時間：2023-06-02 09:23:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇共青團工作重點，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、立足全局、圍繞中心，認真謀劃共青團各項工作
近幾年，集團公司改革力度大，發展步伐快，各項工作任務壓力繁重，廣大職工對深化改革和加強管理的認識和理解亟待提高，這些對共青團工作來說，既是機遇也是挑戰。特別是廣大團員青年，由于受市場經濟的影響，思想活躍，強調個性發揮，集體觀念和奉獻意識弱化，更加注重個人價值的實現和個人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于統一思想，不利于企業加強管理，發揮思想政治工作的內在動力。集團公司團委從這個實際出發，緊緊圍繞服務大局和服務青年兩個重點，找準工作的結合點和著力點，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、團建基礎工程四項工作任務，形成了四位一體的礦區共青團工作布局，強化了共青團工作的系統性，整體推動礦區共青團工作走上新臺階。
二、突出重點、注重創新，努力提高共青團工作水平
三、活動推動、強化落實，充分營造積極向上的良好氛圍
團組織的最大優勢就是開展活動，通過開展活動，有力推動地各項工作，實現共青團的各項職能和作用。集團公司團委堅持以活動為推動，不斷開創新的活動形式，讓最廣大的團員青年積極參與進來，充分營造積極向上的良好氛圍。一季度，集團公司團委以局慶50周年為契機，認真組織開展以“我與礦區共奮進”為主題的演講比賽、第十屆礦區青年歌手大獎賽、征文比賽、知識征答賽等系列活動，以多種形式歌頌礦區開發建設50周年取得的偉大成就，更好地激發廣大團員青年熱愛礦區、扎根礦區的豪情壯志。認真做好“五四”青年節期間的各項活動準備工作，在全礦區組織開展第六屆十大杰出青年、第三屆十佳畢業生、紅旗團支部評選活動，選樹礦區青年先進典型，發揮先進典型的示范帶動作用，引導廣大團員青年為礦區發展立足崗位、建功立業。
四、存在的不足及二季度工作打算
隨著礦區人力資源規劃的穩步推進，礦區共青團組織的編制減少，大部分團干轉為兼職，對于下一步開展共青團工作存在一定的影響。集團公司團委正確面對當前形勢，在服從大局的前提下主動尋求新路，按照集團公司黨委政治思想工作只能加強不能削弱的要求，抓住工作重點，塑造工作亮點，從點上進行突破，爭取達到以點帶面的效果。二季度主要有以下幾項工作：
1、五四專題紀念活動：包括第六屆十杰、第三屆十佳頒獎典禮，紅旗團支部表彰等活動。
2、局慶50周年系列活動：“我與礦區共奮進”主題演講比賽、征文比賽、知識征答賽、第十屆青年歌手大獎賽等活動。
3、第六期青安崗員培訓班。
4、第三屆321青工技術比武籌備工作。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧年，本人從以下三個方面，對個人思想和工作方面的內容進行總結。
一、回首成長路難舍往日工作團隊
年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作，做起來會更得心應手;離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續。
二、融入新環境重新定位工作角色
從街道到團區委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區委工作以后，我發現作為區級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現。
工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著我們去落實和完成，同時如何調動基層團干部的主觀能動性更成為急需去破解的問題。
三、堅持高標準全身投入團的工作
與兼職團干部相比，作為專職團干部無論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來要求自己。在團區委工作的這段時間，一方面自己加強對業務知識的學習，特別是針對下發的《共青團工作五年綱要》、《關于加強社區共青團工作的意見》等重要的文件和講話進行系統學習，希望通過學習來彌補自己在共青團工作經驗上的不足;另一方面，堅持向老團干部虛心請教，多向科室同事學習，特別是在大型活動的組織和策劃方面，從他們身上學到很多東西，讓我受益匪淺。
與此同時，為了不斷研究新時期下共青團工作的特點，我還堅持參與社會上一些自組織的活動，如搜狐焦點網、心理講壇TTT培訓、義工聯盟、蜂鳥攝影以及愛卡車友會等活動，增強了自己對當前不同行業青年的了解程度，為今后更好的開展團的工作，服務青年提供了決策參考。
回首團區委9個月的工作，有兩項活動給我留下了深刻的印象。首先是南開區大學生創業就業見習基地，在此項活動中，創新了大學生創業就業見習基地的運作模式，通過采取課題制、導師制的見習模式使原本很容易“走過場”的大學生見習工作取得了實效。其次是第三季愛心扮靚公益活動。作為連續3年開展的一項品牌性工作，愛心扮靚活動在長效機制建設方面越來越成熟，社會化、項目化的運作方式也得到了認可，能否把愛心扮靚的工作模式復制到共青團工作的其他領域是下一步需要認真研究的事情。
總結一年來的工作，發現自己比原來更加熱愛共青團的工作，同時對于當前共青團工作有了更加準確的認識。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹的工作態度，為南開區共青團的事業而更加努力工作。
存在的不足：
1.工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現共青團工作的普遍性和“兩個全體青年”的要求。
關鍵詞 共青團 服務
中圖分類號：G470 文獻標識碼：A
隨著社會經濟日益繁榮，企業制度逐漸完善，企業中廣大團員青年成為推動企業創新創效改革發展的新生力量，也是推動企業從成功走向成熟的突擊隊和生力軍。目前我港也正處于戰略發展的機遇期、精細化管理的關鍵期，這就賦予了我們企業團組織特殊的使命，更需要進一步服務團員，把服務青年作為共青團一切工作的出發點和落腳點。
一、存在的主要問題
當前，國企共青團工作正處于一個求發展求變革求提高的時期，面臨著諸多的困難和問題，主要表現在：
（一）團組織凝聚力不夠。
隨著企業體質的改革，定編定崗，更多的團干部是兼職團干部，因此團活動搞得太少或者團活動面太窄，團干部與團員接觸少，相互不了解；團員本身工作繁忙，不能及時參加活動。在一些企業經營者的眼中，認為共青團工作對企業生產經營和經濟效益的推動有限，聲勢大于作用，形式大于效果，所以部分企業領導不愿意出錢，也不愿意讓職工拿出時間搞活動，令團干部開展工作的積極性和主動性受到嚴重的打擊，使團工作陷入了被動應付的局面，而團員沒機會參加喜聞樂見的活動，使他們對團組織失去興趣，形成了惡性循環，導致共青團在企業中的地位慢慢降低。
（二）團員隊伍接替性不足。
近幾年，公司招工總體數量少，團組織缺乏可以吸收和培養的青年。每年招工后補充的新鮮血液中，還有部分為黨員，令入團人數與超齡離團人數嚴重失調。人數的減少，使得團組織活動的展開面小，活動影響力下降，基層團委組織大型活動難度加大。
（三）團工作載體枯燥。
現代青年通過逐步接觸網絡和現代化科技，已不滿足又“紅”又“專”的老套的口號式活動，難以專注于被動受教育形式的活動，他們更期待利用新媒介，更符合他們口味，能與他們產生共鳴，能讓他們充分交流提出自己想法的開闊性活動形式。
二、改善方法和建議
以上問題大大降低了團組織的凝聚力，使青年工作開展頻頻受阻。要避免和改善這種情況，需要我們對癥下藥，做到以下幾點。
（一）是在工作中靠業績爭得地位。
企業由過去以思想為先導轉變到現在以市場為導向、以效益為中心，不可避免把共青團工作降低位置，但始終改變不了一個事實，企業要得到長足的發展，還得靠人，特別是具有創新意識和接受新事物最快的青年一代。改變共青團組織自身陳舊思想觀念，跟上新形勢的要求，及時調整共青團工作重心，將工作重點和主要精力保留在政治思想教育上，找到自己的方向，拿出業績去給領導看，讓領導看到共青團服務生產的效果，看到共青團工作與企業效益的直接關聯。靠實打實的成果，推進創新創效工作，真正能夠產生經濟效益，用業績說話。拿我公司舉例，每年的創新創效項目通過層層把關，從基層各部到部領導，再到公司技術部門，再到團委，將經濟效益小，難以操作的項目剔除出去，剩下的都是事半功倍，功在當代利在千秋的好項目，直接經濟效益幾萬到幾十萬不等。即使你開十次座談會領導不出席，不關注，這次創新創效項目完成后，產生的實打實的經濟效益也能贏得領導的重視，有了效益讓領導如何不另眼相看，只要有作為，何愁沒地位。
（二）是熱情關心團員疾苦，為他們排憂解難。
所有共青團員需要的，你可以想到的，積極的，在一定意義上都可以作為共青團的工作方向，首先要維護團員青年的政黨權益，要經常了解和反映團員的愿望和要求，對他們提出的合理化建議要及時采納，使青年感到團組織確實辦實事。還需要關心青年生活中的實際困難，及時反映請有關部門幫助，讓他們感到團組織的溫暖。另外努力滿足團員青年求知成才的愿望。要爭取為他們提供一個良好的培訓教育環境，充分為他們提供多又好的展示自我的平臺，讓他們認清自己，讓千里馬盡快被伯樂發現。
（三）是要豐富團活動形式。
目前，基層團組織開展活動大多是老一套開開會，念念報等，沒有自發愿意去的，很沒勁兒。共青團是年輕人的組織，應該有朝氣有活力，活動內容應由單一到多樣，由低層次向高檔發展的趨勢，要求共青團干部和團的骨干提高組織開展活動的能力。例如開會的新形式是開網絡會議，團干部或青年大多數都有電腦，在家里或者單位，利用YY或者QQ語音平臺，就可以做到網絡會議，不僅創新了形式，還可以節約時間和路費，如果是在暑期或者寒冬，還可以減少與會人員的抱怨，確實是一舉多得，極大的提高了工作的效率，平時以往一上午開一個會，就可以變成開幾個會，而且不用考慮布置會場。
【關鍵詞】新時期；行政事業單位；共青團工作
隨著我國社會主義市場經濟不斷發展，行政事業單位的發展將面臨著更大的機遇與挑戰。作為黨的助手和后備軍，共青團在行政事業單位發展中要積極發揮團組織的作用。因此，該如何跟上市場經濟發展和行政事業單位深化改革的步伐，發揮其積極作用，已成為當今行政事業單位團組織工作面臨的重要課題。
一、明確合理定位共青團工作內容
第一，把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，把握好服務團員青年這個立足點，了解團員青年、掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。
第二，團組織要始終把自己的工作放到行政事業單位工作的大局中去思考，把服務行政事業單位中心工作的理念付諸于實踐，積極探索服務大局的最佳結合點，充分發揮團員青年在行政事業單位發展中的生力軍和突擊隊 作用。
第三，加強引導，提高青工思想素質和團員的先進性。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高青年思想教育效果，并圍繞建設行政事業單位文化的目標，積極參與行政事業單位文化建設活動，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。
二、青年在行政事業單位發展中的具有重要作用
十報告提出：全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長。這是全黨對青年的最大的關懷和期盼，也對共青團工作提出了新的更高要求。行政事業單位是市場經濟條件下最重要的經濟組織，是市場經濟的主體，也是共青團的重要工作領域。行政事業單位共青團有三個層次的工作，一是娛樂性工作，二是技能性工作，三是思想性工作。長期以來，行政事業單位共青團主動適應經濟社會發展變革，銳意進取，開拓創新，廣泛開展了青年崗位能手、青年文明號、青年技能大賽、青年創新創效等具有重要影響的品牌工作，為推動共青團事業發展作出了積極貢獻。
三、共青團工作面臨的挑戰
共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，根本職責就在于為黨和國家事業贏得廣泛的群眾基礎。然而，當前共青團工作面臨的主要挑戰就是團組織的工作空間正在縮小：
一是團組織機構呈銳減趨勢。隨著市場經濟對行政事業單位發展的不斷改造和行政事業單位自身改制改革工作的不斷推進，一些單位團組織工作在不同程度上出現了弱化，特別在一些股權結構多元，參雜民營、私人資本的股份制行政事業單位里，團的工作得不到應有的重視和支持，加之行政事業單位精減機構、壓縮編制的影響，行政事業單位的團組織體系發生了很大的變動，基層團組織分布呈現點多、面廣、戰線長，集中難、號召軟、管控遠的特點。
二是團干部工作熱情呈下降趨勢。當前，受功利主義等思想的影響和經濟利益的驅動，許多團干部普遍認為“干團的工作沒有好處”，付出的和得到的不對等，奉獻意識不強。同時一些團干部成長渠道不暢，基層團干部的選拔機制不能很好地適應形勢要求，也在一定程度上使團干專職化的越來越少，兼職化的越來越多。
三是團員的組織意識呈淡薄趨勢。由于行政事業單位團組織地位偏低和缺乏強制約束力，一定程度上造成了人心渙散，力量流失。另外基層團組織的工作經費、活動陣地保障不足，導致團組織開展工作積極性日趨下降，工作開展不系統，活動脫離實際，缺乏吸引力，不能完全滿足當代青年在知識、信息、技術等方面的需求。出現了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”，青年需要的團組織做不了，團組織要求的青年不愿意做的矛盾現象。
四、新時期行政事業單位共青團工作存在的問題分析
1.基層團組織發揮作用不夠
面對新形勢的發展要求，不少基層團組織不能及時調整工作思路，工作方式陳舊、工作手段落后、活動內容老套，面對變化了的新情況、新問題束手無策，影響團組織的助手和后備軍作用的發揮。
2.團組織建設弱化
在行政事業單位的發展中，團組織在行政事業單位的所占的地位越來越低，在行政事業單位中發揮出來的作用也越來越少，團組織逐漸的被行政事業單位所忽視，在一些行政事業單位中，團組織有的被合并，有的被撤銷，有的被簡化，團組織的地位逐漸的下降，失去了原有的作用，在這樣的的發展形式下，共青團員們在團組織中的興趣逐漸的淡化，最終導致團組織建設逐漸的弱化，一些腐敗的現象與思想逐漸的出現“拜金主義”“享樂主義”慢慢的進入到了人們的生活當中，團組織中的共青團員工作的態度越來越消極，工作的熱情逐漸的退卻，集體的工作意識和合作團結的意識漸漸地淡化。
3.基層黨政領導重視力度不夠
有的基層領導對共青團工作的重要意義認識不到位，不注重加強對團組織領導，團的有關政策沒有落實，在人、財、物方面沒有提供必要的支持和幫助，甚至認為團組織開展活動是搞形式，給生產添亂。
4.團干部隊伍下滑
在行政事業單位中，機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部縮減，大部分團干部身兼數職使工作精力相對分散，積極性相對減弱。個別團干部因工作繁忙，精力有限，團的工作流于形式。
五、開創新時期行政事業單位共青團工作新局面的對策與探索
今天，很高興能夠參加全區優秀基層團干部培訓班，看到在座的團干部們充滿勃勃生機，富有朝氣，我覺得很受振奮和鼓舞！我們這個培訓班是按照團中央、省、市關于加強團干部教育培訓工作的有關指示精神舉辦的，主要目的是組織全區廣大團干部系統的學習理論和業務知識，全面提高團干部整體素質，進一步提高我區共青團工作水平。借此機會，我講幾點意見，供大家參考！
一、提高認識，增強學習主動性
我們正處于知識經濟時代，社會發展日新月異，新事物、新知識、新情況、新問題層出不窮。要適應新形勢發展的要求，就需要我們勤于學習，善于學習，樂于學習，堅持不懈地充實和提高自己。總書記在五月四日致中國青年群英會的信中對青年提出了新的更高的要求，他希望“全國廣大團員、青年努力成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代！”，廣大團干部作為青年的優秀代表，更要嚴格按照總書記“四個新一代”的標準，嚴格要求自己，真正成為廣大青年的排頭兵。
一是加強學習是把握大局、服務大局的需要。共青團是黨的助手和后備軍，由這一性質決定，團干部開展工作必須始終圍繞大局，無條件的服從和服務于黨的中心工作。當前，面對新的形勢和任務，區委提出“科學發展，開拓創新，建設現代化和諧新”的戰略口號，確立了“一二三四五六”的發展思路。目標已很明確，關鍵是全區各級干部去抓好落實，去執行好這些決策部署。我們共青團干部首要的任務就是要加強學習，勤于思考，了解和把握時代的發展趨勢，認清肩負的歷史重任、今后的工作重點和努力方向。只有如此，我們的工作才能有的放矢，才能更好地圍繞大局、服務大局。
二是加強學習是團結、教育、服務青年的需要。大家是做青年工作的，青少年是你們的工作對象。俗話說，打鐵還需自身硬。要團結好、教育好、服務好青少年，自身就必須擁有較高的思想水平和知識水平。作為一名團的干部，如果注重加強學習，有較高的思想水平和知識水平，就會把更多的青年吸引、團結在團組織的周圍。如果不注重學習，在思想水平和知識水平方面與一般青年沒有差別，甚至還不如一般青年，那么，就難以成為青年的表率，就難以把青年吸引、團結在團組織的周圍，更不要說教育和服務青年了。
三是加強學習是加強團干部隊伍建設、提高團干部素質的需要。政治路線確定之后，干部就是決定因素。開創共青團工作的新局面，關鍵看共青團干部的整體素質。總體上講，我們的團干部隊伍是好的，有較強的政治敏銳性，工作有開拓精神，學習的積極性也較高。但也存在一些問題，如團的崗位流動性較大，大量的新同志進入了團干部隊伍；又如新的形勢和任務往往對我們會提出新的要求。這就需要大家抓緊學習，不斷提高綜合素質，不斷加強團干部隊伍的自身建設。
二、把握重點，確保學習效果
這次培訓活動雖然時間不長，但課程安排得很充實，內容很豐富，將圍繞團隊精神、工作創新、能力培養、廉政教育等主題進行學習，希望大家在學習中要把握住重點，確保學習效果。
一是團干部要塑造和培養團隊精神。團隊精神是一切事業成功的基礎。沒有團結協作，一切都只能各自為政，一盤散沙。相傳佛教創始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去。”個人再完美，也就是一滴水；一個團隊、一個優秀的團隊就是大海。這是團組織有效運營的重要保證，組織本身是一個生命體，組織中的每一個成員就是一個細胞，只有把所有的細胞凝和在一起，生命體才能不斷成長。
現代社會發展，對人際交流與合作的要求大大提高，個人不可能孤立地工作，而是要與人交流、合作。團干部是青年團員的排頭兵，要有濃厚的團隊意識，要將自己融入團隊之中，在長期的與人協作、配合中，增強合作能力，擁有理解他人、包容他人的胸懷。在實現團隊利益的過程中，展現出自我價值。團干部要主動溝通，加強交流，為青年解疑釋惑，消除他們的顧慮。要通過舉辦豐富多彩的文體活動，增強大家的歸屬感，凝聚大家的力量，不斷培養大家的團隊精神。工作中，不要獨立孤行，孤軍奮戰，更不要因為一點點成績和為團隊做出的貢獻而滿足、驕傲，其實我們所取得的成功和輝煌都是在別人的幫助和大家共同的努力下實現的。如果沒有集體的支持和推崇，沒有堅強可靠的團隊的支撐，單憑我們個人的努力是無法實現理想的目標。所以，事業的成功不是某一個人的，而是大家的，是團體的。所以廣大團干部們要從思想上高度重視團隊精神的重要性，不斷培養和塑造團結合作精神。
二是團干部要有不斷創新的工作精神。創新是一個民族發展的不竭動力，是共青團事業永葆生機和活力的關鍵所在，也是團干部和團員青年的獨特優勢。團的工作只有不斷創新，才能常干常新，才能不斷出彩，才能活力無限。對團干部而言，創新是精神狀態的展現，是學識智慧的表現，是工作作風的體現。那么，團干部怎樣才能實現工作創新呢？我認為，首先要有創新意識。創新精神和創新意識是一種敢為人先、不斷進取、求新圖異的心理狀態和思想意識，這是創新活動的前提，團干部們要把創新永遠寫在共青團的旗幟上，把創新永遠印在自己的腦海中，把創新變成自己的自覺行動。有了創新精神和創新意識，才能主動研究新情況，解決新問題，開拓新思路；才能及時把握和抓住機遇，審時度勢推動創新；才能自覺克服思維定勢的消極影響，運用新理念思考新問題，不斷創新。其次，要有創新銳氣。積極主動適應時展的要求和青少年的需求，在工作設計、工作推進、工作落實上大膽創新。孔子說：“君子同而不和”。一個人要做到創新，就要有自己的思維，不搞人云亦云。第三，要有創新能力。敢于打破固有模式，善于尋求重點突破，用創新的思路和方法研究新情況，解決新問題，實現新發展。團干部既要樂于接受和繼承有益的傳統，也要敢于否定過時的傳統。要勇于探索，不斷創造新事物，達到新境界。
三是團干部要不斷提高各方面能力。共青團是黨的助手和后備軍，隨著時代的變化，青年群體也在逐漸變化，要做好新時期共青團工作，我認為應當著重培養以下四種能力。首先是能干事的能力。共青團掌握的公共資源不多，承擔的社會管理職能較少，但是銳意進取、思想前衛、聯系廣泛則是我們的優勢。團干部要當好黨的助手，圍繞大局開展工作。要充分利用各項政策法規，抓住時機開展工作。要不斷拓寬活動領域，延伸手臂開展工作。要大力宣傳團情團訊，凝聚人心開展工作。其次是會干事的能力。共青團工作千頭萬緒，涉及方方面面，團干部只有講究工作技巧和方法，才能有效地組織、凝聚和服務青年，才能真正代表和維護青年利益。要善于深入青年，了解青年所難所愿、所憂所盼，這是做好工作的前提。要善于分析形勢，以寬廣的眼界觀察社會、看清困難和風險，這是做好工作的基礎。要善于發現問題，發現問題才能解決問題，這是做好工作的要領。要善于總結經驗，學會在批判中繼承，這是改進工作的有效途徑。第三是干成事的能力。共青團工作有自身的特點，既要做到轟轟烈烈，形成聲勢，又要注重實際效果，扎扎實實，這就要求團干部要著眼于長遠辦事業而不搞短期行為。要有提神之舉、得意之作、點睛之筆。要多做抓基層、打基礎的工作，多為青年做好事、辦實事、解難事，用辛勤的勞動、突出的業績體現工作成果。第四是慎干事的能力。作風代表形象，形象勝似生命，團干部要不斷增強形象意識，做個老實人，說老實話、辦老實事，堅持實事求是、腳踏實地、埋頭苦干。做個正派人，為人正直，光明磊落，做到對上對下一個樣，人前人后一個樣，言論行動一個樣。做個細心人，對要做的每件事，都要高度重視，對自己負責的每項工作，決不能敷衍塞責，應付了事。做個謙虛人，既要尊重領導又要關心同事，做個干凈人，有堅強的黨性原則和法制觀念，嚴于律己，奉公守法，品行端正，經得起各種考驗。
三、要端正態度，嚴肅學習紀律
我們這次學習培訓，就是要讓團干部重視學習，通過學習來提高自身的理論水平與綜合素質。希望團干部們在聽課的同時，深刻領會新形勢、新任務下對團的工作提出的新要求，在學習過程中，互相交流和學習心得體會，研究共青團的發展和創新之路，力求做到融會貫通、舉一反三。其次要把學習與當前從事的工作聯系起來。我們不能就學習而學習，不能以形式主義的態度對待學習，要做到學思并重，學以致用，這是我們學習的出發點，也是最終目的。在學習中，同志們一定要緊密聯系實際，把勤于學習與善于思考結合起來，把學習理論與實際工作結合起來，在工作的實踐中，增強學習的效果。大家都來自全區的各個部門，所處的崗位，其工作的性質和側重點都不一樣，因此，在學習過程中，要結合實際，多動腦筋，多想辦法，勤于思考，用所學知識解決本單位的實際問題。三是要嚴守學習紀律。這是學習取得扎實效果的重要保證。要嚴格遵守課堂紀律，所有學員都要自覺維護教學秩序，課堂上專心聽講，保持課堂肅靜。這次培訓時間短，內容多，原則上無特殊情況不準請假。確需請假的，要提前報告。黨校要按照培訓計劃，精心組織，周密安排，上下協調，大膽管理，嚴格要求，抓好各項制度的落實，要關心團干部的學習、生活，盡最大努力為他們提供有利的學習條件，及時解決培訓中出現的各種問題。
黨的十七大召開在即，廣大團干部要按照“迎接黨的十七大，創造青春新業績”的總體要求，保持奮發進取的精神狀態和求真務實的工作作風，盡職盡責干好本職工作，以優異的成績迎接黨的十七大勝利召開。
他們的“成長故事會”
東風汽車公司下屬神龍汽車有限公司武漢二廠會議室的背景板上寫著“成長故事會”幾個美術字，并懸掛著當期嘉賓、湖北省杰出青年崗位能手葉林的圖片；投影幕布上不斷更換著老照片。其間不時穿插鄰居、領導講述他們眼中的葉林的視頻，以及主持人對葉林家人、徒弟的現場訪談――這是武漢二廠團委開展的“成長故事會”第7期節目現場，也是一場特殊的生日聚會。臺下觀眾是剛剛下班的當月過生日的一線青年員工。“愛拼才會贏”的人生故事就這樣立體地呈現在他們面前。“感觸很深，對自己以后的發展有清晰的目標了。”今年24歲的焊裝車間員工何普說。據了解，先后有東風汽車公司“十大青年明星”和武漢二廠通技分部自動化技術員王雄等6名技術能手走進“成長故事會”，與青年員工分享自己的人生故事和感悟。“讓員工自己講述自己的人生故事，更有感染力，更有效果。我們的‘成長故事會’已扎根廣大團員青年心里，成為共青團一個新的工作品牌。”神龍汽車有限公司團委書記師建興說。
神龍汽車有限公司團委僅僅是東風汽車公司的131個基層團委之一。作為大型央企的東風汽車公司，當前有青年81158名，占公司總人數的51%。在公司事業快速發展對青年員工素質要求高、公司黨委對團組織工作要求高等諸多挑戰下，公司團委能不斷提高團組織的吸引力和凝聚力，靠的就是“三抓三重促三化”的新型團建管理模式，激發基層活力。“三抓三重促三化”是將東風共青團工作分為公司團委、基層團委、基層團支部三個層級展開，每個層級都有各自不同的工作重點和方向。公司團委重在“抓方向，重指導”；直屬及基層團委重在“抓優勢，重特色”；基層團支部重在“抓組織，重作為”。確保公司共青團工作重點突出、分工合理，最大程度發揮各級團組織的協同工作效應。而“成長故事會”活動的深入人心，正是“三抓三重”新型團建管理模式引導下的成果之一。
對“三抓三重促三化”新型團建管理模式的提出，曾任東風汽車公司第六任團委書記、現為分管共青團工作的公司黨委副書記，表示了高度贊許。他說，“三抓三重促三化”的新型團建管理模式，很好地運用了分類引導的思想，有效地開展共青團各項工作；面對青年多元化的特點，能差異化地開展工作，不斷提升團組織的吸引力和凝聚力，發揮共青團組織的職能，做好黨的助手和后備軍。
三級團組織的選擇與作為
在“三抓三重促三化”新型團建管理模式中，東風公司團委的任務是抓方向、重指導。
結合公司“十二五”發展規劃和人才發展規劃，公司團委立足公司青年工作和青年群體特點，研究制定了東風共青團領航計劃，并立足服務于企業中心工作、服務于青年成長，扎實推進青年領航計劃，即踐行“夢想、激情、學習、創新”的東風青年理念；推動團組織由活動型向服務型、學習型轉變，由自轉型向協同型、創新型轉變；努力辦好三個層面實事（每年做好一件服務團干部成長的實事、圍繞本單位中心工作每年至少設立一項攻關活動、每年至少為基層團員青年辦一件實事）；深化青年素質提升、青年崗位建功、團建創新、青年文化培育等四大行動；達成百條青年文明號、百支青年突擊隊、百支志愿者服務隊、千項創新創效成果、千名青年人才入庫等五組目標。公司團委還了東風共青團“361”工程。“3”指以帶好3支隊伍（團干隊伍、青年志愿者服務隊和青年突擊隊）為抓手，帶動團員青年隊伍建設；“6”指圍繞服務企業中心工作和服務青年成長成才，搭建思想引導、成長成才、崗位建功、志愿服務、協同提升、青春關愛六大平臺；“1”指圍繞黨建帶團建、制度流程建設和基層團組織建設，提升公司團建工作科學化水平。
基層團委的工作是抓優勢、重特色。導師帶徒是企業青年工作的傳統品牌，但東風商用車有限公司的導師帶徒活動具有自身的鮮明特色。“師傅：傳、幫、帶；徒弟：學、記、練”。湖北省“五一勞動獎章”獲得者王建清筆記本的扉頁上總寫著這樣兩行字。在東風商用車有限公司總裝配廠，王建清不僅是“王濤班”第七任班長，還有一個更受歡迎的身份――王老師。從20年前的徒弟，到今天成為眾多徒弟的師傅，王建清20年的職業生涯詮釋著東風公司導師帶徒活動中師傅和徒弟的角色互換。他說，無論是他自己，他的徒弟，還是他徒弟的徒弟，都是導師帶徒活動的受益者。去年，為充分發揮傳幫帶作用，王建清結合自身多年經驗，創造了一套“1121”帶徒方法：“1”是指樹立目標，爭做第一；“12”是指一年12個月，指導徒弟做好12件實事，每月1件，積少成多；“1”是指每年指導徒弟出一項成果，以此打造會學、會干、會寫、會講、會傳的“五會型”師徒。
青年創新創效意義重大。東風科技汽車制動系統公司團委創造性地開展青年創新工作，建立了“寶佳創新工作室”，以優秀青年鄭寶佳（東風汽車公司年度 “十大明星”、全國汽車行業“青年崗位能手”）的名字命名。工作室圍繞“年有計劃，季有重點，月有安排，周有落實”的推進方針，每周開展“知問學堂”活動，每月開展“產品知識小課堂”活動，每季度開展“我是工程師”答辯賽，每年進行課題、學分積分評價及總結表彰。這樣的形式有效地將青年凝聚在一起，也為公司培養了一支年輕化、專業化的人才隊伍。
基層團支部則側重于抓組織、重作為，即加強組織建設、關注青年需求、提升青年素質。
基層團支部作為團的最基層組織，與廣大團員青年保持著最直接、最廣泛的聯系，是團的全部工作的基礎和顯示終端。因此，為了組織覆蓋全體青年，活動影響全體青年，基層團支部要致力于建立健全團支部工作制度，激發青年活力。
鄧留超，來自東風乘用車公司年僅29歲的西北大區銷售總監。“樸實中蘊藏著無限的潛能和張力，風一程雨一程，所轄區域重點縣市都留下他跋涉的足跡。區域網絡數量翻番，業績大幅攀升。”2011年底，作為東風汽車公司“十大”青年明星的鄧留超在收獲這樣一段頒獎詞的同時，也用辛勤和創意兩支“火把”引燃了整個華中區域市場。2013年，在華中市場大獲全勝的鄧留超又不畏艱難，前往西北市場開疆拓土，帶領著平均年齡28歲的營銷團隊在西北奏響了凱歌。2014年1～4月，西北大區銷量完成率從倒數第一變成東風風神全國12個銷售大區之首。五年摸爬滾打，如今已是中央企業青年崗位能手、全國青年崗位能手的他，依舊微笑著說，“奮斗的青春最美麗，團組織培養了我”。
摘 要 共青團是黨的忠實助手和堅強的后備軍，那么企業如何加強青年工作，發揮好共青團主力軍作用，使青工進一步增強了推動發展、履職盡責的使命感和緊迫感，打破了思維定式，更新了觀念理念，凝聚形成了上下同舟共濟、共謀發展的新合力、新動力。本文以中石化河南油田油氣技術服務公司為例，淺議油田企業如何發揮共青團的主力軍作用。
關鍵詞 油田企業 共青團主力軍 作用 發揮
度過“寒冬期”，戰勝“寒冬”，抗擊“寒冬”，抵御“寒冬”是中石化河南油田人的口頭語。而與這些充滿戰斗色彩的語匯不搭的，是擔心，抱怨，牢騷，絕望；是抱殘守缺，不思進取；是麻木遲緩，慵懶無力；是昏昏昭昭，無所事事；單位虧損習以為常，不找市場找“市長”，等、靠、要依然存在，大鍋飯還在吃，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，虧損與不虧損一個樣，負責與不負責一個樣。共青團是黨的忠實助手和堅強的后備軍，那么企業如何加強青年工作，發揮好共青團主力軍作用，使青工進一步增強了推動發展、履職盡責的使命感和緊迫感，打破了思維定式，更新了觀念理念，凝聚形成了上下同舟共濟、共謀發展的新合力、新動力。
本文以中石化河南油田油氣技術服務公司為例，淺議油田企業如何發揮共青團的主力軍作用。
一、青年職工隊伍現狀
河南油田油氣技術服務公司現有40歲以下員工464名，團員22名。近幾年，以通過向眾業勞務公司自主招聘的方式進入油田的青年職工共有42人，占到青年總人數的83%。
二、青年職工隊伍存在的問題
（一）理想信念淡薄，缺乏大慶“鐵人精神”“三老四嚴精神”。隨著油氣技術市場經濟的發展，部分青年職工的思想觀念發生一定變化，對“鐵人精神”“三老四嚴精神”傳承不夠，青年職工理想信念有所缺失，責任感、集體意識和奉獻意識不夠強，存在不愿意出野外，怕條件苦，貪圖安逸；講待遇、計報酬、要名譽；拿單位資源干私活，損害單位利益等現象。
（二）溝通交流較少，缺乏歸屬認同感。由于石化行業工作性質決定工作一般都在野外，生活枯燥單調，而且大部分青年職工眾業招聘過來，青年職工的思想很容易產生波動，進而產生不穩定因素。
（三）自我意識較強，缺乏嚴謹務實態度。現在招聘人員大多90后獨生子女，自我意識比較強，部分青年職工自認為理論水平高，在工作中好高騖遠，眼高手低，但在實際井下作業施工中存在閱歷淺、經驗不足的缺陷。
（四）學習意識不強，缺乏科技創新能力。部分青年職工工作中浮于表面，滿足于完成日常工作任務，用于鉆研業務知識時間相對較少，對工作中遇到的難點和問題很少能夠加以深入學習、研究、創新和提升。
三、圍繞發展中心，引領青年在建設和諧美麗石化家園中建功立業
（一）加強組織建設，提高戰斗力和凝聚力。組織建設是共青團自身建設的中心內容，是團組織全面貫徹落實黨的路線、方針、政策，提高共青團戰斗力，做好黨的助手的重要保證。扎實開展以爭創先進團組織、爭當優秀共青團員為主要內容的“雙爭”活動，選樹先模典型，教育引導青年職工向身邊的先模人物學習，形成學先進、爭先進、趕先進、比貢獻的濃厚氛圍。不定期召開團支部書記座談會，聽取他們的意見和想法，交流工作方法和工作經驗，不斷提高團干部的理論素質和業務水平。
以“十七大”和十七屆四中全會精神，和團的十六大相關決議和文件精神為要求，深入學習貫徹社會主義榮辱觀、科學發展觀，積極落實團縣委有關重要會議精神和重大工作部署，以中學生德育素質教育為主線，積極探索適合廣大青少年成才的有效活動形式，促進良好校風學風的形成；發展和依托學生社團，積極開展形式多樣的社團文化活動，力促校園文化建設上臺階，團結帶領全校團員青年為構建和諧校園，為實現學校長足發展的目標而不懈奮斗。
二、工作思路和工作重點：
1．加強組織建設，提高組織能力，完善“團委——團支部”的管理體系，強化組織領導，配備好團支部的領導班子。及早選好學校新一屆團支部干部，把一批有朝氣、有才能、熱心共青團工作的先進青年吸引到團委班子中來，讓我校共青團工作充滿蓬勃生機和活力，使團委工作能有序有效的進行。
2．團員注冊，完善組織結構。在檔案材料管理上，完善團員登記注冊工作，確保團員人人有檔案。進一步壯大團組織的隊伍，完善注冊、收繳團費等工作，加強對新建團支部工作的指導，激發他們的積極進取心。
3．健全教工團支部。發揮教工團支部在學校德育工作中的作用。
4．加強宣傳工作，充分發揮宣傳陣地的作用，訂立嚴格制度，明確責任，定期考核，用好各班黑板報，并進行量化評比，宣傳機構有計劃、有安排，做到系列化、制度化。
5．協調好各方面的關系，使團委能成為學校對外宣傳的一個窗口，以服從于學校的管理、服務于年級、班級的管理為原則，正確協調處理團委活動與各部門管理的關系，使之能得到他們的支持。
6．深入持久地開展團員意識主題教育活動，把深入學習貫徹“三個代表”、“八榮八恥” 重要思想、科學發展觀和強化團員意識教育活動結合起來，根據青少年學生群體的特點，采取不同的學習教育方式，深入持久地開展團員意識教育活動。通過舉團旗、戴團徽、學團章、交團費、過團日等“五團”意識教育活動，積極營造培育團員意識的濃厚氛圍，進一步增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。
7．努力抓好學生隊伍建設，發揮學生會、團支部自我管理的效能，強化學生的自我教育和民主管理。積極發揮學生會、團委干部的作用，創建一個優美、干凈、舒適的校園育人環境。
8．進一步完善“五項循環競賽”（紀律、衛生、課間操、文明禮儀、課外活動）制度并將結果及時反饋并公布，爭取每周一國旗下講話后頒發上周文明班級流動紅旗。
9.吸收優秀青年加入共青團，辦好團校。
10. 開展豐富多彩的校園文化活動，以活動為載體，陶冶團員青年的情操，切實加強青少年的思想道德建設
11．開展心理專題講座，進行有效的學生思想狀況調查，摸清學生思想動態，認真分析當前我校學生的思想特點，為進一步明確和制定我校學生工作和共青團工作的新的思路和措施，做好理論基礎工作，今年多次的向團縣委、校黨委宣傳部、校保衛處提供我校學生的思想狀況情況。
三、工作措施
1． 配合政教處加強我校學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。
（1）通過團隊活動日、國旗下的講話、講座、座談會等重要途徑，深入對學生進行理想和信念教育、公民道德等方面教育，幫助他們樹立遠大理想，健全高尚的人格，培養求真務實的精神。
(2)加強團員養成教育。學生的習慣對中學階段的生活和學習乃至將來的成長發展起重要作用。通過日常行為規范檢查和管理，嚴厲制止和消除他們違紀行為，努力提高思想道德素質。
(3)開展團員“三禮教育（禮貌、禮儀、禮節）”活動，告別不文明言行的教育，塑造良好的道德風貌。通過升國旗、奏唱國歌和團歌、入團宣誓儀式、上課等場所，對學生進行重要禮儀教育，增強禮儀意識，提高學生修養。促使學生從外表到內在素質的提高，錘煉學生的思想，鑄造高尚的靈魂。
2． 貫徹落實團組織各項規章制度，使團組織各項工作規范化、程序化、實效化。
（1）做好各年級團組織關系轉出、轉入工作。
（2）發展團員做到堅持標準、嚴格程序、講求質量，為團組織增加新鮮血液。
（3）做好表彰和推優工作，激勵一批先進組織和先進個人，以此推動團的工作完美發展。
3．建立一套完善的學生會管理班級的評價體系，充分發揮學生會干部的作用，加大學生干部管理學校的力度和廣播室的宣傳力度。
(1)通過學生干部例會及團干培訓等措施，指導學生干部大膽地參與學校各項管理工作，實行校門站崗、加強衛生、兩操的檢查，及時準確記載，按時公布情況，促進我校各班紀律、衛生、兩操的整改工作。
(2)充分發揮廣播站的宣傳作用，辦好相關欄目，服務全校師生。
4.與各班主任密切配合，加強信息反饋，及時調整工作方法和思路。
5.工作部署力求到位，及時檢查和總結。
三、工作要點
二月份 1. 團學干部會議。2. 逐步開展五項循環競賽。3. 布置班容班貌檢查任務。
一、指導思想
以黨的十和十八屆三中、四中全會精神，團的十七屆三中全會、共青團邵陽市十八屆四次全會、邵東縣兩會和共青團邵東縣十六屆四次會議為要求，深入學習貫徹社會主義榮辱觀、科學發展觀，中國夢和社會主義核心價值觀，積極落實團縣委有關重要會議精神和重大工作部署，以中學生德育素質教育為主線，積極探索適合廣大青少年成才的有效活動形式，促進良好校風的形成；發展和依托學生會，積極開展形式多樣的文化活動，力促校園文化建設上臺階，團結帶領各校團員青年為構建和諧校園而不懈奮斗。
二、工作思路和工作重點：
1、加強組織建設，提高組織能力，完善“團委——團總支——團支部”的管理體系，強化組織領導，配備好團支部的領導班子。及早選好學校新一屆團支部干部，把一批有朝氣、有才能、熱心共青團工作的先進青年吸引到團委班子中來，讓共青團工作充滿蓬勃生機和活力，使團委工作能有序有效的進行。
2．抓住黨的“十”契機，以“中國夢·我的夢”為主題舉行一系列活動，加強學生實現偉大民族復興的愛國意識，樹立正確的價值觀和人生觀。
3．團員注冊，完善組織結構。在檔案材料管理上，完善團員登記注冊工作，確保團員人人有檔案。進一步壯大團組織的隊伍，完善注冊、收繳團費等工作，加強對新建團支部工作的指導，激發他們的積極進取心。
4．健全教工團支部。發揮教工團支部在學校德育工作中的作用。
5．加強宣傳工作，充分發揮宣傳陣地的作用，訂立嚴格制度，明確責任，定期考核，用好各班黑板報，并進行量化評比，宣傳機構有計劃、有安排，做到系列化、制度化。
6．協調好各方面的關系，使團委能成為各學校對外宣傳的一個窗口，以服從于學校的管理、服務于年級、班級的管理為原則，正確協調處理團委活動與各部門管理的關系，使之能得到他們的支持。
7．深入持久地開展團員意識主題教育，把深入學習貫徹“三個代表”、“八榮八恥” 重要思想、科學發展觀和強化團員意識教育活動結合起來，根據青少年學生群體的特點，采取不同的學習教育方式，深入持久地開展團員意識教育活動。通過舉團旗、戴團徽、學團章、交團費、過團日等“五團”意識教育活動，積極營造培育團員意識的濃厚氛圍，進一步增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。
8．努力抓好學生隊伍建設，發揮學生會、團支部自我管理的效能，強化學生的自我教育和民主管理。積極發揮學生會、團委干部的作用，創建一個優美、干凈、舒適的校園育人環境。
9．進一步完善每周一國旗下講話，并使之制度化、規范化。
10.吸收優秀青年加入共青團，辦好業余團校，吸納優秀團員進入業余黨校學習。
11. 開展豐富多彩的校園文化活動，以活動為載體，陶冶團員青年的情操，切實加強青少年的思想道德建設。
三、工作措施
1． 配合政教處加強學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。
（1）通過團隊活動日、國旗下的講話、講座、座談會等重要途徑，深入對學生進行理想和信念教育、公民道德等方面教育，幫助他們樹立遠大理想，健全高尚的人格，培養求真務實的精神。
(2)加強團員養成教育。學生的習慣對中學階段的生活和學習乃至將來的成長發展起重要作用。通過日常行為規范檢查和管理，嚴厲制止和消除他們違紀行為，努力提高思想道德素質。
(3)開展團員“三禮教育（禮貌、禮儀、禮節）”活動，告別不文明言行的教育，塑造良好的道德風貌。通過升國旗、奏唱國歌和團歌、入團宣誓儀式、上課等場所，對學生進行重要禮儀教育，增強禮儀意識，提高學生修養。促使學生從外表到內在素質的提高，錘煉學生的思想，鑄造高尚的靈魂。
2． 貫徹落實團組織各項規章制度，使團組織各項工作規范化、程序化、實效化。
（1）發展團員做到堅持標準、嚴格程序、講求質量，為團組織增加新鮮血液。
（2）做好表彰和推優工作，激勵一批先進組織和先進個人，以此推動團的工作完美發展。
3．建立一套完善的學生會管理班級的評價體系，充分發揮學生會干部的作用，加大學生干部管理學校的力度和廣播室的宣傳力度。
(1)通過學生干部例會及團干培訓等措施，指導學生干部大膽地參與學校各項管理工作，實行校門站崗、加強衛生、兩操的檢查，及時準確記載，按時公布情況，促進各班紀律、衛生、兩操的整改工作。
(2)充分發揮廣播站的宣傳作用，辦好相關欄目，服務全校師生。
4.各校團支部要與各班主任密切配合，加強信息反饋，及時調整工作方法和思路。
5.工作部署力求到位，及時檢查和總結。
四、三、本年度活動安排
三月份：1、開展學雷鋒。
2、布置“美德少年”評選活動。
3、前往敬老院義務清掃。
4，匯報“一元捐”活動方案，論證通過則舉行一元捐活動。
四月份：1、組織學生祭掃烈士陵墓
2、“美德少年”評選活動。
五月份：1、發展新團員。
2、五四團日主題活動。
六月份：1、六一兒童節文藝匯演。
2、征文賽。
3、資料整理
九月份：1、開展紀念九一八活動。
2、健全學生會、團支部機構。
十月份：1、國慶團知識競賽
十一月份：“社會主義核心價值觀”主題演講
十二月份：布置元旦文藝匯演活動
元月份：1、發展新團員。
2、慶祝元旦活動。
3、期末總結
積極落實團市委和學校有關重要會議精神和重大工作部署，以中學生德育素質教育為主線，積極探索適合廣大青少年成才的有效活動形式，促進良好校風學風的形成；發展和依托學生社團，積極開展形式多樣的社團文化活動，力促校園文化建設上臺階，團結帶領全校團員青年為構建和諧校園，為實現學校長足發展的目標而不懈奮斗。
二、工作思路和工作重點
1、加強組織建設，提高組織能力，完善“團委——團支部”的管理體系，強化組織領導，配備好團支部的領導班子。及早選好學校新一屆團支部干部，把一批有朝氣、有才能、熱心共青團工作的先進青年吸引到團委班子中來，讓我校共青團工作充滿蓬勃生機和活力，使團委工作能有序有效的進行。同時積極主動發動學生征訂《黃金時代》團報團刊。
2、團員注冊，完善組織結構。在檔案材料管理上，完善團員登記注冊工作，確保團員人人有檔案。進一步壯大團組織的隊伍，完善注冊、收繳團費等工作，加強對新建團支部工作的指導，激發他們的積極進取心。
3、加強宣傳工作，充分發揮宣傳陣地的作用，用好各班黑板報，并進行量化評比。加強對校刊《山笛》的指導，使其真正成為廣大同學喜愛的刊物。
4、深化主題活動，培養學生良好的道德品質。組織團員青到大坡朋情敬老院服務，培養學生愛心奉獻意識，吃苦耐勞精神。進行親情教育和感恩教育，開展“一封家書”征文活動。進一步鞏固上年度感恩教育的成果，將感恩教育向深度和廣度推進。強化學生勤儉節約精神的培養，利用班會課、廣播等形式進行宣傳，學生會加強對餐廳里亂倒飯菜、隨意浪費等現象進行督查。
5、深入持久地開展團員意識主題教育活動，把深入學習科學發展觀和強化團員意識教育活動結合起來，根據青少年學生群體的特點，采取不同的學習教育方式，深入持久地開展團員意識教育活動。通過舉團旗、戴團徽、學團章、交團費、過團日等“五團”意識教育活動，積極營造培育團員意識的濃厚氛圍，進一步增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。
6、努力抓好學生隊伍建設，發揮學生會、團支部自我管理的效能，強化學生的自我教育和民主管理。積極發揮學生會、團委干部的作用，創建一個優美、干凈、舒適的校園育人環境。
7、進一步完善“五項檢查”（紀律、衛生、早操、文明禮儀、課外活動）制度并將結果及時反饋并公布，做到每周一國旗下講話后頒發上周文明班級流動紅旗。
8、開展豐富多彩的校園文化活動，以活動為載體，陶冶團員青年的情操，切實加強青少年的思想道德建設。如舉辦各類競賽活動（演講比賽、征文比賽、書畫比賽、英語作文比賽、象棋大賽等）；如舉辦各類文藝活動（五四文藝演出、元旦晚會、歌詠比賽等）；如舉辦各類體育活動（如籃球賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等）
9、結合災區學校實際，做好學生心理等各樣臨時工作。開好學生座談會，進行有效的學生思想狀況調查，摸清學生思想動態，認真分析當前我校學生的思想特點，為進一步明確和制定我校學生工作和共青團工作的新的思路和措施，做好前提工作。
10、做好學校優秀團員、團支部評選，優秀學生干部推薦、表彰。
11、黨有號召，團有行動。計劃帶動廣大青年學先進、爭先進，立足崗位作貢獻，充分發揮黨的助手和后備軍作用，緊扣“成長成才做表率，創先爭優我先行”主題，號召廣大團員青年在“創先爭優”活動中做到“五帶頭”、“七模范”：帶頭堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；帶頭刻苦學習，掌握過硬本領，提高綜合素質；帶頭遵守紀律，嚴格作息時間；帶頭為同學服務，有難大家幫，積極參與志愿服務等公益活動；帶頭弘揚正氣，自覺發揚社會主義新風尚，模范遵守社會公德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。做刻苦學習的模范；做文明有禮的模范；護公物的模范；做講究衛生的模范；做儀表整潔的模范；做勤儉節約的模范；做遵守紀律的模范，珍愛生命，杜絕吸煙。
三、工作措施
1、配合政教處加強我校學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。
(1)通過團隊活動日、國旗下的講話、座談會等重要途徑，深入對學生進行理想和信念教育、公民道德等方面教育，幫助他們樹立遠大理想，健全高尚的人格，培養求真務實的精神。
(2)加強團員養成教育。學生的習慣對中學階段的生活和學習乃至將來的成長發展起重要作用。通過日常行為規范檢查和管理，嚴厲制止和消除他們違紀行為，努力提高思想道德素質。
(3)開展團員“三禮教育（禮貌、禮儀、禮節）”活動，告別不文明言行的教育，塑造良好的道德風貌。通過升國旗、奏唱國歌和團歌、入團宣誓儀式、上課等場所，對學生進行重要禮儀教育，增強禮儀意識，提高學生修養。促使學生從外表到內在素質的提高，錘煉學生的思想，鑄造高尚的靈魂。
2、貫徹落實團組織各項規章制度，使團組織各項工作規范化、程序化、實效化。
（1）做好各年級團組織關系轉出、轉入工作。
（2）發展團員做到堅持標準、嚴格程序、講求質量，為團組織增加新鮮血液。
（3）做好表彰和推優工作，激勵一批先進組織和先進個人，以此推動團的工作發展。
3、建立一套完善的學生會管理班級的評價體系，充分發揮學生會干部的作用，加大學生干部管理學校的力度和廣播室的宣傳力度。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨十七屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，在學院黨委、行政正確的領導下，在校團委悉心的指導下，以學校、學院黨政工作為中心，以學風建設、安全穩定為基礎，以學科競賽、學生科研為龍頭，以培養青年者為抓手，以加強與校本部三科及新校區2010級團學分會聯系為紐帶，深入開展創先爭優活動，爭創學習型團組織，爭當學習型團干部，與時俱進，開拓進取，奮發圖強，開創我院團學工作的新局面，為我黨建黨九十周年獻禮。
二、宏觀總攬
（一）將“創先爭優”與加強思想引領緊密結合起來。學院團委緊密結合“創先爭優”，深入開展創建先進基層團組織，爭做優秀共青團員，以廣大團員青年的思想引領為切入點，以團內系列活動為載體，用社會主義核心價值體系武裝廣大團員青年，積極開展愛國、愛校和愛院教育，提升廣大團員青年的思想政治素質，為廣大青年團員及團干部立足本職崗位作貢獻，為基層團組織凝心聚力謀發展提供了強大精神動力。
（二）將“創先爭優”與“爭創學習型團組織、爭當學習型團干部”緊密結合起來。學院團委積極學習深入開展創建先進基層團組織、爭做優秀共青團員的團內創先爭優活動精神，密切結合黨的十七屆四中全會提出的“要把建設學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好”，切實加強“創先爭優”活動與“爭創學習型團組織、爭當學習型團干部”緊密結合起來，進一步促進全院廣大團員青年堅定理想信念，錘煉優良作風，提高綜合素質，不斷提升服務大局，服務青年的能力和建設水平，推動團的工作和事業實現科學發展，為學校和學院的發展和建設做出更大的貢獻。
（三）將“創先爭優”與提升團員青年的綜合素質緊密結合起來。深入開展創先爭優活動，積極開展團員意識主題教育，進一步提升學院團委干部的工作能力和整體素質，推進溝通和協作，帶頭做好學習提高，帶頭做好爭創佳績，帶頭做好服務群眾，帶頭做好遵紀守法，帶頭做好弘揚正氣，爭做優秀共青團員。
（四）將“創先爭優”與基層組織建設緊密結合起來。學院團委緊密結合“高舉團旗跟黨走、創先爭優促發展”的主題團日活動，以“創先爭優”為契機，緊緊抓牢“堅持黨建帶團建、抓好團建促黨建”的工作脈絡，推動了共青團工作的開展和團組織作用的發揮，積極創建“五個好”先進團組織，爭取成為“五個表率”優秀團干部，努力做好“五個帶頭”團員青年。
三、具體安排
（一）優化學風結合“創先爭優”，營造學習型校園氛圍。以抓學風建設為中心，樹立以學生為主體、以素質教育為基礎、以就業為導向、以創新為動力、以質量為生命線的學風建設思路。充分發揮學院教師主導作用和學生主體作用，以嚴肅紀律為突破口，以規范管理為重點，促進學生全面發展，營造良好學習氛圍。
長期目標：通過加強學風建設，建立科學完善的學風監督評估體系，營造優良學風建設，創造優良學風的新格局，是學生學習目的明確，學習態度轉變，學習積極性提高，學習實踐能力明顯提升。
短期目標：培養大學生學習的自覺性、自律性，加強學生紀律教育，初步建立行之有效的學風監督體系，學院內部開展“院團學會抽查、各學生分會自查”，營造積極的學習氛圍，提高英語四六級、計算機通過率、研究生考取率。
（二）提升素質結合“創先爭優”，提升廣大團員青年水平。深入開展創先爭優活動，是新世紀新階段推進團的建設新的偉大工程的重要舉措，是加強團的基層組織建設、強基固本的重要抓手，同時也是廣大團員青年緊密結合實際提高綜合素質和推動科學發展能力的大好機會。提升素質，是黨員干部升華境界、完善自我的基本任務。
長期目標：堅定理想信念，深入學習中國特色社會主義理論體系，自覺學習黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，始終做到在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致，努力成為重品行、作表率的楷模。大力弘揚愛國主義、集體主義精神，積極踐行社會主義榮辱觀，努力成為道德高尚、無私奉獻、勇于實踐的模范。
短期目標：通過一系列素質培訓、知識講座，學習科學文化知識，做到勤奮好學、學以致用，努力成為精專業、善管理、肯干事、會干事的標兵。培育過硬的心理素質，做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，努力成為寵辱不驚、百折不撓、勇于拼搏的先鋒。
（三）給力基層結合“創先爭優”，加強班團組織建設。緊密聯系基層團組織、團員隊伍建設的實際，切實踐行總書記“兩個全體青年”的要求。面對黨對共青團的要求，學院團委深刻領會加強和改進新形勢下黨的建設對于團的自身建設具有重要指導意義，充分認識到團的建設是黨的建設的有機組成部分，充分認識到團的建設面臨的形勢和挑戰，從黨與共青團的特殊關系出發，進一步增強為黨做好青年群眾工作的責任感和使命感。
長期目標：力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，深入研究，充分調研，力求將共青團的工作對象、工作內容、工作方式具體化，始終堅持抓基層、抓基礎，把團的基層組織建設和基層工作作為重中之重。
如何在市場經濟深入發展的新時期做好團員青年工作，是三資企業的共青團建設面臨的重要課題。××有限公司××管理處團總支在公司及管理處黨支部的帶領下，堅持以圍繞企業經營目標為中心，以創建“青年文明號”工程為龍頭，通過開展崗位技能競賽、優質文明服務、形象大使評比等活動，使團建工作在現代企業要求實現良好的社會和經濟效益相統一的原則下走出一條培養團員青年成長，促進企業雙文明建設發展的新路子。
一、選好班子，健全組織
××管理處團支部成立于年，年換屆改選建立團總支，支下轄八個團支部，共有團員人，占管理處總人數。針對收費站人員流動性大，調動較為頻繁且各支部團干均以兼職為主的特點，處團總支把選好領頭人，保持組織結構動態平衡作為工作的硬件環節認真落實。團員干部是共青團的中堅力量。管理處在選拔團干部的時候，嚴格按照年輕化、知識化來挑選人才，把那些覺悟高、能力強，能為青年辦事，熱愛共青團工作，深受廣大團員青年信賴的年輕黨員或優秀團員及時選擇和增補到團的領導崗位上來，保證較高素質的班子隊伍。優秀團干部積極發揮他們的主動性和創造性，從而在縱向上建立起“有人管”的組織體系，同時，七個收費站團支部全部由副站長擔任支部書記，使團建工作在橫向上做到“管得了”，縱橫交叉的網絡型組織是東莞管理處團總支有效開展各項工作的有力保證。
二、明確目標，有的放矢
青年是企業生產經營的生力軍。團組織的任務就是要引導團員青年樹立正確的人生觀、價值觀，充分發揮團員青年的先進模范和橋梁的作用，培養他們愛崗敬業，立足崗位建功立業的思想。同時，我們應該看到，在當前市場經濟效益第一的條件下，團建工作必須統一在企業的效益原則上來，服從并為企業的效益改善做出應有的努力。企業團建工作若是脫離了企業的經營目標就會成為無本之木，無源之水。東莞管理處團總支選擇圍繞管理處目標任務，確定團建工作，收到較好的效果。從目的上看，青年團員既是團組織的成員，同時也是企業的職員，做好本職工作與履行團員職責這二者的有機結合，就是我們追求企業利益最大化和團建工作最優化的根本目的。圍繞企業經營目標開展團建工作，使廣大團員青年干有方向、學有目標，有效促進團建工作滲入企業經營管理體系，有的放矢，激發和調動了青年們的積極性。
三、加強教育，提高素質
隨著現代企業的工作節奏加快以及壓力增大，以及競爭的日趨激烈，青年人追求個人奮斗目標的愿望愈發強烈，主動要求實現從“單位人”到“社會人”的角色轉變，致使部份青年團員存在思想信念和組織觀念淡薄，對團組織的依附性減弱的傾向。針對這一問題××管理處團總支抓住青年人在思想意識形態上具有較強的可塑性，需要得到及時正確的引導和教育這一切入點，準確把握青年思想脈搏，采取專題講座、討論、演講、征文等多種形式加強廣大青年團員實事求是、愛崗敬業、廉潔奉公的職業道德教育，通過在員工“三會”（員工大會、管理人員例會、班組會議）中深入開展“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的學習教育活動，進一步提高青年團員的政治思想素質，增強青年樹立正確理想和信念的自覺性，教育引導他們以干事業的精神做好團的工作盡好團員義務，增強對團建工作的熱忱和信心，使團組織的凝聚力得以提高。
四、創建“青年文明號”，促進團建工作邁上新階
開展培養“青年崗位能手”和創建“青年文明號”工程是管理處團建工作適應市場經濟體制要求的戰略性舉措和主要突破口。各團支部在創建活動中，通過建立“共青團文明崗”、“巾幗文明示范崗”以點帶面，造就了一批“品德優良、技能精湛”的團員青年，并以“手”促“號”，開展了百萬元、百日收費無差錯勞動競不斷提高團員青年的業務素質，涌現出一批以×××千日收費無差錯和×××千萬元收費無差錯為代表的收費能手。在兩個文明建設中××管理處××站團支部被評為交通系統“五好團支部”，××站團支部被評為××公司“先進基層團組織”。今年月日，××收費站被××市團委授予“青年文明號”榮譽稱號，標志著××管理處共青團建設工作邁上新臺階。版權所有
五、豐富組織生活，激發團員熱情
