時(shí)間：2022-04-11 03:49:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公務(wù)員工作匯報(bào)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
近年來，在部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的xx大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
（一）認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對全縣級干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。
（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來信來訪事項(xiàng)。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。
（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
（一）認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對全縣級干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。
（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來信來訪事項(xiàng)。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。
（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
（喬建忠）
5月13日，北京市政協(xié)科技委員會(huì)召開了“北京市老科技工作者發(fā)揮作用情況通報(bào)會(huì)”。會(huì)議由市政協(xié)科技委副主任、市科協(xié)常務(wù)副主席田小平主持。市科協(xié)副主席賀慧玲、北京老科學(xué)技術(shù)工作者總會(huì)會(huì)長顧方舟、常務(wù)副會(huì)長張大力、北京老齡委副主任伊密等出席了會(huì)議。會(huì)議首先聽取了賀慧玲“關(guān)于市科協(xié)在發(fā)揮老科技人才作用方面所做的工作”匯報(bào)；張大力向會(huì)議作了“北京老科總近5年來工作匯報(bào)”。
6月初，河南石油勘探局孔繁文副局長、機(jī)關(guān)工委老領(lǐng)導(dǎo)石萬福、局公共事業(yè)部、離退休職工管理處等負(fù)責(zé)人一同到雙河前線看望慰問了老教師們。孔繁文、石萬福等前往小學(xué)和幼兒園，代表河南石油勘探局黨委、勘探局、分公司向長期辛勤耕耘的老師表示衷心地感謝，并贈(zèng)送了學(xué)習(xí)用電腦兩臺(tái)。
（張?jiān)ッ?覃章梅）
近期，新疆維吾爾自治區(qū)阿克蘇地區(qū)地縣兩級組織、老干部部門已將老干部活動(dòng)中心納入?yún)⒄展珓?wù)員管理單位系統(tǒng)中，從根本上解決了活動(dòng)中心人員無編制、經(jīng)費(fèi)無保障的問題，并征求老同志的意見對工作人員工作質(zhì)量進(jìn)行考評，活動(dòng)中心工作人員熱情周到的服務(wù)得到廣大離退休干部的一致好評。
（楊其仙）
5月24日，山東臨沭縣縣委組織部、臨沭縣委老干部局組織了全縣老干部“愛家鄉(xiāng)，看變化”臨沭一日游活動(dòng)。來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)50多名老干部參加了此次活動(dòng)。
(石洪欣)
5月底，湖北省棗陽市又對全市310名離休干部和50多名副縣級退休干部進(jìn)行了健康檢查。棗陽市委老干部局為確保老干部身心健康，堅(jiān)持20多年不間斷，定期為老干部進(jìn)行健康檢查。
（高才梅 郭志強(qiáng)）
日前，浙江省臺(tái)州市玉環(huán)縣老年大學(xué)特邀縣委副書記、縣政法委書記吳堅(jiān)斌同志為150多位學(xué)員作社會(huì)治安綜合治理工作專題報(bào)告。報(bào)告使在場的老年人提高了自我防范意識(shí)，并紛紛表示愿當(dāng)社會(huì)的協(xié)調(diào)員，參與村、居組織的綜治工作，為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定出一份力。 (葉顯志)
派出所民警先進(jìn)事跡材料7
派出所民警先進(jìn)事跡材料7
個(gè)人感言：當(dāng)前隨著社會(huì)的迅速發(fā)展，突顯出了公安機(jī)關(guān)的重要性，作為基層派出所的一名普通民警，只有做好本職工作，在平凡的工作崗位上全心全意的為人民服務(wù)，牢固樹立“立警為公、執(zhí)法為民”的思想意識(shí)，當(dāng)好人民的公仆和勤務(wù)員，才能為保障社會(huì)穩(wěn)定，創(chuàng)建平安和諧社會(huì)，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)人生價(jià)值，做到青春無悔。
同志12月參加雁塔分局戶籍崗位練兵競賽獲第二名，1月被雁塔分局評為“為警清廉”先進(jìn)個(gè)人，11月參加市局全市戶籍民警崗位練兵比武決賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)，1月被雁塔分局評為“十佳責(zé)任區(qū)民警”及優(yōu)秀公務(wù)員，5月被雁塔分局評為大練兵比武競賽優(yōu)勝個(gè)人，3月被市局政治部評為市公安局“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人，12月被共青團(tuán)陜西省委評為陜西省優(yōu)秀中小學(xué)法制輔導(dǎo)員。
同志在擔(dān)任社區(qū)民警工作期間，堅(jiān)持立足社區(qū)、以人為本，充分發(fā)揮警務(wù)室“防控、打擊、管理、服務(wù)”的職能作用，在實(shí)現(xiàn)轄區(qū)“發(fā)案少、秩序好、社會(huì)穩(wěn)定、群眾滿意”的目標(biāo)方面做了大量的工作，取得了顯著的成績，受到上級領(lǐng)導(dǎo)和轄區(qū)群眾的好評。她加強(qiáng)警務(wù)室的基礎(chǔ)建設(shè)，將警務(wù)室設(shè)在居民小區(qū)門口，懸掛醒目標(biāo)志，增強(qiáng)了群眾的安全感。她將主要精力、時(shí)間、責(zé)任都放在社區(qū)，分別建立了警務(wù)室工作制度、治安檢查制度、案件回訪制度，并堅(jiān)持進(jìn)行法制宣傳、定期召開社區(qū)警務(wù)工作匯報(bào)會(huì)。為了更加廣泛的聯(lián)系群眾，方便群眾，她自費(fèi)印制了警民聯(lián)系卡發(fā)放群眾，還在卡上印上了派出所的報(bào)警電話、警務(wù)室電話、個(gè)人聯(lián)系方式以及派出所、警務(wù)室的方位圖，讓轄區(qū)群眾感到民警就在他們身邊。她扎實(shí)服務(wù)群眾，做群眾的貼心人，經(jīng)常性的為群眾辦好事、辦實(shí)事。常住人口的管理涉及到千家萬戶，群眾中遷移戶口等瑣事時(shí)有發(fā)生，為了不讓群眾多跑路、白跑路、跑冤枉路，她經(jīng)常不厭其煩地向群眾解釋、宣傳有關(guān)政策和辦理程序，受到轄區(qū)群眾的一致好評。
同志自受聘轄區(qū)翠華路小學(xué)法制輔導(dǎo)員工作后，深感肩負(fù)的責(zé)任重大。她經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與青少年學(xué)習(xí)、生活相關(guān)的法律法規(guī)，以及有關(guān)加強(qiáng)青少年法制教育的資料，不斷提高自己的工作才能和業(yè)務(wù)水平。她還經(jīng)常深入學(xué)校調(diào)研法制教育的現(xiàn)狀，并針對存在問題提出改進(jìn)意見。在開展法制教育進(jìn)校園工作中，她積極協(xié)助學(xué)校建立了社會(huì)綜合治理的各項(xiàng)制度，積極參與學(xué)校開展的法制課活動(dòng)，及時(shí)為學(xué)校提供法律咨詢，依法處理糾紛，維護(hù)學(xué)校、教師和學(xué)生的合法權(quán)益。在治理校園周邊環(huán)境的工作中，同志做了大量的工作，使學(xué)校有一個(gè)安靜的教學(xué)環(huán)境，并在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)的高峰時(shí)段進(jìn)行治安巡邏、維持秩序，得到學(xué)校和學(xué)生家長的贊譽(yù)。她待人謙和，能與群眾打成一片，深受師生歡迎，12月被共青團(tuán)陜西省委評為陜西省優(yōu)秀中小學(xué)法制輔導(dǎo)員。幾年來，在她與翠華路小學(xué)全校師生的共同努力下，學(xué)校安全保衛(wèi)工作有了明顯好轉(zhuǎn)，師生法制意識(shí)得到增強(qiáng)，綜合治理水平明顯提高，實(shí)現(xiàn)了該校零發(fā)案的目標(biāo)。
為適應(yīng)公安工作新形勢的需要，同志一是思想求新，樹立社區(qū)警務(wù)意識(shí)和理念;二是業(yè)務(wù)求精，把增強(qiáng)做好群眾工作的本領(lǐng)當(dāng)做提高自身素質(zhì)的重中之重;三是服務(wù)質(zhì)量求優(yōu)，把群眾滿意不滿意當(dāng)做工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
同志在兼任暫住辦工作期間，她多次配合其他民警在暫住人口集聚區(qū)設(shè)立集中辦證點(diǎn)，一方面方便了群眾，使警民關(guān)系和諧化;另一方面加大了宣傳力度，使轄區(qū)暫住人口及私房出租戶主動(dòng)配合公安機(jī)關(guān)管理。她總是熱情接待每一位辦理暫住證的群眾，從未發(fā)生過群眾投訴現(xiàn)象。
幾年來，同志以她的勤奮、熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了群眾的贊譽(yù)和支持，稱她為社區(qū)情況的知情人，社區(qū)治安的牽頭人，社區(qū)群眾的貼心人。
關(guān)鍵詞： 就業(yè)火爆 ;招生困難 ;矛盾
矛盾分析方法是唯物主義辯證法分析問題的根本方法。當(dāng)前我國技工教育就業(yè)火爆，招生困難，看似對立的兩個(gè)方面，其實(shí)有著內(nèi)在的必然聯(lián)系，就業(yè)火爆正是導(dǎo)致當(dāng)前技工教育招生困難的重要原因，就業(yè)火爆與招生困難緊密的統(tǒng)一在一起。
一、技工教育招生困難
技工院校近幾年出現(xiàn)招生困難，這從2010年某市領(lǐng)導(dǎo)在“全省技工院校招生匯報(bào)工作會(huì)議”上的發(fā)言可見一斑：“接到省召開招生工作匯報(bào)會(huì)通知后，我們于5日上午召開了由技工學(xué)校校長、分管副校長和招辦主任參加的招生工作緊急會(huì)議，安排部署了下一步招生工作：進(jìn)一步加強(qiáng)招生宣傳力度，讓各技工學(xué)校的招生宣傳片和招生廣告片下縣入鄉(xiāng)、讓各學(xué)校招生簡章進(jìn)村入戶；實(shí)行招生目標(biāo)責(zé)任制，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行“校級領(lǐng)導(dǎo)包片、中層領(lǐng)導(dǎo)包縣、招辦工作人員包校、教職工包人”的目標(biāo)責(zé)任制，層層有目標(biāo)、人人有任務(wù)，目標(biāo)完成情況與個(gè)人年終福利、獎(jiǎng)金和評先評優(yōu)掛鉤；從即日起，在保證學(xué)校正常上課的前提下，各技工學(xué)校開始“我們走出去、把學(xué)生招進(jìn)來”的教師大下鄉(xiāng)活動(dòng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)下、招辦人員全體下、教職員工調(diào)課下，力爭讓每一個(gè)未升入普通高中的初中畢業(yè)生都進(jìn)入技工學(xué)校學(xué)習(xí)。 面對今年的嚴(yán)峻招生形勢，我們充分認(rèn)識(shí)到：搞好招生工作，既是學(xué)校生存之必需，也是我們使命之所至，更是當(dāng)前教育之政治。”
之所以招生技工教育招生困難，主要有以下原因：
1、是由于人口政策的顯現(xiàn)，“十二五”期間我國初、高中畢業(yè)生的人數(shù)較“十一五”進(jìn)一步下降，技工教育的生源繼續(xù)減少；
2、是因大學(xué)和高職擴(kuò)大招生的拉動(dòng)，普通高中進(jìn)一步擴(kuò)招，同時(shí)高職實(shí)行自主招生，許多高中畢業(yè)生可不通過參加高考，直接進(jìn)入高職，嚴(yán)重影響技工學(xué)校原有的高中生源；3、是由于我國職業(yè)教育在行政上實(shí)行雙元管理，職業(yè)中專、職業(yè)高中、成人中專由教育部門管理，技工教育由人設(shè)部門管理，許多地方的職業(yè)教育招生采取政策保護(hù)，使得技工院校招生渠道日益不暢，環(huán)境惡化；
4、是社會(huì)認(rèn)同不足，從歷史上來講，占統(tǒng)治地位的儒家文化輕視職業(yè)教育，從現(xiàn)實(shí)來講，技工對社會(huì)的貢獻(xiàn)隨大，但是的社會(huì)地位不高，許多家長對送孩子進(jìn)入技工院校讀書，被認(rèn)為是不得已而為之的事，“學(xué)而優(yōu)則仕”的思想，仍然十分流行；
5、是招生過度“市場化”，擾亂了整個(gè)招生市場，增加招生成本；六是許多技工院校屬于企業(yè)辦學(xué)，在資金上，企業(yè)不愿意投入，又得不到政府的支持，辦學(xué)條件和師資隊(duì)伍建設(shè)受到制約，吸引力下降，與政府所辦職業(yè)學(xué)校差距在不斷擴(kuò)大，處在生死邊緣。
二、技工教育就業(yè)就業(yè)火爆
改革開放30多年來，中國由農(nóng)業(yè)大國轉(zhuǎn)變成一個(gè)制造業(yè)大國，被譽(yù)為世界工廠，據(jù)統(tǒng)計(jì) ，2010年中國生產(chǎn)的粗鋼產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的44.3%；水泥產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的60%；電解鋁產(chǎn)量超過世界總產(chǎn)量的65%；煤炭產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的45%；化肥產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的35%；化纖產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的42.6%；玻璃產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的50%；船舶產(chǎn)量占世界總量的為41.9%；工程機(jī)械產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的43%；計(jì)算機(jī)產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的68%；彩電產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的50%；冰箱產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的65%；空調(diào)產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的80%；手機(jī)產(chǎn)量超過世界總產(chǎn)量的70%；洗衣機(jī)產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的44%；數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的65%；紗產(chǎn)量占世界份額的46%，中國創(chuàng)造了世界主要的物質(zhì)財(cái)富。中國制造大多屬于勞動(dòng)密集型，需要大量的勞動(dòng)力，隨著中國制造業(yè)的發(fā)展，用工荒開始在東南沿海出現(xiàn)，然后從珠三角到長三角，從沿海向內(nèi)地蔓延，用工荒、民工荒、技工荒這些名詞在各種媒體頻繁出現(xiàn)。
技工學(xué)校的就業(yè)出現(xiàn)火爆，具2010年統(tǒng)計(jì)，全國各省技工教育的學(xué)生就業(yè)率都在95%以上。現(xiàn)在許多技工學(xué)校不再提學(xué)生就業(yè)率，而是追求優(yōu)質(zhì)就業(yè)、對口就業(yè)，主要用就業(yè)穩(wěn)定率、名牌企業(yè)就業(yè)率、高薪就業(yè)等指標(biāo)來衡量學(xué)生的就業(yè)情況。青島某高級技工學(xué)校，遠(yuǎn)洋捕撈專業(yè)一屆只有兩個(gè)班七八十人，2011年12月一家遠(yuǎn)洋捕撈公司一次到學(xué)校招工200人，學(xué)校幾屆畢業(yè)生還不能滿足著一家企業(yè)的用工需求，學(xué)校的就業(yè)部門從求人部門變成被人求的對象，技工教育的就業(yè)變得越來越火爆。
三、就業(yè)火爆成為招生困難的重要原因
技工學(xué)校生源主要是初中畢業(yè)生，高中畢業(yè)生進(jìn)入技工學(xué)校學(xué)習(xí)的比例越來越少，占很少一部分。用工荒導(dǎo)致我國就業(yè)門檻低，除一些特殊行業(yè)外，大多數(shù)行業(yè)根本就沒有門檻，大量的初中畢業(yè)生沒有通過職業(yè)教育和培訓(xùn)，直接進(jìn)入就業(yè)市場，導(dǎo)致技工學(xué)校大量生源流失。就業(yè)越火爆，技工學(xué)校生源流失越嚴(yán)重，技工教育招生就越困難，二者有內(nèi)在的統(tǒng)一關(guān)系。
我國是制造業(yè)大國，企業(yè)以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主，這種企業(yè)勞動(dòng)技術(shù)含量并不高，勞動(dòng)者的收入與勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)熟練程度有關(guān)，與技術(shù)的關(guān)聯(lián)度并不大。從技工學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生與未受過技工教育和培訓(xùn)的人員相比，在工作中沒有競爭優(yōu)勢，工作熟練程度比不上有經(jīng)驗(yàn)的職工，技術(shù)差距和收入差距不明顯。 社會(huì)是最好的學(xué)校，事實(shí)是做好的教材，技工教育“讀書無用論”大有市場，這種現(xiàn)象持續(xù)下去，技工教育的招生會(huì)越來越難。
轉(zhuǎn)眼之間，我們的一周工作結(jié)束了，那么你知道員工個(gè)人一周工作總結(jié)該怎么寫嗎?為了方便大家，共同閱讀吧!下面給大家分享關(guān)于2021員工個(gè)人一周工作總結(jié)最新【5篇】，歡迎閱讀!
員工個(gè)人一周工作總結(jié)11、辦理外系統(tǒng)調(diào)入一名公務(wù)員的調(diào)動(dòng)入編、工資核定等相關(guān)手續(xù)。
2、做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級職稱繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的審核、匯總工作，上報(bào)省局確認(rèn)。
3、辦理市質(zhì)檢所黃國春、魏振易等2位同志的調(diào)檔手續(xù)，認(rèn)真審核2位同志的檔案材料。
4、根據(jù)省局要求，收集20__年以來受省、部級以上表彰的人員狀況及時(shí)上報(bào)省局。
5、組織干部考察組到仙游縣局對蔡振鋒同志主持縣局工作半年來的狀況進(jìn)行考察了解。
6、制作事業(yè)單位新招聘人員的繼續(xù)教育證書，上報(bào)省局蓋章。
7、擬定促進(jìn)干部素質(zhì)潛力提升的工作方案，提交領(lǐng)導(dǎo)審定。
8、準(zhǔn)備好全市系統(tǒng)單位整合、變更的工資基金建冊材料，上報(bào)省工改辦審核、建冊。
9、廣泛征求、收集各單位意見，擬定、出臺(tái)全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)20__年教育培訓(xùn)計(jì)劃。
10、及時(shí)組織有關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加省局舉辦的“金質(zhì)大講壇”，做好教育培訓(xùn)的組織、簽到、座位安排等工作。
下周主要工作計(jì)劃
1、按省局的通知精神，開始辦理全市系統(tǒng)行政機(jī)關(guān)在職人員和退休人員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高工作。
2、辦理新招聘4位專業(yè)技術(shù)人員的入編、工資核定等相關(guān)手續(xù)。
3、將市質(zhì)檢所黃國春、魏振易等2位同志的考察了解狀況向黨組進(jìn)行匯報(bào)，開始辦理采取考核方式直接招聘入編的相關(guān)手續(xù)。
4、辦理從三明市局調(diào)入一名專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動(dòng)上報(bào)審批等相關(guān)手續(xù)。
5、總結(jié)全市系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作狀況和推薦博士、碩士研究生中(含在讀)先進(jìn)典型，及時(shí)上報(bào)省局。
6、做好第一季度工作總結(jié)及時(shí)上報(bào)辦公室。
7、擬定關(guān)于《對部分科級領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競爭上崗方案》的請示上報(bào)省局批復(fù)后，著手開始準(zhǔn)備競爭上崗的各項(xiàng)籌備工作。
員工個(gè)人一周工作總結(jié)2下面我把車間上周的工作匯報(bào)如下：
一、主要故障：無
二、活動(dòng)開展情況
1、繼續(xù)開展“加強(qiáng)干線光電纜整治、保暢通、壓延時(shí)”百日安全競賽活動(dòng)。
車間繼續(xù)組織干部，分工包保，深入一線，全面仔細(xì)排查各干線光電纜及信號半自動(dòng)電纜徑路的安全隱患。
2、繼續(xù)開展施工、防洪安全大檢查活動(dòng)。
車間結(jié)合汛前防洪安全大檢查活動(dòng)，對各施工作業(yè)地點(diǎn)、防洪薄弱危險(xiǎn)處所進(jìn)行全面檢查，上周檢查中暫未發(fā)現(xiàn)問題。
上周檢查中，車間干部累計(jì)下現(xiàn)場61人次，檢查班組15個(gè)，盯控關(guān)鍵崗點(diǎn)26個(gè)，發(fā)現(xiàn)解決各類問題1件，發(fā)牌1張，有效解決了制度落實(shí)、設(shè)質(zhì)量、干部履責(zé)、安全責(zé)任意識(shí)等方面的隱患和問題。
三、重點(diǎn)施工處所防護(hù)情況
車間繼續(xù)加強(qiáng)對各施工作業(yè)地點(diǎn)的盯控檢查。上周車間累計(jì)檢查施工地點(diǎn)13處，車間結(jié)合施工、防洪安全大檢查活動(dòng)，加強(qiáng)對各施工地點(diǎn)的光電纜安全檢查，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)和解決光電纜埋深不足、外露、槽道蓋板破損、標(biāo)石標(biāo)牌缺失等問題，同時(shí)加強(qiáng)對施工配合制度和紀(jì)律的管理，全力確保各施工點(diǎn)位的通信安全。
四、應(yīng)急演練開展情況
上周，車間按時(shí)進(jìn)行應(yīng)急傳圖試驗(yàn)，傳送靜圖9幅，傳送動(dòng)圖1次，操作人員操作熟練，傳圖效果良好。
五、工程配合
目前，車間在建施工項(xiàng)目22項(xiàng)。車間繼續(xù)對各項(xiàng)工程施工點(diǎn)位進(jìn)行跟蹤盯控檢查，強(qiáng)化對施工配合的管理和組織，重點(diǎn)處所加強(qiáng)配合，確保通信大通道的安全暢通。
六、報(bào)話工作
上周，天津車間各電報(bào)所、電話所繼續(xù)認(rèn)真做好電報(bào)受理、投遞以及電話所窗口服務(wù)工作，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、無線、列廣工作
上周，車間繼續(xù)加強(qiáng)對無線班組作業(yè)及值班紀(jì)律的盯控檢查，不斷強(qiáng)化無線作業(yè)水平。
上周，列廣工區(qū)繼續(xù)做好列車廣播設(shè)備的出入庫檢工作，以及備用設(shè)備的檢查與整治工作，確保列車廣播需要。
八、京滬高鐵
上周，京滬高鐵工區(qū)繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)房設(shè)備巡視，發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時(shí)處理，及時(shí)克服，確保京滬高鐵通信設(shè)備的安全運(yùn)用。
九、黨群工作
上周，車間繼續(xù)深入推進(jìn)“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，車間黨支部帶領(lǐng)干部職工，認(rèn)真開展“加強(qiáng)干線光電纜整治、保暢通、壓延時(shí)”百日安全競賽活動(dòng)、施工防洪安全大檢查等活動(dòng)，車間與班組共同努力，查漏補(bǔ)缺，大力整改，全力以赴，確保通信設(shè)備及光電纜線路的安全運(yùn)用。
十一、重點(diǎn)工作完成情況
1、開展好“加強(qiáng)光電纜整治、保暢通、壓延時(shí)”百日安全競賽活動(dòng)。
2、做好施工、防洪安全大檢查工作。
4、做好重要通道安全保障。
5、做好會(huì)議設(shè)備保障。
員工個(gè)人一周工作總結(jié)3短短的一周過去了，我在工作中收獲了很多。工作讓我充實(shí)了生活，進(jìn)一步“武裝”自己;工作讓我看到了前進(jìn)的方向，讓我找到了人生的目標(biāo)。
我這周的主要工作是在擴(kuò)張車間實(shí)習(xí)，在工作中，我學(xué)習(xí)了工作機(jī)臺(tái)的基本原理，懂得了操作擴(kuò)展機(jī)臺(tái)，這周我學(xué)習(xí)了擴(kuò)“三指套”，了解了擴(kuò)“三指套”機(jī)臺(tái)的特性，懂得了擴(kuò)“三指套”的基本技巧。
在工作中，我了解了“電纜接頭”的生產(chǎn)過程，也知道了生產(chǎn)“電纜接頭”的基本使用成本。在周五時(shí)，車間的生產(chǎn)“繞管帶子”的那臺(tái)機(jī)臺(tái)出了一些小問題，使機(jī)臺(tái)無法正常生產(chǎn)，我與曾德長師傅學(xué)習(xí)，師傅也傳授了一些基礎(chǔ)知識(shí)，如何把“帶子”對齊，在水箱該加多少的水，才能生產(chǎn)出所需的帶子，該調(diào)多大的轉(zhuǎn)速，才能生產(chǎn)出不同產(chǎn)品所需的不同帶子等。
本周我也面試了公司的“電工、設(shè)備維護(hù)”的崗位，我的興趣是做電工，所以學(xué)習(xí)的也是相關(guān)專業(yè)內(nèi)容，我知道要做一名合格的電工，是需要具備許多知識(shí)與一定的能力。我在校基本上都是學(xué)習(xí)理論知識(shí)，專業(yè)成績均在中上水平，但是實(shí)操還有待提高，希望公司能給我一次機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己、發(fā)揮所學(xué)的知識(shí)，我一定會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，仔細(xì)鉆研，用心的去完成每項(xiàng)任務(wù)。希望我能早日到崗實(shí)習(xí)，做一名“小學(xué)徒”。
員工個(gè)人一周工作總結(jié)4我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時(shí)間，如果說我完成了從一個(gè)初出茅廬學(xué)生到走上社會(huì)工作者的蛻變，顯然有些不恰當(dāng)。時(shí)間太短，我個(gè)人實(shí)在沒有什么具有建設(shè)性的問題可以總結(jié)，只能按我個(gè)人的想法，把這段時(shí)間的一些感觸和一些體會(huì)稍作介紹，算是一個(gè)不成熟的總結(jié)吧。
回顧這一周以來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。在此，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時(shí)間不長，但是我在這段時(shí)間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識(shí)。另外在工作中也在慢慢學(xué)著與同事相處，慢慢融入到鵬毅這個(gè)大家庭中來。現(xiàn)將這一周的工作情況作如下匯報(bào)：
工作內(nèi)容如下：
一、此項(xiàng)工作主要包括計(jì)算機(jī)硬件的日常維護(hù)、管理，并保證公司全部計(jì)算機(jī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作，公司計(jì)算機(jī)軟件的安裝及維護(hù)，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題能夠及時(shí)的解決，防治計(jì)算機(jī)及整個(gè)網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊，及資源共享設(shè)置等。
二、計(jì)算系統(tǒng)及軟件維護(hù)：公司計(jì)算機(jī)需要日常維護(hù)的基本為150臺(tái)。由于公司計(jì)算機(jī)較多，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障，軟件故障等。很多計(jì)算機(jī)是由于長期使用，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)。另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士的安裝使用，ERP系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建，office辦公軟件的使用等。
三、郵件服務(wù)維護(hù)相關(guān)工作：公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置，郵件有時(shí)無法發(fā)送及收取等一類問題。
四、打印機(jī)的日常維護(hù)：公司打印機(jī)及驅(qū)動(dòng)的安裝，打印機(jī)的共享與設(shè)置。經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：打印機(jī)輸出空白紙，只需及時(shí)更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡，可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿距離解決;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙，只需檢查進(jìn)紙通道，清理輸出路徑雜物。
總結(jié)一周以來的工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但是在很多方面還是存在著不足。比如：有時(shí)考慮問題欠妥、不夠嚴(yán)謹(jǐn)，降低了工作效率，延誤了規(guī)定的完成時(shí)間;遇到困難的時(shí)候與領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。
對于四月份的計(jì)劃和今后努力的方向?yàn)椋涸谒脑路菸覍⒗^續(xù)努力提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。我想我應(yīng)努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;其次，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加自己的知識(shí)面，加強(qiáng)對專業(yè)知識(shí)技術(shù)的強(qiáng)化、學(xué)習(xí)，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次，加強(qiáng)工作力度，要積極主動(dòng)的為公司創(chuàng)造價(jià)值，力爭取得更大的工作成績。
總之，我會(huì)努力將自己的知識(shí)背景和公司的具體情況相結(jié)合，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習(xí)，不斷努力，爭取更上一個(gè)新臺(tái)階。
員工個(gè)人一周工作總結(jié)5作為公司新的一員，我很榮幸能擔(dān)任行政文員的工作，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為人事招聘，行政工作，銷售內(nèi)勤等:
1、行政工作：在工作當(dāng)中我熟悉了公司的規(guī)章制度，主持了一次公司的晨會(huì)，懂得了術(shù)業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的。
了解到各個(gè)部門的工作制度并接受了人事檔案管理，熟悉了關(guān)于銷售部資料保管與協(xié)議的打印，與每一位員工相互熟悉，在這期間完成了公司內(nèi)部員工通訊錄的整理工作，四月二號與各個(gè)部門達(dá)成一致意見制作并完善了員工值日表。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，我聽取同事的意見，在胡經(jīng)理的引導(dǎo)中不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語言表達(dá)話術(shù)有了一定的提升與改善，完成了銷售部百分之六十的人員招聘工作。
在幾次面試中，適應(yīng)了一個(gè)招聘人事的心理與角色，并且增長了這方面的知識(shí)和見解，對自己有一個(gè)很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。
3、銷售內(nèi)勤：為提高公司銷售人員的工作效率，做他們工作開展的堅(jiān)實(shí)后盾，在行政和人事工作之余，我協(xié)助新員工找到六十余家客戶資源。
在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：
1、行政工作，思考問題不夠全面，有時(shí)候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通交流，行政工作的開展并不是很順利，有時(shí)候需要郝經(jīng)理的幫助。
2、在人事方面，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。
我想有客觀原因的同時(shí)也有自身原因的存在。
3、在銷售內(nèi)勤工作當(dāng)中，查找客戶資源的效率較低，這樣就不能保證及時(shí)供應(yīng)銷售人員的資源需求。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)委派；間接監(jiān)管
會(huì)計(jì)委派制度是政府部門或者是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的所有者以其所有者的身份，委派會(huì)計(jì)人員代表政府或者是企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者對事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督的制度。會(huì)計(jì)委派制度的實(shí)施可以說是我國會(huì)計(jì)管理體制的一次重大改革，在事業(yè)單位中實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度，能夠?qū)χ卮筚Y金項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支活動(dòng)等起到一定的監(jiān)督和規(guī)范作用，保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和完整性，確保其提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，以此來提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的效率。
一、當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)委派制度中存在的不足
1.現(xiàn)行會(huì)計(jì)委派制度存適用范圍方面的缺陷
當(dāng)前，在大多數(shù)行政撥款的事業(yè)的單位中使用的方式，是在事業(yè)單位中設(shè)立會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)行直接委派，而對于沒有納入到管轄范圍的單位卻疏于管理。雖然大部分事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)都通過會(huì)計(jì)委派管理中心進(jìn)行集中核算，但是很多二級事業(yè)單位由于沒有明確的納入到核算中心的管理范圍，所以對這部分二級事業(yè)單位的集中核算缺乏力度。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的二級事業(yè)單位參與到市場競爭中，這些廣泛分布于林業(yè)、公共衛(wèi)生事業(yè)中的二級事業(yè)單位也隨之進(jìn)行不斷的改革，現(xiàn)行的集中核算或者是直接委派制度顯然已經(jīng)無法滿足其發(fā)展的需要。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，這種范圍上的缺陷也日益暴露，成為了影響會(huì)計(jì)委派制度發(fā)揮的阻礙。
2.會(huì)計(jì)資源缺乏科學(xué)的配置
在事業(yè)單位實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度，需要在單位內(nèi)部成立核算中心，而這一核算中心的成立，必然將一些經(jīng)驗(yàn)豐富、精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員納入到其中，從事一些機(jī)械性的記賬、算帳工程，這也在一定程度上影響了這些人員才能的發(fā)揮。同時(shí)，一些水平不高的財(cái)務(wù)人員則往往被下派到單位，但是由于技術(shù)水平有限，他們卻無法滿足事業(yè)單位所需要的精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員，來幫助其實(shí)現(xiàn)資金的籌集和科學(xué)的運(yùn)用。這種會(huì)計(jì)委派制度造成了資源配置的失效，有才能的人無法充分發(fā)揮，事業(yè)單位對人才的需求也無法滿足。
3.會(huì)計(jì)監(jiān)督與服務(wù)職能發(fā)生沖突
通常情況下，會(huì)計(jì)職能可以劃分為事前的預(yù)測、事中的監(jiān)督與核算、事后的考核幾個(gè)主要的部分。實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度的出發(fā)點(diǎn)，是對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和預(yù)測，但是卻對其他方面職能的發(fā)揮產(chǎn)生了一定的影響作用，無法實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能的有效融合。一方面，事業(yè)單位中實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算，使得會(huì)計(jì)人員無法有效的進(jìn)入到預(yù)算單位經(jīng)營管理的現(xiàn)場，無法了解單位真實(shí)的生產(chǎn)和經(jīng)營情況，因此會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無法獲得有效的發(fā)揮，會(huì)計(jì)人員也成為了簡單的“賬房先生”；另一方面，會(huì)計(jì)委派制度的實(shí)施過于強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，卻使得其自身的服務(wù)職能被忽略，這樣很容易在委派會(huì)計(jì)與單位之間形成一種對立的關(guān)系，會(huì)計(jì)委派的作用也無法獲得充分發(fā)揮。
4.造成政府管理及財(cái)政負(fù)擔(dān)加重
當(dāng)前，在事業(yè)單位中實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度的人員，大多是由財(cái)政部門或者是財(cái)政部門下屬的單位進(jìn)行統(tǒng)一的管理，由他們對委派會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核等工作，并且要定期的聽取委派會(huì)計(jì)人員的工作匯報(bào)，并且對人員的業(yè)績進(jìn)行考核與評價(jià)，這些工作的開展，無疑會(huì)對政府部門的管理工作帶來一定的負(fù)擔(dān)，而且在委派人員的管理成本方面，也會(huì)不斷的增加，因此而造成政府和財(cái)政部門的負(fù)擔(dān)加重。
二、事業(yè)單位實(shí)施會(huì)計(jì)委派間接監(jiān)管的優(yōu)勢
1.有利于促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)政收支平衡
由于事業(yè)單位并沒有統(tǒng)一的規(guī)模，因此在會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性方面，難免會(huì)出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象，甚至有的事業(yè)單位中過于重視財(cái)政撥款，而使得一些關(guān)系國計(jì)民生的重要項(xiàng)目缺乏資金的支持而無法獲得有效的實(shí)施。雖然會(huì)計(jì)委派制度的實(shí)施，能夠在一定程度上對財(cái)政收支混亂的情況進(jìn)行緩解，但是由于其適用范圍受到一定的限制，所以無法充分發(fā)揮其有效性。運(yùn)用會(huì)計(jì)委派間接監(jiān)管方式，能夠?qū)κ聵I(yè)單位的會(huì)計(jì)制度設(shè)置進(jìn)行有效的管理，并且制定監(jiān)管人員定期對事業(yè)單位的會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行審查，有利于實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的收支平衡。
2.有利于提高政府監(jiān)管效率
會(huì)計(jì)委派制度的實(shí)施，需要在事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)置集中核算的方式，這樣便使得會(huì)計(jì)監(jiān)督職能被過分的強(qiáng)調(diào)，卻忽略了服務(wù)職能等其他職能與監(jiān)督職能的有效融合，這不僅無法有效的保持事業(yè)單位的獨(dú)立性，甚至?xí)?huì)計(jì)與事業(yè)單位之間產(chǎn)生一定的對立。如果受派單位對于委派會(huì)計(jì)人員的工作不予配合，甚至?xí)酶鞣N手段來架空委派會(huì)計(jì)人員，根本無法起到有效的監(jiān)督作用。會(huì)計(jì)委派間接監(jiān)管方式的運(yùn)用，不需要委派會(huì)計(jì)人員對受派單位進(jìn)行直接的監(jiān)督，避免了正面的對立情緒的產(chǎn)生。同時(shí)，監(jiān)管人員通過定期對事業(yè)單位賬簿和報(bào)表的審查，對事業(yè)單位的核算情況進(jìn)行監(jiān)督，也有利于提高政府監(jiān)管的工作效率。
3.有利于降低政府監(jiān)管成本
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)委派制度下，各級財(cái)政部門需要設(shè)立相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，并且需要指派專門的會(huì)計(jì)人員實(shí)施管理活動(dòng)，而委派的會(huì)計(jì)人員也屬于公務(wù)員編制，在這種情況下，委派會(huì)計(jì)人員的工資、獎(jiǎng)金以及其他福利費(fèi)用都需要由政府承擔(dān)，這樣必然造成財(cái)政部門壓力的增加。而會(huì)計(jì)委派間接監(jiān)管方式的實(shí)行，需要選拔一些綜合素質(zhì)較高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行直接參與，而會(huì)計(jì)人員委派、培訓(xùn)、考核等費(fèi)用的支出便能夠獲得較大的節(jié)約，同時(shí)也能夠減輕財(cái)政部門的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
4.有利于促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展
當(dāng)前，我國正處在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的特殊時(shí)期，事業(yè)單位的角色和職能也隨之不斷的進(jìn)行改革，尤其是一些二級事業(yè)單位，在市場轉(zhuǎn)軌時(shí)期呈現(xiàn)出快速的發(fā)展態(tài)勢，但是大部分的二級事業(yè)單位采用的都是以往的刑偵事業(yè)單位的管理模式，政府干預(yù)的力度仍然較大。會(huì)計(jì)委派間接監(jiān)管方式的運(yùn)用，使得事業(yè)單位具有更多的自主經(jīng)營權(quán)，能夠有效的減少行政力量對財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的干預(yù)。同時(shí)也有利于事業(yè)單位根據(jù)其發(fā)展的實(shí)際情況制定科學(xué)的管理體制，以此來提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的效率，促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。
5.有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升
會(huì)計(jì)委派間接監(jiān)管方式的實(shí)施，使得以往會(huì)計(jì)人員“看領(lǐng)導(dǎo)臉色、聽領(lǐng)導(dǎo)吩咐”進(jìn)行做賬的局面獲得了很大程度上的改善，會(huì)計(jì)人員能夠根據(jù)相關(guān)的財(cái)經(jīng)制度和會(huì)計(jì)制度進(jìn)行工作的開展。一方面，促使會(huì)計(jì)工作人員做好本職工作，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員工作熱情的提升。另一方面，間接監(jiān)管部門定期對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的快速提升。（作者單位：江蘇省金湖縣會(huì)計(jì)中心）
參考文獻(xiàn)：
