時間：2022-05-25 08:42:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇今后工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
＊＊市文化局
近年來，＊＊市高度重視文化產業發展，把發展文化產業作為實施“文化興市”戰略的重要內容放到重要位置，依托文化資源優勢，積極制定文化產業發展規劃和產業政策，加大資金投入，加快推進全市文化產業和文化事業發展，取得了較好成績。現將安陽市文化產業發展現狀及今后的工作思路匯報如下：
一、＊＊市文化產業發展的現狀
＊＊是中國古都之一、國家歷史文化名城，是甲骨文的故鄉、《周易》的發源地。既有以殷墟、甲骨文、周易為代表的古代文化，又有以紅旗渠等為代表的現代文化；既有風光旖旎的自然山水文化，又有源遠流長、豐富多彩的民間文化，豐厚的文化底蘊、豐富的文化資源為安陽市發展文化產業奠定了堅實的基礎。近年來，＊＊市以建設文化大市和文化強市為目標，充分發揮文化資源優勢，積極開拓文化市場，狠抓文化產業發展，逐步建成了以市區為主、輻射全市各縣（市）的文化服務網絡，初步形成了門類比較齊全的文化產業群體。
文化設施建設逐步完善。“十五”以來，＊＊市加快文化設施建設步伐，先后建設了林州市“三館”、滑縣文化娛樂中心等一批基礎文化設施。截止2004年，全市文化系統國辦文化機構總數達到115個，其中，公共圖書館7個，群藝館1個、文化館15個，影劇院13家，鄉鎮文化站92個，文化藝術表演團體14個。在建設完善縣（市）級圖書館、博物館、文化館的基礎上，2001年，正式啟動了安陽市圖書館、博物館建設項目。“兩館”項目占地102畝，建筑面積45000平方米，總投資2.5億元，預計2005年底建成并投入使用。2005年3月，為配合殷墟申報世界文化遺產工作,啟動了殷墟博物館工程。該工程將于今年8月底建成完工。目前，我市正在籌建和建設的文化基礎設施還有中國文字博物館、大型雕塑《商魂》等。中國文字博物館選址在我市洹河北岸，占地面積約300畝，建筑面積為3萬平方米，總投資5億元（其中2億元用于文物征集）。建設工期3-5年，分三期建設。大型青銅雕塑《商魂》是突出展現殷商文化的重要人文景觀，選址在殷墟附近的殷墟路和紗廠路交叉處，總投資2000萬元，該雕塑長26米，寬14米，高8米，設計方案2003年獲聯合國世界和平藝術展金獎，目前該項目正在規劃和籌建中。
文化產業體系初步建立。近年來，隨著文化市場的日益發展,＊＊市的文化市場體系初步建立,產業規模不斷壯大,形成了以演出業、音像業、影視業、文化娛樂業、文化旅游業和藝術教育業為主體的文化產業群體。特別是上世紀90年代中期以來，隨著全市國民經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高，文化娛樂市場趨向持續高速發展態勢，已經成為安陽市市場經濟體系的一個重要組成部分。這些文化企業和單位不僅豐富、活躍了全市廣大群眾的精神文化生活，而且在促進安陽經濟發展和社會進步、擴大就業、涵養稅源等方面也作出了積極貢獻，成為全市新的經濟增長點。截止2004年，全市共有各類文化經營單位515家。其中，歌舞娛樂場所33家，網吧等互聯網上網服務營業場所333家，音像制品出租及零售106家，電子游戲5家，演藝場所5家，臺球廳16家，溜冰場3家，保齡球館2家，KTV量販9家，綜合性娛樂場所3家。年營業收入為3650萬元，上交營業稅260余萬元。
國辦文化“以文補文”成效明顯。截至目前，全市國辦文化單位從業人員達1495人。其中，具有中、高級職稱的專業技術人員189人。在藝術教育、文化娛樂、演出策劃、文獻信息等領域，國辦文化單位占有明顯的專業優勢。近年來，市群藝館和各縣（市、區）文化館依托自己的人才資源優勢，大力發展以藝術教育、民間藝術培訓等為內容的文化產業，起到龍頭和帶動作用。如：市群藝館積極利用自身的人才和文化設施優勢，常年開辦少兒舞蹈培訓班、交際舞培訓班、書法學習班、美術專業高考培訓班等，開展藝術教育和培訓。近年來培訓各類藝術人才近萬人，其中有100余人考入中央美院、解放軍藝術學院等國家高等藝術學府，在安陽市享有很高聲譽，已成為全市藝術培訓教育叫得響的品牌。僅2004年，該館的三產收入就達90萬元。林州市文化館利用群眾集資、吸引社會投資等方式，開辦多媒體閱覽室、歌舞廳、健身房、游戲廳等文化娛樂場所，主動為當地企業、部門搞演出策劃、商業演出，搞燈光音響租賃服務，收到了可觀的經濟收益。不僅鍛煉了隊伍，豐富了群眾文化生活，而且增加了收入，彌補了單位自身建設的不足。此外，一些國辦文化單位在廣告策劃、裝裱、幼兒教育等方面也有所發展。
文物旅游事業發展迅速。安陽市現有全國重點文物保護單位8處，省級文物保護單位39處，市、縣級文物保護單位300余處，全國愛國主義教育基地2處，博物館、紀念館5個，殷墟等AAAA級風景區3個，文物專業保護機構8個，館藏文物2萬余件，其中，館藏文物一級品17件，二級品601件，三級品8500余件。豐富的文物旅游資源，為安陽市文化旅游業的發展提供了有利的條件。2001年以來，市委、市政府積極開展“一申四創”工作，投入資金1.8億元，啟動了殷墟申報世界文化遺產工作，并先后投資3000余萬元，實施了袁林一期保護、天寧寺保護維修、倉巷街明清民居等工程，使各文物景區的文物設施建設有了較大發展。近年來，連續舉辦了殷商文化旅游節，內黃二帝陵祭祖節、棗鄉文化節，林慮山國際滑翔賽等節慶文化旅游活動，均產生了較大的社會影響，帶動了文物旅游和相關產業的發展。
民間藝術產業蓬勃發展。擁有豐富的民間文化資源，如湯陰剪紙，內黃農民畫，曲溝抬閣等，在全省乃至國內外都有著很高的聲譽。湯陰剪紙自上世紀70年代以來，被國家級、省級博物館、藝術館收藏的作品有1000多件。進入21世紀，湯陰剪紙又相繼被運往美國、日本等國家展出，受到高度贊譽。內黃現代民間繪畫近年來多次作為對外文化交流項目到國外展出，引起很大轟動效應。曲溝抬閣自上世紀80年代以來多次到北京、上海、武漢等地進行巡演，引起極大反響。目前，湯陰剪紙、內黃農民畫等已初步形成規模，成為我市發展文化產業重要的民間文化藝術資源。1993年、2003年，內黃縣（現代農民畫）、湯陰縣（剪紙）分別被文化部命名為第一批、第二批“中國民間藝術之鄉”。
二、我市文化產業發展中存在的問題
從現階段我市文化產業的現狀看，發展還很不充分，特別是規模偏小，社會化、產業化程度低，發展的速度、規模和效益都需要有較大幅度的提高。阻礙全市文化產業發展的矛盾和問題主要表現在：
一是思想認識不到位。相當一部分基層文化單位領導對文化建設的重要性認識不足，對市場經濟條件下的文化建設進行積極的研究和探索不夠。在發展文化產業的問題上，還存在著片面認識，擔心一提發展文化產業，財政就會“斷奶”，不愿創新和改革，這一點在一些基層文化事業單位中表現尤為突出。
二是文化設施建設相對滯后。全市各縣（市、區）文化設施仍很不完善，文化活動陣地少，基礎設施欠帳多。如市少兒圖書館至今有館無舍。除林州市外，其它縣（市、區）都普遍存在有館無舍、館舍陳舊、條件較差的現象，鄉鎮文化站達標率低，有的甚至名存實亡。
三是投資主體單一，經費嚴重不足。目前，全市文化建設投資基本上靠政府。近些年，縣鄉兩級財政用于扶持基層文化建設的專項資金少，縣鄉文化單位基本處于“守攤子”的狀況。市場對人才、資金、技術、信息、項目等文化資源配置根本起不到作用，同時，也造成文化資源的閑置和浪費。
四是產業結構不合理，產業組織形式處于小規模分散化狀態。文化產業經營散、投向亂、規模小、水平低，文化產品的科技含量低，競爭能力差，在全市國民經濟中所占的份額還很小。特別是國辦文化單位經營普遍缺乏活力，還沒有成為自主經營、自負盈虧、自擔風險、自主創新的市場主體，創新能力不足，創新激勵機制沒有形成，現代化的文化產品生產和組織方式沒能得到充分應用。
三、我市今后發展文化產業的思路和措施
當前，我市已進入全面建設小康社會，加快建設豫北區域性中心城市的重要階段。文化產業要發展，必須進一步解放思想，更新觀念，把發展文化產業放到國民經濟和社會發展的重要位置來抓，要遵循市場經濟規律和藝術生產規律，整合各類文化資源，著力培育文化產業特色品牌，努力構建以國辦文化為主導，多種結構和多種所有制經濟共同發展的新格局。著力做好以下幾方面的工作：
（一）把發展作為第一要務，積極制訂并落實有利于文化發展的政策，為文化產業發展提供良好的政策環境。文化產業是一個特殊產業，需要政府依靠法律、行政、經濟等手段來支持它的發展，要盡快制定具體的文化產業政策，包括產業組織政策、投資融資政策、財政稅收政策、分配激勵政策和文化資源保護、利用等政策，逐步使文化政策、法規覆蓋文化產業的主要領域。要進一步調整和完善文化體制的所有制結構，盡快制定鼓勵非文化企業、非公有制經濟創辦文化產業的政策，明確文化開放領域的市場準入標準、準入程序及管理監督辦法，降低文化產業準入的門檻。
（二）制定總體發展戰略，科學規劃，循序漸進。要在保證黨委總攬全局和最后決策的前提下，積極發揮政府部門對文化產業發展的規劃、組織、管理、協調、引導等功能。在制定文化市場和文化產業發展規劃的基礎上，確定重點發展的行業門類項目，形成文化產業的中長期整體發展規劃，完成現代文化產業體系的整體設計。發展規劃要有前瞻性、戰略指導性和可操作性，包括文化產業的保護以及如何與國際接軌等。
（三）加大對文化建設的投入。要采取支持國有非文化企業興辦文化項目，吸引股份制企業和社會力量參與文化企業的經營管理等形式，形成文化產業的多元投資、多種經濟成分并存的格局，為文化產業的迅速發展提供更多的資金支持。同時，按照國家法律和政策的規定，充分利用項目合作的形式，積極嘗試在硬件設施建設、技術更新改造等領域引進外資，搞好大型文化設施的建設，加快文化產業的發展步伐。
（四）整合現有文化資源。以影劇院脫困為重點，加快影劇院等文化資源的整合開發。影劇院等文化資源的整合開發分為三步：一是進行深入調查研究，掌握基本情況，努力為離退休干部職工、在崗職工提供醫保、勞動保障和最低生活保障；二是聯合有關部門，對現有影劇院進行資產評估，為整體開發做好準備；三是吸收國內外經驗，吸納社會資金，盤活現有資產，對現有文化資源進行整體開發利用，解決影劇院生存困難的問題。同時，加快全市文物資源的整合、開發、改造和利用工作。
（五）打造地方文化品牌。既要實施集團戰略、名牌戰略，又要實施多路出擊、充分占領市場的戰略，大力發揮安陽市現有文化資源優勢，把湯陰剪紙、內黃農民畫、曲溝抬閣等民間藝術和民間工藝推向市場，形成產業規模。
（六）培養文化產業的人才。文化產業要快速發展，就必須造就一大批既有開拓能力又有經營能力，既懂文化又懂市場，善于運作企業的文化經營者。要努力營造一個能使高水平的文化經營人才不斷脫穎而出的環境和機制，盡快建立一支高素質的文化經營隊伍。
四、加快推進文化產業發展的建議
1、從全局的高度研究和規劃文化產業發展，盡快制定省、市文化產業發展的規劃和實施綱要，明確今后目標和各項具體任務，不斷加快推進全省和全市文化事業和文化產業發展。
2 、加大對文化建設的投入，在政策允許的范圍內，在加大政府資金投入的同時，積極吸收社會資金參與文化經營，創辦文化產業，盡快形成文化產業多元投資體制，為實現文化事業和文化產業的跨越式發展提供必要的資金支持。
大家晚上好!
我叫，來自省，市高級中學，職業技術學校。于年月9日來進入建設集團有限公司。廣南12標，任試驗員一職。
日月如梭，時光飛逝，轉眼間又過了四個月，回顧這四個月在工作歷程，一個對社會朦朦的學生，什么都不懂，然而在項目部的領導下，在全項目部同事們鼎力支持下，按照各部門的工作思路、目標、任務、立足本職，勤奮努力，拼搏向上，支持展開工作，圓滿完成了實習期間作為以下述職：
一、認真學習、增強素質、提高修養、完善自我。
為了適應新形勢下施工工作需要，這四個月來，始終把學習放在重要位置，努力提高自身綜合素質上下功夫。在學習方面，一定要正確的認識各種實驗檢測的作用，及某局限性試驗成果，因試驗方法和試驗技巧熟練程度不同，會有較大的誤差。為了使試驗檢測能正確的反應材料或工程的實際性質就必須掌握試驗檢測的基礎理論基本知識和基本技能。因此才能提高工程的進度，降低工程造價，推動公路工程施工技術進步。因為這樣才能完善自我。
二、立足本職、勤奮努力，對自己的職位負責。
身為試驗員應該對自己負責的試驗檢測工作的質量負責;嚴格按照檢測規范、檢測大綱，實施細則進行各項檢測，確保檢測數據可靠；不斷更新專業知識，掌握本專業的檢測技術;按期填寫質量報表，填寫檢測原始記錄及檢測證書，遵守試驗室的管理制度，嚴格遵守檢測人員的紀律。
三、存在的問題和今后的努力方向
這四個月來，雖然圍繞自身工作職責和工作目標做了一定努力取得了一點點成效，但要做一個合格的試驗員相比還存在很多問題和差距，主要是理論學習不扎實，理論思考和試驗工作有待于進一步的提高，工作上不夠大膽，處理工作時過于謹慎，對于這些問題我將在今后工作中認真加以解決。以上是我這四個月的述職。
在__*鎮農機服務中心揭牌儀式上的致詞
鎮長 __*
尊敬的各位領導、各位來賓、同志們，新聞界的朋友們：
在這秋風送爽，孕育著豐收喜悅的美好季節，我們歡聚于此，隆重舉行“__*鎮農機服務中心”揭牌儀式，我謹代表__*鎮黨委、政府，向百忙之中出席今天儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
近年來，__*鎮以建設“__*鎮、__*鎮、__*鎮、__*鎮”為目標，解放思想，銳意進取，全鎮經濟社會呈現出良好的發展態勢。我們堅持“走出去、請進來，吸引項目進山、資本進山、人才進山”的工作思路，以公司化運作有機農業，全鎮農業發展公司達到__家，各類專業合作社達到__家，__個有機農產品獲得有機認證，*個有機農產品被國家工商總局認定為國家地理標志證明商標，實現了有機農業的蓬勃發展。我們依托生態、自然優勢，全力打造“三山兩峪一泉”生態旅游觀光線路，并于今年5月19日“中國旅游日”之際，舉辦了“__*鎮生態旅游年啟動暨山東省攝影家協會__*創作基地揭牌儀式”，從而全面拉開了生態旅游發展的帷幕。為加快有機農業鎮、生態旅游鎮發展步伐，我們于去年下半年開始，累計投入資金1500萬元，完成生態觀光路網建設50余公里。今年8月份，投資近500萬元的__路__*鎮段改造工程全面開工，9月底將全面竣工。投資近50萬元的便民服務中心改建工程已近尾聲。總投資達2400萬元的__社區、__社區新居工程國慶節前后將全面交工。淄河源生態濕地公園已完成規劃審批，近期將全面開工。9月11日，__*鎮首屆桂花節成功舉辦，為全鎮特色產業的發展又添新亮點。可以說，全鎮的各項工作有序開展、捷報頻傳，呈現出百花齊放之勢。
我鎮農機工作堅持“一個中心，兩個重點，三個載體”的工作思路，農機事業蓬勃發展，農機大戶、農機合作社、農機服務中心、農機作業公司等新型農機社會化服務組織不斷涌現，并日益發展壯大。截至目前，全鎮各類農機服務組織達到*個，農機戶總數已達____個。
各位領導，同志們，今天__*鎮農機服務中心的落成，標志著我們實施科技興鎮，以實現農業機械化提高村民收入為目標，加強為民服務的工作理念，不斷提升有機農業發展水平又邁上了一個新的臺階。感謝市、區農機部門領導對我鎮的大力支持和幫助，今后工作中，希望鎮農機服務中心立足全鎮農機工作實際，積極發揮職能作用，為實現全鎮農機工作的大發展、大繁榮，加快有機農業鎮建設進程作出積極貢獻。
按照上級領導要求，通過近期工作中出現的問題，結合個人工作情況，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現就存在問題剖析如下：
一、思想觀念方面
一是創新意識不強。具體表現在對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現在面對工作中出現的問題，不能迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照大隊黨支部提出的強化創新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業務素質，圍繞工作職責，拓寬工作思路，組織和帶領警務站人員提高創新意識，切實發揮好便民警務站職責任務。
二、工作作風方面
一是執行力有待提高。具體表現在對大隊安排的各項任務還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在監督、帶頭作用不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到親力親為和雷厲風行。二是工作標準不高。具體表現在不能自覺地以先進便民警務站的工作標準來定位自身工作，在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，工作標準不高，缺乏樹立高標準的信心和勇于爭先的勇氣。三是老好人思想嚴重，具體表現為不敢說、不敢做、不出頭，在隊伍管理上上下不得罪，工作上裝傻不會，不懂得嚴管與厚愛相結合，心慈手軟不作為。
針對上述問題，從自身努力提高對上級安排工作的理解和把握能力，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自己的執行能力，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強責任意識和爭先意識，站在全大隊的層面定位工作的方向，以先進便民警務站為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。
三、工作方法方面。
一是重點工作督促不到位。具體表現在工作中抓不住重點，撿了芝麻丟了西瓜，分不清主次，眉毛胡子一把抓。二是典型帶動作用發揮不明顯。具體表現在工作開展以來，關注典型做法少，未能發揮便民警務站優秀民、協警的典型、推廣經驗的作用。
針對以上問題，加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。提高對學習知識的重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，無論在何時何地都要老老實實做人。
四、大局意識方面。
今天召開民主生活會，我不準備給別人提意見，主要是按照局黨委的下發的《創先爭優實施意見》的精神，結合自身實際談談自己的不足。
一、存在的問題
1、政治理論學習深度不夠。平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。
2、自己的業務水平還待進一步提高。隨著新的問題的不斷出現，為了適應新時期的法律援助工作，今后工作生活中，還需要進一步加強學習，不斷提高業務水平，豐富自己的法律知識，更好的為弱勢群體服務。
3、事業心不如以前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。
二、今后努力方向及整改措施
1、樹立良好學風，明確學習責任。作為一名黨員干部，是黨的政策在農村的貫徹者，必須強化學習，把學習當成一項工作任務、一種責任，予以貫穿在整個人生中，制訂科學合理的學習提綱，合理安排時間，學理論、學業務、學方法，不斷解放思想、拓寬思路、豐富思維、擴展能力，把自己打造成理論強、業務精的基層干部。
2、堅持實事求是、科學統籌，改進工作作風，提高工作效率。認真分析形勢，找出工作差距，抓住工作重點，有效地安排人力、物力和精力，抓好每項工作，掌握工作中的規律，找準工作中的切合點，科學論證，合理統籌，創新工作思路、工作方法，充分發揮下屬職能部門工作人員的作用，注重協調，創建工作環境，有效地解決工作中的突出問題，提高工作效率，取得工作明顯成效。
3、充分發揮自己的積極性、主動性、創造性營造良好的工作環境和氛圍。
近一年的安全工作圍繞“安全標準化”這一管理體系，主要從職業健康、安全、環保三大方面開展。剛開始從事安全工作時，工作經驗還不是很豐富，在工作中存總是存在這樣或那樣的問題。為了在短時間內熟悉各項業務，我不斷地通過各種渠道學習安全知識來充實自己，并通過“安全標準化”工作鍛煉自己逐漸稱為一個合格的安全員。
以下簡單介紹一下我在XX年做的主要工作，以及今后工作的打算。
一、按照《危險化學品從業單位安全標準化規范》要求開展各項安全工作
去年9月，我參加了省安科中心舉辦的“危險化學品從業單位安全標準化”一期培訓班，《危險化學品從業單位安全標準化規范》正處于試行階段，它對安全生產的各項工作，做出了更加明確、具體的規定。作為一名安全員，我積極主動的學習《規范》，按照10個a級要素和51個b級要素編制了詳細的“安全標準化實施方案”，并按照這些要素逐步開展工作，以使規范內容真正貫穿于生產活動中，發揮其應有的作用，促進我廠的安全生產。
XX年7月，安全標準化考核小組對工作進行了自評，評得了98分的好成績。在此次自評結束后，對自評中不符合的項目逐一進行了整改，并于XX年12月2日至3日順利通過了省安科中心的驗收。
二、多多扎根生產一線，廣泛吸取各方經驗
在新的一年里，我希望自己能有更多機會投身到生產一線，因為那里能給與我成長的充足養分。只有真正扎根于生產一線，才能對于職業健康、安全與環保有更深入地了解，促進我更好的工作；與生產一線的職工多多溝通，廣泛吸取各方經驗，才能及時發現問題，拓展我的工作思路，真正實現職業健康、安全與環境的協調發展。
三、正確處理好人際關系
在日常的工作中，同上級、機關同事、車間人員的交流比較多，在日常工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題，難免出現摩擦。這就要求我擺正態度，積極避免此類問題的發生。年輕人很容易在工作中表現得心浮氣躁，在處理問題的時候就很可能考慮不夠周全，頭腦一沖動做出不理智的事情，在今后的工作中我會努力避免。正確處理好與其他同事的關系，積極樂觀的幫助有困難的同事。
四、對化工廠今后工作的建議
按照市農業局黨組的統一安排，通過科學發展觀學習實踐活動第一階段的學習調研和深入思考，對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，基本上樹立了以科學發展觀為統領，真心實意地服務“漁業”的自覺性，從而也增強了找出差距、改進工作，更好地貫徹科學發展觀的責任感和緊迫感。市漁政水產站支部堅持圍繞科學發展解放思想，緊密聯系工作實際，廣泛征求意見，深刻反思，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施，現將有關情況報告如下：
一、存在的主要問題
對照科學發展觀的要求，通過征求大家的意見和深刻反思，我們認識到市漁政水產站在以下幾個方面存在問題：
（一）破解單位自身問題還沒有找到有效的途徑。漁政、水產站自收自支經濟難。一是執法機構與技術推廣崗位設置少，不能與管理對接；二是執法成本高與技術服務成本高，不能滿足漁業執法與技術推廣需要；三是執法培訓學習與提高推廣技術沒有經費保障。四是地方政府對落實執法單位政策與技術推廣力度不夠，為漁業服務還沒有深入人心。五是職工福利待遇沒有按照規定發放，如文明獎不能兌現，嚴重影響職工積極性，造成不和諧因素等。
（二）對科學發展觀的理解領會還不夠系統和深刻。盡管我們堅持把學習科學發展觀作為提高漁業執法與技術推廣能力的重要渠道，堅持自覺用科學發展觀武裝頭腦、改造主觀世界，但是在對科學發展觀精神實質、科學內涵、根本要求的領會、理解上還不夠系統和深刻。特別是在把科學發展觀的基本要求與我市市情的具體要求有機結合起來，把科學發展觀的普遍真理與漁業管理與技術推廣工作的特殊要求有機結合起來，把科學發展觀的方法論與破解單位自身問題的有效方法有機結合起來等一些方面還有差距，有時思路還不十分清晰、措施還不夠有力，與市局要求和漁民群眾期盼還有距離。漁業執法與技術推廣的系統性、針對性、實效性不強。主要表現在沒能根據實際及時引導和調整工作重點按照漁業管理需求，制定有針對性的工作規劃和實施方案。
（三）實現科學發展的作風建設有待進一步改進。這些年來，我們把文明窗口建設、隊伍建設特別是作風建設作為保障漁業事業發展的重要舉措下大氣力抓在手上，使全市漁政系統的思想作風、工作作風有了很大轉變，但是仍存有差距，主要是：有些職工主動創新意識不強，仍然靠慣性思維工作；有些職工全局觀念不強，缺乏從漁業發展全局謀劃漁業技術推廣工作的意識；有些職工干事創業的精神不強，工作質量和服務水平還不高；有些職工思想不夠解放、視野不夠開闊，與漁業發展的新形勢、新要求不相適應。職工隊伍作風建設的任務依然艱巨，需要采取更有力的措施繼續抓出成效。
（四）漁政站參照公務員管理問題沒有解決。漁政站承擔的是行政執法與管理職能，主要負責漁業行政執法、漁業生產監督檢查，處理漁業污染等案件。因此，依照有關法律規定漁政站應納入行政序列，最起碼也要納入參照公務員管理行列。由于這個問題沒有解決，嚴重影響了和諧漁業的構建；影響了全市漁業管理工作，我們認為，這不是以人為本，不符合科學發展觀。
（五）開展交心談心和批評與自我批評做得不夠。今年以來，漁政水產站領導班子能堅持民主集中制，特別是班子成員之間能相互溝通，能開展批評和自我批評。在單位內部也能交心談心，但做得不夠。在指導同志們的政治和業務學習上還需要加強，以幫助同志們的進步。
二、產生問題的主要原因
通過召開黨內民主生活會和擴大的座談會，以及發放征求意見表的形式，向單位內部和系統內征求了對漁政、水產站推進科學發展的意見和建議，大家經過分析后認為，這些意見和建議找得都很準，找到了我們推進科學發展的癥結所在，既是我們工作的難點，更是我們今后工作的重點，必須不遺余力地加以解決。
（一）理論學習不夠深入。真正用于學習的時間和精力偏少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論、業務學習。
(二)思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，工作不夠細、不規范，進而出現這樣那樣的不適應。
(三)以人為本的觀念樹得不牢。對如何做好新形勢下的思想政治工作研究不夠，思考不多，對干部職工在想什么、需要我們做什么，了解比較少。沒有時時處處以漁民想什么、漁民盼什么、漁民需要什么為出發點。
（四）深入調查研究不夠。深入調查研究不夠，這就很大程度上使工作思路受到局限，認識與實際脫節，從而影響一些決策的準確性、科學性和針對性。
三、今后貫徹落實科學發展觀的具體工作思路和措施如下:
（一）加強學習，用科學發展觀武裝頭腦。切實加強理論學習，提高理論修養。要 進一步解放思想，與時俱進，及時調整工作思路。強化職工系統性理論學習和業務技能的培訓,提高業務素質,提升工作效率和質量;加強與職工的溝通和交流,切實關心群眾生活上的疾苦等。
(二)加強求真務實、開拓進取、團結協作和勇于奉獻的精神。進一步做好機構、制度建設、組織建設,不斷提高職工隊伍的凝聚力和戰斗力，并以此作為支部開展工作的基本保障。要樹立開拓進取的意識,以創新的精神探求解決問題的方法,以進取的態度和決心克服面臨的困難;創造團結協作的氣氛,發揮團隊力量,增強協會隊伍的戰斗力、凝聚力;要發揚勇于奉獻的精神,以高度的行業責任感、歷史使命感,承擔起漁業行業發展關鍵時期的重任。
今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向大家作自我個人工作簡介
二、應聘人事勞動政工部主任的理由
今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路
緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重點：
1、編制人事開發規劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；
(二) 、具體措施和做法：
1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式
一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創新工作方法：要把企業需求作為工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作為。
2、合理配置人才，優化人員結構
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法” 。進一步完善勞動合同管理辦法，規范企業用工行為。
3、加大人事開發力度，全面提升員工素質
要根據公司發展目標要求，編制員工教育培訓規劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發揮培訓在人事開發工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓” 到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業。
按照“重點干部重點培訓，優秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產人員經常培訓” 的原則，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。
4、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象
人事勞動管理工作關系到企業穩定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識；要經常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯系實際、善于思考，不斷研究人事開發與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。
四、對競聘結果的態度
今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經驗。對此，我不想否認。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。
；在制定工作目標上，“一般高”，講遠近不夠；在宣傳教育對象上，“一鍋煮”，分彼此不夠；在宣傳教育活動上，“一陣風”，抓經常不夠；在宣傳教育方法上，“一副樣”，出生動不夠；在宣傳教育推進上，“一家忙”，搞合力不夠。這些問題，既是我們現實工作的薄弱環節，也是我們今后工作改進和創新的著力點。因此，僅就拜泉縣普法依法治理工作的實踐，筆者認為，必須在精心打造好普法“1234”工程上狠下功夫，使法制宣傳教育工作逐步走上制度化，規范化的軌道。
一、加強法制宣傳教育，必須要做到“一個確立”
就是要確立理念創新的科學工作思路。思路決定出路，確立一個創新的、科學的工作思路，是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現，是指導實際工作的靈魂。從1986年至今，拜泉縣普法經歷了“一五”探索、“二五”實踐、“三五”重在建設、“四五”依法治理、“五五”全面建設法治縣五個階段，我們的民主法制建設不斷深化和發展，很重要的一條經驗就是堅持不斷創新的科學工作思路。“五五”普法初期，根據普法依法治理的形勢和任務，我們拜泉縣提出了“條塊結合、齊抓共管；典型引路，分類指導；拓寬渠道，活化形式；普治并舉，整體推進。”的工作思路。實踐證明，這條思路是科學的、可行的。
二、加強法制宣傳教育，必須抓好“兩個強化”。即：強化職能定位，強化工作手段
強化職能定位。就是根據《“五五”普法規劃》和《依法治縣綱要》的要求，結合各部門、各單位工作職能的實際情況，按照分工協作的原則，將各職能部門的抓普法工作職責用文件分別固定下來，達到“各司其職，各負其責、責權明確、任務落實”的工作目的，克服過去單靠依法治縣辦“唱獨角戲”和“小馬拉大車”現象，形成強大合力，從而構成“條塊結合、縱橫相融”的大普法格局。
強化工作手段。就是要建立科學的工作目標管理考核評估體系，具體就是建立科學管理機制、嚴格考核機制和競爭激勵機制。一是要合理分類。合理分類是為了科學定標有的放矢，就拜泉縣共分七大類，即：中省市縣直執法綜合管理類、中省市縣直社會服務類、縣人大、政協及黨群機關綜合（事業）類、農村鄉（鎮）類、教育類、企業類和社區類。二是要科學定標。確立科學目標是法制宣傳教育工作的歸宿和起點，在整個法制宣傳教育系統中處于指導和支配地位，對于確定公民法制宣傳教育的任務具有決定性的作用。目標的確立就是按照不同類別、實現時間和可能程度，可以分為根本目標和具體目標，長遠目標和近期目標。根本目標可分為組織領導重視程度、基礎工作、普法工作、依法治理和超前工作五個方面，具體目標可分為若干條，近期目標就是當年可實現目標，長遠目標就是五年可實現的綜合目標，由近及遠、階梯式、；連貫性將公民法制宣傳教育導向一個更高的層次。三是要嚴格考核。就是由縣委、縣政府目標考評辦牽頭，匯同組織、宣傳、依法治理辦等部門，采取平時抽查、半年檢查、年終兌標相結合方式進行分類嚴格考核，逐項逐條兌標。四是要落實“一票否決”權。就是將普法依法治理工作納入縣委、縣政府對各部門、各單位領導任期目標責任制大目標考核體系，對年度未達標的落實“一票否決”權機制，確保普法依法法理工作的順利推進。五是要強化各種監督手段。就是人大的法制監督、政協的民主監督、人民團體的群眾監督、新聞媒體的輿論監督等手段，督促各級黨委政府抓好普法依法治理工作。六是要強化激勵手段。就是要深入開展爭先創優活動，既要制定好方案，又要組織好每年度的經驗交流會、總結表彰會，大力宣傳、樹立、表彰和獎勵先進典型，以此來帶動中間，激勵后進，形成“學先進、趕先進、超先進”的工作濃厚氛圍。
三、加強法制宣傳教育，必須突出“三個結合”
普法與法律服務相結合，普法與文化建設相結合，普法與現代科學相結合。突出這“三個結合”就是打破過去就普法而普法的工作做法和工作方式，跳出固步自封的工作怪圈，拓寬渠道，活化形式，尋求法制宣傳教育工作新的結合點和切入點。一是普法與法律服務相結合。圍繞法律服務是做好普法工作的根本要求，只有在開展法律服務中找準普法工作方位，才能使普法與法律服務互為促進，相得益彰。普法可以搞些必要形勢，但要樹立以人為本的思想，也就是群眾最關心的就是我們普法工作正要搞的。法律服務也是如此，目前要著力開展關系民生與發展問題、群眾關心的社會熱點問題、人民內部矛盾調解問題、公民權益保障問題和貧弱群體法律援助問題等法律服務工作，通過廣泛開展法律服務和結合個案調解，有針對性宣傳有關法律法規，以案說法、以案普法、以案學法，增強當事人及周圍群眾的法律意識，以此達到普法與法律服務雙豐收。二是普法與文化建設相結合。圍繞文化建設是做好普法工作的有效途徑，只有在文化建設中找準普法切入點，才能促進普法工作卓有成效地開展。結合城鄉文化建設正在興起的熱潮，一方面可以將文化陣地與普
法陣地、文化圖書與法制圖書、文化學習與普法學習、文化活動與普法活動等有機結合、同步推進。另一方面還可以通過繁榮地方文藝之機來開展法制文藝活動，充分發揮文化館、文化站、劇團專業隊和群眾業余隊的作用，深入鄉村、深入生活、創作編排群眾通俗易懂、喜聞樂見、形象幽默、朗朗上口的法制方藝作品，在城鄉巡回演出，使法律條文化枯燥為生動，化抽象為直觀，提高法制宣傳教育的靈活性、趣味性和實效性。三是普法與現代農業科技相結合。廣大農民普法一直是普法工作的“重頭戲”，也是困擾普法工作的難點，因此，必須抓住廣大農民對現代科技應用的積極性，結合每年度農村科普之冬、科普之春和科普下鄉活動，將普法教育融入其中，隨之開展送法下鄉活動，通過“
尊敬的各位領導，各位同事：
我來到本院工作已有一年了，在這一年里，我在院領導和護士長的關心與直接領導下，及同事們的關心與幫助下，認真鉆研業務知識，努力提高理論知識和掌握各項外科臨床操作技能。較好的完成了各級院領導布置的各項護理工作。在思想、學習和工作等方面變得更加成熟。
記得剛來外科時我還不適應，但我不怕，以前沒做過的，為了搞好工作，向前輩請教.學習、自己摸索實踐，服從領導安排，踏踏實實做好護理工作，認真地完成工作任務，積極主動學習護理專業知識。在很短的時間內熟悉了外科的工作，了解了各班的職責，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。當然在工作中仍有不足之處，如工作中技術有待提高，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術，更加細心，提高微笑服務，端正工作態度，用自己所學的所有知識和技術去救治。在這一年的護理工作中，我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。護理工作是一門精細的藝術，是健康的基本保證。我的體會是“三分治療，七分護理”，要有一顆同情的心，用無私的奉獻支撐起無力的生命，發揚救死扶傷的精神，認真履行醫務工作職責。我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也能得到各級領導、護士長的認可。
我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為護理事業做出自己應有的貢獻。
注重護士業務水平的提高科室要經常組織開展新業務、新技術的學習，以拓寬知識面。采取考試、考核、以老帶新的方法，樹立一種傳、幫、教的良好氛圍，對不同年資的護士，進行不同程度的培訓，加強晨會提問，訓練三基基本功，鞏固基礎知識，理論與實踐相結合，融會貫通;采取多種途徑加強學習，不斷更新知識。如參加護士專科、本科成人、自考教育，函授學習，參加學術會議，請專家講學，開專題討論會，上網閱讀，訂閱報刊雜志及自學等。通過學習不斷豐富自己的專業知識。要學以致用，把所學的技術和方法應用于臨床護理，探索新的服務內容，提高業務水平。?
重視護理質量管理護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的，護理管理應以嚴格的質量控制為根本。要著眼于各要素質量，以統籌全局;具體抓環節質量，重視終末質量，進行質量的反饋控制。反饋內容包括工作的態度、效率和質量，把評價結果進行分析并反饋給護士，肯定成績，表揚優秀，醫學教。育網對差的提出糾正方案，達到持續改進護理工作，提高質量之目的。?
七月七日，鎮黨委、政府舉辦了鎮第二期青年干部培訓班。會上，黨委鄒書記就上半年工作情況和今后工作思路作了專題報告，會后還組織全體學員對我鎮重點企業、安置房和工業集中區建設進行現場參觀。通過此次學習，給我留下了深刻的印象，獲益匪淺，體會良多。
體會之一：青年干部必須刻苦學習、提高素質。我們生活在一個快速發展的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對我們的理論修養和知識水平都提出了新的更高的要求。學習如逆水行舟，不進則退。這次培訓，鄒書記對我鎮經濟快速發展的介紹，以及對今后三區一中心的定位，使本人深切感受到學習的重要性，感覺到一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就難以適應工作的需要，成長也不會快。學習，最重要的是加強理論學習。作為黨員干部，只有理論上清醒、堅定，上才能清醒、堅定。還要加強本職工作所必備知識的學習，學習現代經濟、科技、法律等方面的知識，努力使自己成為工作中的多面手。在學習方式方法上。一是要擠時間學習，特別是擠業余時間學習。二是要有刻苦鉆研的精神。只要我們多鉆研，下苦功，必有收獲。三是要勤于思考，把腦筋開動起來，并善于積累，從一點一滴做起。四是要堅持理論聯系實際，學以致用。要聯系思想實際和工作實際，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。五是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向群眾學習，向周圍同志學習。
體會之二：青年干部必須要與時俱進、開拓創新。首先，要解放思想、更新觀念。作為青年干部，一定要有一股蓬勃朝氣，一股沖勁、闖勁。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，以創新的思路開展工作，爭取更大成績。第三，要克服畏難情緒。面對困難，要有戰勝困難的勇氣;面對問題，要有解決問題的決心;面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。
體會之三：青年干部必須要積極進取、廉潔自律。十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。隨著改革開放的不斷深入，物質文明的快速發展，我們青年干部一定要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，萬不可心存僥幸。要對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。一定要經得起權力、金錢、美色的考驗。
面對黨委、政府的關心愛護和對年青同志的殷切希望，我將在今后的工作的自加壓力，找出不足，知難而上，為能促進我鎮的經濟發展而盡自己最大的一份力。
一、過去六年工作總結
2013年6月6日，通過述職聘任，被組織任命為公用樓管理員，主要負責：基礎樓、管理學院、拖拉機實驗室、農機實驗室、工程大院、測試中心、醫院、大禮堂共八棟教學樓樓的衛門、更夫、清掃等一些日常事務的管理工作。在接任初期，我面臨的最大難題就是不熟悉情況，包括人員，樓層結構，具體房間用途等等，都是一片空白，一切都要從零開始。這不禁讓我想起在我調入中心那一天，為自己定下的工作警示語：“業精于勤荒于嬉”，就是本著這樣的理念，開始了我的公用樓管理工作。首先就是和以前的樓舍管理員了解人員自然情況，然后找相關人員了解樓層結構情況，最后自己帶領本樓清掃人員親自查訪房間使用及管理情況，明確安全防火負責人。明確門衛、更夫及清掃人員職責，調整清掃人員布局，做到：“人盡其事，物盡其能”大大的提高了工作效率。在走訪調查期間積累轄區基礎數據如下：清掃面積：15193平方米；房間數：430間；安全出口標示：86個；消火栓40個；門禁系統2個；滅火器284支；
在安全防火普查期間，初步掌握了各樓消防器材數量及損壞情況，像應急燈、安全出口指示牌，滅火器等，損壞的均已保修。另清理數處堵塞消防通道的違禁堆放物，保障消防通道安全暢通，同時也發現了幾處日常得不到清理的衛生死角，為能夠給廣大師生提供一個優質、安全的工作和學習環境打下良好的基礎。
在了解轄區內各樓舍的自然情況后，根據調查中發現的問題提出大修項目共計五項，其中包括：
1、 農機、拖拉機實驗室頂棚漏雨改造
2、 基礎樓2樓中廳新建門衛室
3、 基礎樓安裝熱風幕
4、 工程大院門衛室，墻體開裂。
5、 醫院兩處門禁系統大修。
以上五個大修項目得到了主管領導的高度重視，經過多方面協調，均已逐一解決。最值得一提的是基礎樓的門衛室改造項目，經過這次改造，使我們的員工有了一個舒適的工作環境，大大提高了員工的工作積極性。
自13年至今，在公用樓管理員的崗位上已經走過了六個年頭，現在管理的樓宇總數是十棟，總建筑面積：78960平方米；清掃面積：27830平方米；房間總數：843間；安全出口：236個；消火栓：69個；警控消防門：14鏜；滅火器：430支。隨著管理任務量的加大，自己也感覺到身上的擔子越來越重，但我始終堅持后勤人的責任與擔當，不忘初心，牢記使命，為后勤保障工作貢獻自己全部力量。
二、今后工作的基本設想
1、首先要做到的就是，克服以往在工作中的不足，踏踏實實做人，認認真真做事。加強時間觀念，強化大局意識，為部門的工作竭盡全力。
2、爭做業務能手，作為管理員，一定要成為部門的業務骨干，進一步發揮積極性和主動性，以“高品質、高能力、高修養”的標準嚴格要求自己，并不斷提升自己，在具體工作中替領導分擔。
