時間：2022-02-11 02:01:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇解除合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
違約可以解除合同。因一方當事人的根本違約致合同履行利益不能實現，對方當事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經濟損失可以解除合同。而且可以要求對方承擔違約責任。
【法律依據】
《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
（來源：文章屋網 ）
1、當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
2、不管當事人有沒有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
【法律依據】
乙方：________________________
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】，原合同/協議有效期至___年___月___日，現因______________________【此處填寫解除合同/協議的原因】原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
1、原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;
2、甲方應將乙方已交納未發生的___________【如：已交納的場地服務費等】費______元于本解除合同協議書生效時退還乙方;
3、甲方應將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】
4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除，雙方互不承擔違約責任;
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除，___方需要依照原合同/協議的約定于本協議生效時向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據實際情況添加】
5、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：___________ 代表：______________
合同解除制度設置的目的在于，因一方當事人的根本違約致合同履行利益不能實現，對方當事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經濟損失而采取的一種補救措施，即享有解除權的當事人采取的一種自救措施，目的在于防止損失擴大，維護自身利益。也有專家學者認為，不能簡單地認為是給予受害人一種解除合同的機會，確立根本違約制度的重要意義，主要不在于使債權人在對方違約的情況下獲得解除合同的機會。是通過根本違約制度，防止一方當事人在對方違約后，濫用解除合同的權利。筆者認為，設立解除合同這一制度重在給守約方的救濟權，限制權利濫用是次位的，只有先賦予了權利才談得上限制權利，要辯證地理解根本違約與解除合同兩者之間的關系。
合同解除中應注意的幾個問題。（1）、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定。（2）、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的。（3）、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞。（4）、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同。（5）、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
二、解除合同權力主體為守約一方的當事人，法院無權行使
合同解除權屬私力救濟權，由債權人單方作出意思表示即可。但實踐中，我就常常碰到當事人直接訴請法院解除合同，不少法院竟然受理，并作出解除合同的判決，有些案件居然還被二審法院維持了，這種做法明顯不符合《合同法》第96條的規定。法院為什么要這樣做？不外乎有兩個理由：一是認為將合同解除的主張通知對方當事人不是起訴的前置程序，故解除權人既可先通知對方再起訴，也可以不通知對方直接起訴；二是認為合同解除權的行使如果僅由權利人單方行使，而不通過仲裁或訴訟方式解除，將導致合同解除權的濫用，不利于合同的穩定。筆者認為上述觀點錯誤在于沒有正確理解合同解除權的性質，合同解除權的性質屬形成權，不是請求權。根據形成權的法律特征，在通常情況下，形成權以單方意思表示方式行使；也就是說，實現形成權既不需要向法院提出請求，也不需要進行強制執行，所以行使形成權不需要法院的裁判。也有例外的情況，形成權只能通過司法途徑來行使，此類形成權又稱為形成訴權，它主要出現在親屬法和公司法中，如婚姻關系的解除以及公司代表權限的剝奪、公司解散、開除股東等。為了防止當事人濫用合同解除權，法律賦于對方當事人有異議權，可訴求仲裁機構或法院要求確認合同解除無效，表現為確認之訴，其本質是被解除人的異議權通過司法途徑，由法院代表國家對對方當事人的行為作出否認。一般而言，主張解除的當事人不必向法院或仲裁機構提起確認之訴，但主張解除的當事人必須將解除合同的通知送達對方當事人控制的地方。通知應采用書面的形式。
審判中須注意的是：（1）、只有守約方才享有解除權，違約一方不享有解除權。但有些法院在審理中只審查了解除合同的相關法律文書是否齊備，對誰享有解除權沒有審查，導致二審再審改判的情況也不少。（2）、《合同法》第九十四條第三款解除合同的，寬限期應根據催告履行的內容，對方的履行能力，商業交易慣例等情況，給予合理期間。如果給予的時間太短，對被解除方將不公正，被解除方有異議訴請仲裁機構或法院確認解除合同無效的，應當支持。目前法律未作出明確規定，但最高法院對商品房買賣合同的司法解釋中催告期間為3個月；其它合同的法定催告期間尚無類似規定，可參照上述規定的期間辦理。
三、解除合同一方不能主張違約金
合同解除雖然也是基于違約事實而產生的法律后果，但它不屬于違約責任方式，而屬于合同違約后的一種補救措施；合同解除后的法律后果也不表現為違約責任，而是一種民事責任，主要包括不當得利返還責任和損害賠償責任。合同法第97條對合同解除后的法律后果規定得十分明確，即“合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。”賠償損失是合同解除后的一項法律后果，但這種法律后果不表現為違約責任，更不表現為違約金，因為該賠償責任的適用有兩個原則：一是實行過錯原則，無過錯不產生賠償責任；而違約責任實行無過錯原則，只要有違約事實的存在，不能主觀上有無過錯，都要承擔違約責任。二是損失實際發生原則，即賠償的損失必須是實際發生的損失。解除合同一方不能主張違約金
的另一個理由是因為解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而違約金條款是原合同之一部分，不具有獨立性，該約定也歸于消滅，解除權人當然不得依照原合同約定的違約條款主張違約金，只能要求賠償損失。如果合同中明確約定合同解除適用違約金條款的，從其約定。
四、合同的解除與溯及力
在大陸法系，關于合同解除與終止的關系有兩種不同的立法例：一是將終止等同于消滅，而解除只是合同終止的事由之一，除解除之外，合同的終止還包括履行、抵銷、拋棄等事由；二是將終止與解除并列，兩者都是使合同的效力提前消滅的行為。但將兩者的適用范圍截然分開，終止是使繼續性合同的效力（如租賃合同）向將來消滅，而解除一般是使非繼續性合同的效力自始消滅，解除和終止作為合同消滅的兩種不同的事由而存在。
我國合同法采納第一種立法例，認為解除是合同終止的事由之一，且將合同區分為繼續性合同與非繼續性合同，繼續性合同的解除不具有溯及既往的效力，非繼續性合同的解除則溯及既往的使合同關系自始消滅。德國民法及我國“臺灣地區民法”則采第二種立法例，終止為其繼續性合同所獨有的制度。由此可以認為，我國合同法上解除的概念比德國及臺灣地區民法上解除的概念要廣泛，它包括德國和臺灣地區民法中的解除和終止制度。
某家具廠招聘趙陽為噴漆工，雙方簽訂了期限為五年的勞動合同，約定試用期為三個月。趙陽工作一個月后，該家具廠以趙陽尚在試用期內，不能勝任噴漆工作為由向趙陽發出了解除勞動合同的通知。趙陽不服，遂向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求該家具廠撤銷解除勞動合同的通知，并為其另行安排工作。
趙陽在試用期內，是否符合用人單位單方解除勞動合同的條件？仲裁委員會認為，本案中，該家具廠認為趙陽不能勝任噴漆工作，但也應當對趙陽進行培訓或者調整其工作崗位，如果經過培訓或者調整確實沒有適合趙陽的工作崗位，該家具廠應提前30日以書面形式通知趙陽本人或者額外支付給趙陽1個月的工資后方可與他解除勞動合同。
《勞動合同法》第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1 項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第40條第1款規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第40條第2 項規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
這正是：
為何要有試用期？
一定有人不適宜。
解除合同有道理，
但要做到把法依。！W
可以解除的，但是，如果貸款沒辦下來的原因在于購房者，那么購房者是需要承擔違約責任的。舉例來說，如果購房者因為個人信用問題導致貸款辦不下來，那這時購房者就存在過錯;如果是因為國家政策的變化導致貸款辦不下來，那么購房者就沒有過錯，也就不需要承擔違約責任。
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應該是可以的，而且你交的購房款本金及其利息或者定金都可以返還給你，《商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條規定：商品房買賣合同約定，買受人以擔保貸款方式付款、因當事人一方原因未能訂立商品房擔保貸款合同并導致商品房買賣合同不能繼續履行的，對方當事人可以請求解除合同和賠償損失。
（來源：文章屋網 ）
Q：我在一家電器公司任銷售部門副經理4年多了。當初，簽勞動合同時，條款中也明確約定我負責銷售工作。這期間我一直兢兢業業工作，業績也很好。最近不知出于何種考慮，公司決定將我調離本崗位，做其他工作，當然獎金也會隨之下降。我找公司，回答說是工作需要，如果覺得不合意，可以解除勞動合同。這有法律依據嗎?
張俊生
A：正常情況下，公司職員的工作崗位與職務變化，應由公司統一考慮安排調整，但前提是，這種變化未寫入勞動合同。否則，除非你與單位的勞動合同中有明確的關于降職、調崗約定，而且你的情況符合約定的降職、調崗情形，單位按合同約定對你進行降職是合法的。而你所在公司對你職位的調整，已經涉及到了變更勞動合同內容。這樣的變更，依照《勞動合同法》的規定，公司應與你協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。而且變更勞動合同，應當采用書面形式。對此，你可以不予接受，要求公司按合同約定繼續履行。
連續工作滿1 0年應從何時算起?
Q：我在單位連續工作已經11年了，最近，因原來所簽訂的勞動合同期已滿，單位要與我們續訂合同，我提出我已經工作10年以上，依法應當訂立無固定期限勞動合同，可單位說，法律規定的10年，是指從《勞動合同法》實施時算起，這種說法對嗎?
安穎
A：不對!《勞動合同法》第14條2款規定了勞動者在用人單位連續工作滿10年的，再訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第9條做了明確的補充性規定：勞動合同法第14條二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
合同到期后順延合法嗎?
Q：我是一家熱電公司職工。5年前，公司與我們一批職工簽訂的勞動合同早已到期，可公司遲遲未與我們續簽合同。有人找到工會也沒有個正式說法。聽人說，若是中斷一段時間，將來會影響我們轉為無固定期限勞動合同。是這樣嗎?
何平
A：順延分為2種情形，一是在合同中約定，到期后如無特殊情形，勞動合同自動順延。另一種情形是，合同到期后，既不解除勞動合同關系，也不續簽。上述兩種情形，無論哪一種都不會給職工利益造成損失。合同約定順延，屬于合法地延長了合同期，當然對職工無任何影響。如果沒有約定也不要緊，因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。“
此外，勞動者可以依法主張雙倍工資。因為前一個勞動合同到期后，如果勞動者繼續在原單位工作，又開始了一個新的用工情形。那么，依照《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
單位收取服裝費合法嗎?
Q：上周，經朋友聯系，我被市內一家大型超市聘用。工前，老板給我們開會說，超市員工都要著統一服裝，每人得交服裝費用500元，合同期滿或解除勞動關系時，退還給本人。超市收取服裝費的做法合理嗎?
1998年11月4日，商某等5人以所在單位不辦理解除勞動合同手續為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司補發拖欠工資，將檔案轉移到人才交流中心。
經查，1996年3月，商某等5人被招聘到某運輸公司，雙方簽訂了為期6年的勞動合同。合同規定：商某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動合同，要向對方支付違約金，標準為每提前一年支付違約金2000元。
1998年7月以后，運輸公司以經濟效益不好為由，每月只付給商某等人500元工資。商某等人多次找公司協商無效，遂于1998年11月提出了解除勞動合同的要求。公司認為，提前4年解除勞動合同，按合同規定，要向單位支付8000元違約金，否則不予辦理檔案轉移手續。商某等人不服，便申訴到勞動爭議仲裁委員會。
《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”商某等人與運輸公司簽訂勞動合同后，雙方必須認真履行。但情況發生變化，致使一方利益受到損害時，可依法解除勞動合同。《勞動法》第三十二條規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。本案中，某運輸公司未按合同約定支付商某等人工資，侵犯了其合法權益，屬明顯的違約行為，勞動者不但有權解除勞動合同，要求單位補發所扣工資，而且由于單位違約在先，商某等人可以不支付8000元的違約金。
在土地不值錢、荒地沒人要的年代，西河甸子村村民才二有，借放羊之際在河灘處開荒約3畝，長年種玉米、大豆等農作物。2006年初，才二有又在河岸邊沙石荒灘及大壩護坡處開荒約2畝。
2006年，國家取消農業稅后，土地價格上升，村民紛紛要求村兩委統—收回荒地重新發包。2007年春，經村兩委開會討論決定，所有開荒地一律由村委會統一管理、對外發包，并規定開荒人、占有人、使用人有優先承包權。才二有開荒地4.6畝，村委會考慮荒地種植收入較低，便按每年每畝30元收取承包費。村委會在與村民才二有簽訂荒地承包合同時，未標明地塊的四至，也未約定承包期限。
轉眼6年過去了，以前沒人要的河灘地，因土壤肥沃、灌溉方便，種植收入一年比一年好。2012年4月，村委會決定將承包費由每畝30元提高到80元。不接受者，由村委會收回土地，另行發包。
才二有認為，既然當初雙方簽訂承包合同，并明確約定承包價格，就應當以合同約定為準，否則就是違約。村委會在幾次與才二有商談無效后，決定將才二有的承包地另行發包給村民張某。才二有不服，將本村村委會告上法庭。
法庭審理中，才二有訴稱，其與村委會簽訂承包合同后，沒有任何違反《中華人民共和國農村土地承包法》和承包合同約定的行為。雙方的承包合同雖然沒有約定承包期限，但《中華人民共和國農村土地承包法》明確規定：“耕地的承包期為30年，林地的承包期為30—70年。”《最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》第7條還規定：“承包合同約定或者土地承包經營權證等證書記載的承包期限短于農村土地承包法規定的期限，承包方請求延長的，應予支持。”被告以土地承包合同沒有約定承包期限為由，主張解除合同，沒有任何法律根據。請求法庭確認村委會將本屬于原告承包地另行發包給他人無效，并要求村委會將承包地繼續交由原告耕種。
村委會辯稱，雙方所簽訂的合同是家庭承包田以外的荒地的承包合同，荒地的承包屬于其他方式的承包，不應受家庭承包條款調整。當雙方簽訂的承包合同未約定期限時，應適用《中華人民共和國合同法》第232條的規定：“當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，當事人可以隨時解除合同。”因此，在一個耕種期結束之后，村委會有權隨時解除合同，并提高租金另行發包。
法庭在充分聽取雙方當事人意見后認為，被告村委會在爭議荒地的一個耕種期結束時，事先與原告協商續租未果后，解除合同并不違反法律規定，并依法駁回原告的訴訟請求。
[分析]
本案主要爭議焦點有：
一是家庭承包與其他方式承包有何不同？
《中華人民共和國農村土地承包法》將土地承包分為兩大類，一類是家庭承包。另一類是其他方式承包。前者是按照農村戶籍登記在冊的人口為限，優惠本村村民的一種福利性、口糧田性質的承包；后者是村民福利承包田之外的，不宜采取家庭承包方式、通過公開協商、招標、拍賣等方式承包的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地。兩者性質不同，前者規定的承包期限為：耕地30年，林地30—70年。該法還明確規定：承包期內，發包方不得收回承包地。若承包期限未約定或短于上述法律規定，依據《最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》第7條規定，承包方請求延長的，應予支持。而對于其他方式承包的期限未約定或約定少于法定年限的，《中華人民共和國農村土地承包法》及其他法律解釋未有上述優惠性質的規定。
[關鍵詞]勞動合同；單方解除；商業秘密
[作者簡介]阿梅娜?阿布力米提，新疆財經大學法學院講師，法學碩士，新疆烏魯木齊830012
[中圖分類號]13922.52 [文獻標識碼]A [文章編號]1672―2728(2008106―0093―04
勞動合同解除可以分為雙方協商解除和單方依法解除。單方依法解除是指法律上有明確規定，當某種情形出現時，享有解除權的一方可依據法律規定直接行使解除權，以達到中斷合同的目的。勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。”第102條又規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
勞動者單方解除勞動合同不當給用人單位造成的損失在實際中難以計量，特別是對商業秘密和專利權的侵犯。這種損失有些是顯性的，可以直接計算出來，用人單位可以據此要求勞動者進行賠償，而有些損失是隱性的，是難以計量的。
一、商業秘密的認定
隨著世界知識產權貿易的蓬勃發展，商業秘密侵權糾紛在司法實務中也頻頻出現。然而由于商業秘密侵權行為的隱秘性和復雜性，對商業秘密侵權行為的認定相對困難。同時，侵犯商業秘密行為對權利人造成的損失往往是極其重大的，可能直接導致企業走向困境。因此，加強對商業秘密保護的研究。推動司法實踐在這方面的進步，對更有力地保護商業秘密權利人的合法權益，維護市場經濟中公平競爭的經濟秩序，促進科學技術的發展有著重要的意義。
我國現行法律、法規中涉及商業秘密的規定，可謂多種多樣，有“專有技術”、“非專利技術”、“其他科技成果”以及“技術秘密”等名稱。法律條文之間缺乏統一規定，致使商業秘密的概念模糊，在實踐中難以把握。特別是沒有把專有技術與商業秘密的概念界定清楚，進而認為專有技術是包括商業秘密在內的一切秘密技術，致使我國對商業秘密的保護范圍沒有明確，長期以來注重的多是“專有技術”或“技術秘密”，保護范圍過于狹窄。因此，立法應明確界定商業秘密的范圍，把“專有技術”納入“技術信息”的范圍中，對“經營信息”要明確種類。由于它的外延寬泛，很難界定其法律特征，因此只能限定為較重要的信息，并且該信息能夠對整個生產過程起關鍵作用或者對交易行為起決定作用，包括市場布局、占有率、客戶名單、策劃價格、資源情報和重要決策等。此外還應當將商業秘密和國家秘密區分開來，對屬于國家秘密的商業秘密，除適用商業秘密保護法外，還可適用保守國家秘密法，以加強對商業秘密的保護。
結合《中華人民共和國刑法》第219條和《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條規定，商業秘密應當同時具備的三個要件為秘密性、商業價值性和保密性。
(一)秘密性
這里的秘密性是指不為公眾所知悉，這是商業秘密的核心特征。不為公眾所知悉應當理解為權利人沒有采取任何公開的措施，主觀上不愿為公眾所知。客觀上沒有采取公開措施，可以從以下三個方面來把握。
1 商業秘密的秘密性是相對的。這里的相對僅指不為權利人以外的其他人以違反誠信原則的方式而知悉。如違反合同約定、違反單位保密規定等。若權利人將自己的商業秘密告知參加使用這種秘密的人或認為能夠保守此秘密的人等等，這些情況都不影響商業秘密的秘密性。用正當合法手段獲取商業秘密，也不構成對商業秘密的侵害。
2 商業秘密要具有一定的新穎性，不能把公共領域內的信息當作自己的商業秘密。比如有獎銷售活動，一般人都懂得這種營銷手段，通常情況下是不能作為商業秘密的，但有獎銷售具體的操作細節，如時間、獎勵方式等，仍然具有秘密性，一旦被競爭對手知道，公司的促銷效果就難以達到，這種營銷手段的具體操作細節具有新穎性，是可以作為商業秘密來保護的。
3 商業秘密是不能從公開渠道直接獲取的。所謂不能從公開渠道獲取，實質上是要求商業秘密不能向社會公開，也就是說不能向不特定的人員透漏，向特定的負有保密義務的人員公開不是向社會公開。
(二)商業價值性
商業價值性是指商業秘密能通過現在或將來的使用給權利人帶來經濟價值和競爭價值。需要指出的是，這里所講的價值既包括現實價值也包括潛在價值。因此，不管是現實的可直接使用的商業秘密，還是正在研究、試制、開發中而具有潛在的、可預期的價值的信息，也不管是對生產、銷售、研究、開發等生產經營活動直接有用的信息，還是在生產經營中有利于節省費用、提高經營效率的信息，如某些失敗的技術研究資料和經營信息等，對權利人改進科學實驗或者經營思路具有重要價值，對競爭對手也十分重要，其本身蘊涵著潛在的經濟利益，可以帶來競爭優勢，都屬于商業秘密。
(三)保密性
保密性是商業秘密所具有的本質屬性。法律意義上的商業秘密，除了要求具備上述的兩項客觀特征外，權利人主觀上還必須具有保密意圖。即權利人對其所產生的符合商業秘密客觀特征的信息，必須采取能夠明確顯示其主觀保密意圖的保密措施，才能成為法律認可的、受法律保護的商業秘密。比如，設立保密部門，與員工簽訂保密協議和競業禁止協議等。
如上所述，商業秘密的以上三點特征是獲得法律保護的必要條件，缺少其中之一，都可能喪失法律對商業秘密的保護。
二、勞動合同法中關于商業秘密的保護
我國建立了以《反不正當競爭法》《勞動法》《勞動合同法》等多層次的商業秘密法律保護體系。從我國2008年1月1日實施的《勞動合同法》來看，有關商業秘密的保護條款主要體現在該法第23條、第24條、第90條上。其中，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”根據第23規定，對負有保守用人單位商業
秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。在勞動合同解除后，不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環節，以及足以構成商業秘密的其他信息。
(一)競業限制確定因素
要確定究竟哪些信息在勞動合同解除后，勞動者仍然負有不得披露和使用商業秘密的義務，必須考慮以下因素：
1 勞動性質。如果勞動過程中要經常性地處理秘密文件，勞動者顯然要承擔比一般勞動者更多的忠誠義務。也就是說，除了信息類型的限制之外，勞動者的身份和職位也會影響到競業禁止條款的效力。如果勞動者在勞動過程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止后拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用于各種行業。
2 信息本身的性質。即用人單位是否使勞動者意識到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對待這些信息的態度可以幫助確定信息的性質。英國普通法中規定，在合同沒有明確規定的情況下，勞動者在解除勞動合同后并不承擔競業限制的義務。事實上，只有在披露和使用商業秘密的意義上，用人單位才有權得以禁止勞動者競業。而商業秘密的判斷也通過嚴格的判斷規則被限制在特定的范圍內。
(二)競業限制的目的
《勞動合同法》第23條規定競業禁止的目的是要保護用人單位的商業秘密，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，第90條中明確規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”但是，在用人單位存在商業秘密、勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結后，勞動者的保密義務仍舊延續，即便用人單位未與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密；否則，用人單位可因此追究勞動者的侵權責任。以法律的形式規定勞動者離職后負有競業禁止，主要考慮目前越來越多的保密協議、競業限制條款，極大限制了勞動者離職后的就業范圍。
(三)競業限制補償金
勞動合同到期后的競業禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內容是經濟補償。競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償。實踐中，用人單位往往在簽訂競業限制協議書時說明日常工資中就已經包括了競業限制的經濟補償，不給勞動者經濟補償。《勞動合同法》第23條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。本條有關競業限制補償金及支付時間的規定，在保護用人單位的知識產權和商業秘密的同時，有利于勞動者在具備一定經濟條件的基礎上保護這些信息。 在此，需要特別強調的是，競業限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，補償金的數額由雙方約定。
三、勞動合同法對商業秘密法律保護的不足及解決對策
(一)《勞動合同法》對商業秘密保護的不足
與我國1994年頒布的《勞動法》的規定相比，《勞動合同法》對商業秘密保護的變化主要體現在：該法在沿襲《勞動法》第22條商業秘密保護條款的基礎上，增加了競業限制的內容，對現實中用人單位對勞動者進行的競業限制進行了有效的規范。另外，該法以法律的形式明確規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成損失的，要依法承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同約定的競業限制，不僅要按照約定向用人單位支付違約金，而且給用人單位造成損失的，要依法承擔賠償責任。應當說，這是《勞動合同法》的一大進步，對勞動者違約明確課以賠償責任極大地增強了對用人單位商業秘密的保護。但仔細研究《勞動合同法》，可以發現，《勞動合同法》對用人單位商業秘密的保護仍有如下不足：
1 對于勞動者保守商業秘密的要求，仍然停留在勞動合同當事人的約定上，而沒有對某些特殊勞動者保守商業秘密作出強制性要求。事實上，依據法理，即便用人單位因種種原因沒有與勞動者以合同形式約定保守商業秘密，對于用人單位已采取其他保密措施的商業秘密，勞動者仍然應當負有保密的義務。
2 未規定雙方可以約定保守商業秘密的期限及是否需支付對價。理論上講，雙方可以約定勞動者保守商業秘密的期限至解密時止，也就是說，即便勞動合同到期，勞動者也應當負有保密員有保守的義務。但在如此長的時間里，用人單位是否應當支付“保密費”，現行規定并未作出規定，而留由當事人約定。
3 未規定勞動者違反勞動合同約定的保密義務時應承擔的違約責任。《勞動合同法》第25條規定：除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金的法定情形只有兩種：違反服務期約定和違反競業限制協議。因此。從規定來看，對于商業秘密的保護，用人單位可以與勞動者約定保守用人單位商業秘密的條款，但卻無權與勞動者約定違約金且在勞動者違反該項約定時也無法向其主張違約金，只有當勞動者違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成損失的，用人單位才能要求其承擔賠償責任。這雖然可以在一定程度上遏制勞動者泄露商業秘密，但由于損失賠償性質為恢復性賠償，并未使勞動者承擔因違約而帶來的懲罰性后果。 4 未對某些特定人員在職時的競業禁止義務作出強制性規定，容易出現這些人員同時在兩家具有競爭關系的用人單位從事相競爭的業務卻不為法律所禁止的情形。
按照現行規定，非公司制企業的高級管理人員同時在兩家具有競爭關系的用人單位從事相競爭的業務并不被禁止。但這種情況下，兩家用人單位的利益卻都將可能受到損害。
(二)解決對策
1 增加有關默示義務的規定。對商業秘密的默示義務是指通過職務而了解和掌握商業秘密的技術人員或者管理人員對其了解和掌握商業秘密具有事實上的保密義務。我國法律中保護商業秘密沒有規定如何保護向政府主管部門提供的商業秘密。在實踐中，國家機關根據實際需要，可對有關商業的行為進行指導，而商業秘密權利人為取得政府機關的許可、批準、授權、登記或其他同意，也會主動向國家機關披露某些商業秘密。在司法裁判中，國家司法機關有權要求商業秘密權利人提供有關保密信息。這時如果政府主管部門不擔負替
他們保密的義務，則開發出新產品的人的智力成果就可能從專有領域不合理地流入公有領域了。國家機關對商業秘密的義務，主要指在其管理、司法活動中對所接觸的商業秘密，包括要求權利人提供的和權利人主動提供的，一般應該承擔保密義務。據此，應該認識到在我國保護商業秘密的有關部門法律中也應相應地規定國家機關對于商業秘密的保護義務以及國家機關侵害商業秘密而導致的國家賠償責任。
2 增加有關競業禁止的規定。競業禁止是指負有義務的人不得對其所服務的企業從事具有營業競爭性質的行為，其實質是禁止職工在本單位任職和離職后一段時間內與本單位進行業務競爭。我國的《反不正當競爭法》沒有對職工侵害本單位商業秘密的行為作出明確的規定，只在《勞動合同法》中規定了勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關規定。競業限制合同是發達國家的雇主約束以前雇員，使其不為某種特定行為所采取的一種合同。離職職工對重要商業秘密負有保守的義務，雖然從理論上可以說得清楚，但實踐上卻困難重重。單靠保密合同和有關法律規定還是不足，這就導致企業在保密合同之外。再與離職職工簽訂商業秘密敬業限制合同，謀求徹底保護商業秘密。
[關鍵詞]合同；任意解除權；約定
一、約定任意解除權條款問題的提出
2008年1月11日，甲與乙在房屋中介的介紹下簽訂了《房地產租賃居間服務合同》，合同約定甲將其所有的一套90平米的住宅房屋出租給乙居住使用。租賃期限3年，即自2008年1月18日至2011年1月17日。租金為3000元/月。同時該合同第十條違約責任條款下的第4項規定：“雙方任何一方提前退租均屬于違約行為，需要提前一個月通知對方，并給付對方一個月租金作為賠償金。如果承租人提前退租，則出租人對已收取的租金整月剩余部分要返還給承租人。”合同生效后雙方如約履行了合同。但在2009年2月，乙卻向甲提出退租，并稱愿意按照合同第十條第4項的規定向甲支付3000元的違約金作為賠償金，且同時要求甲返還其已支付的第二年剩余的十個月的租金共計3萬元。甲不同意乙提出的退租及返還租金的請求，并要求乙繼續履行合同。2009年4月，乙向法院提出訴訟，請求根據雙方合同的約定提前解除與甲訂立的租賃合同。同時，要求甲返還全部的剩余租金。
本案在審理的過程中引起了很大的爭議，主要的焦點問題就是上述合同中第十條第4項關于租賃雙方當事人可以隨時退租的條款是否有效。而這個實踐中所引發的問題恰恰正是我國目前立法和理論上鮮有涉及的約定任意解除權的問題。由于我國《合同法》分則賦予了部分有名合同主體對合同的任意解除權，而《合同法》總則卻對合同的任意解除權問題未做任何規定。所以在實踐中，對不屬于《合同法》分則規定的由當事人直接約定的任意解除權的出現如何理解和認定，觀點也不盡相同。就本案這種在合同中直接約定雙方可以隨時解除合同的條款而言，一種觀點認為既然合同中的任意解除權條款是雙方合意的結果，屬于約定的合同解除權，應該承認其效力。乙方只要支付違約金就可以解除合同。另一種觀點則認為，根據合同法之規定，約定一方解除合同必須是有條件的，只有在約定的條件成就時，當事人可以解除合同。而本案中的房屋租賃合同并沒有約定解除合同的條件，所以承租方無權直接解除合同。
據筆者的考察，以上這種含有約定任意解除權條款的合同在實踐中并不是個例，特別是在房屋的租賃合同中更是比比皆是。甚至在許多城市行政管理部門所公布的房屋租賃合同范本中也均出現類似條款。本案發生爭議的約定任意解除權條款就是參考了當地行政管理部門公布的租賃合同范本的規定而在合同中列出的。另外，以較有代表性的北京和上海為例，北京市目前正在使用的由北京市建委和工商局聯合公布的2008版房屋租賃合同(經紀機構居間成交版)范本第十條違約責任第二項中規定：“租賃期內，甲方需提前收回該房屋的，或乙方需提前退租的，應提前 ___日通知對方，并按月租金的 __%支付違約金，甲方還應退還相應的租金。”上海市目前正在使用的2006年版的房屋租賃合同示范文本①也列出了類似的允許當事人隨時提前解除合同的條款。
當然，以上房屋租賃范本中之所以出現此種任意解除合同的條款，可能是考慮到《合同法》分則中對不定期租賃合同當事人隨時解除合同權利的肯定，但是卻忽略了其公布的“范本”也是同時適用于定期房屋租賃合同的。所以在實踐中出現了大量前述所舉案例的爭議。
由于理論上對任意解除權問題鮮有研究，立法上又無明確規定，所以對于類似爭議在實踐中的判決也是非常混亂的。本案法院最終采納了第一種觀點進行了判決。但無獨有偶，幾乎在相同的時間，同樣性質的案件在該地區的另一基層法院卻又支持了第二種觀點。如此審判實踐中的沖突也確實讓當事人有些無所適從。基于此，本文試圖通過對合同任意解除權含義和性質的分析，進一步考察約定任意解除權條款在現行法下的可行性，從而對約定任意解除權條款的效力進行評析，以期從理論上明確合同任意解除權只能由法律直接規定的主體行使，嚴格禁止類推適用，從而為實踐中的糾紛提供評判的依據。
二、合同任意解除權的含義與性質
(一)含義
合同解除是指合同有效成立以后，當具備合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系自始消滅或向將來消滅的一種行為。根據我國法律的規定，合同解除分為法定解除和約定解除，對任意解除的問題，在合同法總則中并沒有涉及。但通常任意解除被認為屬于法定解除的一種情形，且僅限于合同法分則中所涉及的特殊的主體才享有此種任意解除權。如合同法分則中規定的加工承攬合同中定作人的任意解除權，不定期租賃合同中雙方當事人的任意解除權，委托合同當事人的任意解除權等。目前學者對任意解除權的研究也主要局限于此，而對合同任意解除權的總括性專門研究較為缺乏。所以對何為合同任意解除權問題目前在學理上尚沒有權威的解釋，對于約定任意解除權更是鮮有論及。
實質上任意解除權也為解除權之一種，與法定解除權和約定解除權的享有必須滿足一定的條件不同，任意解除權的行使無須滿足任何條件，當事人就可以隨時行使。由此，筆者認為合同任意解除權應是合同當事人所享有的不附帶任何條件的隨時解除合同的權利。
(二)任意解除權的性質
從權利作用的角度考察，合同解除權為一種形成權，合同任意解除權作為合同解除權的一種當然也不例外，也為形成權。行使任意解除權的行為，為單方法律行為。解除權人解除合同的通知到達對方時即可發生合同解除的效果，不需要對方當事人的同意。
從權利成立要件是否全部實現的角度來進一步衡量合同解除權，則合同任意解除權在性質上應為一種既得權，而法定解除權和約定解除權均屬于期待權的范疇。從理論上講，既得權是指成立要件已全部實現的權利，期待權是指成立要件尚未全部實現，但將來有實現可能的權利。對既得權來講，權利人已經現實地取得了某種權利；但對期待權而言，權利人并沒有現實地取得某種權利，此種權利還是期待之中，是未來的利益。不過，期待權盡管為一種未來的利益，但這種利益在發生了某種法律事實的情況下，仍然是可以實際取得的，而不是一種主觀臆想的不可能實現的利益。
由于合同的任意解除權直接賦予了合同當事人隨時解除合同的權利，因此合同在賦予合同主體解除權的同時，其成立要件就已全部實現，解除權主體不需要再滿足其他任何要件就可以現實地享有合同解除權所承載的利益。所以，合同任意解除權為一種既得權。而合同的法定解除權和約定解除權的取得卻需要滿足一定的條件才能實現，合同主體是否能夠取得此種解除權，完全依賴于法定的條件或約定的條件是否成就，所以該兩種解除權為期待權。
合同任意解除權、法定解除權與約定解除權在性質上的此種差異，決定了它們對合同狀態的不同影響。任意解除權的既得性質，使得權利主體可以隨時行使解除合同的權利，從而使得合同時刻處于一種不穩定的狀態。這也與“合同嚴守”的原則相背離，所以法律通常均給予一定的限制。而法定解除權與約定解除權的成立由于需要滿足一定的條件才能成立，所以大大降低了合同主體解除權行使的隨意性，使得合同處于一種相對穩定的狀態。
三、現行《合同法》框架下對約定任意解除權的考量
（一)關于合同任意解除權的立法現狀
如前所述，我國《合同法》總則中對任意解除權并無涉及。而分則中關于合同任意解除權的規定主要體現為：《合同法》第268條規定“定作人可以隨時解除承攬合同”。第232條規定:“當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確,依照本法第61條的規定仍不能確定的,視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同”。第410條規定“委托人或受托人可以隨時解除合同”。另外,《合同法》第308條還規定托運人可以在貨物運到目的地之前，根據自己的需要，對承運人提出新的要求，包括要求承運人中止運輸、返還貨物等直接導致合同終止的要求，從而達到解除合同的目的。可見，在貨物運輸合同中，托運人在貨物運達目的地之前也享有任意解除合同的權利。
不過，以上當事人一方或雙方享有的任意解除合同的權利由于是依法律的直接規定而取得的，所以在學理上通常被認定為是法定解除權的一種特殊情況，屬于《合同法》第94條所規定的法定解除情形中的第五種情形，即“法律規定的其他情形”。
(二)《合同法》對約定任意解除權的態度
除前述談到的法律直接規定的任意解除權外，對于當事人直接在合同中約定的任意解除權，由于我國立法缺乏對任意解除權的一般性規定，所以法律對此是否認可態度并不明確。
一方面有人認為，根據意思自治原則，只要雙方同意任意解除權條款，就應認定其效力，因為法律并未明文禁止。更何況，在《合同法》分則中也肯定了任意解除權的存在。本文前述的案例中法院最終認定了任意解除權條款的效力也是依據于此。
另一方面相反的觀點認為，根據合同嚴守的原則，合同生效后不得擅自變更或解除合同。我國《合同法》第8條第1款也規定，“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同”。所以合同中即使約定了任意解除權條款，也是與該條的原則性規定相違背的，因此不應有效。
其實以上對約定任意解除權條款效力的爭議，主要還是我國立法對任意解除權的模糊態度所造成的。《合同法》在分則中肯定了部分有名合同下特殊主體的任意解除權，而對除此之外的合同任意解除權《合同法》也并未明令禁止。這樣就使得人們產生了任意解除權在合同法中可以得到肯定的初步認識。但這種肯定的范圍和程度如何，由于在《合同法》總則中又缺乏對任意解除權的總括性規定，使得人們面對合同中約定的任意解除條款又無所適從，于是在具體的法律適用中只能通過對其他法條的推定來理解和判斷。
由此，筆者認為既然在《合同法》分則中規定了任意解除權，在《合同法》總則中就應該對任意解除權做出一般性的規定，從而為任意解除權的法律適用提供原則性的指引。否則，《合同法》分則中的任意解除權也是無源之水，無本之木。
四、合同約定任意解除權條款效力之我見
如前所述，法律對合同任意解除權模棱兩可的態度，導致司法實踐中對約定任意解除合同條款的效力問題也莫衷一是。結合目前我國《合同法》關于解除權的相關規定以及合同法的基本理論，對約定任意解除權條款的效力問題，筆者認為應做以下分析：
（一）約定任意解除權條款不屬于我國《合同法》規定的約定合同解除權的范疇
在前文所舉的定期租賃房屋的案例中，對于雙方訂立的定期租賃房屋的任意解除權條款，承租方乙就認為《合同法》第93條已規定了雙方當事人可以約定解除權，既然合同中的任意解除權條款是雙方合意的結果，那么就符合93條的規定，該條款效力應當得到承認。承租方乙的此種對約定任意解除權條款的理解也代表了實踐中許多人的觀點，即約定任意解除權屬于約定解除權的一種，符合《合同法》的規定。對此，筆者有不同的見解：
《合同法》第93條第2款關于約定解除權的規定，是要求雙方約定解除合同的條件，其并不允許無條件的任意解除合同。
根據第93條第2款的規定，“當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”從此條的規定可以看出，這里允許雙方約定的是“解除合同的條件”，而既然是“條件”，那么就具有“或然性”，即可能成就也可能不成就，也就是說合同的一方或雙方是否享有解除權完全要依賴于將來雙方約定的解除合同的條件成就與否，而當事人在約定之時并不直接享有隨時解除合同的權利。第93條第2款 “解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同”的規定則進一步強調了約定解除權的“條件”性。
任意解除合同條款的約定則無條件地賦予了合同一方或雙方當事人的合同解除權，在訂立合同當時，當事人就取得了隨時可以解除合同的權利，而不需要滿足任何條件。這與前述《合同法》第93條第2款規定的當事人享有的解除權應滿足一定的條件完全是不同的。
實質上以上二者的區別也與前文所述的二者法律性質的不同密切相關，因為任意解除權是屬于既得權的范疇，而約定解除權是一種期待權。因此，合同中約定的任意解除條款不應該屬于我國《合同法》第93條所規定的約定解除權的調整范圍，如果依據《合同法》第93條認定約定任意解除權條款有效，是無法理依據的。
(二)支付違約金不應屬于《合同法》第93條所指的約定解除合同的“條件”
本文案例中雙方當事人的房屋租賃合同規定：“雙方任何一方提前退租均屬于違約行為，需要提前一個月通知對方，并給付對方一個月租金作為賠償金。如果承租人提前退租，則出租人對已收取的租金整月剩余部分要返還給承租人。”該案中的承租人乙提出退租，并主動提出向出租人支付3000元違約金。同時乙認為只要他支付了3000元違約金，他就有權解除合同。而支付違約金似乎就是雙方約定的解除合同的條件。提前退租并應該支付一定數額的違約金的約定，不僅在本案中，在前述的北京、上海的房屋租賃合同范本中均有類似的規定。那么此處“支付違約金”的約定，是否就應認定為雙方約定的解除合同的條件呢？筆者對此持否定的觀點：
其一，解除合同的“條件”具有或然性，而支付違約金并不具有或然性，它完全是解除合同一方在解除合同時所需要履行的程序性的義務，并不存在著的成就與否的或然性。
其二，解除合同的“條件”之所以成為條件，是因為“條件”的成就與否決定了當事人解除權的成立與否。而違約金無論支付與否并不影響當事人對解除權的享有，違約金是當事行使解除權需要承擔的后果，它并不是當事人解除權成立的前提。
所以，違約金的支付僅是當事人的程序性的義務，并非雙方解除合同的“條件。”
(三)雙方協議解除合同并不意味著當事人享有對合同的任意解除權
協議解除合同與當事人的解除權并不發生聯系。協議解除合同是雙方當事人基于新達成的協議內容來解除原合同。它既不是解除權發生的原因，也不是解除權行使的結果。在協商一致解除合同的情況下，合同的任何一方當事人并不享有對合同的任意解除權。因為合同任意解除權是一種單方的權利，享有解除權的一方無需征得對方同意就可以隨時解除合同，并受到法律的支持和保護。而通過協商解除合同恰恰是因為欲解除合同的一方不享有合同的解除權，所以才必須征得對方的同意方能解除合同。或者是合同在履行過程中遇到情勢的變化，使得雙方均無意繼續履行，才協商一致達成解除合同的合意。
由此可見，協議解除的雙方并不享有合同的解除權，更談不上任意解除合同的權利。
（四）約定任意解除權條款的無效性
根據合同嚴守的原則，各國法律普遍認定合同一經訂立就具有法律效力、當事人必須履行，所以任意解除合同是被禁止的。但同時考慮到經濟生活對自由和效率的內在要求，對部分特殊的合同主體法律也賦予了其對合同的任意解除權。如我國在《合同法》分則中對部分合同任意解除權的規定，就是在吸收英美法系的效率違約制度和大陸法系的任意解除權的核心思想的基礎上，大膽借鑒并發展而來的。但是從立法本意來講，我國對任意解除權是嚴格限制的。因為，如果立法允許當事人約定對合同的任意解除權，就沒有必要在分則別規定部分合同主體的任意解除權了。
另外，盡管根據私法意思自治和合同自由的原則，當事人有自由選擇合同內容的權利。但是合同自由不是無限制的， 如果合同的內容違背了法律、法規的強行性規定和社會公共利益的要求，則將被宣告無效。
根據前述《合同法》第8條的規定，“當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同”。該條規定了合同誠實信用原則的基本要義,也是對于合同解除所作的限制要求。作為《合同法》的總則性的規定，該條體現了合同法盡量促成交易的立法目的。“合同法除具有保護功能外，還具有另一個重要的功能和目標，即鼓勵當事人從事自愿交易行為的功能。這一目標體現在多方面，諸如鼓勵當事人訂立合法的合同、努力促成合同的成立并生效、充分保障合同的履行和合同利益的實現等”。因此，就合同法鼓勵交易的功能和目的而言,解除合同將會導致原有交易關系中斷,從而增加當事人的交易成本,并對社會經濟的發展明顯不利。所以,合同法的目的與合同解除的關系是相反相成的。因此，法律對合同的解除通常是持謹慎和限制的態度。這也是為什么《合同法》對法定解除和約定解除均要求需滿足一定條件才能行使的原因。
而對于合同中直接約定的不附任何條件就現實地享有解除合同權利的任意解除權而言，由于其不僅不能體現出合同法鼓勵交易的價值，反而會起到限制和阻止當事人從事交易活動的消極作用，不僅不利于保護守約方的利益，也不利于推動生產、促進經營。所以法律對此種任意解除權是要嚴格限制的。因此，除分則中的幾種特殊合同，由于考慮到主體經濟地位在市場競爭中的不同，而允許其享有任意解除合同的權利外，在其他合同中是不應允許當事人約定任意解除合同的權利的。盡管我國《合同法》沒有明文禁止此種約定的任意解除權，但從以上對《合同法》關于合同解除的相關規定來看，現行的立法也并沒有給約定任意解除權條款留有適用的空間。因此約定的任意解除權條款并沒有生效的法理基礎，否則它也將與《合同法》鼓勵交易的基本原則相違背。
[參考文獻]
1.王利明.合同法研究.2003-6(1):269.
2.王利明.民法總則研究.2003-12(1):231.
合同作廢即解除合同，合同簽訂后，一方當事人反悔的，可以和對方協商解除合同；出現當事人約定或者法律規定的解除合同的情形時，當事人也可以通知對方解除合同。
根據2021年實施的《民法典》第五百六十五條第一款規定，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
法律依據：
《民法典》第五百六十五條第一款
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
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