛挖掘宣傳素材；四是新開辟了《政治工作》這一宣傳陣地。原來我們院只有《情況反映》和《調查與研究》這兩份內部刊發的材料，業務性比較強，一些隊伍建設方面的材料、先進經驗材料和典型人物事跡材料，以及個人心得體會等方面的材料，刊發不對路。在這種情況下，出了《政治工作》專刊，不定期印發，目的就是拓寬宣傳渠道，使宣傳材料的報送更加規范。目前已經出了六期。受到市院政治部的好評。《政治工作》報送單位是市院人事處、宣教處、辦公室、研究室、區委辦、區政法委以及電臺、電視臺，今年各科室局的一些先進經驗材料、先進人物事跡，可以從這個渠道發出去。
四、突出人性化管理，抓好檢察文化建設
人性化管理和檢察文化建設是當前基層院建設的熱點，同時也是能為基層院建設造勢的搶眼點。圍繞這一工作，我們目前著重抓好了兩點：一是為干警提供生活關愛，把黨組對干警的關心支持傳達到位。實現的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困難時在第一時間進行慰問家訪等。二是活躍機關氣氛，豐富文體生活。今年4月底組織了全院登山健身活動，干警反映比較滿意。5月份組織籌備了市院舉辦的女檢察官文藝會演活動，現在已經把節目試演光盤報送市院。根據我們《檢察文化建設方案》的安排，這類活動今后還要繼續加強，逐步全面展開，促進相互交流，活躍干警文化生活。
五、按照上級部署，扎實開展各類活動
今年的活動比較多，上半年主要開展了集中學習教育活動、先進性教育回頭看活動、文明檢察機關創建活動、“廉潔奉公、執法為民”教育活動和“規范執法行為、促進執法公正”專項整治活動等。這些活動的特點是時間緊、程序繁瑣、多頭領導、調度多，政治處本著既要按照上級部署把各類活動開展到位，又盡量不給業務科室添加過多的負擔的原則，扎扎實開展了一系列的活動。特別是當前開展的“規范執法行為、促進執法公正”專項整治活動中，我們結合我院實際，制定了切實可行的實施方案?；顒娱_展以來，按照我院實施方案的具體安排，先后進行了動員部署、查擺問題、征求意見、梳理案件、剖析原因等階段。在查擺問題階段，針對我院實際，專門制定了查擺問題臺帳。在征求意見階段，共發放征求意見函1300余份，廣泛征求黨委、政府及人大代表、政協委員、人民監督員、執法監督員和人民群眾對檢察機關執法工作的意見和建議。
六、存在的問題下一步的打算
認真回顧上半年的工作，還存在一些問題困難：一是年初的一些方案、計劃沒有得到完全落實。這里面有上半年時間緊的因素，也有我們政治處協調督促不力的因素。二是人員依舊緊張，這一點主要是表現在宣傳工作方面。政治處有繁瑣細致的政工綜合工作要做，各種活動也要搞，應急性的材料也比較多，人手少，抽不開身，這些嚴重影響了檢察宣傳工作的正常開展。
一、加強理論知識學習，打下良好理論基礎
入伍十余年來，我深知滅火救援理論知識基礎地位的重要性，注意加強消防業務理論知識的學習和積累。中專畢業之后，為提高我的滅火救援技術理論，1999年參加武警學院大專函授招生考試并被錄取，在三年的大專函授學習中，系統學習了滅火救援技術理論知識，順利完成學業獲得大專學歷文憑。日常工作中，我注意對業務理論的學習和積累，時常對《消防滅火救援》、《滅火撲救研討資料匯編》、《國內外典型火災戰例》、《危險化學品應急處置手冊》、《特種火災撲救和搶險救援》等書進行自學，作讀書筆記3萬余字，為滅火救援打下良好的理論基礎。
二、嚴格落實執勤備戰，充分做好滅火救援的準備
根據上級和中隊的《執勤業務訓練計劃》、《崗位練兵實施方案》、《大練兵實施方案》的要求，結合中隊實際，以“練為戰”為指導，立足中隊現有裝備，立足責任區、立足人員崗位、立足務實創新的思維，積極開闊思路，抓準著力點，積極完成執勤備戰所要求的訓練任務的同時，研究開發了具有實用價值的多個訓練項目。并從豐富官兵業務理論水平入手，先后組織中隊人員學習了《消防滅火救援》、《執勤戰斗條令》、《消防法》、《特勤業務訓練》、《執勤中隊訓練》等業務書籍，堅持集中授課，通過學習很大程度上提高了官兵的理論水平。此外，針對各地發生的化學災害事故和典型火災案例及搶險救援戰例進行了研討分析，編寫了關于化工、高層、地下等方面的戰例研討材料，根據中隊的實力情況編寫了滅火救援戰斗編程，使戰例研討轉變成一種技能。根據保衛對象的重要性和其特點共收集重點單位的“六熟悉”資料卡。通過對人員、裝備等一系列的管理和訓練，達到落實執勤備戰制度，充分做好救援準備。
三、靈活運用戰略戰術，發揮救援力量的效益
現代火災多為工業和民用建筑的工程火災，能源、交通火災等，這些火災可能是多種物體等燃燒爆炸共存，重大的工業事故、環境的嚴重污染和惡性的火災并發，火勢兇猛，蔓延的速度非?？欤苋菀仔纬闪Ⅲw、縱深、全方位的區域性火災。這些火災的撲救難度大，采取的戰術、技術復雜多變，對消防官兵來說都是嚴峻的考驗，應用技術的改革刻不容緩，對此，我深深體會。十多年來，我所參加的數千次滅火搶險救災當中，基本上遵循滅火救援戰術原則和靈活的戰斗方法。其中能較好的運用各種戰術要領并完成好戰斗任務的如曾成功處置南化酒精罐燃燒火災等，能遵循基本處置程序，及時消除災害，防止事故擴大，這都得益于較好的運用滅火救援戰術和技術，堅決貫徹“集中精力打殲滅戰”的指導思想和堅持救人第一的思想。
四、積極總結經驗教訓，完善滅火救援體系
堅持戰評制度，為總結經驗教訓，提高部隊戰斗力，堅持每戰一評，挖掘滅火救援的戰斗展開和戰斗準備中存在的各個薄弱環節，并針對薄弱環節制定應對措施，不斷提高戰斗力。及時發現問題并解決問題，譬如，通過總結發現重點保衛目標發生火災后，第一出動力量單薄，不能有效控制火勢；急于出水滅火，忽略火情偵察，被迫改變火場部署；火場上分散使用兵力，被動應付，缺少攻堅力量；缺乏火場偵察、排煙、破拆、登高、防毒、隔熱、照明等綜合處置手段和物質準備，倉促上陣，延誤戰機；救人不堅決、不迅速；建筑消防設備不熟悉、不掌握，未能及時和有效利用等問題時，就能得到教訓，防止在下一次戰斗中發生類似問題。只有善于總結經驗教訓，才能更好的提高滅火救援的戰術、技術，才能在未來的“戰場”上戰無不勝。在多年來參加的搶險救援中，由本人負責指揮的和參與指揮的戰斗，都進行了戰評總結，并能夠在每次總結中得到經驗和教訓。
在多年的滅火救援工作中，我積累了一定的戰術技術經驗，但面對現代火災形勢的復雜化和多樣化，本人深感遠遠不夠，在今后的工作和學習中，我將加倍努力學習，提高滅火救援能力，適應新形勢下的工作需要。
一是深化學習業務理論，因為業務理論滅火戰斗成功，杜絕失誤的根本保證，也是適應新形勢，增強部隊戰斗力的重要途徑。
引言：勞動競賽是工會發揮群眾組織優勢，調動廣大職工群眾以主人翁責任感和奉獻精神，在企業的生產經營、新產品開發和項目建設等過程中發揮積極性、主動性和創造性的重要手段之一。堅持以人為本，不斷完善活動機制，創新競賽組織形式，才能進一步推動群眾性勞動競賽的創新發展，使其在促進安全生產、提高經濟效益、推動企業文化建設進程中發揮更加有效的作用。
勞動競賽是工會發揮群眾組織優勢，調動廣大職工群眾以主人翁責任感和奉獻精神，在企業的生產經營、新產品開發和項目建設等過程中發揮積極性、主動性和創造性的重要手段之一。
一、要圍繞生產經營中心任務開展勞動競賽
新時期勞動競賽，深入貫徹十及工會十六大精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業發展的中心任務、提高產品質量開展勞動競賽。對影響產量、質量的關鍵指標、主要因素及質量波動情況進行分析，制定高于生產計劃要求的考核值和考核細則，明確努力方向；提高經濟效益開展勞動競賽，把各項競賽指標分解到每個班組，將月生產任務指標分解為日生產進度，強化生產進度跟蹤，對班組產量任務完成情況實行日報制，未完成日產量任務指標的班組實行問責制，并責令制定整改措施和趕產計劃，以日保周，以周保旬，確保競賽目標的實現；圍繞技術改造，圍繞新工藝、新技術、新材料的推廣應用開展勞動競賽，帶動企業在市場經濟中的競爭能力，在企業內部提高職工的整體素質，推動技術進步，提高產品質量，降低成本。
二、開展勞動競賽要堅持以人為本
職工是企業活力的源泉，開展勞動競賽必須深入進行調查研究，努力搭建宣傳教育，方法措施、組織監督、方法措施“四個平臺”，調動、保護和發展好職工的積極性，提高職工的素質，實現職工自我價值，為競賽發展提供不竭動力。
1、搭建宣傳教育平臺，以深入的宣傳引導人。企業的改革發展不斷深入，市場競爭日趨激烈，在這種新形勢下開展勞動競賽，就要緊緊圍繞企業生產經營這個核心，充分考慮生產中可能遇到的困難，超前考慮生產條件變動及原料、設備等影響任務完成“卡脖子”的關鍵因素，有機地組織、合理地調配人力、物力、財力，高效有序的組織生產。通過精心策劃，認真研究，制定勞動競賽實施方案和辦法，各基層單位、車間則根據制定的實施方案結合自身實際情況，組織制定本單位的實施方案、措施，并認真組織職工學習領會，加強宣傳，運用會議、競賽?？雀鞣N有效的宣傳陣地，在廠區、車間醒目位置懸掛競賽標語、口號，在生產作業現場、班組、標準化記錄上設立競賽宣傳欄、競賽臺，大力宣講競賽的作用和意義，明確競賽的主題、目標、內容、措施、考核獎勵辦法等，同時將項競賽指標分解到每個班組，開展班產、日產和單項指標破記錄競賽，開展當日產量最高、質量最優、每月明星班組評比活動，營造人人身上有指標，人人肩上有責任，個個崗位創效益的濃厚氛圍，使勞動競賽活動深入人心，產生積極效應。
2、搭建方法措施平臺，以精心的組織調動人。新時期勞動競賽要靈活多樣，多層次、多渠道、多類型，突出特色，注重實效，用新內容深化勞動競賽，增強職工參與的熱情。一要選擇合適的競賽形式，各級工會組織在組織勞動競賽活動時，要從求實的角度，堅持長賽有規劃，短賽有目標，“小而?！?、“短平快”，有針對性地開展季節性、階段性、目標性競賽。二要加強對競賽活動的組織、協調、監督、考核，制定科學的競賽目標和措施，創造性地把安全、質量、效益貫穿于競賽始終，建立車間、班組三級競賽活動組織機構，完善日跟蹤、評價考核體系，實行日生產進度公示和目標管理制度。
3、搭建組織監督平臺，以科學的考評激勵人。在開展勞動競賽活動中，要加強對競賽的組織保障和考核監督作用，堅持黨政工團齊抓共管，由行政掛帥、黨委號召、工會運作，并把競賽的陣地延伸到各部門，進入各崗位工種，滲透到個人。要突出創新，加大考核權重，與車間、班組層層簽訂協議，制定切實有效的競賽指標措施及嚴格的管理制度，逐條落實推進。為增強競賽效果，提高職工參與意識，不斷修訂完善《勞動競賽實施方案》，建立健全領導組織機制、目標規劃機制、制度保證機制和評比激勵機制，為競賽活動取得實效提供強有力的組織和制度保障。
4、搭建激勵機制平臺，以優異的成果鼓舞人。把勞動競賽的指標與獎勵然掛鉤考核，努力增大勞動競賽績效，上下結合，公示評比結果，及時兌現獎罰，力爭做到公平、公開、公正，力求實效。筆者認為，要從三方面運用好競賽成果，進一步激發職工的積極性和創造潛能。一是要大力宣傳競賽成果，肯定每一名職工的作用，彰顯職工在競賽中的作用，如勞動競賽表彰獎勵、召開經驗交流大會等，讓職工感覺到競賽成果中有他們的智慧、汗水和功勞，強化職工主人翁責任感。二是注重提升職工素質，鼓勵職工“創新、創先、創優”，通過各種形式的技術培訓、崗位練兵、合理化建議、導師帶徒、選難題攻難關等活動，不斷提高職工文化、思想情操，以及業務技能和綜合素質，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強企業后勁和競爭力。三是選樹先進典型，增強職工的團隊意識，各級工會組織要結合“五型”班組創建，強化班組建設，提升團隊戰斗力，在競賽中培育先進、發掘典型，選樹模范，進一步擴大競賽影響力。
（作者單位：金川集團公司鎳都實業公司工會干部政工師）
為了加強車輛管理站規范化建設，全面提高車輛管理站的業務工作和隊伍管理水平，進一步方便群眾，使車管站工作效率和整體形象有較大幅度的提高，按照上級機關文件要求，特制車輛管理站文明窗口創建工作實施方案：
一、指導思想
以“嚴格執法、熱情服務”為指導，深入貫徹落實《中華人民共和國道路交通安全法》及其配套行政法規、規章，按照全國“二十公”會議精神和“五整頓、三加強”的規定，通過開展文明窗口創建工作，進一步規范車輛管理站業務管理和隊伍建設，全面提高我縣車輛和駕駛人管理工作質量和服務水平，嚴把道路交通安全第一道防線，樹立良好的公安機關窗口形象。
二、組織領導
大隊專門成立文明窗口創建工作領導小組，大隊長陳寶全任組長，車管站站長劉振全，副站長王國慶為成員的創建工作領導小組。領導小組在車管站下設辦公室，車管站站長劉振全任辦公室主任，負責具體工作的組織實施。
三、工作要求
（一）統一思想，提高認識，積極參與文明窗口創建工作。大隊領導要高度重視車管站文明窗口創建工作，把它作為當前公安交通管理部門業務建設和隊伍建設的一件大事來抓，進一步發揮為經濟建設和構建和諧社會服務的作用。要通過采取形式多樣的學習宣傳活動，深刻領會創建文明窗口目的和意義，提高民警、職工的積極性、創造性和責任感，形成爭優創新的工作局面。
（二）精心組織部署。領導小組結合工作實際和各自任務分工，制定切實可行的實施方案，統籌安排，突出重點，將任務職責落實到人，按分工深入做好思想發動和各項工作部署落實，確保車管站文明窗口創建工作中取得優異成績。
（三）完善規章制度，加強車輛管理站正規化建設。車管站要對照公安部《車輛管理所等級評定辦法》，從易發生問題的環節入手，進一步完善崗位責任、業務流程、內務管理、考核監督和獎懲等制度，靠制度約束、監督領導和民警，堵塞工作中的漏洞。建工作領導小組要將創建工作與日常檢查緊密結合，確保各項制度的落實。同時，要結合“大練兵”活動，加強教育培訓，提高民警法制意識和業務素質。對于違法違紀的，要嚴肅查處，對于責任心不強、業務素質低的，要及時調整。
（四）改進工作作風和方法，進一步方便群眾辦理車管業務。車管站要結合文明窗口創建工作，從目前群眾最關心、反映最多的問題入手，進一步規范民警執法管理行為，改善服務態度，提高工作效率。要加大改革力度，深化便民利民措施等方式，進一步改進工作作風和方法，提高工作效率和質量，努力為廣大群眾提供方便、快捷的服務。
（五）密切協調配合，共同促進爭創工作的開展。大隊各科室要積極配合車管站開展文明窗口創建工作，對需協助解決的問題，要給予大力支持。同時，創建工作辦公室要加強對創建工作的檢查指導，按照標準要求對車管站進行定期的檢查考評，確保各項工作深入扎實開展。
XX護師工作總結范文：采取多渠道提高護理隊伍的整體素質制定了護士教育培訓制度，護士考核制度，配套完善了護士規范化培訓及護士繼續教育實施方案，定周期，定培訓計劃，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規范化培訓力度，明確了規范化培訓內容及要求，周期內培訓考核合格取得規范化培訓合格證后方可進入繼續教育階段。
引進了廣州總醫院護理教育學分管理軟件，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化管理，將護士考核、工作質量、服務態度等以學分的形式進行管理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據。
加強了“三基”及?？萍寄艿呐嘤枺衲曜o理部為培養實用型的護士，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨床，采取現場考核與現場點評，實物示教與規范演示相結合，組織崗位練兵，在“5.12”護士節期間舉行了護理操作比賽，全年共組織理論考試。但由于部分護士思想上不夠重視，基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。
加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業務學習，醫學`教育網內容為新理論、新技術及實用性知識講座，同時，護理部充分發揮院內局域網的資源優勢，及時上傳護理講座演示文稿，豐富了護士的學習內容，深受護士的。
外出參加短訓班及學術交流，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并安排科內、院內學習傳達，但年初的培訓計劃未完成。
