時間：2023-05-30 10:45:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇擅自離崗，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的校方領導：
我于2012年8月29日——2012年9月2號期間因為個人原因向單位請假，在未經同意的情況下擅自離崗，嚴重擾亂了學校的管理秩序，給校領導的管理工作帶來極大的麻煩，在同事之間造成了惡劣的影響。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深的愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：
我們每個人都是集體的一份子，每個人的行為都代表著單位的整體形象，也深深的影響著身邊同事的工作態度和積極性。工作中和生活中，不管發生什么事情都要站在集體的立場上，為我們的團隊負責，為我們學校的利益著想，想領導之所想，以學校利益為出發點，服從組織的統一安排，按時做好自己的本職工作，努力提高我們的工作質量和工作效率。自此，我更加深刻的意識到自己行為帶來的嚴重后果：如果在我們的集體中形成這種為所欲為目無組織和紀律的不良風氣，更好的提高工作質量將無從談起。
由此，我特作出此檢討，請領導和同事相信我的誠意，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，在同時也希望同事們對此引以為戒，不要發生類似事情。
根據文委發[20*]72號《關于清理全縣全額撥款單位在編不在崗人員及臨時工的意見》文件精神，為了嚴肅人事紀律，加強教師隊伍管理，現就全縣中小學在編不在崗及臨時工清理工作提出如下意見：
一、清理對象和范圍
全縣各級各類學校中因各種原因，沒有在崗位工作的在編人員及臨時工。
二、具體處理辦法
（一）未經批準擅自離崗人員的處理
1、未經縣教育局批準擅自離開編制所在單位，超過15天或一年內累計超過30天的，按有關規定予以辭退處理。
2、對受黨紀、政紀、法紀懲戒的離崗人員，如結案后已落實工作單位的，按有關規定處理；如已立案而尚未作出處理的或停職檢查期間外出的，按紀委有關規定處理。
（二）經批準的勤工儉學人員的處理
縣教育局不再辦理新的勤工儉學手續。已經批準的勤工儉學人員需續辦的，自發文之日起允許在原單位保留人事關系3年，工資晉升與在職人員同等對待，財政停發工資及福利待遇，停發工資的50%返還給學校作為公用經費（超編的單位不返回）。第4年開始人事關系和檔案按人事有關規定轉入縣人才交流服務中心，辦理人事。勤工儉學期間，社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及住房公積金由本人負擔，并按規定交納人事費。3年內或累計不滿三年，要求回來工作的由縣教育局根據學校師資需求情況進行統一調配。超過3年要求返回的，由縣教育局根據師資需求情況酌情落實。
（三）借用人員的清理
1、借用到本縣民辦學校的人員
根據《民辦教育促進法》有關規定，借用本縣民辦學校在職教師，允許在原單位保留人事關系，取消工資，編制所在學校負擔借用人員各種保險的公助部分，個人負擔借用期間的養老保險、醫療保險等各類險種的自負部分和住房公積金全額。未經縣教育局批準，學校擅自借用的，按擅自離崗處理。
2、本縣教育系統內公立學校間借用的人員
本縣教育系統內公立學校之間借用教師由縣教育局批準備案。未經批準，學校擅自借用的，按擅自離崗處理。
3、借用到外系統人員
由借入單位提出申請，經學校和縣教育局同意，報縣組織人事部門批準后辦理借用手續，借用時間原則上不得超過一年。原已借用外單位的，必須在20*年10月12日前回原單位上班。確因工作需要繼續借用的，必須報縣組織人事部門重新批準辦理借用手續。借用時間期滿后原則上回原單位工作。未經批準擅自借用的，按擅自離崗處理。
4、借用到縣外的人員
縣教育局不再辦理新的外借手續。已經批準的人員必須在20*年10月12日前回原單位上班，需續借的報縣組織人事部門重新批準辦理借用手續。借用期間財政停發工資及福利待遇，社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、及住房公積金由本人負擔。借用時間原則上不得超過一年。
（四）因病因事不在崗的人員
因病因事不能在崗的人員，必須按教職工管理有關規定辦理請假手續，執行請假工資福利待遇，否則視作離崗。借病事假之名外出勤工儉學、代課等的，一經查實，按擅自離崗人員處理。
1、長病假：經學校同意，教育局批準的長病假（兩個月以上）人員，保留原單位編制，病假期間的工資及待遇按國發[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號文件執行。病愈按時返回到編制所在單位。
2、事假：教師請事假一般不予批準，需要處理私事的安排在假期進行。確有特殊原因必須另請事假的，一周以內由學校批準，一周以上的經學校同意，報教育局批準。未經批準，擅自不上班，作曠工處理，曠工期間停發工資。曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計30天的，予以辭退。事假期間的工資待遇按國家有關規定執行。
3、因私出國、出境：因私出國、出境人員，必須經學校同意、縣教育局批準，按國家規定辦理請假手續。出國請假不得超過半年，因故續假的，應在批準假期內辦理續假手續。超過假期半年以內的，予以停薪留職；超過半年以上的，按自動離職處理。因私出國請假期間工資待遇按國家有關規定扣發，保留請假人員原單位編制，假期滿后，返回到編制所在單位。
4、脫產進修：教師脫產學習需經學校同意，報縣教育局批準。未經批準不得參加脫產學習。在批準學習的期限內，保留原單位編制，工資照發。學習期滿應按時回原校工作，否則按自動離職處理。
（五）經學校同意，教育局批準的商調人員，根據文編字[20*]05號文件規定，商調未成在當年8月25日之前未返校工作的，按擅自離崗人員處理。
（六）對“有實踐經驗但未滿服務期”調入或借入縣城學校返回規定學校的人員，必須在10月12日之前返回規定學校任教，否則，按擅自離崗人員處理。
（七）代課教師和其他臨時聘用人員的清理及管理辦法
學校不得擅自聘用代課教師和其他臨時人員。缺編學校確因工作需要的，由學校與臨時人員簽定協議，實行一年一聘，聘用人數要控制在編制數內，報縣教育局備案。超編學校不得另聘除門衛與食堂管理人員以外的臨時人員，已經聘用的于20*年10月20日前予以清退，違反規定聘用的，縣教育局會計核算中心不予報銷聘用金或代課金。
三、清理工作要求
1、各學校要根據本意見精神，于10月12日前對工資關系在本單位的教職工在崗情況進行全面自查。查明不在崗的人員，包括擅自離崗，勤工儉學，長病休、因病因事不在崗，借用本縣教育系統公立學校（單位），借用本縣民辦學校，借用外系統和縣外，因私出國出境人員、外調未成逾期未歸人員、脫產進修人員、有實踐經驗未滿服務期人員、代課教師和臨時工等一律如實分類登計并上報教育局政工科（已經批準的內退教師不列入本次清理范圍）。按規定可以續辦有關手續的，及時通知教師本人在10月20日前辦畢手續。
2、各校要建立教職工在崗情況月報制度，對本單位在編不在崗教師變化情況按月及時上報縣教育局。
3、各民辦學校要加強教師管理，對經批準辦理借用手續的教師有擅自離開崗位的，要及時上報縣教育局。否則，取消下年度到公立學校借用教師資格。
為加強教師隊伍建設，規范管理制度，嚴肅勞動紀律，穩定教師隊伍。，促進教育事業持續健康發展，根據《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》、《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》以及省、市、縣關于貫徹以上兩個《決定》的文件精神和其他有關政策法規要求，結合我縣教育實際，制定本意見。
一、完善人事調配制度
根據中小學辦學規模的變化，實行人員編制動態管理。按照保證基礎教育發展的基本要求和精簡高效、因地制宜、區別對待的原則，根據學校教育教學工作任務、在校生數，每兩年調整一次中小學教職工編制。各中小學不得超編用人或擅自聘請臨時性教職工。
1、教師必須愛崗敬業，嚴禁教師擅自離崗。凡在本意見下發以前離崗的教師由原所在學校通知本人，在*年8月10日以前回原學校報到，否則，嚴肅勞動紀律，按自動離職處理；今后凡在編教職工未經學校研究同意，擅自離崗超過15天，當月停發工資。同時，所在學校形成書面意見，逐級上報，經縣教育局研究，按程序辦理自動離職手續。
2、教職工原則上不準外借到其他系統工作。確因特殊情況需要外借的，經學校同意，報縣教育局批準，辦理正式借調手續。學校之間借調教師，須經縣教育局研究同意，并辦理借調手續，否則任何學校和個人不得以任何理由私自接收和借調教職人員。
3、教師調整必須在編制限額內進行，否則學校不得簽署接受意見。教師調整一般安排在暑假期間辦理。凡因工作原因需調動者，首先由本人提出申請，并填寫《*縣教育局教師調動申請表》，原學校和接收學校簽字蓋章，報縣教育局研究批準后，方可在限期內辦理有關手續。
4、各學校對在編不在崗人員要按程序及時上報，對隱瞞不報、上報不實者，追究學校負責人責任。
5、根據教師管理有關規定，未經教育行政主管部門批準，任何部門、學校和個人，不得以任何名義預約和調動教職工。教職工未經批準，不得到外縣或外學校報名應聘。否則，不予辦理任何手續。若擅自離崗，按有關規定處理。
6、在教職工調配中，被調整人員，應無條件服從組織安排，辦理相關手續，按期報到，工資關系隨同轉出。因故不能按時報到者，應向縣教育局說明情況。對拒不服從管理，不按要求上崗者，按有關規定處理，造成不良影響的，給予紀律處分。
二、堅持服務期制度
根據《江西省實施〈教師法〉辦法》規定和我縣教育實際，實行畢業生服務期制度。
1、畢業生就業后，原則上服務期不低于5年。
2、鼓勵在職教師通過函授、自考、研修等在職培訓，提高學歷層次和文化知識水平。若參加脫產進修或離職研究生報考，原則上應服務期滿，經個人申請，學校同意，報縣教育局批準。
3、調往外縣或本縣外系統的教師，原則上應服務期滿。對未經批準，擅自離職、不辭而別、給學校造成損失的，要予以賠償。
三、嚴格請銷假制度
為維護正常的教育教學工作秩序，加強教師隊伍作風建設，全縣各級各類學校教職工必須嚴格遵守考勤紀律，自覺執行請銷假制度。凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請銷假手續。
1、中小學校長請假
中小學校長外出2天以上，須向縣教育局請假，并安排好工作，不得擅自離崗。中小學校長請假2天以內由局分管領導批準，請假3天以上由局長批準，并履行請假手續。請假期滿，應立即銷假，否則，按曠工處理。
2、教職工請事假
農村中小學教師請假一個月以內，由學校審批；一個月以上的，在學校同意的基礎上報縣教育局審批。縣直學校教職工請假15天以內，由學校審批，15天以上在學校同意的基礎上報縣教育局審批。請假期滿，應立即銷假，對無故超出批準期限的，按曠工處理。
3、病假審批規定
病假一個月以內，經縣級以上醫院診斷，持醫院建議病休證明及原始病歷，報所在學校審批。病假超過1個月不足半年者，學校提出意見，報縣教育局審批。連續病休或一年累計病休超過6個月的，由學校和縣教育局到醫院調查核實后審批（原則上不超過一年）。病愈后恢復工作，及時銷假，由所在學校酌情安排工作。需延長病假，則必須重新辦理請假手續。因病或非因公傷殘完全喪失勞動能力需長期病休的，憑勞動部門鑒定書，個人申請，學校審批，報縣教育局備案。學校要嚴格把關，如實上報，對弄虛作假、欺騙組織或隱瞞不報者，一經查實，將給予紀律處分。
4、凡連續請假或一年內累計請假6個月以上的（符合國家有關政策規定，經批準的除外），不享受年度考核晉級、評優、晉職
5、符合政策的婚假、產假等按照上級有關規定執行。
四、加強監督檢查
對于教職工履行崗位職責情況，各學校要落實好監督檢查制度。一是嚴格落實監督制度。各學校要加大教師隊伍管理有關規定的宣傳力度，把政策交給廣大教職工，并接受廣大教職工的監督。二是要落實好定期檢查制度。每年3—4月份，縣教育局將組織人員對各學校編制情況和教師履行崗位職責情況進行檢查。各學校也要把監督檢查作為一項常規制度落實好。在不定期監督檢查的基礎上，每學期開學后，要對本學校教職工在崗情況進行全面檢查，對發現的問題，要及時做好處理并上報縣教育局。對于教師在崗情況，今年，縣教育局將于4月份進行全面檢查。各學校要于4月20日前，組織人員對本學校教職工在崗情況進行逐一核查。對長期病假、私自脫崗和借調到外學校人員進行分類造冊，并注明原因，由校長簽名后，于4月20前報縣教育局。本《意見》實施以前未辦理借調手續的借用人員，自本《意見》公布之日起，由編制所在學校通知其在*年8月10日以前回原學校報到。凡未經縣教育局研究批準，擅自借調的教師，必須回原學校上班任教，否則停發工資，并且不得評優評模、評聘職稱、晉升工資，不準參加進城教師公開選調，在年度考核中不得定優秀和合格等次。
五、嚴格責任追究
涉密人員保密承諾書范文一
甲方：z所、z鉑業股份有限公司 地址：xx-xx
乙方姓名： 身份證號：
根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關武器裝備科研生產單位保密規定，鑒于乙方在甲方工作期間從事甲方涉密崗位xx-x，乙方屬于xx-x涉密人員，涉及涉密事項為xx-x。脫密期為xx-x。為保護國家秘密，防止泄密事項發生，乙方對甲方作以下承諾：
1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業股份有限所和公司根據《國家保密法》和行業密級具體范圍的規定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露。
2. 本人承認在z鉑業股份有限所和公司工作期間接觸、研制國家軍工科研項目或軍品生產時所產生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業股份有限所和公司所有。
3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。
4. 本人如違反離崗保密承諾書規定的行為，國家有關部門和z鉑業股份有限所和公司有權追究本人相關責任。
5. 上述離崗保密承諾書本人已經仔細閱讀，對其中的所有內容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔責任自愿簽訂離崗保密承諾書。愿意按承諾書中規定的內容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。
7. 本保密承諾書一式叁份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。
甲方：z所、z鉑業股份有限公司 乙方：
法定代表人或授權代表人(簽章)
日期： 日期：
涉密人員保密承諾書范文二
我了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律法規和本企業保密管理規定，履行保守企業技術、經濟及商業秘密的義務。
二、不以個人名義從事與本企業技術、經濟和商業秘密相關的咨詢和服務等活動，不利用本企業的技術、經濟和商業秘密擅自進行生產經營活動，未經批準不會擴大技術、經濟和商業秘密知曉范圍。
三、個人、著作或公布信息時，涉及本企業技術、經濟和商業秘密的，上報本企業相關專業主管部門進行保密審查，并對技術、經濟和商業秘密內容進行妥善處理。
四、不擅自攜帶涉及本企業技術、經濟和商業秘密的信息資料離開工作場所。
五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。
六、本人因內退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內控文件資料和涉及企業技術、經濟及商業秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質，不私自帶走或復制。
七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內，決不進行下列活動：
(一)直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術的新單位。
(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術的領域與xx公司
競爭。
(三)在與xx公司經營同類業務的其他單位內任職。
八、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽字：
xx公司主管領導簽字：
(蓋單位公章) 二oxx年 月 日
涉密人員保密承諾書范文三
XX機關、單位組織涉密人員簽定保密承諾書，此次保密承諾書簽定活動是為了進一步加強機關涉密人員的保密教育和管理，提高保密意識，強化保密責任，落實涉密人員的保密法律義務，確保國家秘密安全。
涉密人員在了解有關保密法規制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任的前提下，做出以下承諾：
1、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務，不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查。
2、不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(重大火災隱患整改承諾書)留存國家秘密載體;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;未經單位審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述;離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
3、涉密崗位的相關人員要進行保密知識教育，要求涉密人員帶頭履行承諾，帶頭學習保密知識，掌握保密技能，真正做到懂保密、會保密、善保密
4、《保密承諾書》簽訂后，將建立保密承諾檔案，保密承諾執行情況納入干部年度考核內容，對不履行保密義務的將依法依紀追究責任。
違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
1. 析事理邏輯
虛詞作為強化語句表意功能的紐帶，必須符合語境提供的事理邏輯，而不能在表述上與事理邏輯相悖。
例1 事發當日，看守所民警值班期間未認真履行看管職責，______（A. 私自 B. 擅自）離崗，外出吃飯，造成在押人員脫管。（山東卷第3題）
例2 老百姓說得好，______（A. 寧可 B. 寧愿）常年無災情，不可一日不防備。（廣東卷第3題）
例3 談到決賽對手時，教練說：“這將______（A. 必然 B. 必定）是一場漂亮的比賽，在決賽中和他們會師是一次獨一無二的機會。”（重慶卷第3題）
例4 距離同濟大學校慶還有5天，世界各地的校友______（A. 不日 B. 翌日）將啟程，前往上海參加慶典，共賀母校百年華誕。（浙江卷第2題）
辨析 “私自”指背著組織或有關的人，自己做不合乎規章制度的事；“擅自”指對不在自己職權范圍內的事情自作主張。例1句中，民警值班期間要“離崗”是要請示上級決定的，看守所民警未請示而自作主張離崗，所以應選用“擅自”。“寧愿”偏重說明主觀意愿；“寧可”偏重權衡利害得失。例2句中，“災情”是客觀的自然現象，它不以人的主觀意愿為轉移，所以不能選用“寧愿”，只能選用表示經過權衡后作出選擇的“寧可”。“必然”表示事理上確定不移，偏重于客觀性；“必定”表示判斷或推論的確鑿或必然，偏重于主觀的肯定。例3句中，“將是一場漂亮的比賽”是一種主觀上的推測或估量，所以應選用“必定”。“不日”指要不了幾天，幾天之內（多用于未來）;“翌日”指次日。例4句中，“距離校慶還有5天”，“世界各地的校友”由于距離遠近、乘坐交通工具等的不同，只會在“幾天之內”先后啟程，而不可能都在“次日”啟程，所以應選用“不日”。
2. 析分句關系
虛詞（特別是關聯詞語）的使用，必須切合分句之間的關系，否則，就會發生關系混淆、顛倒或強加關系等使用錯誤。
例1 方永剛既是“知者”， ____________
（A. 也 B. 更）是一個“行者”。（遼寧卷第3題）
例2 當浮力大于物體所受的重力時，物體上浮，______（A. 反之 B. 否則）物體下沉。（江西卷第3題）
例3 在文中橫線處填上恰當的關聯詞語，使上下文連貫起來。（重慶卷第21題）
頭渡小鎮精巧①秀麗，藏在一片狹長的山谷之中，一邊是金佛山的主峰， 一邊是柏枝坡的山巒。
②處于兩個巨人的腳下，③讓人感到的不是局促的壓抑，而是一種舒緩的安定，像如歌的行板，④風吹雨打，⑤世遷，⑥在大山的懷抱中酣然高臥。
辨析 例1句中，“行者”比“知者”更難做到，兩者之間應是“遞進”關系，所以應選用“更”。例2句中，“反之”指與此相反，反過來說或反過來做；“否則”指如果不是這樣。該句只是對兩種條件及其結果的客觀陳述，其中沒有包含假設關系，所以應選用“反之”。例3句中，“精巧”和“秀麗”之間是并列關系，可填入“而”。“處于兩個巨人的腳下”和“讓人感到一種舒緩的安定”之間是轉折關系，可依次填入“雖然”“但是”。“風吹雨打”“世遷”“酣然高臥”之間依次是并列和轉折關系，可依次填入“盡管”“盡管”“仍然”等。
3. 析詞性特點
虛詞的詞性與語法特點和語法功能是密切相關的，我們只有把準了詞性，才能做到準確使用。
乙方：
丙方：
為使XXXXXX專業畢業生增加XX生產實踐知識、提高專業技能、提升綜合素質，經甲乙雙方協商，甲方同意接收乙方實習員工王__等柒人(名單附后)到甲方實習，并達成如下協議：
一：實習時間：
自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二：實習工作時間：
按照《勞動法》有關法規每周工作不超過40小時，具體作息時間按甲方制定執行。
三：實習費用：
實習費用按 元/人標準，由乙方在丙方實習期滿后一次性支付給甲方。
四：實習津貼：
甲方按丙方實際出勤天數給予伙食補助20.00 元/日打入飯卡，入井、夜班津貼按甲方相關規定執行。
五：甲方責任
1、負責對丙方進行上崗前的培訓，使丙方熟悉甲方的生產環境，安全操作規程。
2、配合乙方對丙方進行思想品德教育和日常管理，并向乙方反饋。
3、根據甲方有關規定對丙方進行管理，對嚴重違反制度者，或因個人身體原因無法正常參加實習者，甲方有權文秘站:終止其實習，并以書面形式通知乙方。
4、根據丙方實習崗位，向丙方提供必備勞動保護用品。
5、負責安排師傅輔導丙方實習，并簽訂師徒協議，定期對丙方進行考核，定期與乙方交流丙方實習情況。
6、若丙方在實習期未辦理任何手續而離崗，甲方應及時通知乙方。
六：乙方責任
1、乙方應同委派到甲方實習的人員，依法簽訂勞動合同，勞動合同副本交甲方備案一份。
2、切實做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的就業觀、人生觀。配合甲方搞好實習管理，督促丙方執行甲方的有關規章制度，及時向甲方反映丙方思想動態。
3、做好丙方因不良情況出現而被甲方辭退的回收組織工作。
4、因特殊情況，需丙方返回的，乙方應提前7天通知甲方，并要求丙方辦理相關請假手續。
5、丙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因丙方失誤造成甲方經濟損失或他人人身損害的，由乙方承擔賠償責任。
6、丙方實習期間如發生工傷意外，由乙方依照勞動法的規定承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。
七：丙方責任
1、遵紀守法，遵守甲方的規章制度。工作中應嚴格遵守安全生產操作規程，不得違章作業。
2、服從甲方的實習安排，勤學苦練，按甲方要求完成指定的工作及實習任務。
3、丙方在甲方實習期間，不得擅自脫離工作崗位，外出必須履行請假、銷假手續，丙方擅自離崗發生的各種意外，責任自負，同時，甲方有權終止本協議。
4、實習期結束前不得擅自結束實習，有特殊原因者，須向乙方提出申請，由乙方與甲方協商解決。
八：其它：
1、甲、乙、丙三方均應遵守政府的有關法律和法規。
2、本協議未提及事宜，三方應以合作精神共同協商解決。
3、本協議一式三份，簽名后由甲、乙、丙三方各持一份。
甲方代表： 乙方代表： 丙方：
一、按時上下班，遵守工作紀律。
早上9:00以后、下午15:00以后到崗視為遲到，上午11:00以前、下午17:00以前離崗視為早退。上班期間不得無故離崗，無故離崗半小時以上或上網聊天、炒股、看視頻、玩游戲，做與工作無關的事等視為違反工作紀律。
二、因事因病不能上班的，必須請假，未經批準擅自離崗的視為曠工。
一般職工半天以內經單位（股室）負責人審批，1天以內經分管領導審批，1天以上7天以內經主要領導審批；中層干部半天至1天以內經分管領導審批，1天以上7天以內經主要領導審批；科級領導半天至7天以內經主要領導審批；7天以上按人事管理有關規定辦理。請假1天以上均以假條為準。
三、按時參加有關會議或學習。
晚15分鐘到場視為遲到，提前15分鐘離場視為早退；無故不參加會議或學習的視為曠工。
四、時刻保持通訊暢通，以便工作聯系。
因電話關機、不接電話、不看短信微信QQ通知導致影響工作的視為曠工。
五、嚴格遵守值班規定。
因工作需要安排值班的，必須嚴格遵守值班規定，因不遵守值班規定而影響工作的視為曠工。
六、實行節假日外出報備制度。
一般職工和中層干部節假日外出（出縣域）必須向分管領導報告并向局辦公室報備，科級領導節假日外出（出縣域）按縣委有關規定報備。因未報備而影響工作的視為曠工。
七、按照《綏江縣人社局進一步加強機關作風督查制度》（綏人社通〔2018〕36號）規定，機關作風督查小組定時不定時的開展督查，并將相關督查結果作為評優評先、年度考核、職務職級晉升、職稱評審的有關依據。
（1）干部職工出現1次違紀、1次曠工（曠工1天以上每天計1次曠工）、3次遲到、3次早退其中之一情形的，分管領導和單位（股室）負責人分別進行約談，并在全局進行通報批評。
（2）年內累計出現2次違紀、2次曠工、6次遲到、6次早退其中之一情形的，除按第（1）條處理外，并取消個人當年評優評先資格。
（3）年內累計出現3次違紀、3次曠工、9次遲到、9次早退其中之一情形的，除按第（1）、（2）條處理外，將提交局黨組研究，給予行政警告、記過等處分，個人當年年度考核為不稱職（不合格），局黨組還將對分管領導和單位（股室）負責人進行誡勉談話。
為加強學校安全、文明建設，確保學校及師生財產、人身安全，加強校園巡查，對校園內外實施有效監控，及時發現安全隱患，最大限度地避免安全事故的發生，建立良好的校園秩序，保證學校各項工作的順利進行，特制訂本制度。
一、治安巡邏隊成員
學校值周領導、校中層值日領導、值日班主任及干事。
二、工作紀律
1、值班人員要忠于職守，堅守工作崗位，全員參與。堅持實行校門口全程值班、校內外定時巡查制度。重點時段加強巡查，重要部位要認真檢查，閑雜人員要嚴格盤查，安全隱患堅決排查，要加強巡邏密度和次數，確保校園安全。
2、值班人員按時交接班，不遲到、不早退，不得擅自脫離崗位，值班時間保證通訊暢通，一呼即到，不拖拉，不推諉。
3、值班領導交接班時要認真填寫安全巡邏情況記錄，以明確各自的責任。
4、值班人員禁止酗酒后上崗或在值班期間酗酒，要迅速準確地處理突發事件。
5、值班人員在工作過程中，必須遵紀守法，文明執勤，對違紀違規現象實行責任追究制。
三、工作職責
1、對校園巡查，做好防火、防盜、防觸電、防危險游戲活動、防打架斗毆工作，確保教學區、宿舍區、灶房、保管室等重點部位的安全。發現安全隱患要及時處理，不能處理的要報告，消除隱患。
2、學生宿舍關燈后，要巡查學生宿舍，檢查學生就寢人數和就寢安全，發現學生違反就寢管理制度和不安全行為，要及時進行教育。
3、值班人員應加強校園巡邏，對校園實施有效的監控，加強學生上課、自習紀律管理(教學樓梯口的學生疏散由上節課任課教師在對應樓梯口組織)，發生治安事件要及時制止和報告，并積極主動處理。
4、在校園內發現可疑人員要積極主動盤問，核實身份。
5、發生突發事件要第一時間趕到現場，及時、果斷地處理，控制事態，并及時報告。
四、工作考核
1、在交接班時間，凡晚到10分鐘者視為遲到，提前10分鐘離開者視為早退，值班過程中擅自脫離崗位30分鐘者視為曠工。
2020年防汛自查報告
為切實做好防汛抗洪各項準備工作，確保安全渡汛和生命財產安全。根據上級集團《關于做好汛前各項工作的通知》文件精神，****領導班子高度重視，立即組織人員對汛前檢查作了研究部署和落實，并對各區域防汛物資儲備、設備設施排水設施疏通情況進行一一檢查，現將自檢自查情況匯報如下：
一、領導重視，措施扎實
按照“分級負責，誰主管、誰負責”的原則，逐級落實防汛抗洪責任制，及時完善了《防汛應急預案》，切實貫徹落實“安全第一，常備不懈，以防為主、全力搶險”的防汛方針，成立了防汛應急救援工作領導小組，組建了防汛搶險應急小分隊，制定了全天值班制度，形成了防汛網絡，為抗大洪、搶大險、救大災做好準備，扎扎實實做好防汛抗洪工作。
二、全面檢查，排除隱患
根據下發的防汛文件要求，結合公司實際，組織人員深入各項目進行汛前檢查，排除安全隱患，主要檢查防洪物資儲備、設備設施、預警預報、值班制度及其他安全隱患，切實做到排查不留死角、整治不留后患。同時要求各項目根據檢查結果全力做好防汛救險的各項準備工作，按應急預案抓好防汛演練、物資儲備、預案修編等工作的落實，維保公司維修隊全天待命，以防汛期機動調度，確保防汛工作有效開展。
三、嚴格紀律，加強監督
為做好公司防汛抗洪工作，值班人員必須實行24小時值班制，值班人員不得請他人代班和頂班，如有特殊情況，須經分管領導同意，并向接班人員交待清楚方能離崗。值班人員做好值班記錄表，值班人員必須嚴守崗位，不得擅自離崗或脫崗，造成的后果或其他損失，視情節輕重，追究責任。
四、存在不足及整改措施
1、個別水泵因配備時間長、維護不及時等不能正常啟動。結合區域實際，整修或合理配備，以滿足汛期排水工作的需要。
2、督查手段單一，不能有效提高防汛工作效能。績效部豐富督查方式方法，制定科學的督查方案，加大督查頻次，靠前解決防汛工作中的相關問題。
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。
第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規定的時間執行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；
(2)當日未到崗，且無正當理由的；
(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關考勤管理的獎懲規定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數5點；當月超過三次后，每次扣除10點；
(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4)曠工半日，扣除薪點數40點；曠工一日，扣除薪點數80點；
(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第十五條病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
<10年<5年
>5年3個月
6個月
>10年<5年
5-10年
19-15年
15-20年
>20年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。
第十七條病假的批準權限為：
(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案；
(2)病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案；
(3)病假少于30日，由主管副總經理批準；
(4)病假累計超過30日，由總經理批準。
第十八條事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準權限為：
(1)事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案；
(2)事假3日以內，由主管副總經理批準；
(3)事假少于5日，由總經理批準；
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權；
(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議；
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；
(4)出席勞動模范、先進工作者大會；
(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；
(6)接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的；
(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時；
月實際工作日：22日
第三十條病假待遇：
(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；
(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除；
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過 5年的：50%
工齡不超過15年的：60%
工齡超過15年的：70%
第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數。
勞動紀律管理
第四十條各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批準后統一下發執行。
第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。
附則
1、門衛工作人員必須思想好、作風正派、原則性強、服從領導、有較強的責任心。
2、門衛工作人員必須對機關辦公樓以及院內的安全工作負責。
3、門衛工作人員要堅持晝夜24小時值班制度。不得擅自脫崗、離崗。
4、值班期間不準聊天、下棋、打撲克，不準帶小孩在值班室玩耍。
5、門衛工作人員必須嚴格執行來客登記制度，和值班簽到制度。接待來客要熱情、禮貌、文明用語。進機關找人，先電話聯系，征得同意后方可進入樓內。
6、對過往行人，特別是陌生人要有足夠的警惕，絕對不準無關人員進入機關樓內。
7、工作時間不準青少年兒童進入樓內，星期天、節假日不準兒童進入樓內。
8、樓門要按時開門、落鎖。早6點開門，晚11點落鎖。
9、愛護公共財物和公共設施，經常保持大門內外、室內外清潔衛生。
尊敬的單位領導：
本人趙大霏，懷著深深懊悔、自責的心情向您遞交這份曠訓的檢討書。此時此刻，我對于自己錯過公司組織的員工培訓，給公司的培訓工作帶來不便與困擾，向您與相關培訓同事表示深深的歉意。
回顧我錯誤的發生，是由于2011年7月9日上午突然接到家人通知得知家中有事要處理，所以急忙在業務部請了3天假期，在沒有通知單位領導的情況下就擅自離崗。
分析這次錯誤，充分暴露出我組織紀律意識不強、工作責任心不足等缺點。為此，我一定要深深地做出檢討，反省我的錯誤：
第一，今后我一定遵守公司培訓相關規章。遵守相關組織紀律，有事一定要通過部門向領導匯報，得到批準我再出行。
第二，此次錯誤之后我要深刻重新閱讀一遍公司紀律規章。認真反省自己錯誤，向領導道歉。
第三，錯過本次培訓我十分遺憾，我將通過未來一周時間的自我學習，從業務部借閱培訓材料自己溫習，彌補這段時間的知識損失。
此致：
非常抱歉！
