時(shí)間：2022-07-17 03:35:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中介培訓(xùn)總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
20xx年對我來說是非常特別的一年：這一年x月，我又接觸了新的工作內(nèi)容——招聘與人力資源開發(fā)，忙碌充實(shí)的工作，讓我一下子成長了許多；這一年的六月，我拿到了大學(xué)的畢業(yè)證書，徹底與學(xué)校說了再見，正式成為金灣高爾夫的一份子；這一年的九月，是我在金灣工作完整的一個(gè)年頭，對公司的人事物開始熟稔，開展工作越來越成熟順利；我從進(jìn)入到金灣工作的天起，就告訴自己我是來工作的，我要做一個(gè)合格并優(yōu)秀的員工而不是一名什么都無法擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣迈r人，在這里學(xué)習(xí)著怎樣工作，學(xué)習(xí)怎樣與人相處。
今年上半年由于辦公室人手緊缺，我的工作內(nèi)容由原來的薪酬、社保、公司文件及培訓(xùn)等工作的基礎(chǔ)上又增加了招聘及部門其他內(nèi)務(wù)，忙碌起來總覺得時(shí)間過得特別快，轉(zhuǎn)眼一年有接近尾聲，經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪后，在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”。希望在座各位同事能夠多提建議，讓我在新的一年中有更大的進(jìn)步，現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位同事作簡要匯報(bào)。一、20xx年度工作總結(jié)
1、員工薪酬管理方面
1.1、貫徹落實(shí)公司薪酬福利制度
工資及福利待遇是衡量一個(gè)員工價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，公平合理的薪酬福利待遇會很大程度上提高員工的積極性，3月份，依據(jù)珠海市相關(guān)政策，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營狀況，人力資源部對公司整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，基本覆蓋公司除運(yùn)作部球僮外的所有正式員工；6月份，對運(yùn)作部球僮班長及球僮的待遇進(jìn)行調(diào)整；日常工作中注意收集各項(xiàng)相關(guān)政策文件和相關(guān)信息，協(xié)助部門經(jīng)理做好薪酬管理相關(guān)工作。
1.2、每月工資核算工作
（1）每月負(fù)責(zé)員工基本工資、績效工資及各種補(bǔ)貼的核算工作，按規(guī)定核算工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，建立各種薪酬信息臺帳；
（2）督促各部門提供準(zhǔn)確的各項(xiàng)數(shù)據(jù)；
（3）工資發(fā)放結(jié)束后，并將個(gè)部門工資表發(fā)給部門經(jīng)理，做好溝通工作，認(rèn)真解答員工對薪酬的疑問及核對工作。
1.3、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗工資變動事宜及離職員工工資結(jié)算工作
（1）截止12月x日，離職人數(shù)共人，20xx年離職人數(shù)在，相比基本持平。根據(jù)公司自20xx年x月x日至20xx年x月x日期間公司員工的離職情況（見附表）統(tǒng)計(jì)顯示，員工主動離職（主動流失）的名，因員工本人工作態(tài)度或工作能力未達(dá)到公司用人部門的認(rèn)可或其他個(gè)人原因而由公司辭退（被動流失）的名。
2、招聘方面
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。我的工作主要包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.1、在信息化的時(shí)代，準(zhǔn)確的信息資料是公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，而準(zhǔn)確的人力資源資料是進(jìn)行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。每月定期更新員工花名冊，建立完整的員工信息檔案。
2.2、招聘渠道的開拓和維護(hù)
中介公司：目前招聘一線員工主要是通過中介公司，在今年x月中旬，我與珠海市里多家中介公司建立合作關(guān)系，如仕通中介、天天星中介、藍(lán)龍中介、宏安中介、新晨中介、安源中介、智通中介等等，將公司空缺崗位定期更新，拓寬招聘渠道，中介合作模式大部分是公司免費(fèi)信息，節(jié)約成本，同時(shí)起到很好的招聘效果。
網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘面向是公司二線員工及專業(yè)技術(shù)人才，目前主要集中在珠海市人力資源網(wǎng)，此網(wǎng)站簡歷量較小，但面試成功率較高，適合公司目前發(fā)展?fàn)顩r。年初曾試用過前程無憂一個(gè)月，簡歷量較大，但外地居多，篩選工作量較大，明年將根據(jù)具體情況考慮是否在開通一個(gè)招聘網(wǎng)站。本月有一家招聘網(wǎng)站（卓博網(wǎng)）進(jìn)行免費(fèi)使用一年的優(yōu)惠政策，我們也積極爭取。目前做后續(xù)工作，相信對公司明年招聘工作起到一定作用。
內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦的員工入職率及穩(wěn)定性較高，有合適空缺崗位，我都會張貼在公告欄及員工食堂等地點(diǎn)，信息共享，起到一定效果。
招聘會：定期參加珠海市人力資源中心組織的現(xiàn)場招聘，校園招聘會等。20xx年共參加招聘會20余場。
3、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
3.1對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：個(gè)人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、身份證、員工工資卡等資料，現(xiàn)有員工檔案齊全。每月更新員工花名冊，對新進(jìn)員工及時(shí)錄入，離職員工進(jìn)行分檔處理，為后續(xù)工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。
3.2離職、入職檔案整理：今年8、9月份用了進(jìn)2個(gè)月時(shí)間對員工離職檔案進(jìn)行了歸檔整理。時(shí)間跨度3年，歸檔日期從20xx-20xx年，離職檔案進(jìn)900份，對員工離職檔案進(jìn)行分類分類、錄入，按照離職月份進(jìn)行裝訂，方便以后查找。由于資料時(shí)間跨度大，數(shù)量多，工作量非常龐大，期間感謝運(yùn)作部球僮及我們部門冼小莉協(xié)助我順利完成這項(xiàng)工作。將本年度新入職的員工檔案進(jìn)行裝訂、按部門分類存檔，及時(shí)多員工不分資料信息進(jìn)行歸檔更新。
4、公司文件方面：
4.1認(rèn)真做好公司及部門的文字工作。我主要負(fù)責(zé)草擬綜合性文件、公司及本部門相關(guān)報(bào)告、公司及部門各類總結(jié)等文字工作，配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、社會保險(xiǎn)：
5.120xx年1—5月，負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)增減員工作。每月按時(shí)申報(bào)、繳納員工社會保險(xiǎn)費(fèi)；根據(jù)當(dāng)月員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪情況，辦理員工參保、停保及調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)；申報(bào)、繳費(fèi)成功后，下載本月繳費(fèi)明細(xì)，發(fā)給財(cái)務(wù)部；整理當(dāng)月社保資料，歸檔。
5.220xx年1—5月社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：繳納社會保險(xiǎn)共，平均每月人次；辦理新參保人次，停保人次。由于20xx年x月社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，3月份公司員工工資大范圍調(diào)整等因素，進(jìn)行了2個(gè)大范圍的誰包繳費(fèi)工資的調(diào)整，修改工資464人次。下半年在社保方面我主要是負(fù)責(zé)提供購買弄社保的原始數(shù)據(jù)，并每月對社保增減員情況進(jìn)行核對，保證增減員及修改資料的準(zhǔn)確定。
6、員工培訓(xùn)方面：
公司的員工培訓(xùn)是管理上一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，1——8月，在培訓(xùn)專員到崗前，我主要負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)方面的工作，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司培訓(xùn)制度，收集各部門培訓(xùn)需求，做好溝通協(xié)調(diào)工作，在今年x月初新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)主講公司人事管理制度、行政管理制度及公司組織構(gòu)架。此次雖然是一地刺站在講臺上向大家分享信息，但由于提前做好了準(zhǔn)備工作，還是收到了較好的效果，
同時(shí)自己也得到了一定的鍛煉。在明年希望有更多的機(jī)會為各位同事分享好的課程。
7、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜：績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容，我主要負(fù)責(zé)監(jiān)察、協(xié)助各部門做好員工晉升述職考核工作，20xx年轉(zhuǎn)崗員工16人。球會場地維護(hù)考核、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司及部門年終考核準(zhǔn)備、落實(shí)等工作。
8、中秋晚會及20xx年春節(jié)晚會的組織籌備工作：雖然我只來公司1年多時(shí)間，但參加組織了公司20xx年、20xx年2次迎春晚會，2次中秋晚會。現(xiàn)負(fù)責(zé)組織策劃20xx年迎春晚會各項(xiàng)工作，目前春節(jié)晚會的組織工作正在有條不紊的開展，有了之前很多次成功的經(jīng)驗(yàn)，我相信今年一定能夠?yàn)榇蠹页尸F(xiàn)一場更加精彩紛呈的春節(jié)晚會。敬請期待??
9、其他方面的工作
（1）負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)信息，工作的傳達(dá)跟進(jìn)工作
（2）協(xié)助部門其他同事做好日常工作
（3）收集公司員工對公司各類意見、建議，
（4）幫助辦公室新同事盡快適應(yīng)接手工作
（5）配合各部門工作，協(xié)助處理員工各類突發(fā)事件
（6）對離職人員回訪，了解離職真實(shí)原因及思想動態(tài)。
二、工作中的不足
、在工作中由于經(jīng)驗(yàn)不足，很多工作都是新接手，對崗位技能上還有一定的欠缺。平
時(shí)工作有時(shí)馬虎大意，偶爾出現(xiàn)一些工作上的失誤。
第二、在工作技巧上，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單，看待問題有
時(shí)比較片面，以點(diǎn)蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。
第三、專業(yè)知識還不夠完善，現(xiàn)在我對人力資源各個(gè)模塊都有所涉及，但是很多方面還是在
不斷摸索學(xué)習(xí)階段，對一些沒接觸的工作處理起來也有一點(diǎn)難度。
一是新失去工作崗位后仍留在城市的農(nóng)民工能夠得到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的免費(fèi)就業(yè)服務(wù)；二是準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工可以得到有效的就業(yè)信息和就業(yè)服務(wù)，并可以參加到有組織的勞務(wù)輸出活動中；三是有培訓(xùn)意愿的農(nóng)民工可以參加享受政策補(bǔ)貼的職業(yè)培訓(xùn)；四是組織一批農(nóng)村富余勞動力在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)或公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
二、服務(wù)對象
農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力，重點(diǎn)是其中新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民。
三、活動時(shí)間
20__年1月12日—3月20日。
四、工作內(nèi)容
（一）增強(qiáng)服務(wù)意識,開展免費(fèi)服務(wù)。所有公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)都要將農(nóng)民工特別是因失去工作而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工和失地農(nóng)民納入公益范圍，為其提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)。在服務(wù)的過程中，要樹立以人為本的理念，強(qiáng)化服務(wù)意識，在服務(wù)內(nèi)容組織、服務(wù)形式安排、服務(wù)場所布置、服務(wù)信息提供等各個(gè)方面，都要采取適合于農(nóng)民工的方式，使服務(wù)見到實(shí)效。各地要根據(jù)有關(guān)要求，落實(shí)為農(nóng)民工提供免費(fèi)服務(wù)的職介補(bǔ)貼和職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)，并主動與財(cái)政等有關(guān)部門協(xié)調(diào)，建立有利于擴(kuò)大對農(nóng)民工免費(fèi)職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)范圍的補(bǔ)貼發(fā)放機(jī)制。各公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要提前做好一切準(zhǔn)備工作，切實(shí)保證春節(jié)后對農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)。
（二）建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)據(jù)庫和企業(yè)溝通機(jī)制,為就業(yè)服務(wù)做好準(zhǔn)備工作。春節(jié)前，各地要設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查點(diǎn)，對已返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行摸底調(diào)查，摸清返鄉(xiāng)原因、今后外出務(wù)工或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向，建立動態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為節(jié)后有組織的開展勞務(wù)輸出、培訓(xùn)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。活動期間，各地要積極開展與農(nóng)民工主要輸入地建立就業(yè)信息溝通機(jī)制，同時(shí)要在春節(jié)前通過各種有效方式，摸清本地企業(yè)春節(jié)后一段時(shí)期的用工增減意向、規(guī)模和崗位技能要求，特別是要結(jié)合農(nóng)民工就業(yè)意向數(shù)據(jù)庫，集中采集一批合適他們的就業(yè)崗位，為春節(jié)后就業(yè)信息、開展有組織勞務(wù)輸出和集中招聘洽談活動做好充分準(zhǔn)備。時(shí)要開展春季用工需求狀況抽樣調(diào)查，及時(shí)向社會公布企業(yè)用工需求狀況，為農(nóng)民工提供信息引導(dǎo)。
（三）開展“誠信服務(wù)”活動，推薦放心職介，引導(dǎo)農(nóng)民工到合法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職。春節(jié)前，在全市范圍內(nèi)開展民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)檢查評選活動。各地通過檢查評選活動，選出一批工作較好、經(jīng)各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查確認(rèn)無違規(guī)行為、群眾較滿意的民辦職介機(jī)構(gòu)，由市勞動保障部門授予“20__年度放心職介服務(wù)單位”標(biāo)牌。并充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)面向基層，深入群眾的優(yōu)勢，以在黑板報(bào)或宣傳欄上張貼的形式，公布出“20__年度放心職介服務(wù)單位”及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)名單。并于20__年2月5日前將放心職介服務(wù)單位名單報(bào)省就業(yè)局備案。
（四）集中開展“春風(fēng)送崗位”活動。在20__年2月2日至3月25活動期間，各縣、區(qū)要集中舉辦2至3次適合農(nóng)民工的專場招聘洽談會，在此基礎(chǔ)上，各縣、區(qū)至少指定一處公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工免費(fèi)提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)。2月16日至20日，由人力資源和社會保障部、全國總工會、、全國婦聯(lián)4部門共同組織，統(tǒng)一開展“春風(fēng)送崗位”活動周，請各縣、區(qū)要認(rèn)真組織公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會團(tuán)體的基層組織、服務(wù)機(jī)構(gòu)，提前收集適合的就業(yè)崗位信息，建立溝通平臺，通過信息、召開專場招聘會、組織送崗下鄉(xiāng)等方式，集中幫助一批進(jìn)城務(wù)工婦女、青年等各類農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí)，要根據(jù)用工需求信息，開展有組織的勞務(wù)輸出，重點(diǎn)強(qiáng)化有組織的就地就近就業(yè)工作，幫助農(nóng)村勞動者實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（五）積極開展多種形式的農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)。活動期間，利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，以“技能幫我找工作”為主題，有針對性的組織新失去工作的返鄉(xiāng)或流動農(nóng)民工就地參加職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)幫助一批農(nóng)民工提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。對有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動農(nóng)民工，要積極對其開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
（六）開展“勞動保障政策咨詢、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益”周活動。20__年2月9日至2月14日開展面向農(nóng)民工的勞動保障政策咨詢周活動。各縣、區(qū)要設(shè)立專門窗口，開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、職業(yè)介紹和勞動保障政策咨詢。活動期間，各縣、區(qū)要至少集中舉行1次以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》為主的適合農(nóng)民工的政策宣傳活動。各地要結(jié)合本地實(shí)際情況，印制一些方便農(nóng)民工的各類宣傳資料（簡稱“春風(fēng)卡”）。“春風(fēng)卡”的內(nèi)容主要包括主要輸入地區(qū)用工需求形勢、進(jìn)城務(wù)工基本常識、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和勞動保障部門授予的“20__年度放心職介服務(wù)單位”名稱、地址和聯(lián)系電話、求職指南、勞動保障有關(guān)政策、維權(quán)事項(xiàng)、舉報(bào)電話等。要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、放心民辦中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、車站等地免費(fèi)向農(nóng)民工廣泛散發(fā)。同時(shí)在進(jìn)城求職務(wù)工集中的公共場所設(shè)置公益廣告牌，引導(dǎo)農(nóng)民工
到依法開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職擇業(yè)。各地要免費(fèi)對初次外出務(wù)工農(nóng)民工開展以基本權(quán)益保護(hù)、法律知識、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面為主要內(nèi)容的引導(dǎo)性培訓(xùn)。（七）開展“清理整頓人力資源市場”活動。20__年3月2日至3月8日各縣、區(qū)勞動保障部門會同有關(guān)部門，聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序活動，對經(jīng)審批設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，并根據(jù)舉報(bào)投訴查處取締非法或違規(guī)中介機(jī)構(gòu)，嚴(yán)厲打擊假借中介實(shí)施詐騙的各類犯罪行為。
（八）開展“春風(fēng)行動在云南”系列宣傳活動。各縣、區(qū)要與新聞媒體聯(lián)合開展“春風(fēng)行動在云南”為主題的系列報(bào)道，對“春風(fēng)行動”的內(nèi)容和成效進(jìn)行集中宣傳。宣傳重點(diǎn)包括：各級政府關(guān)于改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施；政府給予返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對農(nóng)民工提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的承諾和措施；民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的典型事例；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和“20__年度放心職介服務(wù)單位”的名稱、地址、聯(lián)系電話及勞動保障部門的投訴電話；對以職介為名的欺騙活動、非法職業(yè)中介行為和違法違規(guī)等行為進(jìn)行曝光。
五、時(shí)間安排：
本次行動分三個(gè)階段進(jìn)行：
（一）準(zhǔn)備階段：（20__年1月12日－2月2日）
春節(jié)前重點(diǎn)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定工作方案，進(jìn)行部署安排。摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)節(jié)后用工情況、加強(qiáng)民辦職介機(jī)構(gòu)檢查、推薦放心職介服務(wù)單位。
（二）實(shí)施階段：（20__年2月2日－3月25日）
春節(jié)后重點(diǎn)進(jìn)行清理整頓人力資源市場、打擊一批侵害農(nóng)民工勞動權(quán)益的事件、提供信息和服務(wù)、提供適合農(nóng)民工的崗位信息、召開專場職業(yè)供求交流會、針對農(nóng)民工開展形式多樣的就業(yè)培訓(xùn)、發(fā)放“春風(fēng)卡”、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和勞動保障政策宣傳、引導(dǎo)和全面推動此項(xiàng)工作的開展。
（三）統(tǒng)一活動階段：（20__年2月16日-2月20日)
依托由人力資源和社會保障部等四部門共同組織，統(tǒng)一開展的“春風(fēng)送崗位”周活動，各縣、區(qū)要高度重視此項(xiàng)工作，提前做好各部門的協(xié)調(diào)工作，收集適合的就業(yè)崗位信息，建立全國范圍的溝通平臺，切實(shí)幫助一批農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（四）總結(jié)階段：（20__年3月15日-3月20日)
總結(jié)本次行動的經(jīng)驗(yàn)，上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和總結(jié)。
六、幾點(diǎn)要求
（一）各縣、區(qū)勞動保障部門要高度重視此項(xiàng)工作，要根據(jù)本地勞動力流動的實(shí)際情況，以農(nóng)民工在活動期間切實(shí)得到服務(wù)為目標(biāo)，研究制定具體詳細(xì)工作計(jì)劃，并將各項(xiàng)工作落實(shí)到人，將“春風(fēng)行動”落到實(shí)處。
（二）各地要繼續(xù)加強(qiáng)和改善對民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理與服務(wù)，在春節(jié)前對民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面檢查，并通過宣傳誠信服務(wù)理念和樹立誠信民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)典型等方式，在民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中倡導(dǎo)誠信服務(wù)。在春節(jié)后要聯(lián)合相關(guān)部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序活動，嚴(yán)厲打擊假借職介進(jìn)行詐騙的各類犯罪行為。
（三）在活動期間市勞動和社會保障局將協(xié)調(diào)有關(guān)部門組成聯(lián)合檢查組，對各地開展情況進(jìn)行抽查。各縣、區(qū)要在20__年3月20日前將本次行動的開展情況總結(jié)和《20__年春風(fēng)行動系列統(tǒng)計(jì)報(bào)表》上報(bào)市勞動就業(yè)服務(wù)局。
聯(lián)系人：
做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃，才能使工作更加有效的快速完成。工作計(jì)劃是我們完成工作任務(wù)的重要保障。下面是小編為大家整理的2021中介個(gè)人工作計(jì)劃范文的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！
中介個(gè)人工作計(jì)劃范文1
一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務(wù)的接觸，使我對公司的業(yè)務(wù)有了更好地了解，但距離還差得很遠(yuǎn)。這對于業(yè)務(wù)員來講是一大缺陷，希望公司以后有時(shí)間能定期為新員工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以便于工作起來更加得心順手。
1、在第一季度，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為主，由于我們公司正值開張期.間，部門的計(jì)劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個(gè)市場低潮期，我會充分利用這段時(shí)間補(bǔ)充相關(guān)業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認(rèn)識合作；通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實(shí)地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房情況；通過上網(wǎng)，電話，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡(luò)客戶感情，到以期組成一個(gè)強(qiáng)大的客戶群體。
2、在第二季度的時(shí)候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個(gè)小小的高峰期，在對業(yè)務(wù)有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉(zhuǎn)正成為我們公司的員工。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓(xùn)新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，還有201-奧運(yùn)會帶來的無限商機(jī)，市場會給后半年帶來一個(gè)良好的開端，。并且，隨著我公司鋪設(shè)數(shù)量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進(jìn)來了，為年底的廠房市場大戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。此時(shí)我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進(jìn)一步發(fā)展做出努力。
4、年底的工作是一年當(dāng)中的頂峰時(shí)期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時(shí)間。我們部門會充分的根據(jù)實(shí)際情況、時(shí)間特點(diǎn)去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)節(jié)我部的工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到化！
二、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關(guān)廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆（在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持）。
三、加強(qiáng)自己思想建設(shè)，增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識。積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。以上，是我對201-年的一些設(shè)想，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望201-年，我會更加
努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待每一個(gè)業(yè)務(wù)，也力爭贏的機(jī)會去尋求的客戶，爭取的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接201-年新的挑戰(zhàn)。
中介個(gè)人工作計(jì)劃范文2
一、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力訓(xùn)練。在20--年的房產(chǎn)銷售工作中，我將加強(qiáng)自己在專業(yè)技能上的訓(xùn)練，為實(shí)現(xiàn)20--年的銷售任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基矗進(jìn)行銷售技巧為主的技能培訓(xùn)，全面提高自身的專業(yè)素質(zhì)。確保自己在20--年的銷售工作中始終保持高昂的斗志、團(tuán)結(jié)積極的工作熱情。
二、密切關(guān)注國內(nèi)經(jīng)濟(jì)及政策走向。在新的一年中，我將仔細(xì)研究國內(nèi)及本地房地產(chǎn)市場的變化，為銷售策略決策提供依據(jù)。目前政府已經(jīng)出臺了調(diào)控房地產(chǎn)市場的一系列政策，對20--年的市場到底會造成多大的影響，政府是否還會繼續(xù)出臺調(diào)控政策，應(yīng)該如何應(yīng)對以確保實(shí)現(xiàn)20--年的銷售任務(wù)，是我必須關(guān)注和加以研究的工作。
三、分析可售產(chǎn)品，制定銷售計(jì)劃、目標(biāo)及執(zhí)行方案。我在20--年的房。產(chǎn)銷售工作重點(diǎn)是---公寓，我將仔細(xì)分析可售產(chǎn)品的特性，挖掘產(chǎn)品賣點(diǎn)，結(jié)合對市場同類產(chǎn)品的研究，為不同的產(chǎn)品分別制定科學(xué)合理的銷售計(jì)劃和任務(wù)目標(biāo)及詳細(xì)的執(zhí)行方案。
四、針對不同的銷售產(chǎn)品，確定不同的目標(biāo)客戶群，研究實(shí)施切實(shí)有效的銷售方法。我將結(jié)合20--年的銷售經(jīng)驗(yàn)及對可售產(chǎn)品的了解，仔細(xì)分析找出有效的目標(biāo)客戶群。我將通過對工作中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以總結(jié)歸納出完善高效的銷售方法。
五、貫徹落實(shí)集團(tuán)要求，力保銷售任務(wù)圓滿達(dá)成。我將按計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行銷售方案，根據(jù)銷售情況及市場變化及時(shí)調(diào)整銷售計(jì)劃，修正銷售執(zhí)行方案。定期對階段性銷售工作進(jìn)行總結(jié)，對于突然變化的市場情況，做好預(yù)案，全力確保完成銷售任務(wù)。
六、針對銷售工作中存在的問題及時(shí)修正，不斷提高銷售人員的業(yè)務(wù)技能，為完成銷售任務(wù)提供保障。明年的可售產(chǎn)品中商鋪的所占的比重較大，這就要求我要具更高的專業(yè)知識做保障，我將在部門經(jīng)理與同事的幫助下，進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，使銷售工作達(dá)到銷售商鋪的要求，上升到一個(gè)新的高度。
中介個(gè)人工作計(jì)劃范文3
20--年對我們來講是極其不平凡的一年，在這一年中，公司經(jīng)歷了由產(chǎn)生、發(fā)展、到不斷壯大的過程，我們大家共同努力、精誠團(tuán)結(jié)、互助共贏，為大量的客戶找到了他們滿意的新家，在服務(wù)社會的同時(shí)，也成就了自己，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。而我也非常榮幸的在這不平凡的年份里加入到了我們不平凡的新天地大家庭，開啟了我工作和生活的嶄新篇章。
回首這一年，如夢如幻，無限感慨。我從沒想過我這一生還會從事這樣一份工作，更沒有想過，我，這樣一個(gè)沒有學(xué)歷、沒有背景，沒有錢的“三無人員”，也可以取得這樣高的收入，我常跟同事朋友談起，“前半輩子真是白活了，新生活才剛剛開始！”我之所以會取得這些成績，首先我要感恩，非常感謝公司為我提供這個(gè)廣闊的平臺，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心幫助，正是因?yàn)橛辛四銈儯攀刮矣梢粋€(gè)對房產(chǎn)中介什么都不懂的門外漢，迅速的成長為一個(gè)合格的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。
一、活動主題
服務(wù)進(jìn)城務(wù)工，幫助就近轉(zhuǎn)移，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
二、服務(wù)對象
（一）有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動力；
（二）外來務(wù)工的農(nóng)村勞動者；
（三）就地就近就業(yè)的農(nóng)村勞動者；
（四）準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者。
三、活動目標(biāo)
“春風(fēng)行動”期間的各項(xiàng)活動，要在往年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，做到“更加貼近農(nóng)民，更加豐富多彩，更加注重實(shí)效”，爭取做到“四個(gè)到位”：
（一）宣傳到位。通過電視、電臺、報(bào)紙等宣傳手段，發(fā)放免費(fèi)的“春風(fēng)卡”等宣傳資料，使農(nóng)民工和有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)業(yè)富余勞動力都能了解區(qū)級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和誠信的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式，了解“春風(fēng)行動”期間我區(qū)勞動保障、工會、婦聯(lián)提供的技能培訓(xùn)、崗位需求信息和維護(hù)勞動權(quán)益方面的服務(wù)內(nèi)容，以及本次專項(xiàng)活動開展的時(shí)間、活動內(nèi)容等。
（二）服務(wù)到位。農(nóng)民工和有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)業(yè)富余勞動力都能夠獲得免費(fèi)的政策咨詢服務(wù)、針對性就業(yè)服務(wù)和及時(shí)準(zhǔn)確的崗位信息等服務(wù)。
（三）政策到位。有技能培訓(xùn)意愿的農(nóng)民工和有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)業(yè)富余勞動力都能夠參加享受補(bǔ)貼政策的職業(yè)技能培訓(xùn)。有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者能夠獲得創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息、參加享受補(bǔ)貼政策的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、獲得小額擔(dān)保貸款和稅費(fèi)減免等政策扶持和相關(guān)指導(dǎo)幫助。
（四）維權(quán)到位。有維權(quán)需求的農(nóng)民工能夠獲得相應(yīng)的政策指導(dǎo)、維權(quán)支持和法律援助。
四、活動內(nèi)容
（一）做好“春風(fēng)行動”啟動工作。月日，區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)在區(qū)勞動保障大廈聯(lián)合組織舉行全區(qū)年“春風(fēng)行動”啟動儀式，集中為進(jìn)城務(wù)工及就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動者進(jìn)行政策咨詢服務(wù)，發(fā)放“春風(fēng)卡”及其它政策宣傳材料。要豐富活動內(nèi)容，擴(kuò)大聲勢和影響。
（二）摸查企業(yè)用工情況，收集崗位信息。在活動開始前，勞動保障部門要聯(lián)合工會、婦聯(lián)等相關(guān)部門，共同開展企業(yè)用工情況摸查，了解企業(yè)用工規(guī)范情況，并收集崗位需求信息。
（三）廣泛開展宣傳，免費(fèi)發(fā)放“春風(fēng)卡”。勞動保障部門、工會、婦聯(lián)要聯(lián)合組織人員深入鎮(zhèn)街、村居，到車站、碼頭和務(wù)工人員聚集的地方，宣傳就業(yè)政策和專項(xiàng)活動內(nèi)容，免費(fèi)發(fā)放“春風(fēng)卡”等宣傳資料，重點(diǎn)介紹務(wù)工基本常識、生活安全須知、求職就業(yè)指南、維權(quán)注意事項(xiàng)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、工會和婦聯(lián)基層服務(wù)機(jī)構(gòu)、放心職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式等，以及春風(fēng)行動各項(xiàng)活動的時(shí)間安排。
（四）開展送崗位到村入戶活動。勞動保障部門要注意發(fā)揮人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)作用，掌握農(nóng)村勞動力資源底數(shù)。鎮(zhèn)街、村居勞動保障工作平臺要利用“春風(fēng)行動”的契機(jī)，深入農(nóng)村開展轉(zhuǎn)移就業(yè)需求情況摸查，了解農(nóng)村勞動者返鄉(xiāng)情況和外出務(wù)工需求，進(jìn)一步完善農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫。“春風(fēng)行動”期間，勞動保障部門至少要開展兩次送崗位下鄉(xiāng)活動，把優(yōu)質(zhì)的崗位信息直接送到村、送到戶、送到人。
（五）組織專場招聘活動。要利用春節(jié)后農(nóng)村勞動力集中返城求職的時(shí)機(jī)，及時(shí)與市勞動保障等相關(guān)部門聯(lián)合組織專場招聘會，把以前沒有進(jìn)入過人力資源市場的企業(yè)請到市場中來，把企業(yè)的崗位盡可能擺到人力資源市場中，幫助有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動力與用人單位、企業(yè)實(shí)現(xiàn)供需見面。招聘會現(xiàn)場向各類求職人員重點(diǎn)推薦“用工規(guī)范誠信企業(yè)”、“誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)”，優(yōu)先滿足“用工規(guī)范誠信企業(yè)”用工需求，引導(dǎo)求職人員到“誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)”求職。
（六）開展維護(hù)勞動權(quán)益活動。勞動保障部門要聯(lián)合公安、工商等有關(guān)部門繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序活動，并根據(jù)舉報(bào)投訴查處取締非法或違規(guī)中介機(jī)構(gòu)，嚴(yán)厲打擊假借職介進(jìn)行詐騙的各類犯罪行為。在“春風(fēng)行動”期間，勞動保障監(jiān)察部門要派專人對車站、人力資源市場附近等進(jìn)城求職農(nóng)村勞動力比較集中的地方進(jìn)行流動巡查，加大打擊非法中介機(jī)構(gòu)的力度。
五、實(shí)施步驟及時(shí)間安排
年“春風(fēng)行動”分三個(gè)階段進(jìn)行。
（一）組織準(zhǔn)備階段。（年月日—月日）
制定活動工作方案，考察人力資源市場，廣泛搜集用工崗位。動員組織農(nóng)民工和有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)業(yè)富余勞動力參加技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
（二）組織實(shí)施階段。（年月日—月30日）
開展多項(xiàng)活動，組織有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、就地就近就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。各級人力資源市場開展對接交流活動，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)一條龍服務(wù)。
（三）總結(jié)驗(yàn)收階段。（年月30日—5月日）
匯總“春風(fēng)行動”成果，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)做法。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證工作落實(shí)。勞動保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，與工會、婦聯(lián)組織加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，分工負(fù)責(zé)，對工會、婦聯(lián)組織開展相關(guān)活動提供支持和幫助。
（二）加大宣傳力度，營造良好氛圍。宣傳工作要提前介入，制定宣傳方案，確定專人負(fù)責(zé)。主要宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，要鼓勵扶持農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、參加技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)惠政策等。
（三）提高服務(wù)意識，注重服務(wù)實(shí)效。區(qū)級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在春節(jié)前要與有長期合作關(guān)系的勞務(wù)輸出地和重點(diǎn)企業(yè)等用人單位加強(qiáng)聯(lián)系，提前收集用工信息，為春節(jié)后引進(jìn)外來務(wù)工人員提供便利。勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動關(guān)系等部門，要加大執(zhí)法力度，熱情服務(wù)，切實(shí)維護(hù)務(wù)工人員合法權(quán)益。
工會組織要根據(jù)企業(yè)用工需求特點(diǎn)，組織開展訂單式、定向式培訓(xùn)，為農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)提供培訓(xùn)、就業(yè)、勞務(wù)輸出一條龍服務(wù)，并重點(diǎn)發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)用工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用。
增加農(nóng)民收入是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的核心問題。在當(dāng)前全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的過程中，農(nóng)民增收難是最根本的制約因素，也是我們面臨的最大難題。
七墩回族東鄉(xiāng)族鄉(xiāng)是一個(gè)新建的移民鄉(xiāng)，生態(tài)環(huán)境惡劣，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施條件差、經(jīng)濟(jì)總量小、土地產(chǎn)出效益低下、農(nóng)民自身素質(zhì)不高。與本地老鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，農(nóng)民生產(chǎn)生活水平的差距很大，*6年，全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入只達(dá)到了512元，還不到全縣農(nóng)民人均純收入的八分之一。在這樣的現(xiàn)實(shí)狀況下，增加農(nóng)民收入，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，緊緊抓住全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作剛剛起步，農(nóng)民群眾新的生產(chǎn)生活制度正在形成的有利時(shí)機(jī)，積極探索農(nóng)民增收的新途徑、新舉措，使全鄉(xiāng)一次性導(dǎo)入新型產(chǎn)業(yè)，并從一開始就建立一種新的經(jīng)濟(jì)增長方式，加快農(nóng)民脫貧致富步伐。力爭到2010年，全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入達(dá)到3000元。實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，當(dāng)前和今后一段時(shí)期要緊緊圍繞全縣“翻番升位”目標(biāo)，以實(shí)施“治慢工程”為抓手，大力落實(shí)以下增收措施：
一、發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)促增收。按照“走出一人，帶動一戶”的發(fā)展思路，堅(jiān)持把勞務(wù)輸出作為最大的產(chǎn)業(yè)來培育，不斷提升勞務(wù)輸出的質(zhì)量和效益，使勞務(wù)輸出成為農(nóng)民增收的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)“輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住、多掙錢”的目標(biāo)。一是切實(shí)加強(qiáng)對勞務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室建設(shè)水平，配強(qiáng)人力，想方設(shè)法爭取落實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，做到人員、經(jīng)費(fèi)、場地、工作、制度等“五到位”。二是切實(shí)抓好勞務(wù)培訓(xùn)工作。按照政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作的方式，以鄉(xiāng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室為主體，以中介組織和用人單位為依托，以市場為導(dǎo)向，建立鄉(xiāng)勞務(wù)培訓(xùn)中心，落實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目，對農(nóng)民工進(jìn)行就地培訓(xùn)，異地轉(zhuǎn)移，減少培訓(xùn)環(huán)節(jié)，降低培訓(xùn)成本，使農(nóng)民在“零距離”培訓(xùn)中掌握一技之長。三是切實(shí)抓好勞務(wù)輸出工作。遵循市場規(guī)律，積極加強(qiáng)縣內(nèi)外，特別是新疆、青海、蘭州等與我鄉(xiāng)有固定勞務(wù)關(guān)系的用工企業(yè)的聯(lián)系，鞏固現(xiàn)有輸出人員，不斷擴(kuò)大輸出規(guī)模。發(fā)揮少數(shù)民族群眾善于經(jīng)商的特長，積極鼓勵他們發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的渠道。四是切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)輸出人員的權(quán)益保護(hù)工作。將技能培訓(xùn)和信息、組織輸出、權(quán)益維護(hù)有機(jī)結(jié)合起來，為勞務(wù)輸出提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，大大提高勞務(wù)輸出效率，力爭全鄉(xiāng)60%以上的勞動力進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民收入中勞務(wù)輸出收入達(dá)到70%以上。
二、發(fā)展草畜產(chǎn)業(yè)促增收。立足本鄉(xiāng)優(yōu)勢，按照“小群體、大規(guī)模”的發(fā)展思路，走種草養(yǎng)畜的增收之路。一是嚴(yán)把品種關(guān)。抓住我鄉(xiāng)草畜產(chǎn)業(yè)剛剛起步的有利時(shí)機(jī)，堅(jiān)持統(tǒng)一引種，統(tǒng)一調(diào)運(yùn)，把好新品種進(jìn)入關(guān)，引進(jìn)養(yǎng)殖效益好的肉羊新品種，走好高起點(diǎn)發(fā)展的路子。二是堅(jiān)持科學(xué)養(yǎng)殖，規(guī)模發(fā)展。結(jié)合“1881”工程建設(shè)，大力落實(shí)縣、鄉(xiāng)制定的扶持政策，大力發(fā)展設(shè)施養(yǎng)殖業(yè)和特色養(yǎng)殖小區(qū)。力爭三到五年內(nèi)全鄉(xiāng)農(nóng)民戶戶都有養(yǎng)殖業(yè)。三是高度重視疫病防治工作，堅(jiān)持全民動員，預(yù)防為主，認(rèn)真落實(shí)綜合防治措施，嚴(yán)把產(chǎn)地、運(yùn)輸、市場關(guān)，嚴(yán)防輸入性動物疫病的傳入，確保草畜產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、穩(wěn)得住。
三、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)促增收。按照“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”的發(fā)展思路，堅(jiān)持因地制宜，把適合在我鄉(xiāng)發(fā)展的甘草和枸杞產(chǎn)業(yè)作為七墩的特色，以農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)為龍頭，采取政策激勵、示范引導(dǎo)、中介服務(wù)等辦法，逐步擴(kuò)大種植規(guī)模，連片開發(fā)特色產(chǎn)業(yè)基地。同時(shí)圍繞特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)加強(qiáng)技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)，切實(shí)抓好技術(shù)服務(wù)工作，體現(xiàn)特色產(chǎn)業(yè)的高效特色。認(rèn)真總結(jié)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，積極發(fā)展中介組織，充分發(fā)揮中介組織在產(chǎn)品生產(chǎn)、組織銷售、訂單爭取等方面的作用，解決好產(chǎn)品銷售難的問題。
四、全面推進(jìn)土地流轉(zhuǎn)工作促增收。抓住土地產(chǎn)出效益不高的時(shí)機(jī)，結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)，在確保土地權(quán)屬關(guān)系不變的前提下，按照“依法、自愿、有償、有序”的原則，鼓勵龍頭企業(yè)、能人、大戶通過返租倒包，合作經(jīng)營等方式促進(jìn)土地適度規(guī)模經(jīng)營，集中發(fā)展一批百畝和五百畝以上規(guī)模種植大戶，凸現(xiàn)土地集約經(jīng)營的優(yōu)勢。通過土地流轉(zhuǎn)把農(nóng)民從土地上解放出來。
五、大力改善生態(tài)環(huán)境，保增收。把改善生態(tài)環(huán)境作為保障農(nóng)民增收的一項(xiàng)重要措施，不斷加大綠色通道、防風(fēng)林帶、林果地建設(shè)力度，為農(nóng)民群眾創(chuàng)造一個(gè)良好的人居環(huán)境。結(jié)合林網(wǎng)建設(shè)，大力發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)林、發(fā)展林果產(chǎn)業(yè)，使廣大農(nóng)民群眾在建設(shè)生態(tài)家園的實(shí)踐中，嘗到增收的甜頭，提高生態(tài)建設(shè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
市總?cè)丝跒?57.93萬人，其中農(nóng)業(yè)人口294.96萬人，占總?cè)丝诘?2.4%，農(nóng)村勞動力有178.0萬人，富余勞動力約為70萬人，占農(nóng)村勞動力的39.3%。全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力54.3萬人次，其中就地轉(zhuǎn)移10.2萬人次，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入30億元，使全市農(nóng)業(yè)人口人均增收1017元，比上年的868元增加149元，占農(nóng)民人均純收入2800元的36%；勞務(wù)收入占全市g(shù)dp的6.7%。
從調(diào)查情況來看，我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，從人員年齡結(jié)構(gòu)來看，勞務(wù)輸出以青壯年為主。調(diào)查顯示，全市農(nóng)村外出務(wù)工人員中，16-30歲的占57.6％，30-50歲的占39.2％，50歲以上的僅占3.2％。第二，從轉(zhuǎn)移就業(yè)的行業(yè)來看，以工業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。外出務(wù)工人員中，從事第二產(chǎn)業(yè)的占54.1％,第三產(chǎn)業(yè)的占37.4％。其中，從事工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)分別占外出務(wù)工人數(shù)的36.3％、17.5％和29.9％。第三，從務(wù)工人員區(qū)域分布來看，以珠江三角洲和江浙、京津、膠東一帶為主。全市有19.4％的務(wù)工人員分布在省內(nèi)，在沿海地區(qū)務(wù)工人員達(dá)53％。華龍區(qū)、濮陽縣、范縣等地已有數(shù)千外出務(wù)工人員跨出國門，打洋工，掙美元，成為我市涉外勞務(wù)輸出的一個(gè)亮點(diǎn)。第四，從富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織情況來看，以通過血緣、地緣和人緣關(guān)系自發(fā)外出務(wù)工為主。通過勞動部門及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有組織、成建制地輸出的務(wù)工人員較少。，全市勞動部門組織輸出的僅7.45萬人，占15.2％，經(jīng)中介組織介紹的有16.26萬人，占33.08％，自發(fā)外出務(wù)工的有25.44萬人，占51.76％。第五，從務(wù)工的時(shí)間周期來看，具有兼業(yè)性和“候鳥型”特點(diǎn)。外出打工人員絕大部分繼續(xù)保留土地承包權(quán)，忙時(shí)種地，閑時(shí)打工經(jīng)商。第六，從勞務(wù)收入的資金流向來看，“回流型”、“創(chuàng)業(yè)型”的特點(diǎn)初步顯現(xiàn)。我市涌現(xiàn)的一批“打工能人”逐漸成長為有資產(chǎn)、懂技術(shù)、善管理的經(jīng)商辦廠能手之后，選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。比如，范縣近幾年務(wù)工人員帶回資金4億多元，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦“鳳還巢”企業(yè)2多個(gè)，有力地促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
二、我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的主要做法和成效
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供有力保障
我市是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的農(nóng)業(yè)市，土地資源緊缺，農(nóng)村勞動力資源豐富。近年來，各級黨委、政府把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為增加農(nóng)民收入，加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，高度重視，強(qiáng)力推進(jìn)。一是行政推動。各縣（區(qū)）成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各有關(guān)職能部門任成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將勞務(wù)輸出工作納入目標(biāo)管理體系，落實(shí)責(zé)任，專項(xiàng)考核，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作成效的重要標(biāo)尺和干部政績考核的重要依據(jù)。市勞動保障局新增設(shè)了勞務(wù)輸出服務(wù)科，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)制了勞動保障事務(wù)所，形成了市、縣、鄉(xiāng)三級組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)加強(qiáng)了對勞務(wù)輸出工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。二是政策扶持。市委、市政府于召開了全市勞務(wù)輸出工作會議，并制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作的意見》，召開了全市勞務(wù)輸出工作專題座談會，認(rèn)真學(xué)習(xí)省委書記徐光春《充分認(rèn)識發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略意義》的理論文章，統(tǒng)一思想，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。各縣（區(qū)）委、政府都相繼出臺了關(guān)于擴(kuò)大勞務(wù)輸出，增加農(nóng)民收入的政策和文件，涵蓋了培訓(xùn)、輸出、維權(quán)等勞務(wù)輸出工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，有力地促進(jìn)了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移健康有序地發(fā)展。三是部門聯(lián)動。市、縣（區(qū)）勞動、商務(wù)、農(nóng)業(yè)、扶貧、教育、工商、公安等部門和工、青、婦等團(tuán)體，緊緊圍繞農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，密切配合，發(fā)揮優(yōu)勢，主動服務(wù)，形成了層層負(fù)責(zé)，齊抓共管，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)一致的工作格局。全市各級團(tuán)組織重點(diǎn)開展了“農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)工崗快遞活動”，共籌措用工崗位38600個(gè)，服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)28600人，受到了上級部門的充分肯定。
（二）加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍
針對廣大農(nóng)民受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識的影響，思想保守、安于現(xiàn)狀和“窮家難舍”、“小富即安”的陳舊觀念的實(shí)際，各級政府不斷加大宣傳力度，努力營造“一人務(wù)工，全家致富”、“務(wù)工光榮，就業(yè)自豪”的濃厚氛圍。一是宣傳發(fā)動。各縣（區(qū)）為炒熱群眾思想，充分利用廣播、電視、標(biāo)語、墻報(bào)等形式，開展了多層次、全方位的宣傳發(fā)動。濮陽縣、南樂縣分別制作了《走出黃土地》、《打工故事》、《外面世界真精彩》、《走南闖北龍鄉(xiāng)人》等電視專題片，清豐縣在全縣各村刷寫墻體標(biāo)語3000多條。通過廣泛宣傳和思想發(fā)動，逐步改變了廣大農(nóng)民“在家千般好，出門一時(shí)難”戀土守家的傳統(tǒng)觀念，激發(fā)了廣大群眾外出務(wù)工的
熱情。二是典型帶動。每年年初，全市各級勞動部門組織優(yōu)秀外出務(wù)工人員組成宣講團(tuán)，巡回演講，現(xiàn)身說法。南樂縣在年初的全縣三級干部大會上，邀請優(yōu)秀外出務(wù)工青年作典型發(fā)言，引起較大的反響。去年底，團(tuán)市委、市勞動保障局在全市組織評選了我市首屆“十優(yōu)百杰務(wù)工青年”。通過典型引導(dǎo)和表彰先進(jìn)，使廣大群眾逐步認(rèn)識到勞務(wù)輸出是一條投資少、收效快、能致富的好路子，思想進(jìn)一步解放，“走出去、闖世界、掙大錢”已經(jīng)成為當(dāng)今農(nóng)村年輕人新的生活理念。不少群眾形象地說：出去的是一個(gè)人，掙回的是資金；學(xué)到的是本領(lǐng)，改變的是一生；影響的是一代，造福的是子孫。（三）開展職業(yè)培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員素質(zhì)
隨著產(chǎn)業(yè)升級和生產(chǎn)技術(shù)水平的不斷提高，外地用工單位對務(wù)工人員的要求也越來越高，勞動力市場競爭日趨激烈。各縣（區(qū)）針對農(nóng)民文化素質(zhì)普遍較低、勞動技能單一、市場適應(yīng)性差的現(xiàn)狀，確立了“以市場為導(dǎo)向、以培訓(xùn)促輸出”的思路，堅(jiān)持“先培訓(xùn)后輸出”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對務(wù)工人員的培訓(xùn)。一是發(fā)揮技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主渠道作用。為加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，近幾年來，全市先后創(chuàng)辦了五所縣級技工學(xué)校。南樂縣為扶持市第二技工學(xué)校發(fā)展壯大，無償劃拔價(jià)值340萬元的新建縣委招待所大樓用于學(xué)校建設(shè)，又投入1100萬元完善教學(xué)設(shè)施，現(xiàn)已形成多人的招生規(guī)模，開設(shè)有電子電工、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、服裝和藝術(shù)設(shè)計(jì)五大類15個(gè)專業(yè)。濮陽縣投資1000多萬元積極籌建市第三技工學(xué)校。清豐縣在縣財(cái)政比較緊張的情況下，每年列支12萬元，用于縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校改善辦學(xué)條件，目前已容納名學(xué)生，被省定為全省首批縣級骨干職業(yè)技術(shù)學(xué)校。同時(shí)清豐縣組建了市第六技工學(xué)校，投資100余萬元購置數(shù)控機(jī)床、電腦、電動縫紉機(jī)和立式加工中心，建立了一流的農(nóng)民工培訓(xùn)基地。去年以來，該縣兩校已培訓(xùn)農(nóng)民工5000多名，占全縣輸出技能型工人的80%以上，充分發(fā)揮了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的主渠道作用。二是積極推動社會力量辦學(xué)。為迅速擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，各縣（區(qū)）引入競爭機(jī)制，優(yōu)化整合民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，全市近百所民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展多渠道、多形式的農(nóng)民工培訓(xùn)，成為政府部門轉(zhuǎn)移農(nóng)民工培訓(xùn)的有益補(bǔ)充。三是實(shí)行訂單式培訓(xùn)。根據(jù)市場需求，重點(diǎn)突出實(shí)用技術(shù)和技能培訓(xùn)，各縣（區(qū)）堅(jiān)持靈活性、實(shí)用性的培訓(xùn)原則，利用各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力開展定向培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等。積極探索校校聯(lián)合、校企聯(lián)合的辦學(xué)模式，不少技工學(xué)校與北京、江蘇、浙江等企業(yè)建立長期的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)就業(yè)一條龍，做到培訓(xùn)一批、輸送一批、穩(wěn)定一批。南樂縣利用浙江奉化國泰制衣有限公司的設(shè)備、師資、資金，建立了服裝加工培訓(xùn)基地，先后輸送技術(shù)工人5000多名，有十多名優(yōu)秀人員被工廠選送到國外的加工基地工作。該縣訂單培訓(xùn)的服裝工已成為寧波地區(qū)的品牌。四是大力實(shí)施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計(jì)劃”。市縣勞動部門以職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以農(nóng)民實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)為目的，積極落實(shí)國家啟動實(shí)施的“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計(jì)劃”。去年全市落實(shí)培訓(xùn)資金700多萬元，培訓(xùn)2.1685萬人。
（四）拓寬領(lǐng)域，構(gòu)建勞務(wù)輸出對接平臺
及時(shí)掌握用工信息，疏通轉(zhuǎn)移渠道，搞好跟蹤服務(wù)是做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵。為此，各縣（區(qū)）積極探索農(nóng)民工培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，有效地促進(jìn)了我市農(nóng)村勞動力的順暢有序轉(zhuǎn)移。首先健全信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。各縣（區(qū)）建立了以勞動就業(yè)服務(wù)中心為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所為主體、中介機(jī)構(gòu)為依托的信息網(wǎng)，認(rèn)真做好信息、用工登記、建檔建卡等工作，為求職者提供方便、快捷的服務(wù)。清豐縣、范縣開展了勞動力資源調(diào)查工作，初步建立完善了全縣農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫，為促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移奠定了基礎(chǔ)。其次,加強(qiáng)考察，建立牢固的勞務(wù)輸出基地。各縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)每年都帶領(lǐng)有關(guān)部門赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察聯(lián)絡(luò)，尋求穩(wěn)定的就業(yè)崗位，目前我市已擁有長三角、珠三角、環(huán)渤海、京津唐、中西部和省內(nèi)六大城市群勞務(wù)輸出基地。第三，采取多種形式實(shí)現(xiàn)勞務(wù)對接。各縣（區(qū)）充分利用職業(yè)中介組織聯(lián)絡(luò)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人帶動、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦、召開大型招聘會等形式，為農(nóng)民工牽線搭橋。今年三月，濮陽縣組織召開了大型勞務(wù)輸出招聘會，江浙地區(qū)22家企業(yè)提供4000多個(gè)用工崗位，近萬名農(nóng)民工參加，縣委書記張建國親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作。會上先后有1300多人通過雙向選擇，簽訂了勞動合同。范縣還聘請56名信息靈、渠道廣、家鄉(xiāng)人信賴的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，帶動了一批勞動力外出打工。如辛莊鄉(xiāng)青年武儉利1998年到北京一家公司打工，自己站穩(wěn)腳跟后，先后介紹100多人到該公司務(wù)工。為拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，各縣（區(qū)）還積極發(fā)展各類中介組織，發(fā)揮其橋梁紐帶作用。同時(shí)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)不斷規(guī)范勞動力市場秩序，查處非法中介機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第四，積極開拓國際勞務(wù)市場。市商務(wù)局根據(jù)國際勞務(wù)市場的需求，大力開展對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)，截止，全市已向日本、韓國、新加坡、阿聯(lián)酋、毛里求斯等三十多個(gè)國家和地區(qū)外派勞務(wù)人員4850人次。僅去年，外派出國勞務(wù)人員1298人。華龍區(qū)東田村300多人在國外務(wù)工，分布在日本、韓國、新加坡等國家，年創(chuàng)收入兩千萬元，曾被河南電視臺、河南日報(bào)等媒體宣傳報(bào)道，成了遠(yuǎn)近聞名的出國打工村。第五，強(qiáng)化跟蹤服務(wù)。各縣（區(qū)）不斷完善配套服務(wù)，普遍實(shí)行了培訓(xùn)、錄用、護(hù)送、管理一條龍服務(wù)。堅(jiān)持定期回訪、節(jié)日慰問、干部帶隊(duì)打工、提供法律援
助等制度，幫助務(wù)工人員解決工作、生活中出現(xiàn)的困難和問題，大大提高了務(wù)工人員的穩(wěn)定率。針對外出務(wù)工人員家中生活生產(chǎn)實(shí)際困難，各縣鄉(xiāng)村組建了“義務(wù)幫工隊(duì)”，幫收幫種，保證務(wù)工人員家庭及時(shí)收種，解除了他們的后顧之憂。（五）大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，抓好就地轉(zhuǎn)移
在加快農(nóng)村富余勞動力向外轉(zhuǎn)移的同時(shí)，針對一些愿意離土、但難以離鄉(xiāng)的農(nóng)民，多渠道創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。一是大上工業(yè)項(xiàng)目。近幾年來，全市上下堅(jiān)持“以工興市”戰(zhàn)略，大力開展招商引資活動，大上項(xiàng)目、上大項(xiàng)目，吸納農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移。范縣僅就上百萬元以上項(xiàng)目51個(gè)，吸納農(nóng)村富余勞動力一千多人。二是大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。高新區(qū)、華龍區(qū)依托獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢，大力發(fā)展城郊型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展花卉、苗木、蔬菜種植、畜牧養(yǎng)殖等支柱產(chǎn)業(yè)，最大限度地挖掘就業(yè)潛力。清豐縣大力發(fā)展白（靈菇）、紅（辣椒）產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。范縣依托三十萬畝水稻生產(chǎn)基地，大力發(fā)展精米加工業(yè)，促進(jìn)了大批農(nóng)民參與經(jīng)營。僅專門經(jīng)營大米營銷的經(jīng)紀(jì)人就達(dá)600多人。三是大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。濮陽縣、范縣依托豐富的油氣資源、農(nóng)副產(chǎn)品資源，積極發(fā)展玻璃制品、農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，開拓就業(yè)空間，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。據(jù)統(tǒng)計(jì)，范縣玻璃制品企業(yè)就吸納多名農(nóng)村勞動力就業(yè)。
三、我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題
（一）思想認(rèn)識有待于進(jìn)一步提高。一方面有的領(lǐng)導(dǎo)干部對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作重視不夠，認(rèn)識不足，片面認(rèn)為農(nóng)民外出務(wù)工是群眾自己的事，領(lǐng)導(dǎo)不用管。“勞務(wù)富民”觀念樹得不牢，工作抓得不緊，抓得不實(shí)。另一方面，農(nóng)民的就業(yè)觀念還比較陳舊。由于受傳統(tǒng)思想影響，不少農(nóng)民存在著“小富即安”、“戀守田園”的思想，特別是一些務(wù)工青年缺乏吃苦耐勞精神，貪圖安逸，不愿接受企業(yè)的束縛和體力上的勞累，務(wù)工青年跑回家的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；還有的農(nóng)民存在著“以農(nóng)為本”、“以土立業(yè)”的守舊觀念，對土地有著濃厚的眷戀心理，寧愿在家受窮也不愿輕易離開土地。
（二）整體勞務(wù)輸出的組織化程度偏低。目前，我市勞動力市場還不完善，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移形式單一，有組織的轉(zhuǎn)移勞動力的比重不高，主要是通過“親幫親”“友幫友”的方式轉(zhuǎn)移。據(jù)清豐縣統(tǒng)計(jì)，外出務(wù)工8.9萬人，通過勞動部門介紹的只有4000余人，占總數(shù)的4.5%，95%以上的是通過親朋好友或自發(fā)轉(zhuǎn)移的。形成這種局面的主要原因有三個(gè)方面：一是勞務(wù)中介組織收費(fèi)較高。一般要收300-800元的中介費(fèi)，加上路途花費(fèi)，要上千元，一般農(nóng)民家庭承受不起。二是個(gè)別勞務(wù)中介組織信譽(yù)差，提供信息不準(zhǔn)確，致使少數(shù)打工者上當(dāng)受騙。因此，有些農(nóng)民寧肯自己外出闖蕩找出路，也不信任中介組織。三是勞動力市場發(fā)育不全，數(shù)量少，制度不健全，信息不暢通，交易成本偏高，無法滿足外出人員的需求。
（三）職業(yè)技能培訓(xùn)普及率不高，務(wù)工人員競爭力不強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市農(nóng)村勞動力小學(xué)以下文化程度占39.66%，初中占47.77%，高中以上占12.57%。在轉(zhuǎn)移的農(nóng)村富余勞動力中，絕大多數(shù)是初中以下文化程度。由于這些人員文化水平低，勞動技能差，在就業(yè)方面缺乏較強(qiáng)的競爭力，致使外出就業(yè)的門路窄，穩(wěn)定性不高。90%以上的外出務(wù)工人員未經(jīng)各類培訓(xùn)，主要從事以手工操作為主、技能較低的建筑、電子裝配、制衣、木器加工等勞動密集型行業(yè)，且勞動強(qiáng)度大、工作條件差、報(bào)酬低。外出務(wù)工人員綜合素質(zhì)不高，缺乏專業(yè)技術(shù)和技能。主要原因：一是現(xiàn)有的培訓(xùn)管理體制不順。雖然勞動、農(nóng)業(yè)、教育、扶貧、工、青、婦等部門和團(tuán)體都在開展農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)工作，但各吹各打，缺乏統(tǒng)一計(jì)劃和協(xié)調(diào)管理，培訓(xùn)資源沒有得到綜合有效利用。二是現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校數(shù)量較少，培訓(xùn)的容量不大。濮陽縣、范縣、臺前縣的技工學(xué)校還正在籌建之中。各縣的職業(yè)技術(shù)學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)模式陳舊，缺乏市場需求的辦學(xué)特色，達(dá)不到職業(yè)教育的要求。有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校資金嚴(yán)重不足、教學(xué)設(shè)備少，全市目前還沒有一所有實(shí)習(xí)基地的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，師資隊(duì)伍大多是從普教崗位上轉(zhuǎn)過來的，缺乏專業(yè)技術(shù)和技能，這些都不同程度地影響了職業(yè)技術(shù)學(xué)校的招生規(guī)模和培訓(xùn)質(zhì)量。三是職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校的培訓(xùn)周期長、收費(fèi)偏高。技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)制均為三年，年學(xué)費(fèi)大約在元至3000元，一般的農(nóng)村貧困學(xué)生負(fù)擔(dān)不起，許多農(nóng)村學(xué)生放棄就讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的愿望，初中畢業(yè)后就走上了外出打工之路。四是出國勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，門檻較高。以去日本打工三年為例，出國務(wù)工前需交付三個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)3000元，還需交納47000元的簽證、保險(xiǎn)、中介等費(fèi)用，另外還需由2人為其在外出務(wù)工期間提供擔(dān)保（擔(dān)保金15萬元）。出國打工費(fèi)用如此之高，一般農(nóng)民家庭無力負(fù)擔(dān)，一些想出國打工的青年望而卻步。
（四）特色勞務(wù)發(fā)展緩慢，品牌建設(shè)滯后。目前我市轉(zhuǎn)移輸出尚未形成組織化、集團(tuán)化、規(guī)模化，務(wù)工人員從事的行業(yè)較為分散零亂，多是分散轉(zhuǎn)移的“游擊隊(duì)”，規(guī)模小，人數(shù)少，知名度不高，影響力不大，影響了我市勞務(wù)輸出的發(fā)展。
四、加強(qiáng)我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的對策和建議
（一）進(jìn)一步解放思想，提高認(rèn)識，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移步伐
農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移問題是世界各國工業(yè)化過程中面臨的共同課題，也是我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然要求。我國勞動力數(shù)量眾多，在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，越來越多的富余勞動力將逐漸轉(zhuǎn)移出來，大量農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現(xiàn)象將長期存在。我們必須從我市農(nóng)業(yè)人口眾多，土地資源緊缺，農(nóng)民收入增長緩慢的市情出發(fā)，順應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的客觀規(guī)律，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移。一是我市各縣（區(qū)）和領(lǐng)導(dǎo)要從戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力工作的重要性、緊迫性和艱巨性。不僅要把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為一項(xiàng)新興的支柱產(chǎn)業(yè)來抓，更要把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為我市貧困地區(qū)脫貧致富、加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，進(jìn)一步推動我市城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。二是我市各縣（區(qū)）要立足本地實(shí)際，把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作納入十一五規(guī)劃和年度工作目標(biāo)中。要研究制訂加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的遠(yuǎn)期和近期規(guī)劃，明確指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)、保障措施。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，全力推進(jìn)。要把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作列入縣、鄉(xiāng)政府的業(yè)績考核內(nèi)容，強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識。建議市縣（區(qū)）要按照國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的要求，建立農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。聯(lián)席會議由市縣政府有關(guān)部門和工青婦等組織組成，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市縣勞動和社會保障局。各有關(guān)部門要各司其職，分工負(fù)責(zé)，形成良好的協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)溝通，共同做好農(nóng)民工的培訓(xùn)、教育、轉(zhuǎn)移工作，充分發(fā)揮政府部門在勞動力轉(zhuǎn)移中的主導(dǎo)作用。四是繼續(xù)加大宣傳力度，在全市上下營造“勞務(wù)富民”、“務(wù)工光榮”的濃厚氛圍。大力宣傳農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義，宣傳優(yōu)秀外出務(wù)工人員的
先進(jìn)事跡，市里和各縣（區(qū)）每年都要召開大型的勞務(wù)輸出工作總結(jié)表彰會議，對優(yōu)秀外出務(wù)工人員給予表彰和獎勵。不斷激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。建議市政府在今年適當(dāng)時(shí)候召開全市勞務(wù)輸出工作會議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確任務(wù)，表彰先進(jìn)，進(jìn)一步推動我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的健康快速發(fā)展。（二）健全輸出網(wǎng)絡(luò)，提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度
農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移是一項(xiàng)長期的、全局性的工作。建立勞動力資源供需網(wǎng)絡(luò)、健全輸出機(jī)構(gòu)對提高勞務(wù)輸出的組織化水平，保證勞務(wù)輸出的及時(shí)性、穩(wěn)定性尤為重要。要按照“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，不斷提升勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度。一是要拓寬勞務(wù)市場信息渠道，完善服務(wù)體系。要進(jìn)一步建立健全與用工地勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，定期搜集用工信息；全市駐外辦事服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)傳遞勞務(wù)用工信息；要加強(qiáng)和外出務(wù)工人員的聯(lián)系，利用他們所在的企業(yè)、行業(yè)、城市及時(shí)反饋用工信息；要加強(qiáng)對中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)校的管理，對他們搜集的用工信息及時(shí)納入信息管理系統(tǒng)，綜合利用。要加快“金保工程”網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)進(jìn)度，盡快實(shí)現(xiàn)上聯(lián)全國、下聯(lián)縣鄉(xiāng)村的目標(biāo)。縣、鄉(xiāng)兩級勞動保障機(jī)構(gòu)要加大力度，盡快建立健全勞動力資源庫，對農(nóng)村富余勞動力的基本情況、求職愿望、培訓(xùn)情況、就業(yè)去向等建立檔案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全外出務(wù)工人員和富余勞動力的工作臺帳，實(shí)行動態(tài)管理。各村信息員要及時(shí)掌握富余勞動力的基本情況和變動情況，保證市、縣、鄉(xiāng)、村勞務(wù)輸出體系“四級網(wǎng)絡(luò)”的順暢運(yùn)行。二是建立健全市縣鄉(xiāng)三級勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)。在市縣（區(qū)）鄉(xiāng)建立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，在縣（區(qū)）勞動保障局設(shè)立勞務(wù)輸出服務(wù)股，具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所主要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作。要在全市形成“主管部門具體抓、有關(guān)部門配合抓、城鄉(xiāng)聯(lián)手共同抓”的工作機(jī)制，為做好富余勞動力轉(zhuǎn)移工作提供可靠的組織保證。三是要大力培育勞務(wù)中介組織。要積極鼓勵和支持各類經(jīng)濟(jì)主體、機(jī)關(guān)干部、農(nóng)村能人和大中專畢業(yè)生興辦、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類勞務(wù)中介組織，不斷壯大勞務(wù)中介組織隊(duì)伍，為外出務(wù)工人員提供方便快速的就業(yè)服務(wù)。要加強(qiáng)指導(dǎo)，規(guī)范運(yùn)作，強(qiáng)化管理，逐步發(fā)揮中介組織在轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力工作中的主體作用。同時(shí)，要加強(qiáng)對勞務(wù)中介組織的管理，對所有從事中介機(jī)構(gòu)和人員統(tǒng)一實(shí)行資格證制度，規(guī)范勞動力市場秩序，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介行為。四是打造勞務(wù)品牌，大力拓展涉外勞務(wù)。各級政府要加強(qiáng)對勞務(wù)品牌的培育、組織和引導(dǎo)。加強(qiáng)勞務(wù)品牌的宣傳推介和包裝。要充分挖掘特色技能、工藝，通過能人、專業(yè)隊(duì)伍帶動，變一般輸出為特色輸出，逐步形成一縣一品、一縣數(shù)品的格局，要繼續(xù)擴(kuò)張出國勞務(wù)規(guī)模。各縣（區(qū)）和市商務(wù)局要積極想辦法解決出國務(wù)工人員的前期資金和保證金等問題。建議采取提供貸款、勞務(wù)工資代扣和設(shè)立出國勞務(wù)擔(dān)保基金預(yù)借等多種方式降低出國門檻，不斷壯大出國勞務(wù)隊(duì)伍。
（三）加大培訓(xùn)力度，提升務(wù)工人員就業(yè)競爭力
加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民的就業(yè)技能是關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，新興產(chǎn)業(yè)的興起，社會對勞動力素質(zhì)的要求也越來越高，轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度將越來越大，我們必須大力加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)工作。一要整合培訓(xùn)資源。市縣（區(qū)）政府有關(guān)部門要盡快制定培訓(xùn)資源整體規(guī)劃意見，對培訓(xùn)資源和力量要統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，整合利用，我市各縣（區(qū)）要建立一到兩個(gè)有一定規(guī)模的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，建議出臺《我市貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范實(shí)施細(xì)則》。全市的職業(yè)技術(shù)院校和技工學(xué)校要調(diào)整辦學(xué)思路，改進(jìn)教學(xué)方法，堅(jiān)持系統(tǒng)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)相結(jié)合，長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合，技能培訓(xùn)與思想素質(zhì)教育相結(jié)合，積極探索校校聯(lián)合、校企聯(lián)合的辦學(xué)新途徑，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。二要堅(jiān)持訂單培訓(xùn)。要把技能培訓(xùn)和市場需求結(jié)合起來，積極引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)圍繞市場需求調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，更新教學(xué)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性，要把技能培訓(xùn)同定向輸送結(jié)合起來，堅(jiān)持培訓(xùn)、就業(yè)一體化的運(yùn)作方式，擴(kuò)大組織化培訓(xùn)的規(guī)模，進(jìn)一步提高外出務(wù)工人員的就業(yè)競爭力。三要加大財(cái)政投入力度。市、縣（區(qū)）政府要把農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)支持“三農(nóng)”的公益性事業(yè)，列入財(cái)政預(yù)算，建立逐年增長的投入機(jī)制。
（四）招商引資，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)勞動力就地轉(zhuǎn)移的承載能力
發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)是建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵，也是吸納農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移的有效途徑。一是立足本地實(shí)地，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。各縣（區(qū)）要因地制宜，依托優(yōu)勢，加快發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)、商貿(mào)批發(fā)業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、文化旅游業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)等，積極鼓勵農(nóng)民宜工則工、宜商則商，從而擴(kuò)大吸納富余勞動力的容量，拓展農(nóng)民的就業(yè)渠道。二是發(fā)揮特色產(chǎn)品優(yōu)勢，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，可以最大限度的實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有序轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)之間資源的合理配置，促進(jìn)區(qū)域優(yōu)勢的發(fā)揮，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。我們要大力發(fā)展蔬菜花卉種植業(yè)、畜牧養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品，培育壯大龍頭企業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)優(yōu)勢。三是加大招商引資力度，大上工業(yè)項(xiàng)目。要繼續(xù)抓好我市工業(yè)園區(qū)建設(shè)，為農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移提供更多的就業(yè)機(jī)會。四是加快縣城和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展和建設(shè)。提高縣城和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)聚集度，加快發(fā)展勞動密集型工業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和第三產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)城鎮(zhèn)的綜合服務(wù)能力和承載能力，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，引導(dǎo)高素質(zhì)農(nóng)民離土不離鄉(xiāng)，就地就近轉(zhuǎn)移。五要大力實(shí)施“回歸工程”，實(shí)現(xiàn)“打工經(jīng)濟(jì)”向“創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變，各級政府要盡快制定鼓勵和扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的政策，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供土地、信貸、用工、稅收等方面的優(yōu)惠。通過營造環(huán)境、搭建平臺、政策優(yōu)惠、導(dǎo)向激勵等措施，推動農(nóng)民工資本和人才回歸故里，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，使
一．前言
雖然我不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，但憑著對網(wǎng)絡(luò)的熱愛，我在南方人才網(wǎng)投了簡歷，有幸給天鷹網(wǎng)絡(luò)科技（大連）有限公司看中，于是，就來到了天鷹網(wǎng)絡(luò)科技（大連）有限公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間二零零七年三月三日至三月二日。實(shí)習(xí)期間努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，對外貿(mào)的實(shí)際操作有了進(jìn)一步的認(rèn)識，受益非淺。在實(shí)習(xí)過程中，做事認(rèn)真仔細(xì)，并得到了稱贊，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處。
二、公司簡介
大連天鷹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，這是一間很年輕的公司，成立于XX年7月，而廣州分公司則是在XX年年1月份才正式成立的，大連天鷹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司主推項(xiàng)目就是購房者網(wǎng)站。
“購房者網(wǎng)站，購房原來如此簡單”。三年人力物力籌劃，數(shù)千萬元投資，伴隨著業(yè)界所有目光的關(guān)注，天鷹三年磨一劍，『購房者網(wǎng)站一飛沖天。當(dāng)我們再次聚焦于『購房者網(wǎng)站的時(shí)候，眺望，那堅(jiān)實(shí)而有力的臂膀，看到的只是展翅翱翔，聽到的只有鳴聲回蕩。
『購房者網(wǎng)站是一個(gè)為全球華人傾力打造的大型房產(chǎn)專業(yè)網(wǎng)站，將是未來房地產(chǎn)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)最大、最活躍的網(wǎng)上交易市場和地產(chǎn)會員社區(qū)。通過網(wǎng)站四大主打頻道：新房頻道、二手房頻道、租房頻道、家居建材頻道，形成網(wǎng)上一站式服務(wù)，為網(wǎng)民提供所有房產(chǎn)家居的相關(guān)信息，將逐漸成為全球華人的置業(yè)指導(dǎo)和貼心顧問。『購房者網(wǎng)站預(yù)計(jì)將在全國30個(gè)城市設(shè)立分站。已經(jīng)開通的分站是：北京分站、上海分站、天津分站、深圳分站、廣州分站、杭州分站、重慶分站、成都分站、沈陽分站、吉林分站、武漢分站。目前，網(wǎng)站無論是世界排名、瀏覽量、交易量還是便民指數(shù)，均位于全國房地產(chǎn)類專業(yè)網(wǎng)站的前列，已逐漸成為中國大陸乃至全球華人社群中最受推崇的房產(chǎn)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)品牌。然而這才是剛剛開始……
三．實(shí)習(xí)過程及體會
這次實(shí)習(xí)，我的主要崗位是網(wǎng)絡(luò)推廣專員，我們的主要職責(zé)就是到廣州市走訪各個(gè)地產(chǎn)中介公司，把網(wǎng)站推銷出去，說服他們加盟購房者網(wǎng)站，讓他們在購房者網(wǎng)站上把房源信息出來，讓網(wǎng)民可以方便快捷地查閱到自己想要的房子資料。
在正式上班之前，公司對我們進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中讓我們熟悉業(yè)務(wù)的流程，熟悉購房者網(wǎng)站的總體功能，同時(shí)也是在對我們進(jìn)行另一種考驗(yàn)，由于自己不是營銷類專業(yè)的，深知自己的不足，每天的課程自己都很認(rèn)真，很努力，功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過努力，我順利地通過了崗前培訓(xùn)的種種考驗(yàn)。
到了正式上班，我們每天的工作大體分成三個(gè)階段，上午八點(diǎn)三十分前一定要到公司，八點(diǎn)四十分正式開早會，會議結(jié)束后，完成當(dāng)天的工作計(jì)劃和其它準(zhǔn)備工作，九點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)離開公司，到自己負(fù)責(zé)的街道走訪地產(chǎn)中介公司，十一點(diǎn)三十分回到公司，吃中午飯，小休息一會，下午兩點(diǎn)三十分再次離開公司，繼續(xù)走訪地產(chǎn)中介公司，下午四點(diǎn)回到公司，四點(diǎn)半左右召開當(dāng)天工作總結(jié)會議。
每天的工作很累，也很有挑戰(zhàn)性。第一天走訪地產(chǎn)中介公司的情景依然晰晰在目，那天下午徐經(jīng)理給我們這一組同事的任務(wù)是每人都必須走訪五間地產(chǎn)中介公司，我們熱情高漲地離開公司，那天走訪的是同福路一帶，這是廣州市的老城區(qū)地帶之一，本來以為可以談到好幾間，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，第一間地產(chǎn)中介公司就讓我們吃了閉門羹，他們一聽我們是網(wǎng)絡(luò)公司的就叫我們離開，真是郁悶！但我們并沒有氣餒，繼續(xù)前進(jìn)，后面的情況還好一點(diǎn)。但由于那條街的地產(chǎn)中介公司的客戶都是些老主顧，有了固定的客戶源，設(shè)備也落后，他們都不需要網(wǎng)絡(luò)這項(xiàng)服務(wù)。為了完成任務(wù)，那天一直走到下午四點(diǎn)多才坐車回公司。
五點(diǎn)半的總結(jié)會議是我們學(xué)習(xí)的大好時(shí)機(jī)，我們先各自把一天的情況作個(gè)簡短的回顧，然后把遇到的問題反映出來，大家一起討論，一起解決。在此過程中，讓我學(xué)到了許多推銷的技藝，學(xué)會了如何更好跟客戶溝通，同時(shí)也提高了自己在業(yè)務(wù)方面的綜合素質(zhì)。
四．小結(jié)
我利用此次難得的實(shí)習(xí)機(jī)會，努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向同事和公司的三位元老經(jīng)理求教，學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)操作，利用空余時(shí)間也學(xué)習(xí)一些課本以外的知識，掌握了一些有用的談判技能，如在待人接物方面的技巧，處理郵件問題等，從而進(jìn)一步提高自己的能力，為以后人生的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】學(xué)生兼職 高校輔導(dǎo)員 維權(quán)
為提高學(xué)生的實(shí)踐能力，滿足他們的物質(zhì)需求，“學(xué)生工”作為非全日制用工及非標(biāo)準(zhǔn)化雇工形式日益顯現(xiàn)出來，本文從針對學(xué)生兼職工作的管理，探討高校輔導(dǎo)員的作用。
一、大學(xué)生兼職情況
針對學(xué)生兼職情況的現(xiàn)狀，筆者通過校園及網(wǎng)上問卷進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，共回收問卷533張，具體見下表：
通過問卷調(diào)查，得出如下結(jié)論。
（一）兼職意愿強(qiáng)
88.68%的學(xué)生兼過職，希望通過兼職鍛煉自己，為就業(yè)打基礎(chǔ)。但由于兼職信息不暢通，對兼職單位缺乏了解，有盲目求職的現(xiàn)象。
（二）缺乏正規(guī)渠道
大多兼職是通過同學(xué)、朋友介紹和自我推薦，中介機(jī)構(gòu)和學(xué)校占比不大。一是說明學(xué)生對中介缺乏信任，二是學(xué)校應(yīng)給學(xué)生多提供和疏通一些兼職的渠道。
（三）兼職面窄
兼職不全職，崗位少，經(jīng)驗(yàn)又缺乏，一般集中在家教、促銷、發(fā)傳單、酒店或餐飲服務(wù)業(yè)。學(xué)生缺乏這方面的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
（四）權(quán)益受損
有的中介機(jī)構(gòu)違規(guī)操作，騙取介紹費(fèi)后不予安排工作；拖欠工資、降低待遇或增加勞動時(shí)間。學(xué)生投訴多為網(wǎng)絡(luò)微博抗議，找仲裁和學(xué)校協(xié)助的少，找公安、工商等部門解決的為零。應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生維權(quán)方面的教育與引導(dǎo)。
二、大學(xué)生兼職中的問題及對策
從調(diào)查的情況看，學(xué)校和學(xué)生都程度不同地存在一定的問題，有些還不容忽視，應(yīng)著力加以解決。根據(jù)自己多年做輔導(dǎo)員工作的體會，提出相應(yīng)的對策進(jìn)行探討。
（一）學(xué)生方面
1.自我保護(hù)能力差
有的被騙繳保證金、中介費(fèi)，卻沒給介紹工作，或安排重體力勞動，被迫離職后拿不回保證金時(shí)束手無策。
2.法律、維權(quán)意識淡
有的為提高工作能力去兼職，被用人單位利用，時(shí)常加班加點(diǎn)，勞動強(qiáng)度過大，拖欠工資或發(fā)生工傷事故卻得不到賠償?shù)取Ｓ械拿髦磺謾?quán)，但不知如何維權(quán)，又怕惹出是非，不想去追究。
3.誠信觀念薄
有的存在簡歷不真實(shí)或違反兼職協(xié)議、規(guī)章制度，造成不好的影響，也有損于學(xué)校整體形象。
4.自控能力弱
有的在兼職中遇到困難、挫折、情感等問題時(shí)失控，造成不必要的麻煩，影響了兼職工作的正常開展。
（二）學(xué)校方面
1.輔導(dǎo)員的作用發(fā)揮不夠。對就業(yè)合同、合法資質(zhì)等認(rèn)定教育跟不上，心理教育欠缺。
2.管理不力。對兼職生的工作認(rèn)識不足，重視不夠，了解掌握情況少；工作指導(dǎo)和學(xué)生的訴求表達(dá)機(jī)制不完善。
3.對策
一要建立組織，明確職責(zé)。根據(jù)高校輔導(dǎo)員工作的性質(zhì)、對象及特點(diǎn)，將兼職工作納入到學(xué)校管理體系中，建立輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生干部、就業(yè)和法律部門參加的兼職指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。規(guī)范制度、工作流程，做到有章可循，有據(jù)可依。
二要培訓(xùn)提高。兼職管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及職業(yè)指導(dǎo)、法律法規(guī)、勞動關(guān)系、社會經(jīng)驗(yàn)等方面，應(yīng)對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高整體管理水平。
三要信息交流。加強(qiáng)與兄弟院系間的交流，實(shí)現(xiàn)信息、工作指導(dǎo)和法律援助共享，在校園網(wǎng)或院院系網(wǎng)開辟網(wǎng)頁定期交流，邀請誠實(shí)守信單位招聘信息，促進(jìn)兼職工作健康發(fā)展。
四要齊抓共管。解決兼職問題需要社會、個(gè)人、家長和校方共同努力。學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、兼職管理、心理輔導(dǎo)和維權(quán)指導(dǎo)；建立完善的學(xué)生兼職指導(dǎo)體系，尤其發(fā)揮好輔導(dǎo)員的作用，把兼職工作融入其日常管理工作中；社會和用人單位要重視大學(xué)生兼職，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》，調(diào)動和保護(hù)好大學(xué)生兼職的積極性；學(xué)生本人要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，既要做好兼職，又要維護(hù)好自己的合法權(quán)益；作為學(xué)生家長，抱著對社會和學(xué)生雙負(fù)責(zé)的態(tài)度，經(jīng)常了解和關(guān)心孩子的兼職和成長情況。形成多方合力，共同做好大學(xué)生的兼職工作。
三、充分發(fā)揮高校輔導(dǎo)員在學(xué)生兼職中的作用
對兼職生來講，輔導(dǎo)員在學(xué)校具有不可替代的作用，思想政治教育、班級管理、輔導(dǎo)咨詢等都在其工作范疇之內(nèi)。而思想政治教育涵蓋民主法制、人文素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、理想信念等。班級管理里涵蓋信息、日常規(guī)范和事務(wù)管理；輔導(dǎo)咨詢涵蓋學(xué)習(xí)、生活和生涯輔導(dǎo)。信息管理包括學(xué)生信息匯總、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃信息等，事務(wù)管理包括學(xué)生權(quán)益保護(hù)等，生涯輔導(dǎo)就包括了個(gè)人生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)、就業(yè)指導(dǎo)等，這些都可以延伸到學(xué)生兼職管理的全過程。因此做好兼職生的工作，重要的是發(fā)揮好輔導(dǎo)員的作用。
（一）培訓(xùn)
《詼合同法》在法律地位、保護(hù)措施、勞動報(bào)酬等方面都有明確規(guī)定。要組織學(xué)好《勞動合同法》，教育學(xué)生依法履職、維權(quán)。鼓勵學(xué)生的兼職行為并搭建相互交流的平臺，教育激發(fā)學(xué)生的敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神，提高學(xué)生的誠信、法律法規(guī)、安全和環(huán)保意識。
（二）推薦
根據(jù)歷屆學(xué)生兼職的反饋情況，建立信譽(yù)檔案。對好的用人單位和中介進(jìn)行評級，保持與誠實(shí)守信單位的聯(lián)系與溝通，形成長期的合作關(guān)系和學(xué)校向單位推薦學(xué)生、兼職單位向?qū)W校反饋學(xué)生表現(xiàn)的機(jī)制。
（三）管理
引導(dǎo)學(xué)生將兼職情況與問題及時(shí)匯報(bào)，尤其是權(quán)益受損情況。輔導(dǎo)員或委托班干部定期與兼職生溝通，提出兼職管理的改進(jìn)意見；指導(dǎo)學(xué)生在兼職前模擬書面勞動協(xié)議。
（四）疏導(dǎo)
學(xué)生一方面要完成學(xué)業(yè)，還要面對兼職中的各種困難和問題，處理不好，勢必加重負(fù)擔(dān)，引發(fā)心理障礙。開展心理輔導(dǎo)，適時(shí)為學(xué)生提供傾訴內(nèi)心不良情緒的平臺，有助于學(xué)生在兼職過程中，保持良好的精神狀態(tài)。
（五）維權(quán)
針對大多學(xué)生覺得維權(quán)不合算、時(shí)間精力不允許和經(jīng)費(fèi)不足等情況，引導(dǎo)學(xué)生當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，及時(shí)向?qū)W校和輔導(dǎo)員求助，根據(jù)訴求，指導(dǎo)學(xué)生維權(quán)。
（六）就業(yè)
把指導(dǎo)兼職融入學(xué)生就業(yè)的全程指導(dǎo)中，一同部署，一同檢查，下氣力抓好落實(shí)。大一注重思想和法律法規(guī)教育；大二側(cè)重等級考試；大三鼓勵參加兼職等社會實(shí)踐活動；大四注重職業(yè)化素質(zhì)提升教育。
四、總結(jié)
經(jīng)常了解掌握學(xué)生們的兼職和表現(xiàn)情況，適時(shí)指導(dǎo)學(xué)生搞好階段總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決兼職中的問題，使培養(yǎng)出的學(xué)生符合社會需求。
【參考文獻(xiàn)】
[1]董首恒.對浙江省大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的調(diào)查與分析[J].新西部月刊，2009（02）：87-88.
[2]章林.高校大學(xué)生兼職教育管理工作探析[J].中醫(yī)藥管理雜志，2011，19（3）：278-280.
[3]王小龍，楊春燕.構(gòu)建大學(xué)生兼職利益訴求表達(dá)機(jī)制研究[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)（高教研究版），2011，15（1）：68-71.
一、工作目標(biāo)
通過開展促進(jìn)就業(yè)政策法律法規(guī)宣傳，提高群眾對就業(yè)政策的知曉率；暢通渠道，及時(shí)更新人力資源市場供求信息；加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，防范和妥善解決企業(yè)拖欠工資問題，杜絕虛假培訓(xùn)、非法招工用工和企業(yè)間惡意“互挖工人”等現(xiàn)象，維護(hù)人力資源市場良好秩序；依法規(guī)范企業(yè)用工行為，致力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；立足長遠(yuǎn)充分挖掘本地人力資源，促進(jìn)本地居民更加充分就業(yè)；采取措施增強(qiáng)外來務(wù)工人員對我區(qū)的認(rèn)同感，逐步實(shí)現(xiàn)外來工本地化。
二、工作要點(diǎn)
堅(jiān)持整體推進(jìn)、突出重點(diǎn)、分工協(xié)作、務(wù)求實(shí)效。以市政府加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)“17個(gè)確保”公開承諾落實(shí)情況回顧等為宣傳重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)和勞動者對我區(qū)的認(rèn)同感。以開展2012年企業(yè)用工服務(wù)系列活動為重要載體，多形式、多渠道開展勞務(wù)招聘活動。以實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)培訓(xùn)為重要手段，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量監(jiān)管，防止虛報(bào)培訓(xùn)人數(shù)騙取補(bǔ)助資金現(xiàn)象的發(fā)生。以建筑業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等為重點(diǎn)行業(yè)，深入開展勞動合同制度示范活動。以查處企業(yè)欠薪、無證照小加工作坊、有組織惡意“互挖工人”為重點(diǎn)整治內(nèi)容，依法取締非法加工作坊和職業(yè)中介組織，規(guī)范用人單位的招、用工行為和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的中介活動。以評選表彰區(qū)級勞動用工規(guī)范管理先進(jìn)企業(yè)為重要抓手，充分發(fā)揮區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)的模范作用，積極引導(dǎo)和督促廣大企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任，提升勞動用工管理水平。
三、工作措施與任務(wù)分工
（一）加大促進(jìn)就業(yè)政策法規(guī)和用工信息宣傳力度。
各級各有關(guān)部門要充分利用各種媒介，開展多種形式的宣傳活動，大力宣傳我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和企業(yè)文化、用工情況、用工需求，總結(jié)宣傳我區(qū)企業(yè)用工服務(wù)的特色、亮點(diǎn)，宣傳我區(qū)栓心留人、宜居宜業(yè)的城市環(huán)境；編印《就業(yè)政策明白卡》和《2012年區(qū)企業(yè)用工信息匯編》宣傳冊，發(fā)放至外來工、本地城鄉(xiāng)勞動者和企業(yè)。大力宣傳關(guān)愛外來務(wù)工人員的典型企業(yè)，引導(dǎo)外來務(wù)工人員到用工規(guī)范的企業(yè)就業(yè)。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局，配合單位：各街道辦事處、區(qū)物價(jià)局、司法局、財(cái)政局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、教育局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生局、安監(jiān)局、區(qū)公安分局、工商局、區(qū)總工會、工商聯(lián)）
（二）營造良好的用工環(huán)境。
按照《市保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益規(guī)定》的文件要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)“17個(gè)確保”公開承諾事項(xiàng)，保障勞動者在就業(yè)、培訓(xùn)、報(bào)酬、社保、權(quán)益維護(hù)等方面的權(quán)利和待遇，不斷優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，讓更多的務(wù)工人員將我區(qū)作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的首選地或重要目的地。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局，配合單位：各街道辦事處、區(qū)物價(jià)局、司法局、財(cái)政局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、教育局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生局、安監(jiān)局、區(qū)公安分局、工商局、區(qū)總工會、工商聯(lián)）
（三）開展2012年企業(yè)用工服務(wù)系列活動。
1.加強(qiáng)企業(yè)用工情況監(jiān)測分析。開展企業(yè)用工需求調(diào)查，召開企業(yè)用工座談會，設(shè)立企業(yè)用工監(jiān)測點(diǎn)，及時(shí)跟蹤、準(zhǔn)確掌握我區(qū)企業(yè)開工、員工返崗率和用工需求情況，做好企業(yè)用工服務(wù)的形勢研判。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局，配合單位：各街道辦事處、區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)工商聯(lián)）
2.開展形式多樣的勞務(wù)招聘活動。深入開展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動，引導(dǎo)企業(yè)用足本地工，留住外來工，新引進(jìn)外來務(wù)工人員。組織規(guī)模企業(yè)到湖北、云南、寧夏以及省內(nèi)三明、南平順昌等勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作和招聘活動，在鞏固年人力資源比較富的招工點(diǎn)外，新拓展2-3個(gè)招工點(diǎn)，力爭新引進(jìn)5千名以上外來工。要繼續(xù)通過“走出去、請進(jìn)來”等方式，進(jìn)一步擴(kuò)大協(xié)作區(qū)域，積極與省內(nèi)外人力資源富地區(qū)建立更加緊密的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地。全年舉辦50場以上勞務(wù)招聘會，攜手海峽都市報(bào)等媒體舉辦海都就業(yè)節(jié)、“春風(fēng)行動”專場咨詢招聘活動5場，新春大型招聘會5場、校園招聘會5場，聯(lián)合開展“海西招聘行動”和“2012人才淘寶會”。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局）
3.做亮特色工作。繼續(xù)采取“到省外人力資源富的市場駐點(diǎn)招聘”、“進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)”、“村企合作”，更直接、有效地引進(jìn)外來務(wù)工人員。繼續(xù)在人力資源市場網(wǎng)站及“大人才網(wǎng)”、“婉玲信息超市”求職熱線我區(qū)企業(yè)用工需求信息，打造不落幕的免費(fèi)求職市場。區(qū)人力資源市場“求職超市”及時(shí)供求信息，每周更新一次和每周六固定的招聘會，街道、社區(qū)勞動保障平臺設(shè)立職業(yè)介紹窗口，轄區(qū)企業(yè)用工信息，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局，配合單位：各街道辦事處）
4.大力培育技能型人才。積極開展“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動。聯(lián)合區(qū)直有關(guān)部門開展重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)技能培訓(xùn),今年培訓(xùn)500人以上，加快培養(yǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級緊缺急需的技能人才，建立各類產(chǎn)業(yè)基地培訓(xùn)中心。加強(qiáng)企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)，落實(shí)好政府培訓(xùn)資金直補(bǔ)企業(yè)政策。抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評價(jià)認(rèn)定和社會化考評。我區(qū)全年培訓(xùn)各類勞動者2萬人次，開展職業(yè)技能鑒定1000人以上。加強(qiáng)職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置、實(shí)訓(xùn)基地、教師隊(duì)伍和校園文化建設(shè)，進(jìn)一步走實(shí)走寬校企合作，打造精品專業(yè)和品牌學(xué)校。鼓勵企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等到勞務(wù)協(xié)作城市建立培訓(xùn)基地，開展訂單式培訓(xùn)，輸入優(yōu)質(zhì)人力資源。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局，配合單位：區(qū)經(jīng)貿(mào)局、財(cái)政局、教育局）
（四）加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，營造良好就業(yè)用工環(huán)境。
1.從2012年2月起，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展人力資源市場秩序清理整頓專項(xiàng)行動。嚴(yán)肅查處、取締無證照小加工點(diǎn)、小作坊；嚴(yán)肅查處有組織惡意“互挖工人”行為；嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹為幌子的違法犯罪活動，依法查處和取締非法中介組織，清理整頓職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，規(guī)范職業(yè)中介、技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)和用人單位的市場行為，維護(hù)人力資源市場正常秩序；貫徹實(shí)施《勞動合同法》，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行勞動合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，大力推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商工作，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局，配合單位：區(qū)公務(wù)員局、區(qū)公安分局、工商局、區(qū)總工會）
2.結(jié)合此次專項(xiàng)行動的開展，在全區(qū)范圍內(nèi)評選10家以上勞動用工規(guī)范管理先進(jìn)企業(yè)，報(bào)送市政府表彰。并通過新聞等媒體宣傳報(bào)道先進(jìn)事跡，營造我區(qū)栓心留人的用工環(huán)境。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局，配合單位：區(qū)經(jīng)貿(mào)局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、區(qū)公安分局、地稅局、工商局、區(qū)總工會、婦聯(lián)、工商聯(lián)）
3.貫徹實(shí)施《社會保險(xiǎn)法》，加大“五險(xiǎn)統(tǒng)征”工作力度，引導(dǎo)和督促企業(yè)特別是中小微企業(yè)積極為職工辦理社會保險(xiǎn)，解決職工的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。（牽頭單位：區(qū)財(cái)政局、人力資源和社會保障局、區(qū)地稅局）
（五）努力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人本地化。
1.創(chuàng)新公共管理服務(wù)，吸引外來勞動者扎根我區(qū)。學(xué)習(xí)市實(shí)行流動人口居住證辦法，對符合條件的外來勞動者給予子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、社會保險(xiǎn)、計(jì)劃生育等方面享受與本地居民同等待遇，增強(qiáng)他們的歸屬感和穩(wěn)定性。支持工業(yè)園區(qū)和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的剩余生活配套用地經(jīng)所在地政府批準(zhǔn)改變用途后，可由所在地國土資源部門按程序組織招拍掛出讓，或以劃撥方式作為公共租賃房用地，用于建設(shè)員工公寓，優(yōu)先向本單位符合條件的員工出租，多余房源由政府統(tǒng)一調(diào)配，權(quán)屬不變。（牽頭單位：區(qū)發(fā)展和改革局，協(xié)辦單位：區(qū)人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、教育局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生局、區(qū)公安分局、市國土資源分局）
2.充分吸納本地城鄉(xiāng)居民就近就地就業(yè)。加大公共財(cái)政投入，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級就業(yè)服務(wù)平臺，完善就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，對轄區(qū)內(nèi)的本地勞動力的基本情況、求職意愿、培訓(xùn)情況和就業(yè)去向等進(jìn)行調(diào)查建檔，建立健全人力資源數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)全區(qū)人力資源實(shí)時(shí)動態(tài)管理。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵本地職業(yè)院校畢業(yè)生和外出務(wù)工人員留在我區(qū)就業(yè)，鼓勵企業(yè)使用本地勞動力，提高本地勞動力就業(yè)的組織化程度。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會保障局,配合單位：各街道辦事處、區(qū)財(cái)政局、教育局）
四、工作步驟
全區(qū)進(jìn)一步提升企業(yè)用工服務(wù)水平專項(xiàng)行動分三個(gè)階段進(jìn)行：
（一）宣傳發(fā)動階段（2012年月）。各街道及相關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，召開專門會議，全面動員部署；要充分利用廣播、電視、報(bào)刊等媒體以及街道、社區(qū)宣傳欄、勞動保障窗口等宣傳陣地，多層次、多形式廣泛深入開展促進(jìn)就業(yè)政策法律法規(guī)宣傳教育活動，營造良好的輿論環(huán)境。
（二）組織實(shí)施階段（2012年月—11月）。要充分掌握人力資源市場供求信息，在采取組織企業(yè)外出招工和參加現(xiàn)場招聘活動以及發(fā)動老員工帶新員工等傳統(tǒng)管用招工方式的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新招聘方法，運(yùn)用現(xiàn)代化招聘手段，幫助企業(yè)和勞動者牽線搭橋，內(nèi)招外引，多形式、多渠道開展企業(yè)用工服務(wù)系列活動。街道要組織專門力量，督促指導(dǎo)轄區(qū)用工單位開展自查自糾活動，對轄區(qū)內(nèi)的人力資源市場進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，摸清基本情況，確定重點(diǎn)檢查的區(qū)域、場所，有針對性地開展維護(hù)人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)整治。對檢查中發(fā)現(xiàn)無證照生產(chǎn)經(jīng)營的小加工點(diǎn)、小作坊等，要及時(shí)責(zé)令其停止相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動；對存在安全隱患、破壞環(huán)境資源、擾亂用工秩序的，堅(jiān)決予以取締。加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊職業(yè)中介、職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的違法犯罪活動，依法取締“黑中介”，撤銷不符合條件的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。規(guī)范用人單位招工行為，對惡意互挖工人的企業(yè)按照人力資源市場管理規(guī)定予以查處；對提供虛假招聘信息，虛假招聘廣告，以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動的用人單位，依法責(zé)令限期改正，不能落實(shí)整改或拒不整改的，要依法嚴(yán)肅處理直至關(guān)閉取締，并給予公開曝光；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（三）總結(jié)提升階段（2012年11月—12月）。要認(rèn)真總結(jié)專項(xiàng)行動工作情況，及時(shí)兌現(xiàn)各種獎勵優(yōu)惠政策，推廣各有關(guān)單位在促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)和規(guī)范用工行為方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，鞏固提升工作成效。要積極宣傳受表彰企業(yè)的先進(jìn)典型事跡，展示我區(qū)企業(yè)的良好社會形象，為我區(qū)實(shí)施“四個(gè)提升，兩個(gè)加快”和“五區(qū)構(gòu)建”戰(zhàn)略和著力建設(shè)海峽兩岸經(jīng)濟(jì)區(qū)現(xiàn)代化工貿(mào)港口城市核心區(qū)提供人力資源保障。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。各級有關(guān)部門要高度重視，將此次專項(xiàng)行動作為促進(jìn)人力資源市場健康有序發(fā)展，促進(jìn)勞動者就業(yè)的重要舉措，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作任務(wù)，積極組織實(shí)施。
（二）加強(qiáng)宣傳，注重引導(dǎo)。要將宣傳引導(dǎo)貫穿于專項(xiàng)行動始終，前期要重點(diǎn)宣傳相關(guān)法律法規(guī)和各級相關(guān)的促進(jìn)就業(yè)政策措施，進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，充分調(diào)動廣大職工群眾參與專項(xiàng)行動的主動性和積極性，營造良好的輿論環(huán)境。中后期重點(diǎn)宣傳服務(wù)企業(yè)用工工作成效以及投訴舉報(bào)案件的查處情況。在宣傳中，要注重引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變招人、用人、留人觀念，加強(qiáng)人文關(guān)懷，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變擇業(yè)、就業(yè)觀念，正確表達(dá)利益訴求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
一、時(shí)間安排
2月28日—3月8日為準(zhǔn)備、宣傳階段
3月9日—3月25日為檢查、處理階段
3月26日—4月15日為總結(jié)、匯報(bào)階段
二、清理整頓范圍
1、各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)是汽車站、八一六南北、玉荷、蓮荷東西路段等商貿(mào)密集區(qū)、敖江、琯頭工業(yè)區(qū)等工業(yè)密集區(qū)，以及城鄉(xiāng)結(jié)合部的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地，以及自發(fā)形成的人力資源交易場所。
2、各類用人單位。
三、清理整頓內(nèi)容
1、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否具備法律、法規(guī)規(guī)定的基本條件，是否領(lǐng)取了《職業(yè)介紹許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，并在規(guī)定的范圍內(nèi)開展職業(yè)介紹活動。
2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中介行為是否違反《就業(yè)促進(jìn)法》等規(guī)定，及其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等。
3、用人單位招用勞動者，是否虛假招聘廣告、信息，是否將“乙肝五項(xiàng)”作為體檢項(xiàng)目，是否收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金(押金)等費(fèi)用；是否扣留勞動者各種身份證件；是否依法與勞動者簽訂勞動合同；有否非法招用童工、有否辦理錄用登記手續(xù)，并妥善保管有關(guān)資料。
4、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核鑒定機(jī)構(gòu)有否經(jīng)審批取得《民辦職業(yè)培訓(xùn)許可證》、《職業(yè)技能鑒定許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》是否依法開展培訓(xùn)和鑒定工作。
5、其它違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的。
四、組織實(shí)施
1、建立日常巡查制度。
縣勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)先進(jìn)行摸底，做到心中有數(shù)，制定日常檢查安排計(jì)劃。加強(qiáng)對城區(qū)的日常巡查工作，重點(diǎn)是打擊取締非法中介，規(guī)范民辦職介機(jī)構(gòu)中介行為，由縣勞動監(jiān)察大隊(duì)，對城區(qū)等進(jìn)行日常巡查，并將檢查情況報(bào)上級部門。
2、加強(qiáng)督查。
(1)嚴(yán)厲打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動。對以職業(yè)介紹為幌子騙取求職者財(cái)物，拐賣婦女兒童和抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法執(zhí)行公務(wù)的行為等違法犯罪活動，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)構(gòu)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依法立案偵查。
(2)依法取締“黑職介”。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，對未取得職業(yè)介紹許可證和營業(yè)執(zhí)照，非法從事職業(yè)介紹活動的組織或者個(gè)人予以查處取締。
(3)依法加強(qiáng)職業(yè)介紹監(jiān)管。對申請從事職業(yè)介紹活動的，勞動保障、工商行政管理部門要按照各自職能范圍和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審查申請人是否具備準(zhǔn)入條件和開業(yè)資格。對已取得職業(yè)介紹許可證和營業(yè)執(zhí)照的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，勞動保障部門要加強(qiáng)日常監(jiān)管，嚴(yán)格審查職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按照要求報(bào)送的書面材料，建立健全職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)守法誠信檔案。對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)規(guī)定的行為，依法立案查處；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證，并通報(bào)工商行政管理部門。在此次專項(xiàng)行動中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為涉及人才中介機(jī)構(gòu)的，由人事行政部門按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(4)規(guī)范用人單位招工行為。對虛假招工信息、向求職者收取費(fèi)用，以招聘人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動的用人單位，由勞動保障行政部門依法查處。
3、加大宣傳力度，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。
(1)組織就業(yè)管理中心等部門在城區(qū)主干道、路口及公益宣傳欄上公布縣人力資源市場地址、電話，宣傳人力資源市場管理有關(guān)規(guī)定。
(2)通過廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體廣泛宣傳報(bào)道人力資源市場管理有關(guān)規(guī)定，宣傳并公布公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，確保用工信息進(jìn)市場，引導(dǎo)求職者到人力資源市場求職登記。并對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在促進(jìn)就業(yè)工作的成效和先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，對非法中介機(jī)構(gòu)及其違法行為進(jìn)行曝光，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。
五、工作要求
1、高度重視。維護(hù)人力資源市場正常秩序，是保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展的需要，是保持就業(yè)局勢穩(wěn)定的需要，是改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境的需要，要發(fā)揮市場配置人力資源資源基礎(chǔ)作用的需要。要嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真清理整頓人力資源市場秩序，切實(shí)維護(hù)求職勞動者合法權(quán)益，確保專項(xiàng)行動取得實(shí)效。縣勞動保障、人事、公安、工商四部門成立專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，對此次專項(xiàng)行動的開展進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)。
我縣是一個(gè)農(nóng)業(yè)大縣，全縣人口===．==萬人，其中非農(nóng)業(yè)人口==．==萬人，農(nóng)業(yè)人口==．==萬人。勞動力資源==．==萬人，其中城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)=．=萬人，農(nóng)村勞動力人數(shù)==．==萬人。富余勞動力總數(shù)=．=萬人，其中城鎮(zhèn)富余勞動力人數(shù)=．==萬人，農(nóng)村富余勞動力人數(shù)=．==萬人（其中婦女占==）。一、勞務(wù)輸出情況
截止=月底，全縣在外務(wù)工人數(shù)==．=萬人（全年輸出總數(shù)近年來一直穩(wěn)定在==萬人左右），其中有組織輸出=.=萬人。主要輸往某省、某省、某省、廣州、深圳、膠東等地，主要從事電子、縫紉、焊接、食品加工、保安等工種，月平均工資一般===元左右，最高的達(dá)到====元左右，按人均年收入====元左右計(jì)算，每年創(chuàng)收=．=億元左右。今年以來，我們做了大量的工作，勞務(wù)輸出的形勢保持了持續(xù)穩(wěn)定的勢頭。
（一）調(diào)查摸底，建立臺帳。為了比較真實(shí)的掌握全縣勞動力的情況，做到心中有數(shù)，我們對全縣==個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了摸底調(diào)查，在全面填表調(diào)查外，重點(diǎn)對==個(gè)村進(jìn)行了解剖，對年齡結(jié)構(gòu)、文化水平、技能狀況等進(jìn)行了登記整理，建立了臺帳，為勞務(wù)輸出工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）積極組織勞務(wù)洽談會。年初，我們和威海市勞動部門積極聯(lián)系，成功舉辦了威海—鄆城招工洽談會。=月==日，文登市、乳山市勞動部門的領(lǐng)導(dǎo)同志帶領(lǐng)==家企業(yè)來鄆城招工，=月==日威海市環(huán)翠區(qū)、開發(fā)區(qū)=個(gè)企業(yè)來鄆城招工，我們于=月==日、==日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市上組織了八個(gè)招工現(xiàn)場，縣勞動局派人與威海的招工單位一起在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場招工，免收報(bào)名費(fèi)，中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共散發(fā)招工簡章=====多份，報(bào)名及簽訂協(xié)議====多人。招聘會使用工單位更貼近于農(nóng)村，更貼近于求職者，使廣大求職者對用工單位的情況有了更加直接的了解，產(chǎn)生了較好的社會效應(yīng)。
（三）積極組織有組織輸出。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所是有組織輸出的主要力量。今年以來，我們狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的輸出，取得了明顯成效。興魯介紹所在農(nóng)歷正月初六，一天往榮成輸送務(wù)工人員達(dá)===多人，乘包了十一輛公共汽車，=——=月份，興魯介紹所累計(jì)輸出近====人。=月底，全縣有組織輸出=====人。
（四）狠抓農(nóng)民工的培訓(xùn)。我縣有職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)==處，其中縣技工學(xué)校一處，民辦培訓(xùn)學(xué)校==處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)==處，全縣現(xiàn)有培訓(xùn)能力=====人，我們充分利用這個(gè)優(yōu)勢，狠抓技能培訓(xùn)，抓生源、抓質(zhì)量、抓安置，以培訓(xùn)保輸出，以輸出促培訓(xùn)。目前在校學(xué)生====多人，學(xué)制半年的居多，也有三個(gè)月的，也有一年的，工種主要是焊接、電子、微機(jī)、車工、鉗工、機(jī)械維修、汽車駕駛等。=——=月份，累計(jì)安置經(jīng)過培訓(xùn)的青年====多人。
（五）勞動力市場建設(shè)準(zhǔn)備工作已基本就緒。勞動力市場地址的測量、評估已經(jīng)結(jié)束，目前，正在協(xié)商合同的簽訂，勞動力市場的效果圖已繪制完畢，并向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)。勞動局原辦公樓拍賣工作正在進(jìn)行，現(xiàn)已對原辦公樓進(jìn)行了土地、樓房的綜合評估，準(zhǔn)備近期進(jìn)行掛牌招標(biāo)拍賣。
二、存在問題
（一）勞動力市場不健全，縣內(nèi)無正規(guī)大規(guī)模勞動力市場。民辦中介機(jī)構(gòu)分散，非法招工的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，考察信息不準(zhǔn)確，有的盲目外流，返回率較高，成本增加，影響了勞務(wù)輸出工作的進(jìn)展。
（二）培訓(xùn)能力弱，面對大量需要培訓(xùn)人員，我們感到力不從心。農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)較低。據(jù)調(diào)查小學(xué)文化程度及以下的勞動力占勞動力總數(shù)==．=，有一技之長或有一定經(jīng)營頭腦的勞動力所占比例不高。由于縣、鄉(xiāng)財(cái)政緊張，不可能拿出大量資金來搞培訓(xùn)，同時(shí)，一些農(nóng)民重眼前利益，只想讓孩子馬上找工作掙錢，不太愿意先拿錢培訓(xùn)再去打工，如不采取有效措施，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)在短期內(nèi)很難有大的改觀。農(nóng)村勞動力的低素質(zhì)，致使其只能進(jìn)入較低層次的產(chǎn)業(yè)就業(yè)，而難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)就業(yè)，這將長期約束農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方向、流量和流速，從而增加農(nóng)村勞動力開發(fā)利用和剩余勞動力轉(zhuǎn)移的難度。
（三）有組織輸出所占比例太低。由于打工的較多，打工的地域也比較廣泛，工種也比較多，近年來，熟人帶熟人的現(xiàn)象比較普遍，自發(fā)外出的較多，盲目無序流動，而有組織的輸出比例太低，造成了打工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，出現(xiàn)回流現(xiàn)象。
三、下步措施
（一）繼續(xù)抓好“東接西輸”工程。通過近年來的結(jié)合，通過多次招工洽談會，東西之間相互已增進(jìn)了了解，政府之間的平臺已經(jīng)基本建成，用人單位與我縣中介機(jī)構(gòu)、與縣鄉(xiāng)勞動部門 已經(jīng)進(jìn)行了多次、比較廣泛的接觸，這為做好“東接西輸”工作已經(jīng)打下了比較扎實(shí)的基礎(chǔ)，為用人單位與中介機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的合作創(chuàng)造了有利條件。我們將繼續(xù)抓好“東接西輸”工作，加大宣傳力度，及時(shí)提供信息，隨時(shí)可以聯(lián)系輸出。但是通過近幾年輸出和輸入工作的實(shí)踐，我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題，一是東部用人單位宣傳不夠，搞臨時(shí)性招工，突擊性招工的較多，來也匆匆，去也匆匆，求職者對單位了解不多，效果往往不太理想，這需要一段比較扎實(shí)的宣傳，再確定招工時(shí)間，才能見成效。二是東部有些用工單位存在提供虛假招工信息的現(xiàn)象，招工與企業(yè)實(shí)際情況不符，并且有較大的差距，造成了務(wù)工者的回流現(xiàn)象。今后，我們在“東接西輸”工作中，一是要抓好用工單位的實(shí)地觀察，把務(wù)工者送到較好的企業(yè)中去工作，對于打著招工的牌子，欺騙招工的單位不與聯(lián)合。二是加強(qiáng)對求職者的求職知識的培訓(xùn)，增強(qiáng)其法律意識，增強(qiáng)其吃苦耐勞的精神，這樣成功率就會大大提高。只要有了一個(gè)好的基礎(chǔ)，有一部分求職者真正扎下根，以后的工作將會比較好做，將會對大批量的求職者去東部發(fā)展起到較好的影響和推動作用。
（二）抓好有組織勞務(wù)輸出。首先對內(nèi)整頓勞動力市場，清理非法中介，對合格的職業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓規(guī)范，提高工作人員素質(zhì)，下達(dá)最低輸出任務(wù)，指導(dǎo)中介收費(fèi)價(jià)位，加大勞動監(jiān)察力度，使之根據(jù)勞動法規(guī)和主管部門的要求來開展工作，切實(shí)提高勞務(wù)輸出質(zhì)量與成效。其次是抓好考察、輸出、安置服務(wù)，不光對膠東等地，對京津唐、長三角、珠三角等地也必須加強(qiáng)考察，考察滿意后簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，再有組織的進(jìn)行大批量的輸出。盡量形成有組織輸出，有序流動。對于家庭作坊式，對工資福利沒保證，對工作生活環(huán)境惡劣的進(jìn)行篩選淘汰，建立“紅黑檔案”，逐步實(shí)現(xiàn)良性互動，降低輸出的返回率。
（三）抓好技能培訓(xùn)，保證輸出質(zhì)量和數(shù)量。通過多年的勞務(wù)輸出，我們越來越感覺到培訓(xùn)的重要性。培訓(xùn)不培訓(xùn)效果大不一樣，竟?fàn)幜Σ灰粯樱ぷ靼才挪灰粯樱べY報(bào)酬不一樣，其穩(wěn)定性也不一樣。我們要在培訓(xùn)上多做文章。我縣現(xiàn)有培訓(xùn)學(xué)校==處，這就是我們搞好培訓(xùn)，搞好輸出的主要陣地。我們將組織勞動、教育、農(nóng)業(yè)等有關(guān)部門聯(lián)合互動，搞好培訓(xùn)。在培訓(xùn)工種上選擇焊接、保安、車工、鉗工、駕駛、電子、維修等專業(yè)，選擇用工單位所需要的專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，盡量縮小培訓(xùn)與用人單位需求的距離，使受培訓(xùn)的求職者能盡快適應(yīng)新的工作。同時(shí)，多聯(lián)系一些訂單培訓(xùn)數(shù)額，確保培訓(xùn)后及時(shí)輸送出去。在培訓(xùn)的生源對象上，抓好高初中畢業(yè)生，抓好婚后的女青年，抓好外出后返回的求職者，使之通過培訓(xùn)，提高競爭力后再行輸出。同時(shí)，要樹立培訓(xùn)后做出成績的典型，加大宣傳，使更多的求職者進(jìn)一步認(rèn)識培訓(xùn)的重要作用，以培訓(xùn)保輸出，以輸出促培訓(xùn)。增加培訓(xùn)后的輸出總量。
（四）抓好勞動。勞務(wù)工作雖然剛剛起步，但這條路子是正確的，也是可行的。牡丹區(qū)等縣區(qū)及有關(guān)部門已經(jīng)取得了成功的經(jīng)驗(yàn)，我們要借鑒這些經(jīng)驗(yàn)，把勞務(wù)工作當(dāng)做勞動輸出的重要工作來抓。目前，我縣已在榮成市進(jìn)行試點(diǎn)，先從榮成務(wù)工的====多人入手，積極工作，予以，取得經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，要抓緊廣州、江陰等我縣人員比較集中，有一定組織的地區(qū)進(jìn)行勞務(wù)。先從簡單的輸出、管理開始，逐步向工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)等層次發(fā)展。
(五）打造鄆城勞務(wù)品牌，改善輸出人員結(jié)構(gòu)。我縣宋江武校是培養(yǎng)保安人員的主要基地，鄆城保安也是在全國比較知名的勞務(wù)品牌。我縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)焊接的比較多，縣技工學(xué)校焊接專業(yè)是省勞動廳公布的全省四個(gè)縣級技校的重點(diǎn)專業(yè)之一。我們要在“天將保安”、“天巧焊接”上下大力氣，在資金、人力等方面重點(diǎn)傾斜，努力培養(yǎng)這兩大勞務(wù)品牌，形成全省乃至全國的知名品牌，擴(kuò)大輸出總量，改善輸出人員結(jié)構(gòu)。
（六）抓好市內(nèi)勞動力轉(zhuǎn)移，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近幾年來，我縣民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，用工崗位大量增加，目前，縣外到我縣務(wù)工的近=萬人，我縣部分企業(yè)也已出現(xiàn)招工難的問題。我們將結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，組織好當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工，組織好縣內(nèi)勞動力就近轉(zhuǎn)移。在中介收費(fèi)、參加保險(xiǎn)等方面給予優(yōu)惠、提供便利等，組織好當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工。同時(shí)，還準(zhǔn)備進(jìn)行企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)合，根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工要求實(shí)行定單培訓(xùn)，實(shí)行供求合作，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)服好務(wù)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
一、開展“春風(fēng)行動”基本情況
1、明確對象
此次“春風(fēng)行動”的服務(wù)對象是準(zhǔn)備外出務(wù)工、新進(jìn)城務(wù)工和已經(jīng)在城市中務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
2、明確主題
此次“春風(fēng)行動”以“進(jìn)城務(wù)工，幫你解難”為主題，確保進(jìn)程務(wù)工人員得到全面的服務(wù)。
3、明確宗旨
此次服務(wù)的宗旨是發(fā)放一批“春風(fēng)卡”，開放一批公共職介機(jī)構(gòu)，推薦一批誠信民辦機(jī)構(gòu)，打擊一批非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，提供一批城市就業(yè)崗位，凈化勞動力市場，改善就業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合，為進(jìn)程務(wù)工人員提供及時(shí)有效的就業(yè)服務(wù)。
4、明確內(nèi)容
此次“春風(fēng)行動”的活動內(nèi)容是開展免費(fèi)服務(wù)，推薦放心職介，組織集中招聘，開展政策咨詢及維權(quán)、勞動力市場清理整頓行動，通過宣傳促進(jìn)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國勞動合同法》的實(shí)施。
5、明確時(shí)限
根據(jù)我鄉(xiāng)實(shí)際情況，此次“春風(fēng)行動”分三個(gè)階段進(jìn)行：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、總結(jié)階段。
6、明確職責(zé)
此次“春風(fēng)行動”中，具體各個(gè)環(huán)節(jié)職責(zé)明確，責(zé)任到人做到分工合作，協(xié)調(diào)配合。
二、所取得的效果
在縣人事勞動局和鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在工作人員的辛勤努力和密切配合下，此次“春風(fēng)行動”取得了很好的效果。
一是宣傳成效顯著。通過采取多種宣傳形式，勞動者對“春風(fēng)行動”有了新的認(rèn)識，有些勞動者者還自愿做起了“春風(fēng)行動”的宣傳員。此次活動共發(fā)放“春風(fēng)卡”24000余份，集中開展便民服務(wù)4次，群眾知曉率達(dá)96%以上。
二是進(jìn)城務(wù)工政策深入人心。通過此次活動，勞動者對進(jìn)城務(wù)工政策有了深刻的認(rèn)識，對務(wù)工人員的一些優(yōu)惠政策更進(jìn)一步的了解，外出務(wù)工時(shí)多了一份自信與驕傲。
三是“兩法”知曉率明顯提高。通過此次行動，勞動者對“兩法”有了比較清楚的認(rèn)識，并能運(yùn)用兩法知識維護(hù)自己的合法權(quán)益。
四是就業(yè)環(huán)境明顯改善。此次“春風(fēng)行動”進(jìn)一步推進(jìn)了我鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境，勞動者外出務(wù)工再也不會因沒技術(shù)，沒崗位而找不到好工作了。
三、存在不足
雖然此次“春風(fēng)行動”取得一定效果，但離上級要求和勞動者要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是我鄉(xiāng)還沒有職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，二是對勞動者的培訓(xùn)有待加強(qiáng)。
四、努力方向
在今后的工作中，將針對我鄉(xiāng)存在的不足，采取各種方法，利用各種有利因素，爭取各個(gè)部門的支持，盡自己所能推進(jìn)我鄉(xiāng)勞動就業(yè)服務(wù)，改善就業(yè)環(huán)境。
