時間：2023-06-02 09:57:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇違反勞動紀律，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、勞動紀律中存在的主要問題
單位勞動紀律一般包括考勤制度、請假制度以及相應的獎懲規定等。主要表現在以下幾個方面：
一是不認真遵守考勤制度。表現在不按時上下班，上班時間無故脫崗，不按規定辦理請假手續。
二是不認真履行崗位職責。表現在上班串崗、聊天、上網玩手機、玩游戲，甚至出現上班時間干私活現象。
三是不按要求著裝并佩帶統一的工作牌，不講工作人員文明用語。
四是外出辦事不告知去向，手機聯系不通暢，影響正常工作的開展。
五是會風不正，表現在無故不參加會議和各類業務學習，會議期間出現聊天、玩手機、隨意離會等現象。
二、存在問題的主要原因
上述問題的產生，既有制度和管理上的客觀原因，又有職工個人的主觀原因，歸納起來，主要有四個方面：
一是思想認識不到位。一部分人認為勞動紀律是小事，只要把工作做好就行，遲到早退一點無所謂。極少數人淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，淡忘了責任意識、服務意識，給服務對象造成不良印象，甚至因不遵守勞動紀律造成工作差錯或者生產糾紛的發生。
二是制度落實不到位。很多單位會在勞動紀律方面相繼出臺諸多規章制度，如獎罰制度、考勤制度、請假制度等。但是容易產生重制度輕落實的問題，或者是在抓落實的過程中虎頭蛇尾，主要是未明確抓制度落實的專門部門，有些考勤統計人員缺乏對假期待遇等政策性知識的掌握，操作起來較被動，起不到很好的督促作用。有些單位對個別自律性差、不遵守勞動紀律的職工未進行及時處理，造成制度執行不力，對于單位勞動紀律管理帶來了負面影響。
三是表率作用發揮不夠。勞動紀律和作風建設的好與差，關鍵在領導。職工看中層，中層看職能科室，職能科室看單位領導，領導的表率作用主要體現在兩個方面：一方面是領導高度重視、以身作則，起到帶頭作用；另一方面是敢抓敢管、敢于負責，起到監管作用。有些中層干部自己未起好帶頭作用，同時怕得罪人，不敢批評，不敢監督。久而久之，慢慢就形成勞動紀律松懈現象。
四是監督和處罰力度不夠。有些單位缺乏正常的監管措施，時緊時松，從管理學角度講，抓而不緊等于白抓，所以造成勞動紀律松懈的主要原因是監管不力。單位對勞動紀律的獎懲主要針對個人進行經濟處罰，而且處罰金額相對較少，產生威懾力不強。久而久之，造成職工一些消極心理，好樣不學，惡習不斷，導致單位勞動紀律渙散。
三、規范勞動紀律的對策
針對一些單位勞動紀律方面存在的問題，現提出以下幾點對策、建議：
一是加大宣傳力度，深刻認識加強勞動紀律管理的重要性。一個單位工作作風如何，關系到整個單位的形象和興衰存亡。勞動紀律是工作作風的重要內容，加強勞動紀律管理，是加強工作作風建設的重要途徑。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，職工精神面貌差，缺乏團隊意識，就是單位衰敗的象征。相反，如果一個單位管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識極強，就能不斷做大做強事業，促進單位的蓬勃發展。因此，必須在單位內部加大宣傳力度，確保整個單位，由上至下，正確認識加強勞動紀律管理的重要性。單位領導和中層干部必須以身作則，率先垂范，帶頭遵章守紀，做到“正人先正己”，以自己的模范行為帶動全體職工群眾。普通職工，是整個單位的基礎，需要不斷強化意識，時刻遵守單位勞動紀律。這樣，才能形成上下一致，全員重視的良好氛圍。
二是完善制度建設，進一步規范管理的操作流程。明確專門的部門，負責單位勞動紀律管理。進一步完善單位考勤制度，明確產假、哺乳假、計劃生育假等假期規定的具體操作辦法，明確請假程序及審批權限。定期對考勤人員進行培訓，嚴格按照要求，規范完成考勤統計，實事求是，不弄虛作假，并不定期進行對統計情況和質量的抽查。同時利用單位的網絡系統，實時掌握工作人員在崗情況。
三是加強監督管理，不斷提高制度執行力。成立單位勞動紀律督查組，每周進行不少于2次的督查，由單位領導親自帶隊，負責部門組織落實。督查內容包括：上下班無故遲到、早退，上班期間串崗、脫崗、聊天、干私活、上購物游戲網、玩手機等情況。各科室掛人員去向牌，以方便群眾和單位職工辦事，同時接受監督。全單位性會議，由主辦部門指派會場紀律監督員，對開會無故不參加、遲到、早退，會議期間聊天、玩手機者等違反會場紀律的情況進行登記，并按單位規章制度進行處罰。違反勞動紀律情況，嚴格按照相關制度及時進行處理。
工人段彤與某建筑公司簽訂了為期兩年的勞動合同。合同進行一年半時，樓層封頂，公司因建筑設備一時調配不到位，管理人員讓工人們在無保障的情形下冒險作業。段彤未到此公司前，曾在其它建筑公司做過安檢工作，認為樓層很高，如果沒有防護設施，一旦發生事故，后果不堪設想，于是向管理人員提出必須解決安全設施，否則不能施工，遭到管理人員的拒絕。段彤出于安全考慮，與其它工人一起停止了施工。公司遂以不服從現場管理違反勞動合同為由，解除了段彤的勞動合同。段彤遂向勞動仲裁機構提出仲裁請求。
勞動者必須遵守勞動紀律。只有遵守勞動紀律才能更好地履行勞動義務，實現訂立勞動合同的目的。勞動紀律是指人們在共同勞動中必須遵守的勞動規則和工作程序。勞動者必須按照規定的時間、程序及方法完成自己應當承擔的工作任務，并保證其工作達到規定的質量標準。然而遵守勞動紀律并非絕對的，當勞動條件不符合法律規定，管理人員違章強令冒險作業危及勞動者身體健康和生命危險時，勞動者有權拒絕服從管理人員的安排，并提出批評檢舉和控告。
《勞動合同法》第32條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
勞動者在勞動過程中既有服從管理者指揮的義務，也有在一定條件下拒絕服從指揮的權力。勞動者必須遵守安全操作規程，如果是因為不服從管理，違反規章制度或違章冒險作業，發生重大事故，必須承擔相應的法律責任。如果用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，勞動者也有權拒絕執行。勞動者長期在生產第一線工作，對生產的相應環節比較熟悉，當工作條件危及到他們的身體健康和生命安全時，勞動者往往能夠作出準確的判斷。因此，賦予勞動者合法維護自身安全，維護正常生產秩序的權利，能夠減少和防止事故的發生。本案中段彤是個有著多年生產經驗的建筑工人，在安全設施不到位的情況下，拒絕用人單位管理人員違規操作，符合《勞動合同法》的有關規定，屬于合法行為，該建筑公司提前解除與他的勞動合同是違法行為。而且，管理人員如果不接受勞動者的意見，強令冒險作業或者不改善勞動條件，勞動者有權利向上級主管部門檢舉或者申訴。
這正是：
違章指揮道理虧，
冒險作業不可為。
工人拒絕千般對，
發生事故悔難追。
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從____年____月____日起至__________建筑業勞動合同約定工程完成日期____年月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在____班組從事________ 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第____種方式，按工期進度結算：
㈠按時計酬，日薪____ 元或月薪____ 元;
㈡按建筑面積計酬，每平方米____元;
㈢其它：_________________
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費
____元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
甲方：
姓名
身份證號碼
乙方：
姓名
身份證號碼
1 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
2 本協議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。
3 工作任務：
3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協議的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：
6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前15日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
甲方：
法定代表人：
乙方：
全體搬運工（附名單、身份證復印件）
1 根據有關規定 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議 共同執行。
2 本協議期限為一年，自 XX 年__月__日起至 XX 年__月__日止。
3 工作任務：
3.1 甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服 從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬：
甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬， 計件總額不足四萬時，按人民幣 40000 元/月大寫：肆萬圓，予以發 放；超出四萬時，按實際總額發放。其它各種福利、津貼均含在當月 的勞動報酬中，不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作 規 程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的 各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，維護甲方利益 服從甲方的 領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律 甲方可對其進行批評教育 直至按有關規定給予 必要的紀律處分或解聘。
5.3 甲、乙雙方出現問題，由乙方泒代表同甲方協商解決。若乙方無視協 議，聚眾滋事，帶頭者將處以 處罰；參與者將處以 處罰
6 協議的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協議期限屆滿時即終止 由于生產、工作需要 在雙方同意條件下 可續簽協議 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一 甲方可以解除本協議：
6.4.1 乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業的正常營運，甲方有權單方面 終止本協議。
6.4.2 乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫 療終結時，由縣以上醫院出具“醫療證明書”，經企業所在地勞務鑒定 委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業按規 定發給因工致殘撫恤費。
6.5 具有下列情況之一 乙方可以解除本協議：
6.5.1 經國家有關部門確認 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康 企業又不加以改善的；
6.5.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規 侵害乙方合法權益的。
6.6 任何一方提前解除協議 均應提前 15 日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定 給對方成經濟損失 應視其后果和責任大 小按有關規定予以賠償。8 協議如有未盡事宜 凡屬國家有規定的 按有關規定執行；凡屬國家 沒有規定的 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同 等法律效力。
甲方： ______________________ （公章）
地址： ______________________ 法人代表： ___________________ （簽章）
年 月 日
乙方： ______________________ （簽字）
地址： ______________________
甲方：________
乙方：________ 身份證號碼 ：________
1 、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
2 、本協議期限為 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 、工作任務：
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 、勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 、協議的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：
6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的；
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。
7 、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方： ____________
簽訂日期：________年____月____日
超市簡易勞動合同范本
甲方 單位名稱 法定代表 職務 企業性質 郵政編碼 單位地址 乙方 姓名 性別 年齡 學歷 民族 身份證號
現家庭住址 戶口所在地 省縣鄉（鎮）村（街道） 郵編 聯系電話
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院。
甲方（蓋章）
乙方（蓋章）
法定代表人（蓋章）
關鍵詞：科研單位 勞動紀律 管理 實踐
1 制度先行，健全勞動紀律管理體系
規章制度是勞動紀律管理的基礎，只有完善的規章制度才能促使勞動紀律管理工作逐步走向規范化、制度化、科學化。
1.1 健全組織網絡，實現管理全面覆蓋
規范的組織網絡機構是勞動紀律管理的重要依托，沒有組織網絡機構，勞動紀律管理僅是泛泛而談。建立健全勞動紀律管理領導小組及專項檢查督導組，主要負責勞動紀律統一管理及檢查與督導。以強化勞動紀律、嚴格操作規程、落實規章制度和規范職工行為為重點，以隨機抽查、日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查為手段，強化監督檢查及職工違規違紀的處理。
1.2 建立規章制度，實現管理工作有章可循
規章制度的建設是管理體系建設的基礎。所有的管理思想和管理承諾都要通過管理制度來體現，沒有完善的制度，管理混亂就是必然，職工也就得不到有效的激勵。結合企業實際，制定關于加強勞動紀律、建立院勞動紀律檢查員制度的有關文件，堅持從實際出發，結合科研生產特性，修訂完善職工請銷假制度；編印職工請假記錄本、請銷假申請單，將勞動紀律管理規范化、程序化。注重配套制度建設，制定適合科研生產的《勞動考勤與工資管理制度》、《職工獎懲制度》等一系列管理制度，為確保加強勞動紀律管理工作提供制度保障。
1.3 統一管理標準，實現勞動紀律管理體系化
勞動紀律管理要以工作對象為主制定相應的標準，方能形成一個體系。標準的各環節、內容要全面、統一、配套，同時保證其適用性、延續性和可操作性。筆者認為，勞動紀律管理標準主要內容包括：工作范圍、內容和要求；工作人員的職權與必備條件；工作人員的考核、評價及獎懲辦法等以及針對特殊人員實現制度化、靈活動態化管理模式等等，惟有如此，方能以管理活動的共性因素為對象，科學探索符合科研單位發展需求的配套運行機制，實現勞動紀律管理的體系化。
2 執行為重，推動勞動紀律管理工作的“落地”
勞動紀律管理工作，完善各項規章制度是基礎，但關鍵是在執行上，否則制度就成了“掛在墻上，鎖在抽屜里”的一紙空文。為提高勞動紀律管理的執行力，應在強化勞動紀律督查制度的基礎上，規范檢查程序，注重過程督查，加強重點抽查，統籌兼顧，全力促進職工執行落實加強勞動紀律的各項規章制度，確保勞動紀律管理工作實實在在的效果。
2.1 規范方法程序，充分體現勞動紀律管理的約束力
勞動紀律管理的組織實施是重心，在企業發展的實踐中，充分發揮勞動紀律管理規章制度的約束力。在組織實施勞動紀律管理上，堅持“注重全面，突出重點，加強督導”的原則，細化工作任務、工作職責、工作步驟及工作要求，通過聽匯報、查資料、看現場、問詢等多種方式，進行全面、細致地檢查，充分發揮勞動紀律的約束力，實現勞動紀律管理的目標。
2.2注重過程督查，充分發揮組織機構的職能作用
勞動紀律管理的重要體現之一是督查工作，推進過程督查工作可以使企業各組織機構的職能作用發揮的淋漓盡致，并保證組織機構的可行性、適用性。加大調研力度，明確勞動紀律檢查的內容、次數以及檢查方式，及時了解掌握企業勞動紀律管理工作動態，指出薄弱環節，明確主攻方向，有的放矢地督促、實現加強勞動紀律的過程管理和督查，及時通報前期勞動紀律檢查情況并針對各階段存在的問題，采取有效手段，督促相關管理人員及時整改。
2.3 加強重點抽查，充分展現勞動紀律管理的執行力
勞動紀律管理作為企業管理的一部分，不應是孤立的管理，與其他各項專業管理是相互聯系、密切相關的，只有與各項專業管理相結合，形成聯動管理效應，才能有效地實現管理的目的。勞動紀律管理工作涉及多個方面，既有尋常意義上對遲到早退的管理，又有對違反操作規程等深層次方面的管理。在統籌部署、整體推進勞動紀律管理工作的基礎上，針對涉及到危險藥品、存在安全隱患的重點崗位或重點安全單位加強抽查力度，強化措施，加強監管。抽查有關單位是否嚴格執行有關勞動紀律的規定，是否嚴格按照本崗位或本單位的操作規程進行安全生產，是否結合本崗位的工作實際認真查找糾正在生產過程中不規范的操作行為和習慣性違章做法等，從而全面強化重點崗位和單位遵章守紀的執行力度。
3 文化潤心，深化勞動紀律管理內涵
當今，企業文化是一種具有品牌效應的無形資產，具有強大的生命力和擴張力，雖不能直接創造經濟效益，卻能通過對人的管理，影響企業的效益。將加強勞動紀律管理工作與加強文化建設結合起來，積極探索，創新思路，充分發揮文化“潤物無聲”的作用，通過由點到面的文化熏陶，引導廣大職工由制度的剛性約束逐漸轉變為行動的自覺，實現勞動紀律管理層次的進一步深化。
3.1 大力倡導“遵章守紀、愛崗敬業”的理念
“沒有規矩，不成方圓”，愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步升華，是對職業責任、職業榮譽的進一步深刻理解和認識。以規章制度和工作紀律來約束自己的行為是愛崗敬業的一種具體體現。從加強員工的思想和職業道德建設入手，運用多種途徑和方法，適時開展員工的思想道德和職業道德教育。廣泛開展文明科室與文明班組建設活動，倡導科學文明的生活方式，培養敬業理念、創新意識和奉獻精神；通過網絡、媒體等形式大力宣傳相關規章制度，使廣大職工知紀、懂規，遵章守制，依法依規辦事，依法維護企業和職工的正常權益，使企業行為合法化、制度化、規范化，真正實現固化于制，外化與行。
3.2全面倡導“人人參與”勞動紀律管理的理念
堅持以人為本，采取多種形式積極聽取各基層單位針對勞動紀律檢查的反饋意見，對下步如何整頓勞動紀律廣泛征求基層各單位建議，公開討論，讓廣大職工能積極參與到勞動紀律管理中來，使廣大職工的思想觀念與企業所倡導的精神理念和核心價值同頻共振。同時，利用簡報、櫥窗、局域網絡、會議等宣傳載體，多方位多渠道加強信息宣傳和文化交流，激發職工的勞動熱情和主人翁積極性，激勵廣大職工把自身發展融于企業的發展之中，想企業事，盡主人責，干主人活，提高認識、端正態度，使各項規章制度真正內化于心，實現“人企合一”。
參考文獻
[1]張靜抒 “金蘋果”理論與員工承諾管理[A]；中國經濟60年 道路、模式與發展：上海市社會科學界第七屆學術年會文集（2009年度）經濟、管理學科卷[C]；2009年
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協議期限
本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：
7.1 合同期限屆滿;
7.2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4 對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
乙方：*
簽訂日期年月日
甲方
乙方姓名性別出生日期年月日
居民身份證號碼
單位地址家庭住址
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，
第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方按照*縣人民政府關于單位駕駛員待遇的有關規定支付工資520元（其中420元財政撥付，單位補貼100元）；其中試用期內工資520
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；
5.被依法追究刑事責任的。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：
第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提訟
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
法定代表人
簽訂日期年月日
鑒證日期年月
甲方（用人單位）名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：___________________________
職務:___________________________
地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條工作時間和休假
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
（二）根據行業特點，經批準實行___________工作制。
（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
_____________________________________________________________。
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
___________________________________________________________。
其它福利待遇約定如下：__________________________
____________________________________________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
（二）甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協議的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
（二）本協議到期，自行終止。
（三）雙方就本協議解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________。
（四）解除本協議有關補償的約定：_________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________。
第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經審查，本協議符合國家法律和市政府規定，予以鑒證。
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：___________________________
職 務:___________________________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現 住 址：_____________________________
原 工 作 單 位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條 協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條 工作時間和休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
(二)根據行業特點，經批準實行___________工作制。
(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
_____________________________________________________________。
第五條 社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
___________________________________________________________。
其它福利待遇約定如下：__________________________
____________________________________________________________________________。
第六條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條 勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
(二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條 本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
(二)本協議到期，自行終止。
(三)雙方就本協議解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________。
(四)解除本協議有關補償的約定：_________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________。
第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條 甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本協議符合國家法律和市政府規定，予以鑒證。
企業類別：_________
法定代表人：_________
職務：_________
地址：_________
乙方(勞動者)姓名：_________ 年齡：_________
性別：_________民族：_________
現 住 址：_________
原 工 作 單 位：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條 協議期限
本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：_________。
第四條 工作時間和休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
(二)根據行業特點，經批準實行_________工作制。
(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_________。
第五條 社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_________。
其它福利待遇約定如下：_________。
第六條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條 勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
(二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條 本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
(二)本協議到期，自行終止。
(三)雙方就本協議解除條件的約定：_________。
(四)解除本協議有關補償的約定：_________。
第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_________。
第十條 甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人
